2024二零二四正规事业单位人力资源专员聘用协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024二零二四正规事业单位人力资源专员聘用协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件4.工作地点4.1具体地址4.2工作环境5.工作时间5.1标准工作时间5.2加班规定5.3假期安排6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.培训与发展8.1在岗培训8.2外部培训8.3职业发展规划9.违约责任9.1双方违约责任9.2违约金计算10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密责任11.解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.其他13.1合同附件13.2合同生效13.3合同变更13.4合同解除13.5合同终止14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：事业单位乙方：X1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称人力资源专员2.2岗位职责2.2.1负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理等工作；2.2.2协助领导完成人力资源管理相关工作；2.2.3负责员工关系管理，处理员工申诉和投诉；2.2.4负责编制人力资源相关报表，提供数据支持；2.2.5完成领导交办的其他工作。2.3岗位要求2.3.3熟悉国家劳动法律法规及企业人力资源管理政策；2.3.5熟练掌握办公软件及人力资源管理系统。3.聘用期限3.1起止时间本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同续签条件如双方同意，经协商一致，本合同可续签一年。4.工作地点4.1具体地址甲方单位地址：省市区路号4.2工作环境甲方单位提供符合国家规定的工作环境，确保乙方在安全、舒适的环境中工作。5.工作时间5.1标准工作时间乙方应遵守国家法定工作时间，实行五天工作制，每日工作时间为8小时。5.2加班规定5.2.1甲方安排加班时，应提前与乙方协商，并支付加班费；5.2.2加班费计算标准：按照不低于乙方正常工资的150%支付；5.2.3乙方每月加班时间不得超过36小时。5.3假期安排5.3.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等假期；5.3.2具体假期安排按国家相关规定执行。6.薪酬待遇6.1基本工资乙方月基本工资为人民币元。6.2绩效奖金根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方将按月或年度发放绩效奖金。6.3其他福利6.3.1乙方享受国家规定的各项社会保险；6.3.2乙方享受国家规定的住房公积金；6.3.3乙方享受公司提供的带薪年假、婚假、丧假等福利。7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。8.培训与发展8.1在岗培训8.1.1甲方将为乙方提供必要的在岗培训，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训、法律法规培训等；8.1.2甲方应确保乙方每年接受至少40小时的在岗培训。8.2外部培训8.2.1甲方支持乙方参加与岗位相关的外部培训，并承担相应的培训费用；8.2.2乙方参加外部培训需提前向甲方申请，并经甲方同意后方可参加。8.3职业发展规划8.3.1甲方将根据乙方的工作表现和职业发展需求，为其制定职业发展规划；8.3.2乙方有责任与甲方沟通其职业发展目标，并积极参与实现这些目标。9.违约责任9.1双方违约责任9.1.1乙方如有违反合同规定的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；9.1.2甲方如有违反合同规定的行为，乙方有权要求甲方改正，并赔偿因此造成的损失。9.2违约金计算9.2.1乙方如提前解除合同，需向甲方支付相当于一个月工资的违约金；9.2.2甲方如未按合同约定支付工资或福利，需向乙方支付相当于一个月工资的违约金。10.保密条款10.1保密内容10.1.1乙方应对甲方单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密；10.1.2保密内容不包括乙方在工作中自行开发或获得的非甲方信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后两年。10.3违反保密责任10.3.1乙方如违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.解除与终止11.1合同解除条件11.1.1乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同；11.1.2乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；11.1.3甲方因工作需要调整岗位，导致乙方不能胜任工作，经协商一致，可解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，如双方无续签意向，合同自动终止；11.2.2双方协商一致，可终止合同。11.3解除与终止的程序11.3.1合同解除或终止，双方应提前一个月书面通知对方；11.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的工作交接。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；12.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担。13.其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、培训记录、绩效考核结果等。13.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同变更本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式修改。13.4合同解除本合同解除，需经双方协商一致，并以书面形式解除。13.5合同终止本合同终止，需经双方协商一致，并以书面形式终止。14.合同签署及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构等。15.1.2第三方介入本合同，需事先经甲乙双方书面同意。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入可以是提供中介服务、咨询服务、培训服务等形式；15.2.2第三方介入的具体方式由甲乙双方与第三方另行签订协议约定。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同项下的责任仅限于其提供的具体服务内容，不承担本合同项下甲乙双方的权利义务；15.3.2第三方在提供服务过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据其提供的服务内容收取相应的费用；15.4.2第三方有权要求甲乙双方按照约定提供必要的协助和支持。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方介入本合同，不影响甲乙双方的权利义务关系；15.5.2第三方与甲乙双方之间产生的争议，由第三方自行解决，不涉及甲乙双方；15.5.3第三方与甲乙双方之间产生的费用，由第三方自行承担。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1甲乙双方在引入第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和条件，并对其服务内容进行充分了解；16.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确服务内容、费用、责任等事项；16.3甲乙双方应确保第三方遵守国家相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方与第三方在签订协议时约定；17.2若第三方责任限额未在协议中约定，则第三方在本合同项下的责任限额为人民币万元；17.3第三方责任限额的调整，需经甲乙双方书面同意。18.第三方介入的合同变更18.1第三方介入本合同，视为合同内容的变更；18.2合同变更需经甲乙双方书面同意，并通知第三方；18.3合同变更后的内容，对甲乙双方和第三方均有约束力。19.第三方介入的合同终止19.1第三方介入的合同，可根据甲乙双方与第三方的协议终止；19.2合同终止后，甲乙双方应确保第三方已履行完毕其在本合同项下的义务；19.3合同终止后，甲乙双方应根据本合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：包含教育背景、工作经历、专业技能、证书等个人信息。说明：用于甲方了解乙方的基本情况和能力。2.乙方入职体检报告要求：近期有效的体检报告，包含体检结果和医生建议。说明：用于确认乙方身体健康状况，符合岗位要求。3.乙方劳动合同要求：双方签字或盖章的劳动合同文本。说明：作为本合同的附件，具有同等法律效力。4.乙方培训记录要求：乙方参加培训的记录，包括培训时间、内容、成绩等。说明：用于评估乙方的培训效果和职业发展。5.乙方绩效考核结果要求：乙方年度或季度绩效考核结果，包括考核指标、得分等。说明：用于评估乙方的绩效表现。说明：用于了解乙方的工作情况和问题。7.乙方请假申请及审批记录要求：乙方提交的请假申请及甲方审批记录。说明：用于确认乙方的请假情况。8.乙方社会保险缴纳证明要求：乙方缴纳社会保险的证明材料。说明：用于证明乙方已按规定缴纳社会保险。9.乙方住房公积金缴纳证明要求：乙方缴纳住房公积金的证明材料。说明：用于证明乙方已按规定缴纳住房公积金。10.乙方离职证明要求：乙方离职后的证明材料。说明：用于确认乙方的离职情况。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为：1.1未经甲方同意，乙方擅自离职；1.2乙方泄露甲方商业秘密；1.3乙方违反保密条款，造成甲方损失；1.4乙方违反工作纪律，严重影响甲方工作秩序。2.违约责任认定标准：2.1乙方擅自离职，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金；2.2乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；2.3乙方违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；2.4乙方违反工作纪律，甲方有权根据情节轻重给予相应处分，包括但不限于警告、记过、解除合同等。3.违约责任示例说明：3.1乙方在合同期内，未经甲方同意，擅自离职，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金；3.2乙方在任职期间，将甲方客户信息泄露给竞争对手，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；3.3乙方违反保密条款，将甲方商业秘密透露给第三方，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；3.4乙方在工作时间擅离职守，严重影响甲方工作秩序，甲方有权给予乙方警告或记过处分。全文完。2024二零二四正规事业单位人力资源专员聘用协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方（如有）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景本合同签订背景系为了规范甲方与乙方之间的人力资源专员聘用关系，明确双方的权利和义务，确保事业单位人力资源管理工作的高效、有序进行。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源专员聘用过程中的权利和义务，为双方提供法律保障，促进事业单位人力资源管理的健康发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“人力资源专员”指从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作的人员。3.2关键词解释1.甲方：指本合同中签订聘用协议的事业单位。2.乙方：指本合同中与甲方签订聘用协议的人力资源专员。3.合同期限：指本合同约定的甲方与乙方之间的聘用关系有效期限。4.工作内容：指乙方在合同期限内应履行的工作职责和任务。5.薪酬待遇：指乙方在合同期限内应获得的经济补偿和福利待遇。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督检查，确保乙方按照合同约定履行职责。2.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和职责。3.甲方应按照合同约定支付乙方的薪酬待遇。4.甲方应保障乙方的工作条件和劳动权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。3.乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息。4.乙方应按时参加甲方组织的各项培训活动。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为__________年。5.2合同履行地点本合同履行地点为：__________5.3合同履行方式本合同履行方式为：__________六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.甲方与乙方协商一致解除合同；3.乙方因故辞职；4.甲方因故辞退乙方；5.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序1.合同终止前，甲方应提前__________天书面通知乙方；2.乙方应按照合同约定办理工作交接手续。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续；2.合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作性质和甲方规定的工资标准，每月支付基本工资__________元。2.绩效奖金：根据乙方的工作表现和绩效考核结果，年终支付绩效奖金，最高不超过__________元。3.社会保险及住房公积金：按照国家相关规定和甲方政策，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.其他福利：包括但不限于节日慰问金、带薪年假、健康体检等。7.2支付方式甲方将以银行转账的方式，于每月的__________日前支付乙方当月的基本工资和绩效奖金。7.3支付时间1.基本工资支付时间：每月的__________日前。2.绩效奖金支付时间：次年__________日前。7.4支付条款1.甲方应在每月的支付时间前，将乙方的工资打入乙方指定的银行账户。2.乙方应在收到工资后，签署确认收讫单。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付_____%的违约金。2.若甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约1.若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.若乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式：按实际损失的一定比例计算，最高不超过__________元。2.赔偿方式：甲方应按照合同约定，以银行转账的方式向乙方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密；2.乙方在履行职务过程中知悉的甲方内部信息；3.乙方在履行职务过程中知悉的其他相关保密信息。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后__________年内。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守上述保密内容，不得向任何第三方泄露；2.乙方不得利用上述保密内容从事与甲方利益冲突的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害；2.政府行为；3.社会事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应相互理解，积极采取措施减轻损失；2.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、台风等自然灾害；2.战争、罢工、政府政策变动等社会事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.也可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形1.合同约定的保密内容；2.乙方在履行职务过程中知悉的甲方内部信息。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间对乙方工作内容的调整权。2.甲方保留在合同履行期间对乙方工作考核和奖惩的权力。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定或损害甲方利益时，单方面解除合同的权力。2.甲方保留在合同履行期间，对乙方进行培训、考核和调动的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方提出修改或补充合同内容，应以书面形式提出。2.双方应就修改或补充的内容进行协商，达成一致意见后，签订书面协议。14.2修改和补充效力1.经双方签字盖章的修改或补充协议，与本合同具有同等法律效力。2.修改或补充协议的生效时间，自双方签字盖章之日起。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成合同约定的各项工作。2.双方应就合同履行过程中的问题，及时沟通和解决。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面、电话、会议等方式进行沟通和协作。2.双方应遵循诚实信用原则，积极履行合同义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为双方签订的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对合同内容进行修改或补充。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：__________日期：__________乙方（盖章）：签字：__________日期：__________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的乙方工作职责说明书2.乙方提供的个人简历及资格证书复印件3.甲方规定的绩效考核标准4.甲方规定的薪酬福利制度5.甲方规定的保密协议6.甲方规定的劳动纪律及规章制度7.乙方签订的培训协议（如有）8.乙方签订的劳动合同补充协议（如有）9.双方签订的任何修改或补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定违约，需支付违约金。未提供乙方工作条件：认定违约，需承担相应的违约责任。未履行保密义务：认定违约，需承担相应的违约责任。2.乙方违约行为及认定：未履行工作职责：认定违约，甲方有权解除合同。泄露甲方商业秘密：认定违约，需承担相应的违约责任。违反保密协议：认定违约，需承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.违约金：指合同当事人一方违反合同约定，应向对方支付的一定金额的金钱。3.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.保密协议：指合同当事人就保密事项达成的协议。5.考核：指用人单位对劳动者工作表现进行评价的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，但无法提供充分证据证明其违约。解决办法：甲方应加强考核和监督，收集相关证据，并在必要时采取法律手段维护自身权益。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方提出异议。解决办法：甲方应核实情况，及时支付工资，并采取措施避免类似问题再次发生。3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施制止泄露行为，并追究乙方责任，包括但不限于解除合同、赔偿损失等。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成可申请调解或仲裁。多方为主导的条款说