2024员工离职经济补偿及离职后业务交接协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024员工离职经济补偿及离职后业务交接协议本合同目录一览第一条合同签订双方基本信息1.1离职员工基本信息1.2用人单位基本信息第二条离职原因及确认2.1离职原因说明2.2离职确认流程第三条离职经济补偿3.1经济补偿金额计算方法3.2经济补偿支付方式3.3经济补偿支付时间第四条离职手续办理4.1离职手续办理流程4.2相关证明文件及资料第五条离职后业务交接5.1业务交接范围5.2业务交接责任5.3业务交接时间及地点第六条知识产权及保密条款6.1知识产权归属6.2保密条款内容第七条违约责任7.1违约情形及处理7.2违约赔偿第八条争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决机构第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件第十条合同生效及终止10.1合同生效时间10.2合同终止时间第十一条合同附件11.1附件一：离职经济补偿计算表11.2附件二：业务交接清单11.3附件三：保密协议第十二条合同未尽事宜12.1合同未尽事宜处理原则12.2合同未尽事宜协商解决第十三条合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署双方代表第十四条合同附件及修改14.1合同附件内容14.2合同修改程序第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1离职员工姓名：________________________1.2离职员工身份证号码：____________________1.3用人单位名称：__________________________1.4用人单位法定代表人：____________________1.5用人单位注册地址：_____________________1.6用人单位联系电话：_____________________第二条离职原因及确认2.1离职原因：____________________________2.2离职原因确认时间：____________________2.3离职原因确认方式：____________________第三条离职经济补偿3.1经济补偿金额：_________________________3.2经济补偿计算依据：_____________________3.3经济补偿支付方式：银行转账或现金3.4经济补偿支付时间：离职之日起____个工作日内第四条离职手续办理4.1离职手续办理流程：_____________________4.2离职员工需提交的证明文件及资料：_____________________第五条离职后业务交接5.1业务交接范围：_________________________5.2业务交接责任：_________________________5.3业务交接时间：离职前____个工作日内5.4业务交接地点：_________________________第六条知识产权及保密条款6.1知识产权归属：_________________________6.2保密条款内容：_________________________6.3保密期限：_________________________第七条违约责任7.1离职员工未按时完成业务交接的违约责任：_____________________7.2用人单位未按时支付经济补偿的违约责任：_____________________7.3任何一方违反保密条款的违约责任：_________________________第八条争议解决方式8.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第九条合同解除与终止9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。9.3合同期满前____个月，任何一方如需解除合同，应书面通知对方。9.4合同在下列情况下可提前解除：9.4.1双方协商一致，并签订书面协议。9.4.2因不可抗力导致合同无法履行。9.4.3一方严重违约，另一方有权解除合同。第十条合同生效及终止10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同在有效期内，如任何一方未履行合同义务，另一方有权终止合同。第十一条合同附件11.1附件一：离职经济补偿计算表11.2附件二：业务交接清单11.3附件三：保密协议11.4附件四：本合同及其附件的电子版第十二条合同未尽事宜12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2任何一方不得以合同未作规定为由拒绝履行其应尽的义务。第十三条合同签署13.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同附件及修改14.1本合同的附件与本合同具有同等法律效力。14.2本合同的任何修改或补充均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.3本合同的修改或补充自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1定义：本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师、评估机构、审计机构等。1.2范围：第三方介入本合同，是指在本合同履行过程中，因需要专业服务或解决争议，甲乙双方同意引入第三方提供相关服务或协助。第二条第三方介入的申请与批准2.1申请：甲乙双方任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的、所需服务及预期效果。2.2批准：对方应在收到申请后____个工作日内给予答复，同意介入的，双方应共同确定第三方及其服务内容。第三条第三方的职责与权利3.1职责：3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。3.1.2第三方应遵守相关法律法规，保守甲乙双方的商业秘密。3.1.3第三方应在甲乙双方约定的期限内完成服务，并提交相关报告或文件。3.2权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。3.2.2第三方有权根据服务内容收取合理的服务费用。第四条第三方的责任限额4.1责任限额：第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过甲乙双方因第三方原因遭受的直接经济损失。4.2免责条款：因不可抗力或甲乙双方原因导致第三方无法履行职责或造成损失的，第三方不承担赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1划分说明：5.1.1第三方与甲乙双方之间的关系，仅限于服务提供和接受，不涉及合同主体之间的权利义务关系。5.1.2第三方不参与甲乙双方的内部事务，不对甲乙双方的内部决策承担责任。5.1.3第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的商业秘密和合法权益。第六条第三方的更换与终止6.1更换：若第三方无法继续履行职责，甲乙双方应协商更换第三方，并书面通知对方。6.2.1第三方无法继续履行职责，经协商无法更换第三方。6.2.2第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失。6.2.3甲乙双方协商一致。第七条第三方介入的费用承担7.1费用承担：第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商分担。7.2费用支付：第三方介入的费用应在合同约定的期限内支付。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决：第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。8.2争议解决方式：若协商不成，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的合同变更9.1合同变更：第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。第十条第三方介入的合同终止10.1合同终止：第三方介入结束后，本合同继续有效，甲乙双方应按照合同约定履行剩余义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职经济补偿计算表要求：详细列出离职员工的工资、奖金、津贴等收入项目，计算离职经济补偿的具体金额。说明：该附件用于明确离职经济补偿的计算依据和金额，确保双方权益。2.附件二：业务交接清单要求：详细列明离职员工负责的业务内容、相关资料、设备等，明确交接范围和责任。说明：该附件用于确保业务交接的完整性，避免交接过程中出现遗漏。3.附件三：保密协议要求：明确离职员工在离职后对用人单位商业秘密的保密义务和违约责任。说明：该附件用于保护用人单位的商业秘密，防止离职员工泄露敏感信息。4.附件四：本合同及其附件的电子版要求：提供本合同及其附件的电子版，确保双方在电子设备上能够随时查阅。说明：该附件方便双方在电子设备上查阅合同内容，提高工作效率。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、职责、权利、责任限额等。说明：该附件用于规范第三方介入的行为，确保介入过程的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1离职员工未按时完成业务交接。1.2用人单位未按时支付经济补偿。1.3任何一方违反保密条款。1.4第三方未按照约定履行职责。2.责任认定标准：2.1离职员工未按时完成业务交接，应赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失。2.2用人单位未按时支付经济补偿，应支付违约金，并赔偿离职员工因此遭受的直接经济损失。2.3任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.4第三方未按照约定履行职责，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。简要示例说明：示例一：离职员工未在规定时间内完成业务交接，导致用人单位业务受到影响，用人单位可要求离职员工赔偿因业务中断造成的经济损失。示例二：用人单位未在规定时间内支付经济补偿，离职员工可要求用人单位支付违约金，并赔偿因此遭受的利息损失。示例三：离职员工泄露用人单位商业秘密，用人单位可要求离职员工承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024员工离职经济补偿及离职后业务交接协议1合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议依据3.协议适用范围二、离职条件与程序1.离职情形2.离职申请3.离职审批4.离职通知5.离职手续三、经济补偿1.补偿原则2.补偿标准3.补偿计算方法4.补偿支付方式5.补偿争议解决四、离职后保密义务1.保密范围2.保密期限3.保密责任4.违约责任五、离职后竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.竞业限制补偿4.竞业限制解除5.竞业限制违约责任六、离职后劳动关系处理1.劳动合同解除2.社会保险关系转移3.工资、奖金、福利待遇结算4.离职证明七、离职后业务交接1.交接范围2.交接程序3.交接责任4.交接验收5.交接争议解决八、协议生效、变更与解除1.协议生效2.协议变更3.协议解除4.协议终止九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、其他1.通知送达2.协议附件3.协议解释4.协议附件效力5.协议适用法律6.协议签署7.协议附件签署8.协议附件生效9.协议附件变更10.协议附件解除11.协议附件终止合同编号_________一、协议概述1.协议目的本协议旨在明确员工离职时双方的权利义务，确保员工离职后双方合法权益的保障，维护公司正常运营。2.协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。3.协议适用范围本协议适用于公司全体员工在离职时的经济补偿、离职后业务交接等相关事宜。二、离职条件与程序1.离职情形（1）劳动合同期满，双方不再续签；（2）员工提出书面离职申请，经公司同意；（3）公司提出解除劳动合同，且员工符合经济补偿条件；（4）因不可抗力等原因导致劳动合同无法继续履行。2.离职申请员工离职前需提前30日向公司提出书面离职申请，经公司批准后方可离职。3.离职审批公司人力资源部门负责审核员工离职申请，并在5个工作日内给予答复。4.离职通知公司应在员工离职前将离职通知送达员工，内容包括但不限于离职日期、经济补偿金额等。5.离职手续（1）结清所有工资、奖金、福利待遇；（2）归还公司财产；（3）办理社会保险关系转移手续；（4）签署离职证明。三、经济补偿1.补偿原则经济补偿按照员工在本公司的工作年限、离职前一个月的平均工资等因素确定。2.补偿标准（1）工作满一年不满五年的，经济补偿按离职前一个月平均工资的两个月计算；（2）工作满五年不满十年的，经济补偿按离职前一个月平均工资的三个月计算；3.补偿计算方法经济补偿金额=离职前一个月平均工资×补偿月数4.补偿支付方式公司应在员工离职后5个工作日内一次性支付经济补偿。5.补偿争议解决如员工对公司支付的经济补偿有异议，可在收到支付通知后30日内向公司提出，双方协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁。四、离职后保密义务1.保密范围员工离职后仍需对其在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密。2.保密期限保密期限自离职之日起计算，一般不少于2年。3.保密责任员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。4.违约责任员工违反保密义务的，应赔偿公司因此遭受的损失。五、离职后竞业限制1.竞业限制范围员工离职后，在竞业限制期限内，不得在公司所在地的同行业或类似行业内从事与公司业务相竞争的工作。2.竞业限制期限竞业限制期限自离职之日起计算，一般不超过2年。3.竞业限制补偿公司应按月支付竞业限制补偿，补偿金额为离职前一个月平均工资的30%。4.竞业限制解除（1）员工书面提出解除竞业限制申请，经公司同意；（2）公司因故解除劳动合同，员工不再受竞业限制。5.竞业限制违约责任员工违反竞业限制约定的，应赔偿公司因此遭受的损失。六、离职后劳动关系处理1.劳动合同解除公司应依法解除与员工的劳动合同，并支付经济补偿。2.社会保险关系转移员工离职后，其社会保险关系可按规定转移至新单位或个人账户。3.工资、奖金、福利待遇结算公司应在员工离职前结清其工资、奖金、福利待遇。4.离职证明公司应向员工出具离职证明，证明其离职时间、离职原因等。七、离职后业务交接1.交接范围（1）负责的项目、任务；（2）客户关系、业务联系；（3）相关资料、文件；（4）公司财产、设备等。2.交接程序（1）员工提前向公司提出交接申请；（2）公司指定专人负责接收和审核交接事项；（3）员工按指定时间、地点完成交接；（4）交接完成后，双方签署交接确认书。3.交接责任（1）员工负责确保交接内容的完整性、准确性；（2）公司负责监督交接过程，确保交接顺利进行。4.交接验收交接完成后，公司应组织验收，确认交接内容的完整性、准确性。5.交接争议解决如交接过程中出现争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁。八、争议解决1.争议解决方式本协议项下发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构如双方同意，争议也可提交下列机构进行调解：（1）当地劳动争议仲裁委员会；（2）双方共同认可的调解机构。3.争议解决程序争议解决机构按照其规定程序进行调解或仲裁。4.争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担；双方协商解决的，费用由双方各自承担。九、其他1.通知送达（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。2.协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。3.协议解释本协议的条款如有歧义，应以有利于保护劳动者权益的原则进行解释。4.协议附件效力本协议附件与本协议具有同等法律效力，为本协议不可分割的一部分。十、协议适用法律本协议适用中华人民共和国法律。十一、协议签署本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。十二、协议附件签署本协议附件由双方代表签字盖章后生效。十三、协议附件生效本协议附件生效日期与主协议生效日期相同。十四、协议附件变更本协议附件的变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。甲方（公司）代表签字：__________乙方（员工）签字：__________签字日期：__________甲方（公司）盖章：__________乙方（员工）盖章：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方有权根据公司业务发展需要，调整员工的工作岗位和职责。说明：本条款确保甲方在业务调整时，有权对员工的工作岗位和职责进行调整，以适应公司发展的需要。2.甲方有权在员工离职前，对员工进行一定期限的试用期考核。说明：本条款允许甲方在员工离职前，通过试用期考核来评估员工的工作表现和适应性。3.甲方有权要求员工在离职前完成特定的项目或任务。说明：本条款确保甲方在员工离职前，可以要求员工完成必要的项目或任务，以保证公司业务的连续性。4.甲方有权对离职员工的经济补偿进行适当调整。说明：本条款允许甲方在特定情况下，根据员工的绩效、贡献等因素，对经济补偿进行适当的调整。5.甲方有权要求离职员工在离职后的一定期限内，不得在公司所在地的同行业或类似行业内从事与公司业务相竞争的工作。说明：本条款保护甲方的商业利益，防止离职员工在离职后直接或间接地与公司形成竞争关系。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有权要求甲方在离职前提供必要的培训和指导，以确保其顺利离职。说明：本条款确保乙方在离职前，能够得到必要的培训和指导，减少离职过程中的不确定性。2.乙方有权要求甲方在离职时，为其提供合理的离职证明，包括但不限于离职原因、工作表现等。说明：本条款保障乙方在离职后的社会信誉和就业机会，离职证明对于乙方今后的求职具有重要意义。3.乙方有权要求甲方在离职时，支付其全部应得的经济补偿，包括但不限于工资、奖金、福利等。说明：本条款确保乙方在离职时，能够获得其应得的经济补偿，维护乙方的合法权益。4.乙方有权要求甲方在离职后的一定期限内，不得要求乙方承担与离职无关的额外费用或责任。说明：本条款保障乙方在离职后的权益，防止甲方以各种理由对乙方进行额外的经济要求。5.乙方有权要求甲方在离职时，提供必要的帮助，如协助办理社会保险关系转移等手续。说明：本条款确保乙方在离职后，能够顺利办理相关手续，减少离职过程中的不便。三、第三方中介时的附加条款及说明1.本协议涉及的经济补偿、离职后业务交接等事宜，由第三方中介机构进行监督和协调。说明：本条款引入第三方中介机构，以确保协议条款的执行和争议的公正解决。2.第三方中介机构有权对甲乙双方的行为进行监督，确保双方按照协议约定履行义务。说明：本条款赋予第三方中介机构监督权，以维护协议的严肃性和双方的权益。3.第三方中介机构有权在争议发生时，组织双方进行调解，并提出解决方案。说明：本条款赋予第三方中介机构调解权，以快速有效地解决争议。4.第三方中介机构有权要求甲乙双方提供相关资料和信息，以协助其履行职责。说明：本条款确保第三方中介机构在履行职责时，能够获取必要的资料和信息。5.第三方中介机构的费用由甲乙双方按照协议约定承担。说明：本条款明确第三方中介机构的费用承担方式，避免后续争议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工离职申请表2.员工离职审批表3.经济补偿计算明细表4.离职交接清单5.保密协议6.竞业限制协议7.第三方中介机构协议8.培训和指导记录9.离职证明10.社会保险关系转移证明二、违约行为及认定：1.违约行为：a.员工未在规定时间内完成离职手续。b.甲方未按时支付经济补偿。c.乙方泄露公司商业秘密。d.乙方违反竞业限制约定。e.第三方中介机构未履行监督和协调职责。2.违约行为认定：a.违约行为需有明确的证据支持。b.双方应通过协商或仲裁机构进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同而给予劳动者的经济补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经采取保密措施的技术信息和经营信息。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后的一定期限内不得从事与用人单位业务相竞争的工作。5.第三方中介机构：指在争议解决过程中提供专业服务的独立第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工拒绝办理离职手续。解决办法：与员工沟通，了解原因，提供必要的帮助，确保手续顺利办理。2.问题：甲方未按时支付经济补偿。解决办法：提醒甲方履行支付义务，如未解决，可申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露公司商业秘密。解决办法：采取法律手段，追究乙方法律责任，并加强公司保密管理。4.问题：第三方中介机构未履行职责。解决办法：与第三方中介机构沟通，明确职责，如未解决，可更换中介机构。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.公司因业务调整或经营困难提出解除劳动合同。3.员工在离职后违反保密或竞业限制约定。4.双方在协议履行过程中产生争议。5.第三方中介机构在协议执行中出现问题。全文完。2024员工离职经济补偿及离职后业务交接协议2合同编号_________一、合同主体名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于乙方因个人原因提出离职申请，为保障双方的合法权益，明确双方在离职过程中的经济补偿及业务交接事项，经双方友好协商，特订立本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方签订的《劳动合同》的规定，制定本协议。三、定义与解释3.1专业属于本协议中涉及的专业属于乙方在甲方任职期间所从事的岗位及业务领域。3.2关键词解释（1）经济补偿：指乙方离职后，甲方根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，给予乙方的一次性经济补偿。（2）业务交接：指乙方离职前，将所负责的业务、项目、资料等，按照甲方的要求，向接替工作的员工或部门进行移交。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定，完成离职前的业务交接工作。（2）甲方有权根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，给予乙方经济补偿。（3）甲方应在本协议约定的期限内，支付乙方经济补偿。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定，支付经济补偿。（2）乙方应按照甲方的要求，完成离职前的业务交接工作。（3）乙方应在离职前，妥善保管公司财产和资料，确保交接工作的顺利进行。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方完成离职手续并办理完毕业务交接工作之日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式（1）乙方应在离职前，按照甲方的要求，完成业务交接工作。（2）甲方应在乙方完成业务交接工作后，按照本协议约定，支付经济补偿。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）乙方完成离职手续并办理完毕业务交接工作。（2）甲方按照本协议约定，支付乙方经济补偿。6.3终止程序（1）乙方完成离职手续并办理完毕业务交接工作后，向甲方提交书面申请。（2）甲方收到乙方申请后，审核无误，在本协议约定的期限内支付经济补偿。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照本协议约定，履行各自的权利和义务。（2）本协议终止后，甲方不再承担乙方离职后的经济补偿责任。（3）本协议终止后，双方应妥善处理遗留问题，确保双方权益不受损害。七、费用与支付7.1费用构成（1）经济补偿金：根据乙方在甲方任职期间的实际工资、工作年限、职务等因素，按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定计算。（2）离职交接费用：包括乙方离职前因工作需要产生的合理费用，如培训费、交通费、住宿费等。7.2支付方式甲方应通过银行转账方式支付乙方经济补偿金及离职交接费用。7.3支付时间（1）经济补偿金：甲方应在乙方完成离职手续后的十个工作日内支付完毕。（2）离职交接费用：甲方应在乙方完成离职交接工作后的五个工作日内支付完毕。7.4支付章件甲方在支付费用时，应向乙方提供支付凭证，以证明已履行支付义务。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按本协议约定支付经济补偿金及离职交接费用，乙方有权要求甲方立即支付，并按每日万分之五的比例支付违约金。8.2乙方违约若乙方未按本协议约定完成业务交接工作，甲方有权要求乙方立即完成，并承担由此产生的全部责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约赔偿：甲方违约的，应向乙方支付违约金及乙方因此遭受的损失。（2）乙方违约赔偿：乙方违约的，应赔偿甲方因此遭受的损失。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2保密期限乙方对本协议约定的保密内容负有保密义务，保密期限自本协议签订之日起至离职后三年。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，防止保密内容的泄露，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本协议所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应采取一切必要措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致本协议无法履行时，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、台风、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形。（2）本协议约定不得转让的其他情形。离职经济补偿及离职后业务交接协议十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方离职后可能涉及的商业秘密、技术秘密等信息的监控权。（2）乙方同意，即使在离职后，甲方仍有权要求乙方遵守本协议中关于保密的条款。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反本协议条款时，采取法律手段追究乙方责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改或补充后的条款与本协议原有条款具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，确保合同条款的顺利实施。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、书面沟通等方式，保持沟通畅通，及时解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于离职经济补偿及离职后业务交接的全部协议，取代之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何一方不得单方面增加或减少本协议的条款，除非双方另有书面约定。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方在甲方任职期间的劳动合同复印件。2.乙方离职申请表。3.乙方离职交接清单。4.甲方支付经济补偿金及离职交接费用的银行转账凭证。5.保密协议。6.任何其他与本协议相关的书面文件或证明材料。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按本协议约定支付经济补偿金及离职交接费用。未按本协议约定提供必要的业务交接协助。2.乙方违约行为及认定：未按本协议约定完成业务交接工作。在离职后泄露甲方商业秘密或技术秘密。三、法律名词及解释：1.经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，应支付给劳动者的一次性经济补偿。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.保密协议：约定双方在特定情况下对信息保密的协议。4.不可抗力：不能预见、不能避免