二零二五年度酒店客房服务员加班费计算聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店客房服务员加班费计算聘用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.加班费计算标准3.1加班费计算公式3.2加班费支付方式3.3加班费支付时间4.加班时间记录与确认4.1加班时间记录方式4.2加班时间确认流程4.3加班时间争议解决5.加班费支付5.1加班费支付比例5.2加班费支付条件5.3加班费支付时间6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除与终止程序7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.知识产权归属8.1合同双方知识产权归属8.2知识产权使用许可9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约责任承担期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：加班费计算明细表11.2附件二：加班时间记录表12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同修改13.1合同修改程序13.2合同修改效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1酒店名称：酒店1.1.2服务员姓名：1.2合同双方地址1.2.1酒店地址：省市区路号1.2.2服务员地址：省市区路号1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日3.加班费计算标准3.1加班费计算公式：加班费=加班时长×小时工资3.2加班费支付方式：现金支付3.3加班费支付时间：每月5日前支付上月加班费4.加班时间记录与确认4.1加班时间记录方式：服务员每日下班前填写加班时间记录表，由领班审核签字4.2加班时间确认流程：领班审核无误后，将加班时间记录表提交给人力资源部4.3加班时间争议解决：如有争议，由人力资源部负责协调解决5.加班费支付5.1加班费支付比例：根据国家规定和酒店实际情况，加班费支付比例为1.5倍小时工资5.2加班费支付条件：服务员完成加班任务且加班时间记录准确无误5.3加班费支付时间：每月5日前支付上月加班费6.合同解除与终止6.1合同解除条件：服务员违反合同规定或酒店规章制度，经警告无效的，酒店有权解除合同6.2合同终止条件：合同期满，双方无异议，合同自然终止6.3合同解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应提前一个月书面通知对方7.保密条款7.1保密信息范围：酒店的经营信息、客户信息、员工信息等7.2保密义务：服务员在合同有效期内及合同终止后，不得泄露任何保密信息7.3违约责任：如有违约行为，服务员应承担相应的法律责任8.知识产权归属8.1合同双方知识产权归属：服务员在酒店工作期间创作的作品，除非另有约定，其著作权归服务员所有，酒店获得在正常业务范围内使用该作品的权利。8.2知识产权使用许可：服务员同意酒店在其业务范围内免费使用其创作的作品，包括但不限于宣传、展示和商业用途。9.违约责任9.1违约情形：服务员违反合同约定的服务义务，或酒店未按照合同约定支付加班费等情况。9.2违约责任承担方式：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约责任承担期限：违约责任的承担期限为违约行为发生之日起至违约责任履行完毕之日止。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向酒店所在地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：诉讼过程中，双方应遵守法院的判决和裁定，并承担相应的诉讼费用。11.合同附件11.1附件一：加班费计算明细表11.1.1明细表应包括服务员姓名、加班日期、加班时长、加班费计算结果等信息。11.2附件二：加班时间记录表11.2.1记录表应包括服务员姓名、加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班时长等信息。12.合同生效12.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同即生效。12.2合同生效日期：合同签订之日13.合同修改13.1合同修改程序：合同任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方，双方协商一致后，签订补充协议。13.2合同修改效力：补充协议与原合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3通知送达：除合同另有约定外，任何一方发出的通知应以书面形式送达对方，送达地址为合同约定的地址。14.4合同解除：合同解除应提前书面通知对方，并按照合同约定履行相关手续。14.5合同附件：本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其法定代表人、雇员、代理人或其亲属。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订三方协议。15.2.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，解决合同履行中的争议或提供专业服务。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同中的责任限于其提供的服务范围，并承担因自身过错导致的违约责任。15.3.2第三方在合同中的行为视为甲乙双方的行为，但甲乙双方保留对第三方行为的监督权。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据三方协议的要求，获取甲乙双方提供的相关信息，以便履行其职责。15.4.2第三方有权在合同履行过程中提出建议或要求，但甲乙双方有权接受或拒绝。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、能力、保密义务等进行充分协商。15.5.2第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保合同顺利履行。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方的责任限额为甲乙双方约定的金额，超过该限额部分，由甲乙双方根据合同约定分担。16.1.2责任限额的确定应考虑第三方提供服务的性质、风险程度及合同金额等因素。16.2责任限额的调整16.2.1若合同履行过程中，第三方提供的服务性质或风险程度发生变化，甲乙双方可协商调整责任限额。16.2.2调整责任限额应书面通知对方，并签订补充协议。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方对甲方负责，甲方对第三方的行为承担监督责任。17.1.2第三方违反合同约定，甲方有权要求第三方承担违约责任。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方对乙方负责，乙方对第三方的行为承担监督责任。17.2.2第三方违反合同约定，乙方有权要求第三方承担违约责任。17.3第三方与合同履行的关系17.3.1第三方介入不影响甲乙双方的合同权利义务。17.3.2第三方在合同履行过程中的行为，不影响甲乙双方对合同的权利义务的履行。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1合同履行完毕或合同解除。18.1.2甲乙双方协商一致终止第三方介入。18.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责。18.2第三方介入终止程序18.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应书面通知第三方。18.2.2第三方应按照合同约定或三方协议的要求，妥善处理其介入期间的未尽事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：加班费计算明细表详细要求：包括服务员姓名、加班日期、加班时长、加班费计算结果等信息，需每月5日前提交给人力资源部。说明：明细表用于记录和计算服务员的加班费，确保支付准确无误。2.附件二：加班时间记录表详细要求：包括服务员姓名、加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班时长等信息，需每日下班前填写并提交给领班。说明：记录表用于记录服务员的加班时间，便于后续计算加班费。3.附件三：三方协议详细要求：包括甲乙双方及第三方的基本信息、服务内容、责任权利、保密条款、争议解决方式等。说明：三方协议用于明确第三方介入合同关系的具体条款，确保各方权益得到保障。4.附件四：补充协议详细要求：包括合同修改的内容、修改原因、修改后的合同条款等。说明：补充协议用于修改合同内容，确保合同条款的时效性和准确性。5.附件五：违约金计算标准详细要求：包括违约金计算公式、违约金支付方式、违约金支付时间等。说明：违约金计算标准用于明确违约责任的承担方式和计算标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务员未按时完成工作任务，导致酒店业务受影响。服务员泄露酒店保密信息，给酒店造成损失。服务员违反酒店规章制度，给酒店造成不良影响。酒店未按时支付加班费，导致服务员生活困难。2.违约责任认定标准：服务员未按时完成工作任务，经警告无效，可认定为轻微违约，需支付一定数额的违约金。服务员泄露酒店保密信息，根据泄露信息的严重程度，可认定为严重违约，需承担相应的法律责任。服务员违反酒店规章制度，根据违反的规章制度及造成的影响，可认定为轻微或严重违约，需承担相应的法律责任。酒店未按时支付加班费，根据延误时间及影响，可认定为轻微违约，需支付一定数额的违约金。3.违约责任示例：服务员未按时完成工作任务，导致酒店业务受影响，经警告无效，需支付500元违约金。服务员泄露酒店客户信息，给酒店造成损失，需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。服务员违反酒店规章制度，给酒店造成不良影响，需支付1000元违约金，并接受相应的纪律处分。酒店未按时支付加班费，导致服务员生活困难，需支付500元违约金，并立即支付欠付的加班费。全文完。二零二五年度酒店客房服务员加班费计算聘用合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同双方基本信息4.合同生效日期5.合同期限6.合同终止条件7.合同解除条件8.合同争议解决方式二、加班费计算标准1.加班费计算方法2.加班费支付基数3.加班费支付比例4.加班费支付时间5.加班费支付方式6.加班费特殊情况处理三、加班时间认定1.加班时间界定2.加班时间记录要求3.加班时间审核流程4.加班时间异议处理四、加班费支付责任1.支付主体2.支付义务3.支付期限4.违约责任五、合同履行与变更1.合同履行原则2.合同变更条件3.合同变更流程4.合同变更通知六、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止流程4.合同解除与终止通知七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.违约责任八、知识产权1.知识产权归属2.知识产权使用3.知识产权保护4.违约责任九、不可抗力1.不可抗力事件定义2.不可抗力事件处理3.不可抗力事件通知4.违约责任十、合同附件1.附件一：加班费计算表2.附件二：加班时间记录表3.附件三：合同履行与变更记录表4.附件四：合同解除与终止记录表十一、合同签署1.签署主体2.签署流程3.签署日期4.签署地点十二、合同附件签署1.附件一签署主体2.附件二签署主体3.附件三签署主体4.附件四签署主体十三、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效通知4.合同生效地点十四、合同解除与终止后的处理1.合同解除与终止后的财产清算2.合同解除与终止后的债权债务处理3.合同解除与终止后的保密义务4.合同解除与终止后的违约责任合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度酒店客房服务员加班费计算聘用合同2.合同签订日期：____年__月__日3.合同双方基本信息：酒店名称：_________________________酒店地址：_________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________客房服务员姓名：____________________身份证号码：_______________________联系电话：_________________________4.合同生效日期：____年__月__日5.合同期限：自____年__月__日至____年__月__日6.合同终止条件：客房服务员因个人原因提出辞职，且酒店同意；酒店因经营需要或客房服务员严重违反酒店规定而终止合同；客房服务员因健康原因无法继续工作，经医院证明；合同约定的其他终止条件。7.合同解除条件：双方协商一致，达成解除合同协议；客房服务员严重违反合同约定，经警告无效；酒店因不可抗力原因无法继续履行合同；合同约定的其他解除条件。8.合同争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。二、加班费计算标准1.加班费计算方法：按国家规定及酒店相关规定计算加班费。2.加班费支付基数：以客房服务员正常工作时间工资为基数。3.加班费支付比例：周末加班：1.5倍工资；法定节假日加班：2倍工资；法定休息日加班：2倍工资。4.加班费支付时间：每月工资发放日随工资一并支付。5.加班费支付方式：银行转账或现金支付。6.加班费特殊情况处理：客房服务员加班时间不足一小时按一小时计算；加班时间计算以实际工作时间为准。三、加班时间认定1.加班时间界定：指客房服务员在正常工作时间之外，因工作需要加班的时间。2.加班时间记录要求：客房服务员需填写加班时间记录表；部门负责人需审核加班时间记录表；加班时间记录表需保存一年。3.加班时间审核流程：客房服务员提交加班时间记录表；部门负责人审核；酒店人力资源部审批。4.加班时间异议处理：客房服务员对加班时间认定有异议，可向部门负责人提出；部门负责人核实后，向酒店人力资源部报告；酒店人力资源部调查核实，给出处理意见。四、加班费支付责任1.支付主体：酒店为客房服务员支付加班费。2.支付义务：酒店应按时足额支付客房服务员加班费。3.支付期限：每月工资发放日。4.违约责任：酒店未按时支付加班费，应向客房服务员支付违约金；客房服务员未按时提供加班时间记录，应承担相应责任。五、合同履行与变更1.合同履行原则：双方应严格按照合同约定履行各自义务。2.合同变更条件：双方协商一致；合同约定的变更条件；法律法规或政策变化。3.合同变更流程：双方协商达成一致；签订变更协议；通知对方。4.合同变更通知：变更协议签订后，双方应通知对方。六、合同解除与终止1.合同解除条件：客房服务员因个人原因提出辞职，且酒店同意；酒店因经营需要或客房服务员严重违反酒店规定而终止合同；客房服务员因健康原因无法继续工作，经医院证明；合同约定的其他解除条件。2.合同终止条件：合同期限届满；双方协商一致终止合同；合同约定的终止条件；法律法规或政策变化。3.合同解除与终止流程：提出解除或终止合同的一方书面通知对方；双方协商达成一致；签订解除或终止合同协议。4.合同解除与终止通知：解除或终止合同协议签订后，双方应通知对方。七、保密条款1.保密内容：酒店的经营秘密、客户信息、员工信息等。2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。3.保密责任：客房服务员未经酒店同意，不得泄露保密内容；客房服务员违反保密义务，应承担相应的法律责任。4.违约责任：客房服务员泄露保密内容，应赔偿酒店因此遭受的损失；客房服务员违反保密义务，酒店有权解除合同。八、知识产权1.知识产权归属：酒店客房服务员在履行职务过程中产生的知识产权归酒店所有。2.知识产权使用：酒店有权使用客房服务员在履行职务过程中产生的知识产权。3.知识产权保护：酒店应采取必要措施保护客房服务员在履行职务过程中产生的知识产权。4.违约责任：客房服务员未经酒店同意擅自使用或泄露知识产权，应承担相应的法律责任。九、不可抗力1.不可抗力事件定义：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.不可抗力事件处理：发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题。3.不可抗力事件通知：发生不可抗力事件，应及时通知对方，并提供相关证明。4.违约责任：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。十、合同附件1.附件一：加班费计算表2.附件二：加班时间记录表3.附件三：合同履行与变更记录表4.附件四：合同解除与终止记录表十一、合同签署1.签署主体：酒店和客房服务员。2.签署流程：双方协商一致后，签署本合同。3.签署日期：____年__月__日4.签署地点：_________________________十二、合同附件签署1.附件一签署主体：酒店和客房服务员。2.附件二签署主体：酒店和客房服务员。3.附件三签署主体：酒店和客房服务员。4.附件四签署主体：酒店和客房服务员。十三、合同生效1.合同生效条件：双方签署合同并完成附件签署。2.合同生效日期：____年__月__日3.合同生效通知：合同生效后，双方应通知对方。4.合同生效地点：_________________________十四、合同解除与终止后的处理1.合同解除与终止后的财产清算：合同解除或终止后，双方应进行财产清算。2.合同解除与终止后的债权债务处理：合同解除或终止后，双方应处理剩余的债权债务。3.合同解除与终止后的保密义务：合同解除或终止后，双方仍应履行保密义务。4.合同解除与终止后的违约责任：合同解除或终止后，违约方应承担相应的违约责任。合同签署部分：酒店（盖章）：____年__月__日客房服务员（签字）：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任条款：甲方应确保客房服务员的工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。甲方应提供客房服务员必要的培训，提高其业务技能和服务水平。甲方应按照合同约定，及时足额支付客房服务员的工资和加班费。2.甲方权利条款：甲方有权对客房服务员的工作进行监督和检查。甲方有权根据业务需要调整客房服务员的工作岗位。甲方有权在合同期内，根据市场情况和酒店经营状况调整工资待遇。3.甲方保密条款：甲方对客房服务员在工作中了解到的酒店商业秘密负有保密义务。甲方不得泄露客房服务员的个人信息，未经同意不得将其用于商业用途。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方责任条款：乙方应遵守酒店规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方应妥善保管酒店财产，不得私自挪用或损坏。2.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和加班费。乙方有权在合同期内，根据自身情况提出辞职。3.乙方保密条款：乙方对在工作中了解到的酒店商业秘密负有保密义务。乙方不得泄露酒店客户信息，未经同意不得将其用于商业用途。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介责任条款：中介应保证提供的信息真实、准确、完整。中介应协助双方签订合同，并监督合同履行。中介应维护双方的合法权益，不得泄露双方商业秘密。2.中介费用条款：中介费用的支付方式、金额及支付时间应在合同中明确约定。甲方和乙方应按照合同约定支付中介费用。中介费用不得从客房服务员的工资中扣除。3.中介争议解决条款：中介与甲方或乙方发生争议时，应通过协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.中介解除合同条款：当中介违反合同约定或无法履行职责时，甲方或乙方有权解除合同。中介解除合同后，应向甲方或乙方退还已收取的中介费用。5.中介保密条款：中介对在工作中了解到的甲方或乙方商业秘密负有保密义务。中介不得泄露甲方或乙方的个人信息，未经同意不得将其用于商业用途。附件及其他补充说明一、附件列表：1.加班费计算表2.加班时间记录表3.合同履行与变更记录表4.合同解除与终止记录表5.中介服务协议（如有）6.劳动保护用品清单（如有）7.保密协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付客房服务员工资和加班费；乙方未按时完成工作任务或违反酒店规章制度；中介未履行合同约定或泄露商业秘密。2.违约行为认定：甲方违约：客房服务员可向甲方提出书面投诉，甲方应在接到投诉后15日内予以处理；乙方违约：酒店可对乙方进行警告、罚款或解除合同；中介违约：甲方或乙方可向中介提出书面投诉，中介应在接到投诉后15日内予以处理。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.劳动保护用品：指为防止职业危害和保护劳动者身体健康而提供的个人防护装备。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：客房服务员对加班费计算有异议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。2.问题：客房服务员提出辞职。解决办法：双方协商解决辞职事宜，包括工作交接、工资结算等。3.问题：中介服务不到位。解决办法：甲方或乙方可向中介提出书面投诉，要求中介履行合同义务。五、所有应用场景：1.酒店客房服务员与酒店签订聘用合同；2.酒店客房服务员通过第三方中介签订聘用合同；3.酒店客房服务员因加班费计算发生争议；4.酒店客房服务员因工作原因提出辞职；5.酒店客房服务员与酒店发生劳动争议。全文完。二零二五年度酒店客房服务员加班费计算聘用合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（酒店方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________2.乙方（客房服务员）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方酒店业务发展需要，为保障客房服务员在加班期间获得合理的加班费，特制定本合同。本合同的目的是明确甲乙双方在加班费计算方面的权利和义务，保障客房服务员合法权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语加班费：指乙方在法定工作时间外，按照国家规定或双方约定，因工作需要延长工作时间所获得的报酬。3.2关键词解释客房服务员：指在甲方酒店从事客房清洁、整理、接待等工作的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务甲方有权根据酒店业务需求，安排乙方加班。甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方加班费。甲方应保障乙方在加班期间的合法权益，包括但不限于休息、安全等。4.2乙方的权利和义务乙方有权拒绝无合理理由的加班。乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务。乙方应遵守酒店规章制度，维护酒店形象。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方酒店。5.3合同履行方式本合同履行方式为书面形式，双方应严格按照合同约定履行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致解除合同；（2）乙方因个人原因提出离职，经甲方同意后解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同到期前，甲乙双方应提前一个月书面通知对方；（2）解除合同，甲乙双方应签订书面协议。6.4终止后果合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和合同约定，妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本加班费：按照国家规定和甲方酒店内部规定，乙方在加班期间应获得的基本加班费。（2）夜班补贴：乙方在夜间加班时，应获得的额外补贴。（3）法定节假日加班费：乙方在法定节假日加班时，应获得的加班费。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将在规定的时间内，通过银行转账方式将加班费支付至乙方指定的银行账户。（2）现金支付：经乙方同意，甲方也可以选择以现金形式支付加班费。7.3支付时间（1）每月的一个工作日支付上个月产生的加班费。（2）在乙方提出离职申请后，甲方应在离职手续办理完毕后的五个工作日内支付离职当月的加班费。7.4支付条款（1）甲方支付加班费时，应确保款项的准确性和及时性。（2）乙方应在收到加班费后，向甲方出具收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付加班费的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付加班费的百分之二十。（2）甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务，影响甲方业务运营的，应向甲方支付违约金，违约金为因乙方违约造成的经济损失的百分之十。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定。（2）赔偿金额应以人民币计算，支付方式同加班费支付方式。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、酒店运营策略等。9.2保密期限乙方应在本合同签订之日起至离职后三年内，履行保密义务。9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件等不可预见、不可避免且不能克服的因素，导致合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会事件；（3）其他双方无法预见、不可避免且不能克服的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。（2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情爆发；（2）国家政策调整；（3）重大自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同标的涉及国家秘密；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现的监督权。（2）甲方保留在合同履行期间，根据酒店业务发展需要，调整乙方工作内容或岗位的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同维护酒店正常运营。15.2协作与配合方式（1）及时沟通，共同解决问题；（2）遵守酒店规章制度，共同维护酒店形象。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于加班费计算的完整协议，任何口头协议或先前文件与本合同不一致的，以本合同为准。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，本合同不得增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（酒店方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________签字：__________________日期：__________________盖章：__________________乙方（客房服务员）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________签字：__________________日期：__________________盖章：__________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方工作职责说明书2.酒店加班费计算标准3.酒店规章制度4.