《劳模和工匠人才创新工作室建设管理规范》

ICS03.100.01

CCSA00

团体标准

T/ZSCQOXXX-XXXX

劳模和工匠人才创新工作室建设管理规范

Specificationforconstructionandmanagementofmodelworkerandartisantalent

innovationstudio

(征求意见稿）

2023年9月12日

在提交反馈意见时，请将您知道的相关专利连同支持性文件一并附上。

XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施

中山市企业首席质量官协会发布

T/ZSCQOXXXX—XXXX

劳模和工匠人才创新工作室建设管理规范

1范围

本文件规定了劳模和工匠人才创新工作室（以下简称“创新工作室”）的建设目标、建设任务、建

设要求以及对应的评价、年度监督、周期考核、动态管理、入库管理。

本文件适用于中山市行政区域范围内劳模和工匠人才创新工作室的建设与管理。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

劳模modelworker

在社会主义建设事业中成绩卓著，经职工民主评选，有关行业主管部门审批或党委政府审批后被授

予荣誉称号的劳动者。

工匠人才artisantalent

具有精益求精、追求极致的工匠精神，经一定程序被推荐或评选的特定领域专业人才。

劳模和工匠人才创新工作室modelworkerandartisantalentinnovationstudio

由在技术、业务方面有专长，有一定理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳模和工匠人才

作为领衔人，在推动企事业技术创新与进步起着示范和骨干作用的创新团队。

注：一般以劳模或工匠人才名字命名。

命名单位namingunit

对劳模和工匠人才创新工作室进行命名的单位。

4建设目标

通过创建活动的开展，将创新工作室建设成为岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和行业

的方向标，最大限度发挥示范引领、人才集聚、创新攻关、培育传承的功能，引领广大职工立足岗位，

刻苦钻研，积极投身大众创业、万众创新。

5建设任务

以创新工作室为载体，弘扬劳模时代精神、创新精神和奉献精神，通过发挥劳模业务专长和技术优

势，积极围绕企事业单位生产经营管理的重点、难点问题，有效开展科技创新、管理创新、服务创新、

经营创新等活动，推动企事业增强核心竞争力。发挥劳模“传帮带”作用，总结推广先进操作法，开展

技术培训、技术比武、业务交流、高师带徒等活动，提升职工劳动技能和综合素质，在建设知识型、技

术型、创新型产业工人队伍中发挥重要作用。

6建设要求

工作团队

1

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至少有1名理论水平高、创新能力强和工作经验丰富的劳模或工匠人才为领衔人，组成工作团队。

团队成员稳定，组织机构健全，内部分工合理、责任明确，并有效运行一年以上。

工作平台

6.2.1有固定的、符合实际工作需要的活动场所或网络空间，有满足实际工作需要的设备设施，有明

确的技术攻关课题和创新目标，并具有配套的经费，能够定期开展创新活动，运作顺畅规范。

6.2.2完备记录日常活动、创新成果和人才培养或服务质量改进活动等事项。

工作制度

建立相对完善的活动开展、学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理等制度，并张贴

上墙或网上公布。

人才培养

6.4.1对内开展人才培养（培训）有计划、有效果，团队成员得到技能提升、职称晋升等。

6.4.2对外开展人才培养（培训）或技术交流有一定数量和规模，帮助培养（培训）对象得到技能提

升、职称晋升等。

创新活动

具有较强的创新和攻关能力，持续开展创新创造活动，每两年至少有1项～2项创新成果得到市级以

上部门的认可或获得国家专利。

示范带动

6.6.1发挥创新创业示范效应，在开展劳模“传帮带”活动、总结推广先进操作（工作）法、促进科

技成果转化工作中成为标杆，带动本地区、本行业、本单位的群众性技术创新活动持续深入开展。

6.6.2接待外单位学习参观，对外开展技术交流、公开培训等活动，在行业或区域内在专业、专技或

服务品牌方面有一定示范性和知名度。

6.6.3开展或参加弘扬劳模精神、工匠精神的活动，在行业或区域内在弘扬劳模精神和工匠精神方面

有影响力。

7评价

评价原则

对创新工作室进行评价应遵守以下原则：

——客观公正；

——科学严谨；

——全面准确；

——注重实效；

——服务发展。

评价组织

评价组织应具备下列要求：

——应有与开展评价工作相适应的评价人员；

——应明确评价人员的职责、权限；

——应具有独立法人资格的组织。

评价人员

7.3.1应为理论水平高、创新能力强和工作经验丰富的劳模或工匠人才。

7.3.2应遵纪守法、诚实正直、坚持原则、实事求是、科学公正。

7.3.3应恪守职业道德，保守被评价组织的技术和商业秘密。

7.3.4应熟悉被评价组织所属的行业特点。

2

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7.3.5应独立于被评价工作室的所属组织，包括综合评价阶段的被评价工作室的所属组织。

命名评价

7.4.1材料评价

被评价工作室报送的材料应符合附录A的规定，评价组织应按附录A的规定对报送的材料进行评价。

7.4.2现场评价

评价组织应按附录A的规定进行现场评价。

应制定现场评价计划表，将被评价工作室分组并分配相应的现场评价组长及评价组员，计划

每组被评价工作室的现场评价时间。现场评价计划表参见附录B。

现场评价人员通过现场走访、查阅并审核资料后由现场评价组在评分表上进行评分、签名，

并向被评价工作室负责人提出改善建议。同时形成现场评价分数汇总表。评分表应符合附录A的规定，

现场评价分数汇总表参见附录C。

7.4.3综合评价

评价组织应按附录A的规定进行综合评价。

评价组长集中宣讲被评价工作室的情况，由每位评价人员在综合评价表上进行评分、投票推

荐。汇总择优入选，并汇报给命名单位。综合评价表、推荐汇总表、综合评价推荐汇总表分别参见附录

D、附录E、附录F。

注：入选名额总数由命名单位决定。

7.4.4复核

命名单位应安排复核人员对评价实施涉及的记录和佐证材料完整性、准确性进行复核。

从事复核的人员不应参与评价。

对于复核发现的问题，应及时与评价组长沟通，并得到确认。

针对复核中存在的问题，必要时复核人员应返回被评价工作室进行复核，形成复核结论。

7.4.5公示

命名单位对通过复核并经命名单位党组（或党委）审定拟命名的创新工作室名单进行社会公示。

7.4.6命名

命名单位对公示期间无异议的创新工作室进行命名。

若创新工作室领衔人为劳模，命名为：“领衔人姓名+劳模创新工作室”。若创新工作室领衔

人为工匠人才，命名为：“领衔人姓名+工匠人才创新工作室”。

8年度监督

创新工作室应建立相关管理制度、台账制度，对自身工作进行定期自检。每年3月1日向命名单

位报送年度工作方案（计划），每年12月1日向命名单位报告本年度工作情况。

年度工作方案（计划）参见附录G,其内容应包括但不限于：

——创新工作室基本情况；

——创新目标；

——创新工作内容；

——人才培养工作内容；

——实施进度安排；

——保障措施；

——预期效益。

年度工作报告参见附录H，其内容应包括但不限于：

——创新工作室基本情况；

——经费投入；

3

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——技术创新成果；

——人才培养情况；

——经济效益；

——社会效益；

——创新工作室开展的所有活动及业绩情况。

当发现创新工作室的运行、产出停滞时，应督促创新工作室及时整改，提出限期整改意见。创新

工作室拒不整改或整改不到位的，应作出降低级别直至不再保留其创新工作室称号的处理。

9周期考核

命名单位对已经获得命名的创新工作室实行动态管理，每3年作为一个管理周期，命名单位负责

周期考核。周期考核应按照第7章的规定进行考核评分，同时按照表1给出的评分标准进行分级。

表1评分标准

总分评分创新工作室级别

≥60分A级

≥70分AA级

≥80分AAA级

≥85分AAAA级

≥90分AAAAA级

考核结果为不合格的创新工作室，限期整改，整改后仍为不合格的，不再保留其创新工作室称号；

考核结果为合格且级别上升的创新工作室，继续保留其创新工作室称号并上升级别；考核结果为合格且

级别维持的创新工作室，继续保留其创新工作室称号、级别；考核结果为合格但级别下降的创新工作室，

继续保留其创新工作室称号，级别依据限期整改的结果重新确定。

10动态管理

已命名的创新工作室因领衔人已故、退休、调动、离职等原因不再继续担任领衔人的，其原申报

单位工会应以书面形式及时逐级上报情况。创新工作室有其他成员符合条件并能够胜任领衔人职责的，

由其原申报单位工会填报名称变更申请，继续保持创新工作室称号；创新工作室无其他成员能够胜任领

衔人职责的，则取消创新工作室称号。

创新工作室有以下情形之一的，命名单位应在调查核实后，提出限期整改意见。

——制度不健全、成员不稳定、不能正常开展工作的。

——创新创效不明显，2年内未产生创新成果或显著经济社会效益的。

——培养人才工作不突出，培训、带徒传技机制不健全的。

——相关检查考核等不合格，级别降低，不能正常开展活动的。

创新工作室有以下情形之一的，命名单位应在调查核实后，不再保留其创新工作室称号。

——领衔人有违法违纪行为，未及时更换或进行更名的。

——发生重大安全生产事故或严重职业危害的。

——创新工作室公开发布的创新成果存在弄虚作假、抄袭剽窃以及侵犯他人知识产权等行为的。

——创新工作室及其成员弄虚作假，骗取荣誉的。

——严重违反创新工作室管理办法且造成不良影响的。

——相关检查考核等不合格，不能正常开展活动，经整改仍不能运转或仍不合格的。

——工作室所在单位申请不再保留创新工作室称号。

如出现10.1、10.2、10.3规定以外的其他情形，命名单位经集体研究等程序作出相应处理。

11入库管理

4

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具有各级创新工作室称号的工作室（以下简称“一类工作室”）以及申报命名但未入选的工作室

（以下简称“二类工作室”）自动纳入创新工作室动态数据库，一类工作室以获取更高一级创新工作室

称号为培育目标，二类工作室以入选为培育目标。

在组织涉及更高一级创新工作室、外省市创新工作室的考察交流、培训学习和进修深造等方面优

先考虑一类工作室。在组织涉及示范性创新工作室的考察交流、培训学习和进修深造等方面优先考虑二

类工作室。搭建交流平台，加强相互学习交流，促进共同提高。

5

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A

A

附录A

（规范性）

劳模和工匠人才创新工作室评分表

表A.1～表A.4分别规定了工业、农业、服务业、社会管理与公共服务的创新工作室评分表。

6

表A.1劳模和工匠人才创新工作室评分表（工业）

受评单位（工作室）：评价时间：受评代表：

一级指标二级指标三级指标考核内容评分标准得分评分说明

提供领衔人主持或参与创新攻关项目及项

领衔人主持或参与创新攻关项目（1分）并取得成果（1分）。目成果的相关资料；由评价组综合判断，领

衔人没有主持或参与不给分。

提供领衔人开展带徒传技及内外培训的通

1.1领衔人

领衔人发挥作用。领衔人开展带徒传技（1分）及参与内外培训（1分）。知、签到表、照片等活动相关资料；由评价

（5分）

1.组织机构组综合判断。

（8分）提供领衔人参与各级部门组织开展的弘扬

领衔人参与各级部门组织开展的弘扬劳模精神（0.5分）和工匠

劳模精神和工匠精神活动的相关资料，例如

精神活动（0.5分）。

劳动技能竞赛。

提供团队基本情况介绍、成员名册、组织机

1.2工作团队分工合理，各司其建立健全工作室组织机构得1分。

构图等，以正式发布文件为主要依据；由评

（3分）职，团结合作。

团队成员分工合理（1分）、责任明确（1分）。价组综合判断。

活动场所具备办公（0.5分）、研讨交流（0.5分）、展示（0.5

一、基本要求2.1活动场所活动场所符合实际分）、培训（0.5分）等功能。提供活动场所照片等；由评价组现场评估得

（20分）（3分）工作需要。分。

2.场所设施活动场所规模满足工作室实际工作需要（1分）。

保障建立设备设施台账（1分）。

（6分）提供设备设施台帐、主要设备设施照片、维

2.2设备设施设备设施满足实际

设备设施数量及功能满足工作室实际工作需要（1分）。护保养记录等；由评价组结合分析材料和考

（3分）工作需要。

察现场综合判断。

设备设施维护保养责任到位工作到位（1分）。

工作经费满足实际

3.1工作经费工作经费有保障（2分）。提供经费使用清单等（财务凭证备查）；由

工作需要，工作经费

（3分）工作经费使用合规（1分）。评价组综合判断。T

使用合规。/

Z

3.机制建设S

有工作室日常工作管理制度（1分）。C

（6分）提供工作室日常工作管理制度、工作室（或Q

管理运行、考核奖O

3.2管理制度单位）考核奖励制度、工作室（或单位）成

励、成果转化等制度有工作室（或单位）考核奖励制度（1分）。X

（3分）果转化推广制度及相关记录等；由评价组综X

健全完善。X

有工作室（或单位）成果转化推广制度（1分）。合判断。—X

X

X

7

X

X

T

/

8

Z

S

C

表A.1劳模和工匠人才创新工作室评分表（工业）（续）Q

O

X

一级指标二级指标三级指标考核内容评分标准得分评分说明X

X

提供年度工作方案（或计划）、年度工作方案—X

4.1创新目标有明确的技术攻关有年度工作方案或计划（1分）。

实行闭环管理证明材料等；由评价组综合判X

（3分）课题和创新目标。X

对年度工作方案实行闭环管理（2分）。断。X

X

建立有包括日常活动记录（1分）、创新成果清单（1分）、人

4.创新工作

才培养清单（1分）、荣誉档案（1分）、交流活动档案（1分）

（10分）完备记录日常活动、提供日常活动记录、创新成果清册、人才培养

等。

二、工作开展4.2工作台账创新成果和人才培清册、荣誉档案、交流活动档案、档案佐证材

（20分）（7分）养或服务质量改进相应档案佐证材料齐备（1分）。料、台账管理专档等（照片备查）；由评价组

活动等事项。综合判断。

台账管理有专档（根据需要建立电子文档和纸质文档）（1分）。

开展对内培训、对外

对内开展人才培养（培训）有计划（1分）有效果（7分）。提供培训计划，组织参加进修、培训、技术交

5.人才培养5.1培训交流技术交流协作的方

流活动通知、签到表、照片等活动相关资料；

（10分）（10分）式、内容、场次、效对外开展人才培养（培训）或技术交流有一定数量和规模的得

由评价组综合判断。

果等情况。2分。

完成市级及以上政府部门的科研项目、技术攻关/研究项目、科

技成果转化工作、新产品[或新材料、新装备、新品种（系）]

开发工作、新工艺（或新方法、新模式、新技术）开发工作，

一项得3分。领衔人及至少一名工作室成员

应为创新成果、科研项目、课题

提供创新项

完成工作室所在单位自主组织的科研项目、技术攻关/研究项等的主要完成人。

目及其成果

1.□（技术攻关型）目、科技成果转化工作、新产品[或新材料、新装备、新品种（系）]

的清单、相关

在紧贴企业生产实开发工作、新工艺（或新方法、新模式、新技术）开发工作，

证明材料；未

际，开展群众性技术一项得2分。

列入评分标

三、创新成效6.创新业绩6.1创新成果a攻关、技术革新和发发明专利：领衔人及至少一名

准的技术攻

（60分）（25分）（16分）明创造活动，破解技工作室成员应为发明人；

关成果适当

术难题，推动企业技集成电路布图设计专有权：领

给分；累计加

术进步等方面的新衔人及至少一名工作室成员应

分，加满为

成果。为布图设计创作人；

发明专利、集成电路布图设计专有权，一项得2分；实用新型专止，该项得分

实用新型专利：领衔人及至少

利、外观设计专利，一项得1分。不超过16分。

一名工作室成员应为发明人；

外观设计专利：领衔人及至少

一名工作室成员应为设计人；

均可在国家知识产权局网站

（）查询。

表A.1劳模和工匠人才创新工作室评分表（工业）（续）

一级指标二级指标三级指标考核内容评分标准得分评分说明

软件著作权：工作室所在单位应为著作权

人，可在国家版权局中国版权保护中心网

提供创新项

站()查

软件著作权、高新技术产品，一项得1分。目及其成果

1.□（技术攻关型）询；

的清单、相关

在紧贴企业生产实高新技术产品：工作室所在单位应为持有

证明材料；未

际，开展群众性技术者。

列入评分标

攻关、技术革新和发

准的技术攻

明创造活动，破解技国家一级/二级中药保护品种须提供国务

国家一级中药保护品种一项得2分，国家二级中药保护关成果适当

术难题，推动企业技院药品监督管理部门签发的中药保护品

品种一项得1分。给分；累计加

术进步等方面的新成种证书；工作室所在单位应为持有者。

分，加满为

果。

止，该项得分

不超过16分。

著作一本得1分。领衔人及至少一名工作室成员应为作者。

每年b所培养的人才荣获政府相关职能部门颁发的高技

三、创新成6.创新业绩6.1创新成果a能人才等各类人才称号，每人1个称号得1分。

效（60分）（25分）（16分）2.□（技能传授型）培训对象荣获技能竞赛奖项：提供技能传授活动的全过程记录、文件，技能传授对象

在传授绝技绝活，实国家级奖励，4分；省级奖励，2分；市级奖励，1分。获得人才称号、技能竞赛奖项清单及证书，培训对象满

现“传帮带”效果，培意度调查报告等；由评价组结合分析材料和考察现场

培训对象满意度：

养和造就高技能人才综合判断“培训对象满意度”该项得分；累计加分，加

95％（含）以上，6分；

等方面的新成果。满为止，该项得分不超过16分。

90％（含）—95％（不含），4分；