2024版护理员劳动合同范本（含绩效考核）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版护理员劳动合同范本（含绩效考核）本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点1.3合同生效条件2.工作内容与职责2.1工作岗位及性质2.2工作时间及班次2.3工作地点2.4工作内容2.5工作职责3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式及时间3.4工资调整机制4.社会保险及福利4.1社会保险缴纳4.2住房公积金缴纳4.3福利待遇5.工作制度5.1请假制度5.2年假制度5.3考勤制度5.4带薪休假制度6.考核与晋升6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果6.4晋升机制7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1合同附件11.2合同未尽事宜12.合同签订12.1合同签字盖章12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：工作职责13.2附件二：绩效考核标准14.合同附件14.1附件三：社会保险缴纳明细14.2附件四：福利待遇明细第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：[单位名称]住所地：[详细地址]法定代表人：[姓名]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[详细地址]1.2合同订立时间及地点本合同于2024年[具体日期]在[具体地点]订立。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.工作内容与职责2.1工作岗位及性质乙方同意在甲方担任护理员岗位，该岗位属于全日制劳动合同。2.2工作时间及班次乙方的工作时间为每日[具体工作时长]小时，每周工作[具体工作天数]天，具体班次由甲方安排。2.3工作地点乙方的工作地点为甲方指定的[具体工作地点]。2.4工作内容乙方的工作内容包括但不限于：（1）对护理对象进行日常照料，包括生活照料、健康监测、康复训练等；（2）协助医生进行护理操作；（3）执行护理计划，参与护理团队的工作；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.5工作职责（1）严格遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）爱护护理对象，关心其身心健康；（3）保持工作场所的卫生与整洁；（4）积极参加甲方组织的培训和学习；（5）保守甲方商业秘密。3.工资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月[具体金额]元。3.2奖金及补贴（1）[具体奖金名称]：每月[具体金额]元；（2）[具体补贴名称]：每月[具体金额]元。3.3工资支付方式及时间甲方每月[具体日期]前支付乙方当月工资。3.4工资调整机制甲方根据国家政策、市场行情及乙方工作表现，每[具体时间周期]对乙方工资进行调整。4.社会保险及福利4.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2住房公积金缴纳甲方依法为乙方缴纳住房公积金。4.3福利待遇（1）带薪年假：根据国家规定及乙方工作年限享受带薪年假；（2）法定节假日休息；（3）婚假、产假、丧假等法定假期；（4）其他福利待遇按照甲方相关规定执行。5.工作制度5.1请假制度乙方请假应提前[具体时间]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。5.2年假制度乙方根据国家规定及工作年限享受带薪年假。5.3考勤制度乙方应按照甲方考勤制度参加考勤，如有迟到、早退等情况，按照甲方规定进行处罚。5.4带薪休假制度乙方在符合条件的情况下，享有带薪休假。6.考核与晋升6.1绩效考核标准甲方制定绩效考核标准，对乙方的工作表现进行考核。6.2绩效考核周期绩效考核周期为每[具体时间周期]。6.3绩效考核结果绩效考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。6.4晋升机制甲方根据乙方工作表现和公司发展需要，为乙方提供晋升机会。8.解除与终止8.1合同解除条件下列情况下，甲方或乙方有权解除本合同：（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）甲方因经营不善或结构调整等原因，经与乙方协商一致，决定解除合同。8.2合同终止条件下列情况下，本合同终止：（1）合同约定的终止条件成就；（2）乙方达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力；（3）甲方依法解散、被依法宣告破产或被依法撤销；（4）因不可抗力导致合同无法履行。8.3解除与终止程序合同解除或终止前，甲方应提前[具体时间]书面通知乙方，并办理相关手续。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）乙方违反合同约定，给甲方造成损失。9.2违约责任承担（1）甲方违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿乙方损失；（2）乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方同意将争议提交[具体名称]仲裁委员会仲裁。11.其他约定11.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）工作职责；（2）绩效考核标准；（3）社会保险缴纳明细；（4）福利待遇明细。11.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方协商解决。12.合同签订12.1合同签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期本合同自2024年[具体日期]起生效。13.合同附件13.1附件一：工作职责（具体工作职责内容）13.2附件二：绩效考核标准（具体绩效考核标准内容）14.合同附件14.1附件三：社会保险缴纳明细（具体社会保险缴纳明细内容）14.2附件四：福利待遇明细（具体福利待遇明细内容）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、培训机构、保险公司等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供专业服务、协助合同履行、提供技术支持或保障合同双方的合法权益。15.3第三方介入方式（1）提供咨询服务，协助双方解决合同履行中的问题；（2）提供技术支持，确保合同项下的设备、设施正常运行；（3）提供培训服务，提升乙方的工作技能和职业素养；（4）提供保险服务，为合同履行提供风险保障。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任界定第三方在本合同中的责任仅限于其提供的服务范围，对于因第三方自身原因导致的服务瑕疵或违约，第三方应承担相应的责任。15.4.2第三方责任限额（1）对于因第三方原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担不超过[具体金额]元的赔偿责任；（2）对于因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，第三方应承担相应的违约责任。15.5第三方权利义务15.5.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定提供专业服务；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.5.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规和甲方、乙方的规章制度；（3）第三方应保护甲方和乙方的商业秘密。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备提供相应服务的资质和能力；（2）甲方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务；（3）甲方应监督第三方履行合同义务，确保合同顺利履行。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方提供必要的服务条件；（2）乙方应遵守第三方提供的专业服务规范；（3）乙方应向第三方支付约定的服务费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，第三方应独立承担其提供服务的法律责任。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务合同关系，第三方应独立承担其提供服务的法律责任。17.3第三方与合同履行的关系第三方在本合同中的介入，不影响合同履行的主体地位和合同条款的效力。第三方仅作为协助方，其责任不涉及合同本身的履行。17.4第三方与其他各方的责任划分（1）甲方对合同履行承担主要责任，第三方对自身提供的服务承担责任；（2）乙方对自身工作承担主要责任，第三方对自身提供的服务承担责任；（3）如第三方服务导致合同履行出现瑕疵，甲方和乙方应共同承担责任，第三方按约定承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责要求：详细列明护理员的工作职责，包括但不限于日常照料、健康监测、康复训练等具体内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确护理员的工作内容和要求。2.附件二：绩效考核标准要求：制定详细的绩效考核标准，包括考核指标、考核周期、考核方法等。说明：本附件作为合同附件，用于明确护理员的绩效考核方式和标准。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的缴纳项目、缴纳比例、缴纳金额等。说明：本附件作为合同附件，用于明确护理员社会保险的缴纳情况。4.附件四：福利待遇明细要求：详细列出福利待遇的种类、标准、发放时间等。说明：本附件作为合同附件，用于明确护理员的福利待遇。5.附件五：第三方合作协议要求：详细列明第三方介入的服务内容、服务期限、费用标准、责任划分等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体内容和责任。6.附件六：合同履行过程中的变更记录要求：记录合同履行过程中双方协商一致作出的任何变更，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同履行过程中的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）乙方未遵守工作职责，造成护理对象伤害或损失；（4）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；（5）第三方未按约定提供服务质量，导致合同履行受影响。2.责任认定标准：（1）甲方违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿乙方损失；（2）乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失；（3）第三方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方损失。3.违约责任示例：（1）甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金；（2）乙方因违反保密条款泄露商业秘密，甲方有权要求乙方承担赔偿责任；（3）第三方未按约定提供服务质量，导致合同履行受影响，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024版护理员劳动合同范本（含绩效考核）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理员基本信息1.2用人单位基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容3.1护理员工作职责3.2护理员工作范围4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金6.考核与评价6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施9.2职业健康检查10.违约责任10.1护理员违约责任10.2用人单位违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定补充14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理员基本信息1.1.1姓名：1.1.2性别：1.1.3出生日期：1.1.4身份证号码：1.1.5联系电话：1.1.6地址：1.2用人单位基本信息1.2.1名称：1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：1.2.4联系电话：1.2.5经营范围：2.合同期限2.1合同起始日期：2.2合同终止日期：2.3合同期限类型：固定期限/无固定期限3.工作内容3.1护理员工作职责：3.1.1负责病患的生活照料和日常护理工作；3.1.2负责病患的病情观察和病情报告；3.1.3负责病患的用药监督和护理指导；3.1.4负责病患的清洁卫生和衣物更换；3.2护理员工作范围：3.2.1住院部病房；3.2.2康复中心；3.2.3家庭护理服务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：4.1.1工作制度：标准工时制/综合工时制/不定时工时制；4.1.2每日工作时间：8小时；4.1.3每周工作时间：40小时；4.2休息休假：4.2.1周末休息：每周休息两天；4.2.2法定节假日休息：按照国家法定节假日安排休息；4.2.3年休假：根据国家规定及单位实际情况安排。5.工资待遇5.1基本工资：5.1.1基本工资数额：人民币X元/月；5.1.2工资支付方式：按月支付；5.2奖金与提成：5.2.1奖金：根据护理员工作表现和单位经济效益，按季度或年度发放；5.2.2提成：根据护理员完成的工作量和服务质量，按比例提成；5.3社会保险与公积金：5.3.1用人单位依法为护理员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.3.2用人单位依法为护理员缴纳住房公积金。6.考核与评价6.1考核方式：6.1.1定期考核：每季度或每半年进行一次；6.1.2不定期考核：根据工作需要随时进行；6.2考核内容：6.2.1工作态度；6.2.2工作能力；6.2.3工作成绩；6.2.4工作纪律；6.3考核结果：6.3.1考核优秀：给予表扬和奖励；6.3.2考核合格：维持原工资待遇；6.3.3考核不合格：根据情况给予警告、降职或解除劳动合同。7.保密条款7.1保密内容：7.1.1护理员在履行职务过程中知悉的用人单位的商业秘密；7.1.2护理员在履行职务过程中知悉的病患隐私；7.2保密期限：7.2.1保密期限为劳动合同期限届满后3年；7.2.2保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算；7.3违约责任：7.3.1护理员违反保密条款，泄露用人单位商业秘密或病患隐私的，应承担相应的法律责任。8.竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1护理员在劳动合同解除或终止后一年内，不得在相同或相近行业从事与原用人单位有竞争关系的职务；8.1.2竞业限制范围限于护理员原工作地点周边公里范围内；8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限为劳动合同解除或终止后一年；8.2.2竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算；8.3违约责任8.3.1护理员违反竞业限制约定的，应向原用人单位支付违约金，违约金数额为每月基本工资的%；8.3.2用人单位违反竞业限制约定的，应向护理员支付赔偿金，赔偿金数额为护理员实际遭受损失的%。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施9.1.1用人单位为护理员提供符合国家标准的劳动保护用品；9.1.2用人单位对护理员进行定期职业健康检查；9.1.3用人单位确保护理员的工作环境安全、卫生；9.2职业健康检查9.2.1用人单位根据国家规定，为护理员提供年度职业健康检查；9.2.2护理员应按照用人单位安排参加职业健康检查。10.违约责任10.1护理员违约责任10.1.1护理员未按合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；10.1.2护理员违反保密条款，泄露用人单位商业秘密或病患隐私的，应承担相应的法律责任；10.2用人单位违约责任10.2.1用人单位未按合同约定支付工资、奖金或社会保险的，应支付相应款项并承担违约责任；10.2.2用人单位违反竞业限制约定的，应向护理员支付赔偿金。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2护理员严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；11.1.3用人单位因法定原因解除合同；11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2用人单位因经营不善或法律、法规规定的其他原因终止合同。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决；12.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.1.3向人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会；12.2.2人民法院。13.其他约定13.1其他约定事项13.1.1护理员应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；13.1.2护理员应保守用人单位的商业秘密；13.2其他约定补充13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；13.2.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.1.1双方签字（或盖章）；14.1.2合同内容符合法律法规；14.2合同附件14.2.1附件一：劳动合同书；14.2.2附件二：护理员入职登记表；14.2.3附件三：社会保险缴纳凭证。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入方式15.2.1.1中介服务：为甲乙双方提供招聘、培训、信息发布等中介服务；15.2.1.2技术服务：为甲乙双方提供技术支持、设备维护、系统升级等技术服务；15.2.1.3咨询服务：为甲乙双方提供法律、财务、管理等方面的咨询服务；15.2.1.4培训服务：为甲乙双方提供员工培训、技能提升等培训服务。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行本合同时，其责任限额不得超过甲乙双方约定的金额；15.3.2第三方责任限额在本合同中单独列明，并由甲乙双方签字确认。15.4第三方责权利15.4.1第三方的权利：15.4.1.1按照合同约定，获得甲乙双方支付的服务费用；15.4.1.2在合同约定的范围内，独立开展业务活动；15.4.1.3享有合同中约定的其他权利。15.4.2第三方的义务：15.4.2.1按照合同约定，提供优质、高效的服务；15.4.2.2遵守国家法律法规和行业规范；15.4.2.3保守甲乙双方的商业秘密；15.4.2.4在履行合同时，承担相应的法律责任。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的划分：15.5.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的服务协议或合同约定；15.5.1.2第三方在履行本合同时，对甲方承担的责任，应按照服务协议或合同约定执行。15.5.2第三方与乙方的划分：15.5.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的服务协议或合同约定；15.5.2.2第三方在履行本合同时，对乙方承担的责任，应按照服务协议或合同约定执行。15.5.3第三方与护理员的划分：15.5.3.1第三方在履行本合同时，对护理员的责任，应按照本合同约定执行；15.5.3.2第三方不得以任何形式直接与护理员签订劳动合同或类似协议。16.本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方在合同中应明确约定第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付方式等；16.2甲乙双方应与第三方签订书面服务协议或合同，明确各方的权利、义务和责任；16.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务，并确保合同的有效性；16.4第三方介入后，甲乙双方应协调配合，确保合同目的的实现。17.第三方介入后的合同变更17.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议；17.2变更协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书详细要求和说明：劳动合同书应包括合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间与休息休假、工资待遇、考核与评价、保密条款、竞业限制、劳动保护与职业健康、违约责任、合同解除与终止、争议解决、其他约定等内容。2.附件二：护理员入职登记表详细要求和说明：入职登记表应包括护理员的基本信息、教育背景、工作经历、体检报告、培训记录等，用于记录护理员的入职信息。3.附件三：社会保险缴纳凭证详细要求和说明：社会保险缴纳凭证应包括护理员的社会保险缴纳明细，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，证明用人单位已按规定为护理员缴纳社会保险。4.附件四：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等，用于保护用人单位的商业秘密。5.附件五：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应明确竞业限制范围、期限、违约责任等，用于保护用人单位的商业利益。6.附件六：考核与评价表详细要求和说明：考核与评价表应包括考核周期、考核内容、考核标准、考核结果等，用于记录护理员的绩效考核情况。7.附件七：培训记录详细要求和说明：培训记录应包括培训内容、培训时间、培训人员、培训效果等，用于记录护理员的培训情况。8.附件八：工资支付明细详细要求和说明：工资支付明细应包括工资构成、支付时间、支付方式等，用于记录护理员的工资支付情况。9.附件九：休息休假安排详细要求和说明：休息休假安排应包括休息日、法定节假日、年休假等，用于记录护理员的休息休假情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：护理员未按合同约定履行工作职责；护理员泄露用人单位商业秘密；护理员违反竞业限制条款；用人单位未按合同约定支付工资；用人单位违反保密条款；第三方未按服务协议或合同约定提供服务。2.责任认定标准：根据违约行为的性质和严重程度，确定违约责任；根据合同约定，确定违约金的数额；若违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：护理员未按合同约定履行工作职责，导致病患护理质量下降，用人单位可要求护理员承担违约责任，并支付违约金；护理员泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成经济损失，护理员应承担赔偿责任；用人单位未按合同约定支付工资，护理员可要求用人单位支付工资及相应的赔偿金；第三方未按服务协议或合同约定提供服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，并支付违约金。全文完。2024版护理员劳动合同范本（含绩效考核）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订依据3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作内容与职责4.1工作内容概述4.2具体工作职责4.3工作地点4.4工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3加班工资5.4工资支付方式及时间6.社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3休假规定7.绩效考核7.1绩效考核目的7.2绩效考核标准7.3绩效考核周期7.4绩效考核结果应用8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.知识产权9.1知识产权归属9.2侵权责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：养老院地址：省市区街道号乙方：X地址：省市区街道号1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式2.合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。3.合同期限3.1合同起始日期：2024年4月1日3.2合同终止日期：2024年3月31日3.3合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致，可续签合同。4.工作内容与职责4.1工作内容概述乙方在甲方养老院从事护理员工作，负责老人的日常生活照料、健康监测、康复护理等。4.2具体工作职责4.2.1负责老人的日常护理，包括喂食、清洁、穿衣、洗澡等；4.2.2监测老人的生命体征，及时处理突发状况；4.2.3参与老人的康复训练，协助医生进行康复治疗；4.2.4配合护理团队完成其他相关工作。4.3工作地点甲方养老院4.4工作时间每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间根据甲方安排。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。5.2奖金及补贴5.2.1乙方每月可享受X元岗位补贴；5.2.2根据乙方工作表现，甲方可给予X元月度奖金。5.3加班工资乙方加班工资按照国家规定计算。5.4工资支付方式及时间甲方每月10日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。6.社会保险及福利6.1社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇6.2.1乙方享有国家规定的法定节假日及带薪年休假；6.2.2甲方为乙方提供必要的工作防护用品；6.2.3乙方在甲方工作期间，如遇特殊情况，甲方将给予一定的帮助和支持。8.保密条款8.1保密范围乙方在履行本合同过程中，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。8.2保密义务乙方不得以任何形式泄露、复制、传播甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息为自己或他人谋取利益。8.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.知识产权9.1知识产权归属乙方在工作中产生的职务作品，其著作权归甲方所有。9.2侵权责任如因乙方在工作中使用或提供的作品侵犯他人知识产权，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按合同约定履行工作职责；10.1.2乙方违反保密条款；10.1.3乙方违反知识产权条款；10.1.4乙方因个人原因离职，未提前通知甲方。10.2违约责任承担10.2.1乙方违反合同约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约金计算违约金按乙方当月应得工资的X%计算。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序仲裁委员会受理争议后，应在日内作出仲裁裁决。11.3争议解决地点仲裁地点为市。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同；12.1.2乙方严重违反合同约定；12.1.3甲方因经营需要，提前30日书面通知乙方解除合同。12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；12.2.2乙方严重违反合同约定的，甲方有权单方面解除合同；12.2.3甲方因经营需要解除合同的，应提前30日书面通知乙方。12.3合同解除后的处理12.3.1合同解除后，乙方应按照合同约定办理工作交接；12.3.2甲方应按照合同约定支付乙方应得工资及福利。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满；13.2.2合同解除；13.2.3双方协商一致终止合同。13.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定办理工作交接和结算事宜。14.其他约定14.1不可抗力如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、绩效考核标准等。14.3合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并由双方签署书面协议；15.2.2第三方介入的协议应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用及双方的权利义务。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定；16.1.2如第三方在履行服务过程中发生违约行为，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。16.2第三方责任承担16.2.1第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担赔偿责任；16.2.2第三方在履行服务过程中，如因不可抗力导致甲乙双方遭受损失的，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利范围17.1.1第三方在履行服务过程中，享有根据合同约定获取服务费用的权利；17.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助和配合。17.2第三方权利行使17.2.1第三方在行使权利时，应遵守国家法律法规和合同约定；17.2.2第三方在行使权利时，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方在履行服务过程中，与甲方的关系为委托代理关系；18.1.2第三方在履行服务过程中，应遵守甲方的相关规定和要求。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方在履行服务过程中，与乙方的关系为服务提供关系；18.2.2第三方在履行服务过程中，应尊重乙方的合法权益。18.3第三方与合同其他方的划分18.3.1第三方在履行服务过程中，与合同其他方的关系为独立第三方关系；18.