2024年度企业员工在职进修培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工在职进修培训协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限2.培训内容2.1培训科目2.2培训时间2.3培训地点2.4培训方式3.培训费用3.1费用承担3.2费用支付方式3.3费用变更4.培训考核4.1考核方式4.2考核标准4.3考核结果5.培训成果5.1成果形式5.2成果评估5.3成果应用6.培训纪律6.1出勤要求6.2行为规范6.3违规处理7.培训保障7.1培训资料7.2培训设施7.3培训师资8.培训调整8.1调整原因8.2调整程序8.3调整方案9.培训终止9.1终止原因9.2终止程序9.3终止责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除责任13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期13.3生效范围14.其他约定14.1保密条款14.2合同附件14.3合同解除后的处理14.4合同解释14.5合同修改14.6合同签署第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在提高企业员工的专业技能和综合素质，促进员工个人发展，提升企业整体竞争力。1.2协议适用范围本协议适用于2024年度企业内部所有在职员工，包括但不限于生产、技术、管理、销售等岗位。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。2.培训内容2.1培训科目本次培训科目包括但不限于：专业技能提升、管理能力培训、跨部门沟通协作、团队建设等。2.2培训时间培训时间安排在每周六全天，共计12个月，共计48天。2.3培训地点培训地点为企业内部培训室或外部专业培训机构，具体地点根据培训内容确定。2.4培训方式培训方式包括但不限于：集中授课、案例分析、小组讨论、实地考察、网络课程等。3.培训费用3.1费用承担培训费用由企业承担，员工个人无需支付。3.2费用支付方式培训费用在培训开始前一次性支付，具体金额根据培训科目和时长确定。3.3费用变更如遇特殊情况导致培训费用发生变更，双方应协商一致，并在本协议中予以明确。4.培训考核4.1考核方式培训考核采用过程考核与结果考核相结合的方式，过程考核包括出勤、课堂表现等，结果考核包括考试、项目评估等。4.2考核标准考核标准根据培训科目和具体要求制定，确保考核的公正性和客观性。4.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为员工晋升、评优的重要依据。5.培训成果5.1成果形式5.2成果评估5.3成果应用培训成果将在实际工作中得到应用，以提升企业整体运营效率。6.培训纪律6.1出勤要求员工应按照培训计划参加培训，不得无故缺席或迟到。6.2行为规范6.3违规处理对于违反培训纪律的员工，企业将根据情节轻重给予警告、罚款等处理措施。8.培训调整8.1调整原因因不可抗力、政策调整、企业战略需要等原因，可能导致培训科目、时间、地点的调整。8.2调整程序任何培训调整需经企业人力资源部门提出，经相关部门审批后通知员工。8.3调整方案调整方案应充分考虑员工利益，并确保培训效果不受影响。9.培训终止9.1终止原因9.2终止程序培训终止需提前一个月书面通知对方，并说明终止原因。9.3终止责任因企业原因终止培训，企业应承担相应责任，如退还已支付的费用；因员工原因终止，员工应承担违约责任。10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任违约方应根据违约情形承担相应责任，包括但不限于：赔偿培训费用、承担违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况和双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交至企业所在地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构如双方同意，可协商选择仲裁机构进行仲裁。11.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起六个月内，逾期未解决的，视为放弃争议。12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序合同解除需提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。12.3解除责任合同解除后，双方应按照协议约定承担相应责任。13.合同生效13.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。13.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。13.3生效范围本协议适用于协议约定的所有培训活动。14.其他约定14.1保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同附件本协议附件包括但不限于：培训计划、考核标准、费用明细等。14.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照协议约定处理剩余培训事宜，包括但不限于：完成剩余培训、退还费用等。14.4合同解释本协议如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.5合同修改本协议的修改需经双方书面同意，并签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本协议中“第三方”指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于培训机构、中介机构、评估机构、咨询服务提供者等。15.2第三方介入情形1.培训内容或服务的专业性需要第三方专业支持。2.甲乙双方认为有必要引入第三方以提高培训质量或效率。3.法律法规或政策要求必须引入第三方进行监管或评估。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在本协议项下的责任限额由甲乙双方在协议中约定，并明确在第三方介入条款中。如无约定，第三方责任限额为乙方支付给第三方的费用总额。15.3.2第三方权利第三方在本协议项下的权利包括但不限于：按照协议约定提供培训或服务；获取甲乙双方提供的相关资料和信息；享有协议约定的报酬和费用。15.3.3第三方义务第三方在本协议项下的义务包括但不限于：按照协议约定提供高质量的服务或培训；保护甲乙双方的商业秘密和隐私；遵守国家法律法规和政策。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供者与接受服务者的关系，甲方为服务接受方。15.4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为合同关系，乙方为合同的一方，负责支付费用并监督第三方的服务质量。15.4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合作或协作关系，三方应共同遵守本协议的约定，确保培训目标的实现。16.第三方介入的具体条款16.1第三方选择第三方由甲方或乙方选择，或由双方协商确定。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和经验，能够满足培训需求。16.3第三方费用第三方费用由甲乙双方协商确定，并在协议中明确。16.4第三方合同第三方应与甲乙双方签订单独的合同，约定第三方在本协议项下的具体责任和义务。16.5第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。17.第三方介入的监督与评估17.1监督甲乙双方有权对第三方的服务质量进行监督，第三方应配合监督工作。17.2评估第三方应定期向甲乙双方提交培训或服务的评估报告，报告内容应包括但不限于：培训效果、服务质量、存在的问题等。17.3反馈甲乙双方有权对第三方的培训或服务提出反馈意见，第三方应认真对待并采取措施改进。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细说明培训科目、时间、地点、方式、师资等。要求：格式规范，内容完整，经甲乙双方签字确认。2.培训费用明细表列明各项培训费用，包括但不限于报名费、教材费、场地费等。要求：清晰列出费用项目，金额准确，经甲乙双方签字确认。3.培训考核标准规定培训考核的方式、标准、评分细则等。要求：考核标准客观公正，易于操作，经甲乙双方签字确认。4.培训成果评估报告对培训成果进行评估，包括但不限于个人能力提升、团队协作能力等。要求：评估报告内容真实，数据准确，经甲乙双方签字确认。5.第三方资质证明文件第三方提供的相关资质证明文件，如营业执照、专业资格证书等。要求：文件真实有效，符合法律法规要求。6.第三方合同第三方与甲乙双方签订的单独合同，明确第三方的责任和义务。要求：合同内容完整，条款明确，经甲乙双方签字确认。7.培训纪律及违规处理规定规定培训期间的行为规范、违规行为及处理措施。要求：规定明确，易于执行，经甲乙双方签字确认。8.争议解决机制规定争议解决的方式、机构、期限等。要求：机制合理，便于操作，经甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按协议约定的时间、地点、方式提供培训或服务。第三方未按合同约定提供培训或服务，或服务质量不符合要求。员工未按培训计划参加培训，或违反培训纪律。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于：赔偿对方因此遭受的损失。承担违约金。按照协议约定支付赔偿金。3.示例说明：甲乙双方未按协议约定的时间提供培训，导致员工无法按时参加培训。违约方应赔偿因违约给对方造成的损失，包括但不限于员工因培训延误而错过的商机或收益。第三方未按合同约定提供培训，导致培训效果不佳。第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失，并支付违约金。员工未按培训计划参加培训，违反培训纪律。员工应承担违约责任，赔偿因违约给企业造成的损失，并接受企业规定的处罚。全文完。2024年度企业员工在职进修培训协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议签订日期3.协议签订双方4.协议签订地点二、进修培训背景1.员工进修培训的必要性2.培训目标3.培训时间4.培训地点三、进修培训内容1.培训课程设置2.培训师资力量3.培训教材4.培训方式四、进修培训安排1.培训时间表2.培训课程进度3.培训考核4.培训效果评估五、进修培训费用1.培训费用构成2.费用承担方3.费用支付方式4.费用结算六、进修培训期间待遇1.员工薪资待遇2.员工福利待遇3.员工考勤制度4.员工请假制度七、进修培训考核1.考核方式2.考核内容3.考核标准4.考核结果运用八、进修培训成果转化1.成果转化目标2.成果转化方式3.成果转化考核4.成果转化奖励九、进修培训协议解除1.协议解除条件2.协议解除程序3.协议解除责任4.协议解除通知十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决期限4.争议解决费用十一、协议生效1.协议生效条件2.协议生效日期3.协议生效范围4.协议生效通知十二、协议变更1.协议变更条件2.协议变更程序3.协议变更通知4.协议变更生效十三、协议终止1.协议终止条件2.协议终止程序3.协议终止责任4.协议终止通知十四、其他约定1.法律适用2.文字效力3.协议附件4.协议份数合同编号_________一、协议概述1.1协议名称：2024年度企业员工在职进修培训协议1.2协议签订日期：2023年11月1日1.3协议签订双方：1.1.1企业名称：科技有限公司1.1.2员工姓名：1.4协议签订地点：科技有限公司总部会议室二、进修培训背景2.1员工进修培训的必要性：2.1.1随着市场竞争的加剧，企业需要不断提升员工的专业技能和综合素质。2.1.2为适应新技术、新工艺的发展，员工需要不断学习新知识、新技能。2.2培训目标：2.2.1提升员工的专业技能和综合素质。2.2.2增强员工的企业归属感和团队协作能力。2.3培训时间：2.3.1培训时间：2024年全年，具体培训时间根据实际情况安排。2.4培训地点：2.4.1培训地点：企业内部培训室或外部培训机构。三、进修培训内容3.1培训课程设置：3.1.1管理能力提升课程3.1.2技术技能提升课程3.1.3综合素质提升课程3.2培训师资力量：3.2.1邀请行业专家、内部优秀员工担任培训讲师。3.3培训教材：3.3.1使用正规出版社出版的教材。3.4培训方式：3.4.1理论授课、案例分析、实践操作、小组讨论等。四、进修培训安排4.1培训时间表：4.1.1每月至少安排一次培训，每次培训时间不少于2天。4.2培训课程进度：4.2.1每个培训课程结束后，员工需提交学习心得。4.3培训考核：4.3.1培训结束后，进行笔试或实操考核。4.4培训效果评估：4.4.1定期对培训效果进行评估，包括员工满意度、培训成果转化等。五、进修培训费用5.1培训费用构成：5.1.1培训讲师费用5.1.2培训教材费用5.1.3培训场地费用5.2费用承担方：5.2.1培训费用由企业承担。5.3费用支付方式：5.3.1按照培训计划提前支付。5.4费用结算：5.4.1培训结束后，由财务部门进行结算。六、进修培训期间待遇6.1员工薪资待遇：6.1.1培训期间，员工薪资待遇保持不变。6.2员工福利待遇：6.2.1培训期间，员工福利待遇保持不变。6.3员工考勤制度：6.3.1培训期间，员工需遵守企业考勤制度。6.4员工请假制度：6.4.1培训期间，员工请假需提前向部门经理申请。七、进修培训考核7.1考核方式：7.1.1笔试、实操考核。7.2考核内容：7.2.1培训课程所学知识、技能。7.3考核标准：7.4考核结果运用：7.4.1合格的员工将获得进修培训证书。7.4.2考核不合格的员工需重新参加培训。八、进修培训成果转化8.1成果转化目标：8.1.1将培训所学知识、技能应用于实际工作中。8.1.2提升工作效率和质量。8.2成果转化方式：8.2.1定期进行项目实践和成果展示。8.2.2开展经验交流和分享活动。8.3成果转化考核：8.3.1考核员工在实际工作中的应用效果。8.3.2考核项目成果的质量和效益。8.4成果转化奖励：8.4.1对成果转化效果显著的员工给予奖励。九、进修培训协议解除9.1协议解除条件：9.1.1员工因个人原因提出解除协议。9.1.2员工违反培训纪律，经教育不改。9.2协议解除程序：9.2.1员工提出解除协议，需提前一个月书面通知企业。9.2.2企业收到通知后，需在五个工作日内给予回复。9.3协议解除责任：9.3.1解除协议后，双方应按照协议约定承担相应责任。9.4协议解除通知：9.4.1双方应以书面形式通知对方解除协议。十、争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方友好协商解决。10.1.2协商不成，提交劳动仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序：10.2.1双方应按照劳动仲裁委员会的规定提交申请。10.2.2劳动仲裁委员会依法进行审理。10.3争议解决期限：10.3.1争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。10.4争议解决费用：10.4.1争议解决费用由败诉方承担。十一、协议生效11.1协议生效条件：11.1.1双方签署协议。11.1.2协议内容符合法律法规。11.2协议生效日期：11.2.1协议自双方签字之日起生效。11.3协议生效范围：11.3.1协议适用于双方在培训期间的权利和义务。11.4协议生效通知：11.4.1双方应以书面形式通知对方协议生效。十二、协议变更12.1协议变更条件：12.1.1双方协商一致。12.1.2协议变更内容符合法律法规。12.2协议变更程序：12.2.1双方签署变更协议。12.2.2变更协议自双方签字之日起生效。12.3协议变更通知：12.3.1双方应以书面形式通知对方协议变更。12.4协议变更生效：12.4.1变更协议生效后，原协议内容失效。十三、协议终止13.1协议终止条件：13.1.1协议约定的培训期限届满。13.1.2双方协商一致终止协议。13.2协议终止程序：13.2.1双方签署终止协议。13.2.2协议终止协议自双方签字之日起生效。13.3协议终止责任：13.3.1双方应按照协议约定承担相应责任。13.4协议终止通知：13.4.1双方应以书面形式通知对方协议终止。十四、其他约定14.1法律适用：14.1.1本协议适用中华人民共和国法律法规。14.2文字效力：14.2.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3协议附件：14.3.1本协议附件包括培训计划、考核标准等。14.4协议份数：14.4.1本协议共四份，企业三份，员工一份。甲方（企业）签字：（盖章）日期：乙方（员工）签字：（盖章）日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训计划制定权：1.1.1本协议中，甲方拥有制定培训计划的最终决定权。1.1.2甲方应根据企业发展战略和员工需求，制定年度培训计划。1.2培训内容调整权：1.2.1在培训过程中，若甲方认为有必要，可调整培训内容。1.2.2甲方应提前通知乙方调整培训内容，并给予乙方合理的学习准备时间。1.3培训师资选择权：1.3.1甲方有权选择合适的培训讲师，确保培训质量。1.3.2甲方应确保培训讲师具备相关专业背景和丰富的实践经验。1.4培训费用支付责任：1.4.1甲方承担培训期间的所有费用，包括讲师费、教材费、场地费等。1.4.2乙方在培训期间产生的食宿、交通等费用由甲方承担。1.5培训效果跟踪与反馈：1.5.1甲方应定期对培训效果进行跟踪，收集员工反馈意见。1.5.2甲方应根据反馈意见，对培训计划进行调整和优化。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1培训需求提出权：2.1.1乙方有权根据自身职业发展需求，提出培训计划建议。2.1.2乙方提出的培训计划建议应具备合理性和可行性。2.2培训内容选择权：2.2.1乙方有权参与培训内容的讨论和选择，确保培训内容符合自身需求。2.2.2乙方应积极参与培训课程，提高培训效果。2.3培训时间安排权：2.3.1乙方有权参与培训时间的安排，确保培训不影响正常工作。2.3.2乙方应提前与甲方沟通，合理安排培训时间。2.4培训成果应用权：2.4.1乙方有权将培训所学知识、技能应用于实际工作中。2.4.2乙方应积极向甲方反馈培训成果，促进企业效益提升。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构选择权：3.1.1甲方和乙方共同协商选择合适的第三方中介机构。3.1.2中介机构应具备合法资质，具备丰富的培训经验。3.2中介机构职责：3.2.1中介机构负责培训计划的制定、实施和监督。3.2.2中介机构应确保培训质量，及时解决培训过程中出现的问题。3.3中介机构费用承担：3.3.1甲方和乙方共同承担中介机构的费用。3.3.2中介机构费用应在协议中明确约定。3.4中介机构考核：3.4.1甲方和乙方共同对中介机构的工作进行考核。3.4.2考核内容包括培训计划执行情况、培训效果、服务质量等。3.5中介机构变更：3.5.1如有需要，甲方和乙方可协商更换中介机构。3.5.2变更中介机构应提前通知对方，并签订新的合作协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.考核标准3.培训师资名单4.培训教材清单5.中介机构资质证明6.培训效果评估报告7.员工培训心得8.培训费用结算清单二、违约行为及认定：1.违约行为：1.1甲方未按协议约定支付培训费用。1.2甲方未按协议约定提供培训讲师或培训场地。1.3乙方未按协议约定参加培训或完成培训任务。1.4乙方未按协议约定将培训成果应用于实际工作中。2.违约行为认定：2.1甲方或乙方未履行协议约定的义务，经对方书面通知后仍不履行或未在规定期限内履行，视为违约。2.2违约行为的具体认定依据协议约定和相关法律法规。三、法律名词及解释：1.协议：指双方当事人就特定事项达成的具有法律约束力的协议。2.违约：指当事人未履行协议约定的义务，或者履行义务不符合约定。3.仲裁：指双方当事人将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.劳动仲裁委员会：指依法设立的专门处理劳动争议的仲裁机构。5.法律效力：指法律规范对人们行为具有约束力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与员工工作时间冲突。解决办法：与员工协商调整培训时间，尽量安排在周末或员工休息日。2.问题：培训效果不明显。解决办法：定期进行培训效果评估，根据评估结果调整培训内容和方式。3.问题：培训费用超支。解决办法：严格控制培训费用，优化培训计划，提高培训效率。五、所有应用场景：1.企业内部员工进修培训。2.与外部培训机构合作开展员工培训。3.通过第三方中介机构进行员工培训。4.员工个人提出培训需求，企业组织培训。5.培训成果转化和考核。全文完。2024年度企业员工在职进修培训协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（培训提供方）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________1.2乙方（培训接收方）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________1.3其他相关方（如有）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：随着社会经济的不断发展，企业对员工在职进修培训的需求日益增加。为提高员工综合素质，提升企业竞争力，甲方决定开展2024年度企业员工在职进修培训。2.2目的：本协议旨在明确甲乙双方在2024年度企业员工在职进修培训中的权利、义务和责任，确保培训工作顺利进行，实现企业员工个人成长与企业发展的双赢。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中“专业属于”是指乙方在甲方提供培训课程中所涉及的专业领域。3.2关键词解释：1）进修培训：指甲方为乙方提供的专业知识和技能培训，旨在提高乙方的工作能力和综合素质；2）培训课程：指甲方根据乙方需求，设计的各类专业培训课程；3）培训时间：指乙方参加培训的具体时间段；4）培训地点：指乙方参加培训的具体地点；5）培训费用：指乙方参加培训所需支付的费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1）甲方有权对乙方进行培训需求调查，根据调查结果设计培训课程；2）甲方有权要求乙方按照培训计划参加培训，并按时完成培训任务；3）甲方有权对乙方的培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训方案；4）甲方负责提供培训场地、设施和师资，确保培训质量；5）甲方负责对乙方进行培训费用结算。4.2乙方的权利和义务：1）乙方有权了解培训课程内容、时间、地点等信息；2）乙方有权根据自身需求选择培训课程；3）乙方应按照培训计划参加培训，并按时完成培训任务；4）乙方应遵守培训纪律，尊重讲师和同学，维护培训秩序；5）乙方应按照规定支付培训费用。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方提供的培训地点。5.3合同履行方式：1）甲方根据乙方需求，提供线上或线下培训课程；2）乙方根据自身情况，选择合适的培训方式；3）甲方负责组织实施培训，乙方负责参加培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1）本协议约定的培训时间届满；2）甲乙双方协商一致解除本协议；3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序：1）甲乙双方协商一致解除本协议，应书面通知对方；2）终止本协议后，双方应按照约定进行结算。6.4终止后果：1）本协议终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续；2）本协议终止后，双方应继续履行本协议约定的其他义务。七、费用与支付7.1费用构成：1）培训费用：包括但不限于课程开发费、讲师费、场地租赁费、教材费等；2）差旅费用：乙方因参加培训产生的交通、住宿、餐饮等费用；3）其他费用：根据实际情况发生的其他费用。7.2支付方式：1）银行转账：乙方应按照甲方提供的账户信息，将培训费用一次性支付至甲方账户；2）现金支付：乙方可在培训开始前，将培训费用以现金形式交付甲方指定人员。7.3支付时间：1）乙方应在签订本协议之日起五个工作日内，将培训费用支付至甲方账户；2）差旅费用应在培训结束后十个工作日内支付。7.4支付条款：1）甲方应在收到乙方支付的费用后，开具正规发票；2）乙方支付的费用不予退还，但如因甲方原因导致培训未能按计划进行，甲方应退还乙方已支付的部分费用。八、违约责任8.1甲方违约：1）甲方未按约定提供培训课程或培训服务的，应向乙方支付相当于培训费用20%的违约金；2）甲方未按约定提供培训场地或设施导致培训无法进行的，应向乙方支付相当于培训费用10%的违约金。8.2乙方违约：1）乙方未按约定参加培训的，应向甲方支付相当于培训费用10%的违约金；2）乙方因个人原因未能完成培训课程的，不得要求甲方退还已支付的费用。8.3赔偿金额和方式：1）违约方应按照违约金的约定向守约方支付违约金；2）违约方还应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失，并按照实际损失进行赔偿。九、保密条款9.1保密内容：1）甲方提供的培训课程内容；2）乙方在培训过程中获得的技术、商业秘密；3）双方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限：本协议签订之日起至协议终止后三年内。9.3保密履行方式：1）双方均应采取必要措施，确保保密内容的保密性；2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本协议所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致协议无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件：1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；2）政府行为：如政策调整、法律变更等；3）社会异常事件：如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议；3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例：1）新冠疫情；2）地震；3）政策调整。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：1）未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方；2）经双方同意，甲方可以将本协议的权利和义务转让给具有相应资质的第三方。12.2不得转让的情形：1）涉及国家安全、商业秘密的内容；2）涉及乙方个人隐私的内容。十三、权利的保留13.1权力保留：1）本协议中未明确约定的权利，甲方保留其所有权利；2）甲方保留对培训课程、培训内容、培训方式等进行调整的权利。13.2特殊权力保留：1）甲方保留对乙方在培训过程中的行为进行监督和管理的权利；2）甲方保留对乙方培训效果的评估权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1）本协议的修改和补充，需经甲乙双方协商一致；2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力：1）经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力；2）修改和补充协议与本协议有冲突的，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1）甲方应协助乙方完成培训课程的报名、缴费等工作；2）乙方应积极配合甲方完成培训的组织实施。15.2协作与配合方式：1）双方应通过书面或口头形式进行沟通，及时解决培训过程中出现的问题；2）双方应按照约定的程序和方式，处理培训过程中的突发事件。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议是甲乙双方之间关于2024年度企业员工在职进修培训的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：1）本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充；2）未经双方书面同意，任何一方不得对本协议进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（培训提供方）：________________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（培训接收方）：________________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件：1.培训课程表2.培训费用明细3.其他相关文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训课程表2.培训费用明细3.其他相关文件（如培训场地租赁合同、讲师资质证明等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲