2024年度高校特聘教授岗位聘任及考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校特聘教授岗位聘任及考核合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方单位名称1.2双方单位法定代表人1.3双方单位地址1.4双方单位联系方式2.岗位聘任条件2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位待遇2.4聘任期限3.聘任程序3.1聘任申请3.2聘任评审3.3聘任决定3.4聘任通知4.考核制度4.1考核内容4.2考核方式4.3考核标准4.4考核结果5.工作内容与目标5.1工作内容5.2工作目标5.3工作计划6.研究项目与成果6.1研究项目6.2研究成果6.3成果转化7.学术交流与合作7.1学术交流7.2学术合作7.3合作成果8.专利与知识产权8.1专利申请8.2知识产权保护8.3知识产权收益9.培养研究生与人才9.1研究生培养9.2人才引进9.3人才培养成果10.岗位经费与报销10.1经费来源10.2经费使用10.3报销程序11.违约责任与处理11.1违约行为11.2违约责任11.3违约处理12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效与变更14.1合同生效条件14.2合同变更条件14.3合同变更程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方单位名称1.1.1聘任方：大学1.1.2被聘任方：1.2双方单位法定代表人1.2.1聘任方法定代表人：1.2.2被聘任方法定代表人：本人1.3双方单位地址1.3.1聘任方地址：中国省市路1号1.3.2被聘任方地址：中国省市路2号1.4双方单位联系方式2.岗位聘任条件2.1岗位名称2.1.1岗位名称：特聘教授2.2岗位职责2.2.1负责本学科领域的教学、科研工作2.2.2指导硕士研究生、博士研究生2.2.3参与学术交流与合作2.3岗位待遇2.3.1年薪：人民币50万元2.3.2工作补贴：人民币10万元2.3.3住房补贴：提供一套面积为120平方米的住房2.4聘任期限2.4.1聘任期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.聘任程序3.1聘任申请3.1.1被聘任方需向聘任方提交申请材料，包括个人简历、学术成果等3.2聘任评审3.2.1聘任方组织评审委员会对申请材料进行评审3.2.2评审委员会根据评审结果提出聘任建议3.3聘任决定3.3.1聘任方根据评审委员会的建议作出聘任决定3.3.2聘任决定应以书面形式通知被聘任方3.4聘任通知3.4.1聘任方应在聘任决定作出后15个工作日内，向被聘任方发出聘任通知4.考核制度4.1考核内容4.1.1教学质量4.1.2科研成果4.1.3学生培养4.1.4学术交流与合作4.2考核方式4.2.1定期考核：每年进行一次4.2.2不定期考核：根据实际情况进行4.3考核标准4.3.1教学质量：根据学生评价、同行评价等综合评定4.3.2科研成果：根据论文发表、科研项目完成情况等综合评定4.3.3学生培养：根据学生毕业率、就业率等综合评定4.3.4学术交流与合作：根据参与国内外学术会议、合作项目等综合评定4.4考核结果4.4.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级4.4.2考核结果作为是否续聘的依据5.工作内容与目标5.1工作内容5.1.1承担本科生、研究生课程教学5.1.2开展科研项目研究5.1.3指导硕士研究生、博士研究生5.2工作目标5.2.1每年发表高水平学术论文2篇5.2.2每年指导硕士研究生毕业12人5.2.3每年指导博士研究生毕业1人6.研究项目与成果6.1研究项目6.1.1积极申报国家和省部级科研项目6.1.2负责或参与科研项目的研究工作6.2研究成果6.2.1发表学术论文，其中至少1篇为SCI、EI检索论文6.3成果转化6.3.1积极推动科研成果的转化应用6.3.2参与产学研合作项目8.专利与知识产权8.1专利申请8.1.1被聘任方在履行岗位职责过程中产生的发明创造，应当及时向聘任方报告8.1.2聘任方负责申请专利，被聘任方应积极配合8.2知识产权保护8.2.1被聘任方应当遵守国家有关知识产权的法律、法规，保护聘任方和自己的知识产权8.2.2聘任方对被聘任方在履行岗位职责过程中产生的知识产权享有优先使用权8.3知识产权收益8.3.1知识产权产生的收益，按照国家相关规定和双方约定进行分配8.3.2分配比例由双方另行协商确定9.培养研究生与人才9.1研究生培养9.1.1被聘任方应按照学校研究生培养计划，完成研究生培养任务9.1.2被聘任方应指导研究生参与科研项目，提升研究生的科研能力9.2人才引进9.2.1被聘任方可根据学科发展需要，推荐优秀人才加入聘任方单位9.2.2人才引进事宜由聘任方负责实施9.3人才培养成果9.3.1被聘任方应定期向聘任方汇报研究生培养成果9.3.2聘任方对人才培养成果进行考核和评估10.岗位经费与报销10.1经费来源10.1.1岗位经费由聘任方提供，用于支持被聘任方开展教学和科研工作10.1.2经费使用应严格按照合同约定和学校财务制度执行10.2经费使用10.2.1被聘任方应定期向聘任方报告经费使用情况10.2.2经费使用情况应接受聘任方的监督10.3报销程序10.3.1被聘任方应按照学校财务报销流程进行报销10.3.2聘任方对报销申请进行审核，确保报销合理合规11.违约责任与处理11.1违约行为11.1.1被聘任方未履行合同约定的教学、科研职责11.1.2被聘任方违反合同约定，损害聘任方权益11.2违约责任11.2.1被聘任方应承担相应的违约责任11.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.3违约处理11.3.1违约处理应遵循公平、公正、公开的原则11.3.2违约处理结果由双方协商确定，或由仲裁机构裁决12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致12.1.2被聘任方严重违约12.1.3出现不可抗力12.2合同终止条件12.2.1聘任期限届满12.2.2双方协商一致12.2.3被聘任方主动提出终止12.3合同解除与终止程序12.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议12.3.2出现不可抗力导致合同无法履行的，应及时通知对方并协商解决13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决争议13.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁13.2争议解决机构13.2.1仲裁委员会由中国仲裁协会指定的仲裁机构13.2.2仲裁地点为聘任方所在地13.3争议解决程序13.3.1双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请13.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后30日内作出裁决14.合同生效与变更14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后合同生效14.2合同变更条件14.2.1双方协商一致14.2.2出现合同约定之外的不可抗力情况14.3合同变更程序14.3.1双方应签订书面变更协议14.3.2变更协议作为合同附件，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方约定或根据法律规定介入合同关系，提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和质量15.2.2确保合同条款的公平性和透明度15.2.3解决合同履行过程中可能出现的争议15.3第三方介入形式15.3.1中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方进行合同谈判、签订、履行等工作。15.3.2咨询服务：第三方提供专业咨询，帮助甲乙双方解决合同履行中的问题。15.3.3评估服务：第三方对合同履行情况进行评估，提供评估报告。15.3.4担保服务：第三方提供担保，保障合同履行。15.4第三方选择与授权15.4.1甲乙双方应共同选择第三方，并书面授权第三方介入合同关系。15.4.2第三方应具备相应的资质和信誉，能够胜任合同履行过程中的工作。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的责任。16.1.2第三方责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。16.2责任限额16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的10%。16.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。17.1.2第三方应遵守合同约定，不得损害甲方的合法权益。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。17.2.2第三方应遵守合同约定，不得损害乙方的合法权益。17.3第三方与合同履行的其他相关方的划分17.3.1第三方与合同履行的其他相关方（如学生、教师等）之间的关系，由甲乙双方另行约定。17.3.2第三方应尊重合同履行过程中其他相关方的合法权益。18.第三方介入的合同条款变更18.1当第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况对合同条款进行必要的变更，但变更内容不得违反法律法规和合同基本原则。18.2合同条款变更应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。18.3合同条款变更后，甲乙双方和第三方应按照变更后的条款履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：特聘教授岗位申请表详细要求：包括个人信息、教育背景、工作经历、科研成果等。说明：申请表需由被聘任方填写，并由聘任方审核。2.附件二：特聘教授岗位职责说明书详细要求：明确特聘教授的岗位职责、工作目标、考核标准等。说明：说明书由聘任方制定，作为合同附件。3.附件三：特聘教授岗位待遇明细表详细要求：列出特聘教授的薪酬、补贴、住房等具体待遇。说明：明细表由聘任方制定，作为合同附件。4.附件四：特聘教授工作计划书详细要求：包括年度工作计划、科研项目计划、人才培养计划等。说明：工作计划书由被聘任方制定，经聘任方审核后作为合同附件。5.附件五：特聘教授考核评估报告详细要求：包括年度考核结果、科研成果、学生培养情况等。说明：评估报告由聘任方组织评审委员会进行评估，作为合同附件。6.附件六：特聘教授专利与知识产权清单详细要求：列出特聘教授在履行岗位职责过程中产生的专利与知识产权。说明：清单由被聘任方提供，作为合同附件。7.附件七：特聘教授研究生培养情况报告详细要求：包括研究生毕业情况、科研成果、就业情况等。说明：报告由被聘任方定期提交，作为合同附件。8.附件八：特聘教授经费使用明细表详细要求：列出特聘教授经费的使用情况，包括支出项目、金额等。说明：明细表由被聘任方定期提交，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘任方未履行合同约定的教学、科研职责。1.2被聘任方未按照合同约定的时间、质量完成工作。1.3被聘任方泄露或违反保密协议，损害聘任方利益。1.4第三方未履行合同约定，导致合同无法履行。1.5甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，由聘任方或第三方提出违约行为认定。2.2违约行为认定后，由聘任方或第三方提出违约责任认定。2.3违约责任认定标准如下：2.3.1赔偿损失：根据违约行为造成的实际损失，由违约方承担赔偿责任。2.3.2支付违约金：根据合同约定，由违约方支付违约金。2.3.3撤销聘任：在严重违约的情况下，聘任方有权撤销聘任。3.违约示例说明：3.1被聘任方未在规定时间内完成科研项目，造成项目延期。责任认定：被聘任方应承担因延期造成的损失，并支付违约金。3.2第三方在提供咨询服务时，泄露了被聘任方的商业秘密。责任认定：第三方应承担因泄露秘密造成的损失，并支付违约金。3.3甲乙双方未按照合同约定支付特聘教授薪酬。责任认定：甲乙双方应承担未支付薪酬的责任，并支付违约金。全文完。2024年度高校特聘教授岗位聘任及考核合同1合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同当事人1.4合同期限1.5合同生效条件1.6合同解除条件1.7合同终止条件第二章岗位职责2.1教学职责2.2科研职责2.3社会服务职责2.4学术交流职责2.5师德建设职责第三章岗位聘任3.1聘任条件3.2聘任程序3.3聘任期限3.4聘任待遇3.5聘任合同签订第四章考核制度4.1考核原则4.2考核内容4.3考核方式4.4考核结果4.5考核结果应用第五章教学考核5.1教学质量考核5.2教学工作量考核5.3教学效果考核5.4教学改革考核5.5教学成果考核第六章科研考核6.1科研成果考核6.2科研项目考核6.3科研团队考核6.4科研创新考核6.5科研影响力考核第七章社会服务考核7.1社会服务项目考核7.2社会服务成果考核7.3社会服务满意度考核7.4社会服务推广考核7.5社会服务影响力考核第八章学术交流考核8.1学术交流成果考核8.2学术交流活动考核8.3学术交流平台考核8.4学术交流影响力考核8.5学术交流合作考核第九章师德考核9.1师德规范考核9.2师德表现考核9.3师德评价考核9.4师德建设考核9.5师德奖励考核第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任追究10.4违约赔偿10.5违约解除合同第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用11.5争议解决期限第十二章合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除通知12.4合同解除后果12.5合同解除备案第十三章合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止通知13.4合同终止后果13.5合同终止备案第十四章附则14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效14.4合同变更14.5合同终止合同编号_________第一章合同概述1.1合同订立依据依据《中华人民共和国高等教育法》、《高等学校教师职务条例》及相关法律法规，订立本合同。1.2合同目的本合同旨在明确高校特聘教授的岗位职责、聘任及考核标准，保障特聘教授权益，促进高校学科建设和人才培养。1.3合同当事人甲方：[高校名称]乙方：[特聘教授姓名]1.4合同期限本合同期限为2024年1月1日至2027年12月31日。1.5合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.6合同解除条件1.6.1乙方因健康原因无法履行岗位职责；1.6.2乙方违反合同约定，经甲方多次警告无效；1.6.3乙方违反国家法律法规，受到刑事处罚；1.6.4甲方因故终止岗位。1.7合同终止条件1.7.1合同期限届满；1.7.2双方协商一致解除合同；1.7.3乙方达到国家规定的退休年龄。第二章岗位职责2.1教学职责2.1.1承担本科生、研究生及博士后研究生的教学工作；2.1.2参与制定和修订相关课程的教学大纲、教学计划；2.1.3指导学生的毕业论文（设计）；2.1.4参与教学改革和教学研究。2.2科研职责2.2.1开展前沿科学研究，取得高水平科研成果；2.2.2担任科研项目负责人或主要参与人；2.2.3指导研究生及博士后研究生的科研工作；2.2.4积极参与国内外学术交流。2.3社会服务职责2.3.1参与国家和地方经济社会发展重大决策咨询；2.3.2担任相关学术组织或行业协会的专家、顾问；2.3.3推广科研成果，服务地方经济社会发展。2.4学术交流职责2.4.1积极参加国内外学术会议、研讨会；2.4.2担任学术期刊的审稿人；2.4.3培养学术后备力量。2.5师德建设职责2.5.1严格遵守国家法律法规和学校规章制度；2.5.2严谨治学，诚实守信；2.5.3关心学长，为人师表。第三章岗位聘任3.1聘任条件3.1.1具有博士学位；3.1.3具有丰富教学、科研和社会服务经验；3.2聘任程序3.2.1甲方发布特聘教授岗位招聘信息；3.2.2乙方提交应聘材料；3.2.3甲方组织专家评审；3.2.4甲方与乙方签订聘任合同。3.3聘任期限聘任期限为四年。3.4聘任待遇3.4.1享受学校规定的特聘教授岗位津贴；3.4.2提供相应的办公、实验条件；3.4.3提供国内外学术交流机会。3.5聘任合同签订本合同自双方签字盖章之日起生效。第四章考核制度4.1考核原则4.1.1公平、公正、公开；4.1.2全面、客观、量化；4.1.3定性与定量相结合。4.2考核内容4.2.1教学考核；4.2.2科研考核；4.2.3社会服务考核；4.2.4学术交流考核；4.2.5师德考核。4.3考核方式4.3.1定期考核：每年进行一次；4.3.2不定期考核：根据实际情况进行。4.4考核结果4.4.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级；4.4.2对考核不合格的乙方，甲方有权解除合同。4.5考核结果应用4.5.1考核结果作为乙方晋升、续聘、解聘的重要依据；4.5.2对考核优秀的乙方，甲方给予相应的奖励。第五章教学考核5.1教学质量考核5.1.1学生评教成绩；5.1.2教学效果评估；5.1.3教学成果奖励。5.2教学工作量考核5.2.1承担的课程数量；5.2.2指导的学生数量；5.2.3教学项目参与情况。5.3教学效果考核5.3.1学生满意度；5.3.2教学成果转化；5.3.3教学创新。5.4教学改革考核5.4.1教学改革项目数量；5.4.2教学改革成果；5.4.3教学改革影响力。5.5教学成果考核5.5.1发表的教材、专著、论文等；5.5.2教学奖项；5.5.3教学成果转化。第六章科研考核6.1科研成果考核6.1.1发表的学术论文、专著、专利等；6.1.2承担的科研项目；6.1.3科研成果获奖。6.2科研项目考核6.2.1项目级别；6.2.2项目经费；6.2.3项目完成情况。6.3科研团队考核6.3.1团队建设情况；6.3.2团队成员贡献；6.3.3团队成果。6.4科研创新考核6.4.1创新性成果；6.4.2创新能力；6.4.3创新机制。6.5科研影响力考核6.5.1科研成果引用；6.5.2科研成果转化；6.5.3科研成果推广。第七章社会服务考核7.1社会服务项目考核7.1.1项目数量；7.1.2项目质量；7.1.3项目效益。7.2社会服务成果考核7.2.1成果类型；7.2.2成果质量；7.2.3成果转化。7.3社会服务满意度考核7.3.1服务对象满意度调查；7.3.2服务效果评估；7.3.3服务评价。7.4社会服务推广考核7.4.1服务推广方式；7.4.2服务推广效果；7.4.3服务推广影响力。7.5社会服务影响力考核7.5.1服务对社会经济发展的影响；7.5.2服务对人才培养的影响；7.5.3服务对学术交流的影响。第八章争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同争议；8.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1本合同争议解决机构为[指定仲裁委员会名称]。8.3争议解决程序8.3.1争议双方应提交书面仲裁申请；8.3.2仲裁委员会受理后，组织仲裁庭进行仲裁；8.3.3仲裁庭应公开、公正、及时地作出仲裁裁决。8.4争议解决费用8.4.1仲裁费用由败诉方承担，或由双方协商分担。8.5争议解决期限8.5.1争议解决期限自一方提出争议之日起不超过六个月。第九章合同解除9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反合同约定；9.1.2甲方因故终止岗位；9.1.3乙方达到国家规定的退休年龄。9.2合同解除程序9.2.1双方协商一致解除合同；9.2.2提出解除合同的一方应提前三十日书面通知对方。9.3合同解除通知9.3.1解除合同的通知应以书面形式发送。9.4合同解除后果9.4.1乙方应按照合同约定履行完毕剩余职责；9.4.2甲方应按照合同约定支付乙方相应的报酬。9.5合同终止备案9.5.1合同解除后，双方应向有关部门备案。第十章合同终止10.1合同终止条件10.1.1合同期限届满；10.1.2双方协商一致终止合同；10.1.3乙方达到国家规定的退休年龄。10.2合同终止程序10.2.1双方协商一致终止合同；10.2.2提出终止合同的一方应提前三十日书面通知对方。10.3合同终止通知10.3.1终止合同的通知应以书面形式发送。10.4合同终止后果10.4.1乙方应按照合同约定履行完毕剩余职责；10.4.2甲方应按照合同约定支付乙方相应的报酬。10.5合同终止备案10.5.1合同终止后，双方应向有关部门备案。第十一章附则11.1合同附件特聘教授岗位职责说明书；考核标准及评价体系；特聘教授岗位津贴及待遇明细。11.2合同解释本合同如有歧义，按有利于维护乙方权益的原则进行解释。11.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.4合同变更本合同的任何变更均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。11.5合同终止本合同终止后，双方应妥善处理相关事宜。合同方签字：甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：______________________日期：______________________乙方（签字）：______________________日期：______________________附件：[此处列出附件清单]多方为主导时的，附件条款及说明附件一：当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方的责任和义务1.1.1甲方负责提供特聘教授所需的办公、实验条件；1.1.2甲方负责特聘教授的薪资待遇、福利和社会保障；1.1.3甲方负责特聘教授的学术交流和支持；1.1.4甲方负责特聘教授的考核和评价。1.2甲方对乙方的工作指导和监督1.2.1甲方有权对乙方的工作进行必要的指导和监督；1.2.2甲方应定期与乙方沟通，了解工作进展和需求；1.2.3甲方应提供乙方必要的培训和发展机会。1.3甲方对乙方的支持措施1.3.1甲方应支持乙方开展科研项目，提供必要的资金和设备；1.3.2甲方应协助乙方申请各类科研经费和项目；1.3.3甲方应协助乙方申请各类荣誉称号和奖励。1.4甲方对乙方的考核结果处理1.4.1甲方应根据考核结果对乙方进行相应的奖惩；1.4.2甲方应将考核结果作为乙方续聘、晋升的重要依据；1.4.3甲方应将考核结果及时反馈给乙方。附件二：当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方的责任和义务2.1.1乙方应按照合同约定履行岗位职责；2.1.2乙方应保证所提供的研究成果的真实性和合法性；2.1.3乙方应遵守学校的规章制度和学术道德规范。2.2乙方的自主权和独立性2.2.1乙方在科研工作中享有自主权，有权选择研究方向和课题；2.2.2乙方在学术交流中享有独立性，有权发表个人观点和研究成果。2.3乙方的成果归属2.3.1乙方在合同期限内所取得的科研成果，除合同另有约定外，归乙方所有；2.3.2乙方在合同期限内所取得的科研成果，甲方有权优先申请专利和发表。2.4乙方的成果转化2.4.1乙方应积极推动科研成果的转化和应用；2.4.2乙方在成果转化过程中，应遵守国家相关法律法规和学校的规定。附件三：当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介机构的职责3.1.1第三方中介机构负责特聘教授岗位的招聘、筛选和推荐；3.1.2第三方中介机构应保证推荐人选的资格和能力符合合同要求；3.1.3第三方中介机构应协助双方签订合同。3.2第三方中介机构的费用3.2.1第三方中介机构的费用由甲方承担；3.2.2第三方中介机构的费用应在合同签订前明确约定。3.3第三方中介机构的保密义务3.3.1第三方中介机构应严格保密，不得泄露任何涉及合同双方的商业秘密；3.3.2第三方中介机构应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。3.4第三方中介机构的责任3.4.1第三方中介机构应对其推荐人选的资格和能力负责；3.4.2第三方中介机构应对其工作过程中的失误承担责任。3.5第三方中介机构的解除合同3.5.1如第三方中介机构违反合同约定，任何一方均有权解除合同；3.5.2第三方中介机构解除合同后，应承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.特聘教授岗位职责说明书2.考核标准及评价体系3.特聘教授岗位津贴及待遇明细4.第三方中介机构资质证明5.第三方中介机构服务协议6.特聘教授工作计划书7.特聘教授科研成果清单8.特聘教授社会服务记录9.特聘教授学术交流记录10.特聘教授师德表现记录二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按合同约定提供办公、实验条件，未支付薪资待遇，未提供学术交流支持等。b.乙方违约：未履行岗位职责，提供虚假科研成果，违反学术道德规范等。c.第三方中介机构违约：泄露商业秘密，未履行推荐责任，违反服务协议等。2.违约行为的认定：a.甲方违约：通过乙方提供的证明材料、工作记录等进行认定。b.乙方违约：通过甲方考核结果、工作记录、学术评审结果等进行认定。c.第三方中介机构违约：通过合同约定、服务协议、法律法规等进行认定。三、法律名词及解释：1.高等教育法：调整高等教育活动，规范高等教育关系的基本法律。2.教师职务条例：规定高等学校教师职务制度的基本法律。3.仲裁：指由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的司法活动。4.专利：指根据法律规定，对发明创造在一定期限内授予的独占权。5.学术道德规范：指学术活动中应遵循的道德准则和行为规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能按时完成科研任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并提供必要的支持和帮助。2.问题：第三方中介机构推荐的人选不符合合同要求。解决办法：甲方有权要求第三方中介机构重新推荐或解除合同。3.问题：甲方未能按时支付乙方薪资待遇。解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，甲方应在规定期限内支付。五、所有应用场景：1.高校特聘教授岗位聘任及考核。2.高校与特聘教授之间的合作关系。3.第三方中介机构在高校特聘教授岗位招聘中的作用。4.特聘教授科研成果的转化与应用。5.高校特聘教授岗位管理的规范化。全文完。2024年度高校特聘教授岗位聘任及考核合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为了加强高校师资队伍建设，提高教育教学质量，特设立特聘教授岗位，以吸引和培养高层次人才。乙方自愿申请担任甲方特聘教授，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于高等教育领域，具体指乙方在申请时所在的专业领域。3.2关键词解释1.特聘教授：指由甲方聘请，具有较高学术水平、丰富教学经验和良好职业道德的专家学者。2.聘任：指甲方与乙方签订本合同，明确双方权利义务，乙方在甲方工作期间享受特聘教授待遇。3.考核：指甲方对乙方在聘任期间的教学、科研、社会服务等方面进行综合评价。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行聘任，并在合同约定的期限内支付乙方相应待遇。2.甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。4.1乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付相应待遇。2.乙方有义务遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行教学、科研、社会服务等职责。3.乙方有义务按时参加甲方组织的考核，积极配合甲方完成考核工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点乙方在甲方所在高校履行本合同约定的权利义务。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，在规定时间内完成教学、科研、社会服务等任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方无续签意愿。2.乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意。3.乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正。6.3终止程序1.双方协商一致，签订终止合同协议。2.乙方提出辞职，甲方在收到书面辞职报告后，双方协商终止合同。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照约定退还甲方提供的各项待遇。2.乙方在合同终止后，仍需承担相应的法律责任。3.双方应按照约定办理合同终止手续。七、费用与支付7.1费用构成1.薪酬：乙方担任特聘教授期间，甲方将按照国家及地方相关政策规定，支付乙方基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.奖励：甲方将根据乙方在教育教学、科学研究等方面的突出表现，给予相应的奖励。3.社会保险及公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体标准按照国家及地方相关规定执行。4.其他费用：包括乙方工作期间的差旅费、科研启动经费等，具体费用由双方另行协商确定。7.2支付方式1.薪酬：甲方将按照国家及地方相关政策规定，通过银行转账方式支付给乙方。2.奖励：甲方将根据奖励类型，通过银行转账或现金方式支付给乙方。3.社会保险及公积金：甲方将按照国家及地方相关规定，按时足额缴纳。7.3支付时间1.薪酬：甲方将在每月的固定日期前支付乙方上个月的薪酬。2.奖励：甲方将在乙方完成相应工作后，按照约定时间支付奖励。3.社会保险及公积金：甲方将在每月的固定日期前缴纳乙方当月的社会保险及公积金。7.4支付条款1.甲方保证按时足额支付乙方各项费用。2.乙方应按照国家及地方相关规定，合理使用各项费用。3.双方应按照约定方式，妥善保管支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方薪酬、奖励等费用，应向乙方支付违约金。2.甲方未按照合同约定提供工作条件，应承担相应的法律责任。3.甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按时完成教育教学、科学研究等工作，应承担相应的责任。2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。3.乙方未经甲方同意，擅自转让合同权利义务，应承担相应的责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金：甲方违约，应向乙方支付相当于违约部分金额的违约金。2.损害赔偿：因违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容1.甲乙双方在本合同履行过程中所获取的对方商业秘密、技术秘密、工作秘密等。2.甲乙双方在本合同履行过程中所讨论的涉及商业秘密、技术秘密、工作秘密等事项。9.2保密期限1.本合同签订之日起至合同终止之日止。2.双方终止合作后，保密期限继续有效，直至保密内容不再具有保密价值。9.3保密履行方式1.双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等因素，导致合同履行不能或不能按期履行。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变动等。3.社会异常事件：罢工、暴动、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.双方应及时通知对方不可抗力事件的发生。2.双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响。3.不可抗力事件发生后，双方应根据实际情况，协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变动等。3.社会异常事件：罢工、暴动、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.双方可约定将争议提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同权利义务。2.经双方协商一致，可以转让合同权利义务。12.2不得转让的情形1.合同中明确约定不得转让的权利义务。2.因乙方个人原因导致的合同解除。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对特聘教授岗位的最终决定权。2.甲方保留对乙方工作表现和研究成果的审核权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方在特聘教授岗位上的教学、科研活动的指导和监督权。2.甲方保留对乙方违反合同约定行为的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的任何修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。2.任何修改或补充的条款，自双方签字盖章之日起生效。14.2修改和补充效力1.修改或补充的条款，与本合同原有条款具有同等法律效力。2.修改或补充的条款，不影响本合同其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成特聘教授岗位的各项工作。2.乙方应积极配合甲方的工作安排，参与相关学术活动。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论和解决工作中遇到的问题。2.双方应通过书面或口头方式，及时沟通信息，确保工作顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同的解释、履行、争议解决等，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于特聘教授岗位聘任及考核的完整协议，任何与合同内容相抵触的口头协议或先前协议均无效。16.3增减条款本合同中未规定的其他事项，双方可另行协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____