2024年企业员工离职保密协议及竞业限制条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业员工离职保密协议及竞业限制条款合同编号_________一、合同主体1.甲方（企业名称）：地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.乙方（离职员工姓名）：地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：随着社会经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈。为了保护企业的商业秘密，防止离职员工在离职后泄露企业的商业秘密，给企业造成经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方离职后保密及竞业限制事项达成如下协议。2.2目的：本协议旨在明确甲乙双方在乙方离职后的保密及竞业限制权利和义务，确保甲方的商业秘密得到有效保护，维护双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中“专业属于”是指乙方在甲方任职期间，因工作需要了解、掌握的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。3.2关键词解释：（1）商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。（2）技术秘密：指在技术领域内不为公众所知悉、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术方案、技术数据、技术图纸、技术工艺等。（3）经营秘密：指在经营活动中不为公众所知悉、具有实用性并经甲方采取保密措施的经营信息、客户信息、供应商信息等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方在离职后遵守本协议的保密及竞业限制条款。（2）甲方应在本协议签订前，向乙方提供相关保密及竞业限制事项的详细说明。（3）甲方应在本协议签订后，对乙方进行保密及竞业限制的培训。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守本协议的保密及竞业限制条款，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。（2）乙方在离职后，不得在甲方所在地的同行业或其他相关行业内，从事与甲方业务相竞争的经营或工作。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为乙方离职后两年。5.2合同履行地点：本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：本协议的履行以书面形式进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。（1）本协议约定的保密及竞业限制期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除本协议；（3）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序：本协议终止前，甲乙双方应提前三十日书面通知对方。6.4终止后果：本协议终止后，双方应按照约定履行保密及竞业限制义务。七、费用与支付7.1费用构成：本协议约定的费用包括保密费用和竞业限制费用。保密费用是指乙方在离职后应向甲方支付的保密费用，用于补偿甲方因乙方离职可能造成的商业秘密泄露风险。竞业限制费用是指乙方在离职后应向甲方支付的竞业限制费用，用于补偿甲方因乙方离职后可能遭受的竞争损失。7.2支付方式：保密费用和竞业限制费用均以人民币计价，支付方式为银行转账。7.3支付时间：保密费用自本协议生效之日起，乙方应在每月的一个工作日支付当月的保密费用。竞业限制费用自本协议生效之日起，乙方应在每月的一个工作日支付当月的竞业限制费用。7.4支付条款：（1）乙方应在支付费用时，向甲方提供支付凭证。（2）甲方收到乙方支付的费用后，应及时出具收据。八、违约责任8.1甲方违约：若甲方违反本协议的保密条款，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2乙方违约：若乙方违反本协议的保密条款或竞业限制条款，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3赔偿金额和方式：违约金的计算标准为：每月竞业限制费用的一倍。赔偿损失的计算标准为：实际损失的一倍。九、保密条款9.1保密内容：本协议涉及的保密内容包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。9.2保密期限：保密期限自本协议生效之日起计算，至乙方离职后两年止。9.3保密履行方式：乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，包括但不限于：（1）不得向任何第三方泄露保密内容；（2）不得在公开场合讨论或展示保密内容；（3）不得利用保密内容进行不正当竞争。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他甲方无法预见、避免或克服的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时相互通知。（2）因不可抗力事件导致本协议无法履行时，甲乙双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：（1）新冠疫情（COVID19）导致的封锁、隔离措施；（2）地震、洪水等自然灾害；（3）政府颁布的紧急命令或法规。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将其在本协议项下的权利和义务转让给任何第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在离职后两年内，不得将其在本协议项下的权利和义务转让给任何第三方；（2）乙方因违反本协议的保密条款或竞业限制条款，导致甲方遭受损失的，乙方不得将其在本协议项下的权利和义务转让给任何第三方。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本协议的最终解释权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反本协议保密条款或竞业限制条款时，采取一切必要措施保护自身权益的权利。（2）甲方保留在乙方违反本协议保密条款或竞业限制条款时，要求乙方承担违约责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：对本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力：经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协助，确保本协议的顺利履行。15.2协作与配合方式：（1）甲方应向乙方提供必要的保密资料和培训。（2）乙方应按照甲方的要求，履行保密和竞业限制义务。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成甲乙双方之间关于保密和竞业限制的全部协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本协议。16.3增减条款：本协议的增减条款，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（企业名称）：签字：________________日期：________________盖章：________________乙方（离职员工姓名）：签字：________________日期：________________盖章：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件；2.本协议的修改和补充协议；3.保密资料清单；4.竞业限制范围说明；5.保密和竞业限制费用支付凭证；6.不可抗力事件证明材料；7.争议解决过程中产生的相关文件；8.其他与合同履行相关的文件。二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按约定支付保密费用或竞业限制费用；未在规定时间内提供保密资料和培训；未在乙方违反保密条款或竞业限制条款时采取必要措施。2.乙方违约：泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密；在竞业限制期限内，在甲方所在地的同行业或其他相关行业内从事与甲方业务相竞争的经营或工作；未按约定支付保密费用或竞业限制费用。违约行为的认定依据为甲乙双方签署的书面协议及合同履行过程中的相关证据。三、法律名词及解释：1.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保密条款：合同中关于保密义务和保密内容的约定。3.竞业限制：合同中关于离职员工在离职后一定期限内不得从事与原雇主业务相竞争的活动的约定。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.违约责任：合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：保密费用和竞业限制费用支付不及时。解决办法：明确支付时间，设定违约金，确保双方按时支付费用。2.问题：乙方违反保密条款，泄露商业秘密。解决办法：加强保密意识培训，设定违约责任，包括赔偿损失和违约金。3.问题：乙方在竞业限制期限内违反竞业限制条款。解决办法：明确竞业限制范围和期限，设定违约责任，包括赔偿损失和违约金。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：按照不可抗力条款处理，减轻或免除合同责任。5.问题：争议解决过程中出现分歧。解决办法：先进行协商，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：在本协议中，第三方是指除甲乙双方以外的其他法人、自然人或其他组织。2.第三方责任：第三方应遵守本协议的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。第三方在履行职责过程中获取的甲方商业秘密，应予以保密。3.第三方权利：第三方有权要求甲方提供必要的保密资料和培训。第三方有权在甲方授权范围内使用甲方商业秘密。4.第三方义务：第三方应在本协议约定的保密期限内，履行保密义务。第三方应按照甲方要求，采取一切必要措施，确保商业秘密的保密性。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方在保密费用和竞业限制费用方面给予合理补偿。乙方有权在竞业限制期限届满后，选择是否继续与甲方保持业务往来。2.乙方利益条款：甲方应在本协议约定的保密期限内，为乙方提供必要的保密资料和培训。甲方应在本协议约定的保密期限内，给予乙方一定的经济补偿。3.甲方的违约及限制条款：若甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括赔偿损失和违约金。若甲方未按约定支付保密费用和竞业限制费用，乙方有权要求甲方支付违约金。甲方在竞业限制期限内，不得以任何形式干扰乙方的正常工作。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方在离职后，遵守竞业限制条款，不得在特定行业内从事与甲方业务相竞争的工作。甲方可要求乙方在离职后，继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。2.甲方的利益条款：乙方在竞业限制期限内，应向甲方支付竞业限制费用。甲方有权要求乙方在离职后，不得在特定区域内从事与甲方业务相竞争的工作。3.乙方的违约及限制条款：若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金。若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。乙方在竞业限制期限内，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密。全文完。2024年企业员工离职保密协议及竞业限制条款1本合同目录一览1.协议背景及目的2.定义及解释3.保密信息的范围4.保密义务5.保密信息的保护措施6.竞业限制条款7.竞业限制的范围8.竞业限制期限9.竞业限制的补偿10.违约责任11.争议解决12.通知与送达13.合同生效及终止14.其他条款第一部分：合同如下：1.1本协议的签订背景1.2本协议的目的在于保护本公司的商业秘密和合法权益，确保员工在离职后仍能履行保密义务，并限制其在离职后的一定期限内从事与本公司业务相竞争的活动。2.1“保密信息”是指与本公司在业务活动中产生的、具有商业价值、尚未公开的信息，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息、财务信息等。2.2“员工”是指与本公司签订劳动合同，并在离职前在本公司工作的个人。3.1员工应对其知悉的保密信息进行严格保密，不得以任何形式泄露、复制、传播或使用保密信息。4.1员工在离职后，仍应继续履行保密义务，不得将保密信息用于与本公司业务相竞争的任何活动。5.1员工应采取合理的措施，确保保密信息的安全，包括但不限于设置密码、限制访问权限等。6.1员工在离职后，应立即将所有含有保密信息的文件、资料等归还给本公司。7.1“竞业限制”是指员工在离职后的一定期限内，不得自行或与他人共同从事与本公司业务相竞争的活动。8.1竞业限制的范围包括但不限于：8.1.1不得在离职后加入与本公司业务直接或间接竞争的企业或组织；8.1.2不得以任何方式直接或间接参与与本公司业务相竞争的商业活动；8.1.3不得使用或披露本公司的商业秘密、客户信息、技术成果等。8.2竞业限制期限自员工离职之日起计算，通常为离职后一年。9.1竞业限制补偿9.1.1在竞业限制期限内，本公司应向员工支付竞业限制补偿；9.1.2竞业限制补偿的金额为本公司根据员工离职前十二个月的平均工资确定，具体金额由双方协商确定；9.1.3竞业限制补偿应在每月的固定日期支付。10.1违约责任10.1.1员工违反本协议的保密义务或竞业限制条款，应立即停止违法行为；10.1.2员工违反保密义务，应赔偿本公司因此遭受的损失；10.1.3员工违反竞业限制条款，应赔偿本公司因此遭受的直接经济损失和合理的律师费。11.1争议解决11.1.1本协议履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；11.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.1通知与送达12.1.1本协议的任何通知或送达，应通过书面形式进行；12.1.2通知或送达应以挂号信或快递方式发送至对方的通讯地址。13.1合同生效及终止13.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效；13.1.2本协议在员工离职后仍具有约束力，直至竞业限制期限届满。14.1其他条款14.1.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决；14.1.2本协议的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效；14.1.3本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1“第三方”是指在保密协议及竞业限制条款履行过程中，因特定目的而介入的任何个人或实体，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方的介入范围包括但不限于：15.2.1协助双方解释和执行本协议；15.2.2提供专业意见或服务；15.2.3在争议解决过程中提供协助。16.第三方的责任16.1第三方在履行其职责时，应遵守本协议的条款，并对因自身过失导致的信息泄露或竞业限制违反行为承担相应的责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额由双方在协议中约定，具体金额应考虑第三方的专业能力、服务性质及可能产生的风险。18.第三方介入的流程18.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意；18.1.1甲乙双方应共同确定第三方的职责和权限；18.1.2第三方应签署保密协议，承诺对其所接触到的保密信息保密。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方仅对甲乙双方负责，不对协议之外的第三方承担责任；19.2第三方在履行职责过程中，应遵守法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益；19.3第三方在执行任务时，如因不可抗力导致无法履行职责，应立即通知甲乙双方，并采取一切合理措施减少损失。20.第三方的更换20.1如甲乙双方认为有必要更换第三方，应书面通知对方，并重新确定第三方的职责和权限；20.2第三方的更换不影响本协议的效力。21.第三方的退出21.1第三方在完成其职责后，应立即退出介入本协议的履行过程；21.2第三方的退出不影响本协议的效力，甲乙双方仍应继续履行其各自的义务。22.第三方的保密义务22.1第三方在介入本协议过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的任何信息；22.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。23.第三方的权利23.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责；23.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提出合理的建议或意见。24.第三方的费用24.1第三方的费用由甲乙双方根据协议约定承担；24.2第三方的费用包括但不限于咨询费、差旅费、材料费等。25.第三方的责任承担25.1第三方在履行职责过程中，如因自身过失导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任；25.2第三方的赔偿责任不超过其约定的责任限额。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细列明保密信息的类型、内容、获取途径等。要求员工签字确认已阅读并理解。2.竞业限制补偿计算方法明确计算竞业限制补偿的具体公式和依据。包含离职前十二个月的工资记录。3.第三方介入协议明确第三方介入的职责、权限、费用及保密义务。包含第三方介入的同意书和保密协议。4.争议解决流程详细说明争议解决的具体步骤、时限和适用法律。5.违约行为通知书规定违约行为通知书的格式、内容和送达方式。6.责任认定标准列明各种违约行为的具体认定标准和示例。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未经许可，泄露或使用保密信息。1.2员工违反竞业限制条款，从事与公司业务相竞争的活动。1.3员工未按照协议规定归还含有保密信息的文件和资料。1.4第三方违反保密义务，泄露或使用保密信息。2.责任认定标准：2.1员工泄露或使用保密信息，造成公司损失，应赔偿损失金额及合理费用。2.2员工违反竞业限制条款，造成公司损失，应赔偿损失金额及合理费用。2.3员工未归还文件和资料，造成公司损失，应赔偿损失金额及合理费用。2.4第三方泄露或使用保密信息，造成公司损失，第三方应赔偿损失金额及合理费用。3.示例说明：3.1员工甲在离职后加入与公司业务相竞争的公司，泄露公司商业秘密，造成公司损失100万元，甲应赔偿公司100万元及合理律师费。3.2员工乙在离职后加入与公司业务相竞争的公司，未遵守竞业限制条款，造成公司损失50万元，乙应赔偿公司50万元及合理律师费。3.3员工丙在离职后未归还含有公司商业秘密的文件，造成公司损失30万元，丙应赔偿公司30万元及合理律师费。3.4第三方丁在协助公司进行尽职调查时，泄露公司商业秘密，造成公司损失200万元，丁应赔偿公司200万元及合理律师费。全文完。2024年企业员工离职保密协议及竞业限制条款2合同目录第一章总则1.1协议目的1.2适用范围1.3定义和解释1.4协议有效期1.5协议变更与解除第二章离职保密条款2.1保密信息的定义2.2保密信息的范围2.3保密义务2.4保密信息的保护措施2.5保密信息的披露限制2.6违约责任第三章竞业限制条款3.1竞业限制的定义3.2竞业限制的范围3.3竞业限制的期限3.4竞业限制的地域3.5竞业限制的补偿3.6违约责任第四章离职手续4.1离职申请4.2离职面谈4.3离职通知4.4工作交接4.5薪酬结算4.6社会保险和公积金转移4.7合同解除通知第五章争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决机构5.3争议解决程序5.4争议解决费用5.5违约责任第六章法律适用和管辖6.1法律适用6.2管辖法院6.3争议解决机构第七章附则7.1生效日期7.2协议份数7.3通知方式7.4协议附件7.5协议解释权7.6其他第八章隐私保护8.1个人信息收集8.2个人信息使用8.3个人信息存储8.4个人信息安全8.5个人信息共享8.6个人信息删除第九章合同变更9.1变更程序9.2变更内容9.3变更通知9.4生效日期9.5违约责任第十章合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除通知10.4生效日期10.5违约责任第十一章违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约责任赔偿11.4违约责任减免11.5违约责任解除第十二章合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止通知12.4生效日期12.5终止后的责任第十三章不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力通知13.3不可抗力处理13.4不可抗力解除第十四章通知14.1通知方式14.2通知内容14.3通知送达14.4通知变更合同编号_________第一章总则1.1协议目的本协议旨在明确员工离职后对企业的保密信息和竞业限制的义务，保护企业的合法权益。1.2适用范围本协议适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工、临时员工等。1.3定义和解释保密信息：指公司在其经营活动中所拥有的、未公开的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等。竞业限制：指员工在离职后的一定期限内不得从事与公司业务相同或相近的竞争性业务。1.4协议有效期本协议自双方签字之日起生效，至员工离职后竞业限制期限届满之日止。1.5协议变更与解除1.5.1协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。（1）本协议约定的保密信息和竞业限制期限届满；（2）员工因公司原因被解除劳动合同；（3）双方协商一致解除本协议。第二章离职保密条款2.1保密信息的定义（1）公司商业计划、战略规划、经营模式等；（2）公司技术秘密、研发成果、专利技术等；（3）公司客户信息、合作伙伴信息、供应商信息等；（4）公司财务状况、经营数据等。2.2保密信息的范围员工在任职期间及离职后，均应对上述保密信息负有保密义务。2.3保密义务2.3.1员工应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方；2.3.2员工不得以任何形式将保密信息用于个人利益或其他非公司业务；2.3.3员工离职后，仍应遵守本协议的保密义务。2.4保密信息的保护措施2.4.1员工应采取必要措施保护保密信息，防止其泄露；2.4.2公司应提供必要的保密设施和措施，保障保密信息的安全。2.5保密信息的披露限制2.5.1员工未经公司同意，不得向任何第三方披露保密信息；2.5.2员工在离职后，不得利用保密信息在新的工作岗位上从事与公司业务相同或相近的竞争性业务。2.6违约责任2.6.1员工违反保密义务，泄露保密信息，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任；2.6.2公司可要求员工赔偿因泄露保密信息而造成的全部损失。第三章竞业限制条款3.1竞业限制的定义竞业限制是指员工在离职后的一定期限内，不得从事与公司业务相同或相近的竞争性业务。3.2竞业限制的范围竞业限制范围包括但不限于：（1）与公司业务相同或相近的行业；（2）公司的主要客户领域；（3）公司的主要供应商领域。3.3竞业限制的期限竞业限制期限一般为离职后一年。3.4竞业限制的地域竞业限制地域为公司注册地及其业务开展地。3.5竞业限制的补偿3.5.1公司在竞业限制期限内，应向员工支付一定的竞业限制补偿；3.5.2竞业限制补偿的具体数额由双方协商确定。3.6违约责任3.6.1员工违反竞业限制义务，从事与公司业务相同或相近的竞争性业务，应承担相应的法律责任；3.6.2公司可要求员工停止违约行为，并赔偿因违约行为而造成的损失。第四章离职手续4.1离职申请员工需提前一个月向公司提出离职申请。4.2离职面谈公司将与离职员工进行面谈，了解离职原因及后续安排。4.3离职通知公司应在员工离职前，向员工发出离职通知。4.4工作交接离职员工应将工作交接给指定的接替人员或部门。4.5薪酬结算公司应在离职员工离职后，按照规定结算其工资、奖金等。4.6社会保险和公积金转移公司协助离职员工办理社会保险和公积金的转移手续。4.7合同解除通知公司应在员工离职后，向员工发出合同解除通知。第五章争议解决5.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可提交仲裁或诉讼解决。5.2争议解决机构争议解决机构为____仲裁委员会。5.3争议解决程序双方应按照争议解决机构的规定，提交争议解决申请。5.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。5.5违约责任违约方应承担相应的违约责任。第六章法律适用和管辖6.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。6.2管辖法院本协议的争议解决，由____人民法院管辖。第七章附则7.1生效日期本协议自双方签字之日起生效。7.2协议份数本协议一式两份，双方各执一份。7.3通知方式（1）公司地址：____；（2）员工地址：____。7.4协议附件（1）离职员工名单；（2）保密信息清单；（3）竞业限制协议。7.5协议解释权本协议的解释权归公司所有。7.6其他本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。第八章隐私保护8.1个人信息收集8.1.1公司在履行本协议过程中，可能收集员工的个人信息。8.1.2收集个人信息的目的仅限于履行本协议和保障公司合法权益。8.2个人信息使用8.2.1公司仅将收集到的个人信息用于本协议的履行。8.2.2公司不得将个人信息用于其他目的。8.3个人信息存储8.3.1公司采取必要措施确保个人信息的安全存储。8.3.2个人信息存储期限不超过本协议约定的保密信息和竞业限制期限。8.4个人信息安全8.4.1公司采取必要措施防止个人信息泄露、篡改或损毁。8.4.2员工对个人信息的安全负有保密义务。8.5个人信息共享8.5.1公司未经员工同意，不得将个人信息共享给任何第三方。8.5.2在法律要求或公司合法权益受到侵害时，公司可披露个人信息。8.6个人信息删除8.6.1在本协议约定的保密信息和竞业限制期限届满后，公司应删除收集到的个人信息。8.6.2员工有权要求公司删除其个人信息。第九章合同变更9.1变更程序9.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。9.1.2变更内容应包括变更事项、变更日期等。9.2变更内容9.2.1变更内容应与本协议的保密信息和竞业限制条款相关。9.3变更通知9.3.1变更通知应以书面形式送达双方。9.4生效日期9.4.1变更协议自双方签字之日起生效。9.5违约责任9.5.1未按变更协议履行义务的一方，应承担相应的违约责任。第十章合同解除10.1解除条件10.1.1本协议约定的保密信息和竞业限制期限届满；10.1.2员工因公司原因被解除劳动合同；10.1.3双方协商一致解除本协议。10.2解除程序10.2.1解除协议需经双方协商一致，并以书面形式确认。10.3解除通知10.3.1解除通知应以书面形式送达双方。10.4生效日期10.4.1解除协议自双方签字之日起生效。10.5违约责任10.5.1未按解除协议履行义务的一方，应承担相应的违约责任。第十一章违约责任11.1违约行为11.1.1员工违反保密义务，泄露保密信息；11.1.2员工违反竞业限制义务，从事与公司业务相同或相近的竞争性业务；11.1.3双方未按本协议约定履行其他义务。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止违约行为等。11.3违约责任赔偿11.3.1违约方应赔偿因违约行为给对方造成的全部损失。11.4违约责任减免11.4.1在特定情况下，双方可协商减免违约责任。11.5违约责任解除11.5.1在特定情况下，违约责任可依法解除。第十二章合同终止12.1终止条件12.1.1本协议约定的保密信息和竞业限制期限届满；12.1.2员工因公司原因被解除劳动合同；12.1.3双方协商一致终止本协议。12.2终止程序12.2.1终止协议需经双方协商一致，并以书面形式确认。12.3终止通知12.3.1终止通知应以书面形式送达双方。12.4生效日期12.4.1终止协议自双方签字之日起生效。12.5终止后的责任12.5.1终止后，双方应继续履行本协议约定的保密信息和竞业限制义务。第十三章不可抗力13.1不可抗力事件13.1.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。13.2不可抗力通知13.2.1发生不可抗力事件时，一方应及时通知对方。13.3不可抗力处理13.3.1双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。13.4不可抗力解除13.4.1在不可抗力事件持续期间，双方可协商解除本协议。第十四章通知14.1通知方式14.1.1通知应以书面形式送达。14.2通知内容14.2.1通知内容应包括通知事由、通知时间等。14.3通知送达14.3.1通知送达以送达地为准。14.4通知变更14.4.1任何一方变更通知方式，应提前通知对方。_______公司（盖章）：法定代表人（签字）：_______员工（签字）：日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1知识产权归属1.1.1在本协议约定的保密信息和竞业限制期限内，由甲方提供或开发的技术、产品、商业秘密等知识产权，其所有权归甲方所有。1.1.2员工在任职期间，为完成甲方工作任务所创作的作品，若无特殊约定，其著作权归甲方所有。1.2保密信息更新1.2.1若保密信息发生变更，甲方应及时通知乙方，并更新本协议中的保密信息清单。1.3竞业限制补偿调整1.3.1在本协议约定的竞业限制期限内，若甲方因经营状况发生变化，导致竞业限制补偿金额不足以弥补乙方损失，甲方应适当调整补偿金额。1.4竞业限制地域调整1.4.1在本协议约定的竞业限制期限内，若甲方业务范围发生变化，导致竞业限制地域范围不再适用，甲方应与乙方协商调整竞业限制地域。1.5保密信息及竞业限制解除条件（1）乙方违反保密义务，泄露保密信息；（2）乙方违反竞业限制义务，从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务；（3）乙方因个人原因被公司解除劳动合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1保密信息及竞业限制期限2.1.1本协议约定的保密信息和竞业限制期限，应根据乙方在甲方任职期间的职位、职责等因素合理确定。2.2保密信息及竞业限制范围2.2.1本协议约定的保密信息和竞业限制范围，应充分考虑到乙方的合法权益，确保乙方在离职后能够正常开展个人职业发展。2.3竞业限制补偿金额2.3.1本协议约定的竞业限制补偿金额，应根据乙方在甲方任职期间的薪酬水平、行业惯例等因素合理确定。2.4竞