2024年度企业编外人员绩效评估与薪酬调整合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业编外人员绩效评估与薪酬调整合同本合同目录一览1.合同签订依据与目的2.评估范围与对象3.评估指标体系3.1基本能力指标3.2工作绩效指标3.3团队协作指标3.4综合素质指标4.评估流程与方法4.1自评与互评4.2上级评价4.3客户评价4.4专家评价5.绩效等级划分与对应薪酬调整标准6.薪酬调整计算方法6.1基础工资调整6.2绩效奖金调整6.3附加福利调整7.薪酬调整周期8.评估结果反馈与申诉8.1反馈方式8.2申诉流程9.合同执行与监督9.1执行部门9.2监督机构9.3违约责任10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件11.争议解决12.合同生效与终止13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，为规范公司编外人员绩效评估与薪酬调整工作，提高员工工作积极性，促进公司发展，特制定本合同。1.2本合同旨在明确编外人员的绩效评估标准、薪酬调整机制以及相关权利义务，确保绩效评估和薪酬调整的公平、公正、透明。2.评估范围与对象2.1本合同适用于公司所有编外人员，包括但不限于：合同工、临时工、派遣工等。2.2评估范围包括编外人员在合同约定期间内的工作表现、工作成果、团队合作及个人素质等方面。3.评估指标体系3.1基本能力指标3.1.1具备岗位所需的专业技能和知识；3.1.3具备较强的学习能力，能适应岗位需求变化。3.2工作绩效指标3.2.1完成工作任务的数量和质量；3.2.2工作效率与进度；3.2.3创新成果及贡献。3.3团队协作指标3.3.1积极参与团队工作，为团队目标达成提供支持；3.3.2与团队成员保持良好沟通，共同解决问题；3.3.3维护团队和谐，促进团队凝聚力。3.4综合素质指标4.评估流程与方法4.1自评与互评4.1.1编外人员需对自身的工作表现进行自评；4.1.2同事之间进行互评，以了解彼此的工作情况。4.2上级评价4.2.1上级领导根据编外人员的工作表现进行评价；4.2.2上级评价应包括对工作成果、工作态度、团队协作等方面的综合评价。4.3客户评价4.3.1针对面向客户的服务岗位，需收集客户对编外人员的服务满意度评价；4.3.2客户评价应包括对服务质量、服务态度、服务效率等方面的评价。4.4专家评价4.4.1邀请相关领域的专家对编外人员的专业技能和综合素质进行评价；4.4.2专家评价应包括对专业知识、实践经验、创新能力的评价。5.绩效等级划分与对应薪酬调整标准5.1绩效等级分为五个等级：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。5.2对应薪酬调整标准如下：5.2.1优秀等级：上调薪酬5%10%；5.2.2良好等级：上调薪酬2%5%；5.2.3合格等级：维持原薪酬不变；5.2.4基本合格等级：下调薪酬2%5%；5.2.5不合格等级：下调薪酬5%10%。6.薪酬调整计算方法6.1基础工资调整6.1.1根据绩效等级，在合同约定的基础工资范围内进行调整；6.1.2调整后的基础工资不得低于当地最低工资标准。6.2绩效奖金调整6.2.1根据绩效等级，在合同约定的绩效奖金范围内进行调整；6.2.2绩效奖金最高不得超过编外人员月工资的30%。6.3附加福利调整6.3.1根据绩效等级，在合同约定的附加福利范围内进行调整；6.3.2附加福利包括但不限于：加班费、节日福利、健康体检等。8.评估结果反馈与申诉8.1反馈方式8.1.1公司将对编外人员的绩效评估结果进行书面反馈，内容包括绩效等级、薪酬调整情况及改进建议。8.1.2反馈结果将及时通知到每位编外人员。8.2申诉流程8.2.1编外人员对评估结果有异议时，应在收到评估结果后的5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。8.2.2人力资源部门应在收到申诉后的10个工作日内组织调查，并给予答复。9.合同执行与监督9.1执行部门9.1.1人力资源部门负责本合同的执行，包括绩效评估的组织、实施和结果应用。9.1.2各部门负责人负责对本部门编外人员的绩效评估和薪酬调整工作的监督。9.2监督机构9.2.1公司设立绩效评估与薪酬调整监督小组，负责对绩效评估与薪酬调整工作的全过程进行监督。9.2.2监督小组由人力资源部门、财务部门、审计部门等部门人员组成。9.3违约责任9.3.1如因编外人员自身原因导致绩效评估结果不合格，编外人员需承担相应的违约责任，包括但不限于接受降职、降薪或解除劳动合同。9.3.2如因公司原因导致绩效评估不公平，公司需对受影响的编外人员给予相应的补偿。10.合同变更与解除10.1变更条件10.1.1经双方协商一致，可对本合同进行变更。10.1.2变更内容应书面记录，并由双方签字确认。10.2解除条件10.2.1.1编外人员严重违反公司规章制度；10.2.1.2编外人员因工作能力不足无法胜任岗位要求；10.2.1.3编外人员连续旷工超过3个工作日；10.2.1.4编外人员被依法追究刑事责任。11.争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1编外人员绩效评估表；13.1.2薪酬调整计算公式；13.1.3申诉处理流程图。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，具备独立法人资格的机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等。15.2第三方介入的目的是为了提高绩效评估和薪酬调整的专业性、客观性和公正性。16.第三方介入的职责与权利16.1.1按照本合同的约定，独立、客观、公正地进行绩效评估；16.1.2提供专业的评估意见和薪酬调整建议；16.1.3对评估过程中获取的个人信息和商业秘密予以保密；16.1.4按时完成评估工作，并向甲乙双方提交评估报告。16.2.1获取甲乙双方提供的相关资料和信息；16.2.2要求甲乙双方配合完成评估工作；16.2.3对评估过程中遇到的问题提出意见和建议。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方应共同确定第三方介入的事项和范围；17.2甲乙双方应与第三方签订保密协议，确保评估过程中的信息安全和保密；17.3第三方应在约定的期限内完成评估工作，并向甲乙双方提交评估报告。18.第三方责任限额18.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致评估结果出现重大偏差，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额由甲乙双方在签订保密协议时约定，但最高不超过合同金额的10%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务；19.2第三方在评估过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息；19.3第三方不得利用评估结果干涉甲乙双方的正常经营活动。20.第三方介入的变更与解除20.1如因不可抗力或其他原因，第三方无法履行本合同约定的职责，甲乙双方可协商解除第三方介入；20.2第三方介入的变更或解除，需书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。21.第三方介入的费用21.1第三方介入的费用由甲乙双方共同承担，具体费用标准和支付方式在保密协议中约定；21.2第三方介入的费用应在合同签订后支付，支付方式按照保密协议执行。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；22.2协商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.编外人员绩效评估表详细要求：包括评估指标、评分标准、评估人签名等。说明：用于记录编外人员的绩效评估结果，作为薪酬调整的依据。2.薪酬调整计算公式详细要求：包括基础工资、绩效奖金、附加福利的计算公式。说明：用于计算编外人员的薪酬调整金额。3.申诉处理流程图详细要求：包括申诉提交、处理、答复等环节。说明：用于指导编外人员如何进行申诉。4.第三方保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护评估过程中获取的个人信息和商业秘密。5.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、费用标准、违约责任等。说明：用于明确第三方在介入过程中的权利和义务。6.违约责任认定书详细要求：包括违约事实、违约责任认定、赔偿金额等。说明：用于记录违约行为和相应的责任认定。7.合同变更通知书详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：用于记录合同变更的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.编外人员违约行为1.1严重违反公司规章制度；1.2因工作能力不足无法胜任岗位要求；1.3连续旷工超过3个工作日；1.4被依法追究刑事责任。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，公司有权解除劳动合同，并要求编外人员承担相应的违约责任。示例：编外人员因违反公司保密规定，泄露公司商业秘密，公司有权解除劳动合同，并要求编外人员赔偿因泄露造成的损失。2.公司违约行为2.1未按时支付薪酬；2.2未按时进行绩效评估；2.3未按合同约定提供工作条件；2.4未履行保密义务。责任认定标准：公司应根据违约行为对编外人员造成的影响，承担相应的赔偿责任。示例：公司未按时支付编外人员薪酬，编外人员有权要求公司支付拖欠的薪酬，并可能要求赔偿因拖欠造成的损失。3.第三方违约行为3.1未按时完成评估工作；3.2未按照约定保密；3.3提供虚假评估结果。责任认定标准：第三方应根据违约行为对甲乙双方造成的影响，承担相应的赔偿责任。示例：第三方在评估过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度企业编外人员绩效评估与薪酬调整合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方1.5合同生效条件第二章编外人员绩效评估标准2.1评估原则2.2评估指标体系2.3评估方法2.4评估周期2.5评估结果应用第三章薪酬调整方案3.1薪酬调整原则3.2薪酬调整范围3.3薪酬调整条件3.4薪酬调整标准3.5薪酬调整程序第四章绩效评估实施流程4.1绩效评估准备4.2绩效评估实施4.3绩效评估结果反馈4.4绩效评估结果申诉4.5绩效评估结果归档第五章薪酬调整实施流程5.1薪酬调整准备5.2薪酬调整实施5.3薪酬调整结果反馈5.4薪酬调整结果申诉5.5薪酬调整结果归档第六章合同管理与监督6.1合同管理职责6.2合同监督机制6.3合同变更与解除6.4合同纠纷处理6.5合同执行情况报告第七章合同履行保障措施7.1人员保障7.2资金保障7.3设备保障7.4技术保障7.5信息保障第八章合同变更与终止8.1合同变更条件8.2合同变更程序8.3合同终止条件8.4合同终止程序8.5合同终止后的处理第九章合同解除与赔偿9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的赔偿9.4赔偿范围与标准9.5赔偿程序第十章合同附件10.1附件一：绩效评估指标体系10.2附件二：薪酬调整标准10.3附件三：合同履行情况报告模板10.4附件四：合同解除与赔偿协议第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构11.4争议解决费用第十二章合同签订与生效12.1合同签订程序12.2合同生效条件12.3合同签订日期12.4合同生效日期第十三章合同附件13.1附件一：合同签订确认书13.2附件二：合同履行情况报告13.3附件三：合同解除与赔偿协议13.4附件四：争议解决协议第十四章合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同解除程序14.3合同终止条件14.4合同终止程序14.5合同终止后的处理合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度编外人员绩效评估与薪酬调整方面的权利、义务和责任，确保企业人力资源管理的规范化和科学化。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同双方甲方：企业名称乙方：编外人员姓名1.5合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。第二章编外人员绩效评估标准2.1评估原则2.1.1公平、公正、公开原则2.1.2定量与定性相结合原则2.1.3动态管理原则2.2评估指标体系2.2.1工作量指标2.2.2工作质量指标2.2.3工作效率指标2.2.4团队协作指标2.2.5创新能力指标2.3评估方法2.3.1定量评估方法2.3.2定性评估方法2.3.3综合评估方法2.4评估周期2.4.1年度评估2.4.2季度评估2.5评估结果应用2.5.1评估结果作为薪酬调整的依据第三章薪酬调整方案3.1薪酬调整原则3.1.1按劳分配原则3.1.2激励与约束相结合原则3.1.3合理分配原则3.2薪酬调整范围3.2.1调整基本工资3.2.2调整绩效奖金3.3薪酬调整条件3.3.1绩效评估结果优秀3.3.2工作表现突出3.3.3企业经济效益良好3.4薪酬调整标准3.4.1调整幅度3.4.2调整时间3.5薪酬调整程序3.5.1薪酬调整申请3.5.2薪酬调整审批3.5.3薪酬调整实施第四章绩效评估实施流程4.1绩效评估准备4.1.1明确评估指标4.1.2制定评估计划4.1.3组织培训4.2绩效评估实施4.2.1收集评估数据4.2.2进行评估分析4.2.3形成评估结果4.3绩效评估结果反馈4.3.1向员工反馈评估结果4.3.2进行沟通与指导4.4绩效评估结果申诉4.4.1员工提出申诉4.4.2申诉处理4.5绩效评估结果归档4.5.1归档评估结果4.5.2归档相关资料第五章薪酬调整实施流程5.1薪酬调整准备5.1.1收集薪酬调整数据5.1.2制定薪酬调整方案5.2薪酬调整实施5.2.1调整薪酬5.2.2发放薪酬5.3薪酬调整结果反馈5.3.1向员工反馈薪酬调整结果5.3.2进行沟通与指导5.4薪酬调整结果申诉5.4.1员工提出申诉5.4.2申诉处理5.5薪酬调整结果归档5.5.1归档薪酬调整结果5.5.2归档相关资料第六章合同管理与监督6.1合同管理职责6.1.1负责合同的签订、履行和解除6.1.2负责合同履行情况的监督6.1.3负责合同纠纷的处理6.2合同监督机制6.2.1建立合同履行情况报告制度6.2.2定期进行合同履行情况检查6.2.3及时发现和处理合同履行中的问题6.3合同变更与解除6.3.1合同变更条件6.3.2合同变更程序6.3.3合同解除条件6.3.4合同解除程序6.4合同纠纷处理6.4.1纠纷处理原则6.4.2纠纷处理程序6.4.3纠纷处理机构6.5合同执行情况报告6.5.1报告内容6.5.2报告时间6.5.3报告方式第七章合同履行保障措施7.1人员保障7.1.1确保合同履行人员具备相应资质7.1.2定期对合同履行人员进行培训7.2资金保障7.2.1确保薪酬调整资金的及时到位7.2.2建立薪酬调整资金管理制度7.3设备保障7.3.1确保绩效评估所需设备的正常运行7.3.2定期对设备进行维护和保养7.4技术保障7.4.1确保绩效评估和薪酬调整系统的正常运行7.4.2定期对系统进行升级和维护7.5信息保障7.5.1建立信息安全管理制度7.5.2加强信息安全防护措施第八章合同变更与终止8.1合同变更条件8.1.1双方协商一致8.1.2国家法律法规调整8.1.3企业经营状况发生重大变化8.2合同变更程序8.2.1提出变更申请8.2.2双方协商确定变更内容8.2.3签订变更协议8.3合同终止条件8.3.1合同期限届满8.3.2双方协商一致解除8.3.3因不可抗力导致合同无法履行8.4合同终止程序8.4.1提出终止申请8.4.2双方协商确定终止内容8.4.3签订终止协议8.5合同终止后的处理8.5.1结清双方债权债务8.5.2归还相关资料8.5.3办理人员交接手续第九章合同解除与赔偿9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反合同约定9.1.2甲方严重违反合同约定9.1.3双方协商一致解除9.2合同解除程序9.2.1提出解除申请9.2.2双方协商确定解除内容9.2.3签订解除协议9.3合同解除后的赔偿9.3.1赔偿范围9.3.2赔偿标准9.3.3赔偿程序9.4赔偿范围与标准9.4.1未付薪酬9.4.2未付福利9.4.3其他经济损失9.5赔偿程序9.5.1提出赔偿申请9.5.2双方协商确定赔偿金额9.5.3签订赔偿协议第十章合同附件10.1附件一：绩效评估指标体系10.2附件二：薪酬调整标准10.3附件三：合同履行情况报告模板10.4附件四：合同解除与赔偿协议第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1内部调解11.1.2仲裁11.1.3司法诉讼11.2争议解决程序11.2.1提出争议申请11.2.2双方协商解决11.2.3仲裁或诉讼11.3争议解决机构11.3.1企业劳动争议调解委员会11.3.2仲裁机构11.3.3法院11.4争议解决费用11.4.1调解费用11.4.2仲裁费用11.4.3诉讼费用第十二章合同签订与生效12.1合同签订程序12.1.1双方协商12.1.2签订合同12.1.3签字盖章12.2合同生效条件12.2.1合同内容合法有效12.2.2双方签字盖章12.2.3合同送达双方12.3合同签订日期12.3.1合同签订的具体日期12.4合同生效日期12.4.1合同生效的具体日期第十三章合同附件13.1附件一：合同签订确认书13.2附件二：合同履行情况报告13.3附件三：合同解除与赔偿协议13.4附件四：争议解决协议第十四章合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1双方协商一致14.1.2因不可抗力导致合同无法履行14.1.3乙方严重违反合同约定14.2合同解除程序14.2.1提出解除申请14.2.2双方协商确定解除内容14.2.3签订解除协议14.3合同终止条件14.3.1合同期限届满14.3.2因不可抗力导致合同无法履行14.3.3双方协商一致解除14.4合同终止程序14.4.1提出终止申请14.4.2双方协商确定终止内容14.4.3签订终止协议14.5合同终止后的处理14.5.1结清双方债权债务14.5.2归还相关资料14.5.3办理人员交接手续甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1绩效评估主导权条款：甲方负责制定绩效评估的具体方案，包括评估指标、评估方法和评估周期等。说明：甲方作为主导方，有权决定绩效评估的细节，确保评估的科学性和有效性。1.2薪酬调整决策权条款：甲方负责根据绩效评估结果，决定乙方的薪酬调整方案。说明：甲方作为主导方，对薪酬调整有最终决策权，以保证薪酬体系与企业的经营目标相一致。1.3评估结果反馈与沟通条款：甲方应在绩效评估完成后，及时向乙方反馈评估结果，并就评估结果与乙方进行沟通。说明：甲方应确保乙方充分了解评估结果，以便乙方能够改进工作，提高绩效。1.4申诉与复议机制条款：乙方对绩效评估结果有异议时，可在规定时间内向甲方提出申诉，甲方应设立复议机制。说明：甲方应设立申诉与复议机制，保障乙方的合法权益，防止不公平现象的发生。1.5绩效改进计划条款：甲方应协助乙方制定绩效改进计划，并提供必要的资源和支持。说明：甲方作为主导方，有责任帮助乙方提高绩效，实现个人与企业的共同发展。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1绩效评估参与权条款：乙方有权参与绩效评估指标的制定和评估方法的讨论。说明：乙方作为被评估方，有权对评估过程发表意见和建议，提高评估的公正性。2.2薪酬调整参与权条款：乙方有权参与薪酬调整方案的讨论，并提出自己的建议。说明：乙方作为被调整方，有权对薪酬调整提出意见，确保薪酬的合理性和激励性。2.3评估结果申诉权条款：乙方对绩效评估结果有异议时，有权向甲方提出申诉。说明：乙方作为被评估方，有权对评估结果提出异议，甲方应设立相应的申诉机制。2.4绩效改进自主权条款：乙方有权自主制定和实施绩效改进计划。说明：乙方应自主提高绩效，甲方应提供必要的支持，但乙方对改进计划的实施有自主权。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构选择条款：甲方和乙方共同选择具有资质的第三方中介机构，负责绩效评估和薪酬调整工作。说明：第三方中介机构的选择应经过双方协商一致，确保评估和调整的客观性和公正性。3.2中介机构职责条款：第三方中介机构应负责制定绩效评估方案，组织实施评估，并提供评估报告。说明：第三方中介机构应承担起绩效评估的专业职责，确保评估结果的准确性和权威性。3.3中介机构费用条款：中介机构的服务费用由甲方和乙方按比例分担。说明：中介机构的服务费用应由双方共同承担，确保评估和调整工作的顺利进行。3.4中介机构保密义务条款：第三方中介机构对评估过程中获取的乙方个人信息和商业秘密负有保密义务。说明：第三方中介机构应严格遵守保密原则，保护乙方的隐私和商业利益。3.5中介机构责任条款：第三方中介机构对评估报告的真实性和准确性负责。说明：第三方中介机构应确保评估报告的客观、公正，对评估结果的真实性承担责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：绩效评估指标体系2.附件二：薪酬调整标准3.附件三：合同履行情况报告模板4.附件四：合同解除与赔偿协议5.附件五：中介机构资质证明6.附件六：绩效评估报告7.附件七：薪酬调整记录8.附件八：申诉与复议记录9.附件九：绩效改进计划10.附件十：保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定进行绩效评估或薪酬调整。认定：甲方未在规定时间内完成绩效评估或薪酬调整，且未提供合理解释。2.违约行为：乙方未按合同约定提供真实、准确的工作数据和绩效信息。认定：乙方提供的数据存在虚假或误导性信息，影响绩效评估和薪酬调整的公正性。3.违约行为：第三方中介机构未按合同约定提供评估报告。认定：第三方中介机构未在规定时间内提交评估报告，或报告内容不符合合同约定。4.违约行为：任何一方未遵守合同中的保密条款。认定：泄露对方个人信息或商业秘密，违反保密协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.绩效评估：指对员工工作表现、工作成果进行系统、客观的评价。3.薪酬调整：指根据员工绩效、市场行情等因素，对员工薪酬进行调整。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：绩效评估标准不明确。解决办法：明确绩效评估指标，确保评估的客观性和公正性。2.问题：薪酬调整缺乏透明度。解决办法：公开薪酬调整标准和程序，确保员工的知情权和参与权。3.问题：申诉处理不及时。解决办法：设立专门的申诉处理机制，确保申诉得到及时处理。4.问题：绩效改进计划执行不力。解决办法：提供必要的资源和支持，鼓励员工积极参与绩效改进。五、所有应用场景：1.企业编外人员的绩效评估与薪酬调整。2.企业内部绩效管理体系的建设与实施。3.企业薪酬体系的设计与优化。4.企业与第三方中介机构的合作。5.企业内部争议的解决与处理。全文完。2024年度企业编外人员绩效评估与薪酬调整合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：1.2乙方：1.3其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的为加强企业内部管理，提高企业编外人员的工作绩效，实现薪酬与绩效的挂钩，经甲乙双方友好协商，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“编外人员”是指甲方聘请的非正式员工，包括但不限于合同工、临时工、兼职人员等。3.2关键词解释绩效评估：指甲方对乙方编外人员的工作表现、工作成果、工作态度等进行综合评价的过程。薪酬调整：指甲方根据乙方编外人员的绩效评估结果，对乙方薪酬进行相应的调整。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方编外人员进行绩效评估；（2）甲方有权根据绩效评估结果，对乙方薪酬进行调整；（3）甲方有权对乙方编外人员进行必要的培训和指导；（4）甲方应确保乙方编外人员的合法权益，保障其工资、福利待遇等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，提高工作效率；（2）乙方应积极参加甲方组织的培训和指导活动，提升自身综合素质；（3）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，维护企业利益；（4）乙方应按时、足额完成甲方分配的工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，甲方应按照合同约定，对乙方的薪酬进行调整。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同期满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）乙方因故无法继续履行合同；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）合同到期前，甲乙双方应提前一个月协商续签或终止合同；（2）如甲乙双方协商一致解除合同，应书面通知对方；（3）合同解除后，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续；（2）甲方应按照合同约定，支付乙方相应的薪酬和福利待遇；（3）合同终止后，甲乙双方应相互尊重，不得因合同终止而产生纠纷。七、费用与支付7.1费用构成（1）编外人员的基本工资；（2）编外人员的绩效奖金；（3）编外人员的福利补贴；（4）编外人员的培训费用；（5）编外人员的其他合理费用。7.2支付方式（1）基本工资：每月固定支付，于每月的一个工作日支付；（2）绩效奖金：根据绩效评估结果，于次月支付；（3）福利补贴：按照国家规定和甲方内部政策执行；（4）培训费用：按照实际发生金额，在培训结束后支付；（5）其他合理费用：按照合同约定或实际发生金额，在相应事件发生后支付。7.3支付时间甲方应在本合同约定的支付时间内，将相关费用支付至乙方指定的账户。7.4支付条款（1）甲方应在合同约定的支付时间内，按照约定的支付方式，将相关费用支付给乙方；（2）甲方支付的款项应准确无误，如因甲方原因导致支付错误，甲方应承担相应的责任；（3）甲方应在支付凭证上注明款项用途，以便乙方核对。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算；（2）甲方未按照合同约定调整乙方薪酬的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，影响工作绩效的，甲方有权扣除相应绩效奖金；（2）乙方因个人原因离职，未提前一个月通知甲方的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式：按应付金额的千分之五计算，自违约之日起至实际支付之日止；（2）赔偿金额的支付方式：甲方应在违约行为发生之日起十个工作日内，向乙方支付相应的赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露；（3）乙方应遵守国家有关保密的法律、法规。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同不能履行或不能完全履行的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：战争、禁运、征收等；（3）社会异常事件：罢工、骚乱、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，甲乙双方应尽力采取措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同不能履行的，甲乙双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公场所受损，无法正常履行合同；（2）政府发布禁运令，导致乙方无法正常采购原材料；（3）罢工导致乙方无法正常生产，影响合同履行。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解如协商不成，双方可向第三方申请调解。11.3仲裁或诉讼如调解不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲乙双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的合同；（2）甲方认为不宜转让的其他合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对编外人员绩效评估和薪酬调整的权利；（2）甲方保留对合同条款的修改和补充的权利；（3）甲方保留对乙方违约行为的处理权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反保密条款时，追究其法律责任的权利；（2）甲方保留在不可抗力事件发生时，调整合同履行期限或解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）甲乙双方对本合同进行修改或补充，应书面通知对方；（2）经甲乙双方书面同意，修改或补充内容作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力本合同的修改或补充具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应按照合同约定，及时沟通，解决合同履行过程中出现的问题；（2）甲乙双方应提供必要的协助和配合，确保合同的有效履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，具有独立性，不因其他合同的存在而失效。16.3增减条款本合同的增减条款，应经甲乙双方书面同意，并作为本合同的组成部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.编外人员名单及基本信息2.绩效评估标准及方法3.薪酬调整方案4.保密协议5.培训计划及费用明细6.不可抗力事件证明材料7.协议修改和补充记录8.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付乙方费用；b.乙方未按时完成工作任务；c.乙方泄露甲方商业秘密；d.不可抗力事件导致合同无法履行；e.双方未按照合同约定进行协商解决争议。2.违约行为的认定：a.甲方未按时支付乙方费用，经乙方催告后仍不支付的，视为违约；b.乙方未按时完成工作任务，经甲方书面通知后仍不改正的，视为违约；c.乙方泄露甲方商业秘密，一经查实，视为违约；d.不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商解决，无法