2024医院聘用急诊科医师及急救技能培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024医院聘用急诊科医师及急救技能培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1医院名称1.2医师姓名1.3联系方式2.合同期限2.1起始日期2.2结束日期3.医师职责3.1急诊科医师工作职责3.2急救技能培训职责4.工作内容4.1急诊科医师工作内容4.2急救技能培训内容5.工作时间5.1工作时间安排5.2休息时间安排6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资发放方式7.社会保险及福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.培训计划8.1培训目标8.2培训内容8.3培训时间安排9.培训考核9.1考核方式9.2考核标准9.3考核结果10.合同解除及违约责任10.1合同解除条件10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1合同附件12.2合同变更12.3合同生效13.合同签署13.1双方签字13.2签署日期14.合同附件14.1急诊科医师工作职责14.2急救技能培训计划14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1医院名称：X医院1.2医师姓名：2.合同期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2结束日期：2024年12月31日3.医师职责3.1急诊科医师工作职责：3.1.1负责急诊科日常诊疗工作，包括接诊、诊断、治疗、处方、转诊等。3.1.2参与急诊科值班工作，确保急诊科医疗服务质量。3.1.3参与急诊科各项业务学习和技术培训，提高自身业务水平。3.1.4配合医院开展急诊科相关工作，如科研、教学等。3.2急救技能培训职责：3.2.1参与制定急诊科急救技能培训计划。3.2.2承担急救技能培训教学工作，包括理论授课、实践操作等。3.2.3对培训学员进行考核，确保培训效果。3.2.4参与急诊科急救技能培训的持续改进工作。4.工作内容4.1急诊科医师工作内容：4.1.1每日值班期间，负责急诊科患者接诊、诊断、治疗等工作。4.1.2参与急诊科病例讨论和会诊，提高诊疗水平。4.1.3定期参与急诊科业务学习和技能培训。4.1.4参与急诊科科研项目和教学工作。4.2急救技能培训内容：4.2.1急救技能理论知识培训，包括心肺复苏、止血、包扎、固定等。4.2.2急救技能实践操作培训，包括模拟操作、实际操作等。4.2.3急救技能考核，包括理论考核、实践考核等。5.工作时间5.1工作时间安排：5.1.1每周工作5天，每天工作时间8小时。5.1.2值班期间，按照医院急诊科值班制度执行。5.2休息时间安排：5.2.1每周休息2天，具体休息日由医院安排。5.2.2值班期间，休息时间按照医院急诊科值班制度执行。6.工资待遇6.1基本工资：人民币元/月。6.2奖金及补贴：6.2.1根据医院规定，年终奖金为基本工资的%。6.2.2值班补贴：根据医院规定，每班次补贴人民币元。6.3工资发放方式：6.3.1每月15日发放上月工资。6.3.2工资以银行转账方式发放至医师指定账户。7.社会保险及福利7.1社会保险缴纳：7.1.1医院按照国家规定，为医师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.1.2医师个人按照国家规定，缴纳社会保险。7.2福利待遇：7.2.1医院为医师提供住宿、食堂等福利。7.2.2医师享有国家法定节假日、年休假等福利。8.培训计划8.1培训目标：8.1.1提高急诊科医师的急救技能水平。8.1.2培养医师对急救设备的熟练操作能力。8.1.3加强医师对急诊科常见病、多发病的诊疗能力。8.2培训内容：8.2.1急诊科常见病、多发病诊疗知识培训。8.2.2急救技能操作培训，包括心肺复苏、止血、包扎、固定等。8.2.3急救设备使用培训，如除颤仪、呼吸机等。8.2.4急诊科团队协作与沟通技巧培训。8.3培训时间安排：8.3.1每季度组织一次集中培训，每次培训时间为2天。8.3.2针对个别医师的专项技能培训，根据实际需求另行安排。9.培训考核9.1考核方式：9.1.1理论考核：通过笔试形式进行，考察医师对急救知识的掌握程度。9.1.2实践操作考核：通过实际操作演示和考核，考察医师的急救技能水平。9.1.3案例分析考核：通过分析典型案例，考察医师的综合诊疗能力。9.2考核标准：9.3考核结果：9.3.1合格的医师继续参与下一阶段的培训。9.3.2不合格的医师需重新参加培训，直至合格。10.合同解除及违约责任10.1合同解除条件：10.1.1医师因个人原因提出解除合同。10.1.2医师严重违反合同约定，经医院书面通知后仍未纠正。10.1.3医师因健康原因无法继续履行合同。10.2违约责任：10.2.1医师单方面解除合同，应提前一个月书面通知医院。10.2.2医师严重违反合同，医院有权立即解除合同，并要求赔偿损失。10.2.3医院单方面解除合同，应提前一个月书面通知医师，并给予相应的补偿。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方友好协商解决。11.1.2如协商不成，提交医院所在地的仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：11.2.1医院所在地的仲裁委员会。12.其他约定12.1合同附件：12.1.1急诊科医师岗位职责说明书。12.1.2急救技能培训计划。12.1.3医师培训考核标准。12.2合同变更：12.2.1合同内容如有变更，双方应签订书面补充协议，作为合同附件。12.3合同生效：12.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同签署13.1双方签字：13.1.1医院代表签字：X（职务）13.1.2医师签字：13.2签署日期：2024年1月1日14.合同附件14.1急诊科医师岗位职责说明书14.2急救技能培训计划14.3医师培训考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、培训方等。15.2第三方的责任15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.2.2第三方在合同履行过程中，若因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。15.4第三方的介入程序15.4.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的介入目的、职责和权限。15.4.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方应确保第三方介入不会影响合同的正常履行。16.2甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，以保障自身权益。16.3第三方责任限额的明确16.3.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务质量等因素确定。16.3.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在合同附件中详细列明。16.4第三方责任限额的调整16.4.1第三方责任限额可根据市场行情、第三方服务成本等因素进行调整。16.4.2调整后的第三方责任限额应书面通知甲乙双方，并经双方确认。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方应直接向甲方提供服务，甲方负责支付服务费用。17.1.2第三方在提供服务的过中，如需与乙方沟通，应通过甲方进行。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方应按照合同约定，向乙方提供相关服务。17.2.2乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。17.3第三方与合同其他方的划分：17.3.1第三方在合同履行过程中，如需与其他方进行沟通，应通过甲乙双方进行。17.3.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害其他方的合法权益。18.第三方介入的合同变更18.1若第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。18.2变更协议作为合同附件，具有同等法律效力。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决。19.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构进行解决。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止时，第三方应按照合同约定，完成剩余工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.急诊科医师岗位职责说明书详细要求：说明急诊科医师的职责、工作内容、工作标准等。说明：此说明书作为合同附件，用于明确医师的工作职责和标准。2.急救技能培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间安排、考核标准等。说明：此培训计划作为合同附件，用于指导急诊科医师的急救技能培训。3.医师培训考核标准详细要求：列出理论考核、实践操作考核、案例分析考核的具体标准。说明：此考核标准作为合同附件，用于评估医师的培训效果。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方的服务内容、服务费用、责任限额、争议解决方式等。说明：此协议作为合同附件，用于明确第三方在合同中的权利和义务。5.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方协商结果等。说明：此协议作为合同附件，用于记录合同变更的历史和现状。详细要求：包括第三方在合同履行过程中的工作情况、存在问题、改进措施等。说明：此报告作为合同附件，用于评估第三方的工作效果。说明二：违约行为及责任认定：1.医师违约行为及责任认定1.1违反工作职责责任认定：医师因违反工作职责导致患者损害，应承担相应的赔偿责任。示例：医师未按照规定进行诊疗，导致患者病情加重。1.2未按时参加培训责任认定：医师未按时参加培训，应接受医院的处罚，如罚款、培训补考等。示例：医师连续两次未参加培训，医院可对其进行罚款或要求其补考。2.第三方违约行为及责任认定2.1服务质量不达标责任认定：第三方提供的服务质量不达标，应承担相应的赔偿责任，并重新提供服务。示例：第三方提供的培训质量不达标，医师可要求其重新培训。2.2超出责任限额责任认定：第三方在合同履行过程中，若造成甲乙双方损失的，应承担不超过约定的责任限额。示例：第三方在提供咨询服务时，因失误导致甲乙双方损失，赔偿金额不超过合同约定的责任限额。3.医院违约行为及责任认定3.1未按时支付工资责任认定：医院未按时支付医师工资，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例：医院未按时支付医师工资，应支付违约金，并赔偿医师因未及时收到工资造成的损失。3.2未提供必要的培训责任认定：医院未提供必要的培训，应承担相应的赔偿责任，如支付培训费用、赔偿损失等。示例：医院未提供规定的急救技能培训，导致医师技能水平下降，医院应赔偿相关损失。全文完。2024医院聘用急诊科医师及急救技能培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式1.4住所地2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.招聘医师岗位及要求3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.招聘流程及时间安排4.1招聘流程4.2时间安排5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3其他福利6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.职业培训与技能提升8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.医疗机构对医师的管理与考核9.1管理制度9.2考核制度10.医师的权利与义务10.1医师权利10.2医师义务11.合同期限及续签11.1合同期限11.2续签条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：医院乙方：X1.2法定代表人甲方：乙方：1.3联系方式1.4住所地甲方：省市区路号乙方：省市区路号2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方聘用乙方为急诊科医师，并为乙方提供急救技能培训，以提升其专业技能和医疗服务水平。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规制定。3.招聘医师岗位及要求3.1岗位名称急诊科医师3.2岗位职责（1）负责急诊科患者的诊断、治疗和护理工作；（2）参与急诊科各项医疗活动，确保医疗安全；（3）参加医院组织的急救技能培训，提高急救能力；（4）完成上级领导交办的其他工作。3.3岗位要求（2）持有医师资格证书；（4）年龄不超过40周岁。4.招聘流程及时间安排4.1招聘流程（1）发布招聘公告；（2）收集应聘者资料；（3）组织面试及考核；（4）签订劳动合同。4.2时间安排（1）招聘公告发布：2024年1月1日；（2）面试及考核：2024年1月15日；（3）签订劳动合同：2024年1月20日。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。5.2奖金及补贴（1）绩效奖金：根据乙方工作表现及医院规定发放；（2）加班补贴：按照国家相关规定执行；（3）交通补贴：每月人民币元；（4）住宿补贴：每月人民币元。5.3其他福利（1）五险一金：按照国家规定缴纳；（2）带薪年假：根据国家规定执行；（3）节日福利：按照医院规定发放。6.社会保险及公积金6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。7.工作时间与休息休假7.1工作时间乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。7.2休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假；（2）乙方每月享有天带薪休假。8.职业培训与技能提升8.1培训内容（1）急救技能培训：包括心肺复苏、创伤处理、中毒救治等；（2）临床技能培训：包括内、外、妇、儿科常见病、多发病的诊断与治疗；（3）医疗法律法规及职业道德培训。8.2培训时间（1）入职培训：入职后第一个月内完成；（2）年度培训：每年至少参加一次，累计培训时间不少于天；（3）专项培训：根据工作需要，不定期组织专项培训。8.3培训费用甲方负责乙方参加培训所需的费用，包括但不限于培训费、资料费、交通费等。9.医疗机构对医师的管理与考核9.1管理制度（1）乙方应遵守医院各项规章制度，服从医院管理；（2）医院对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、医疗质量等；（3）医院有权对乙方进行必要的奖惩。9.2考核制度（1）考核分为年度考核和日常考核；（2）年度考核结果作为乙方薪酬调整、晋升和续签合同的依据；10.医师的权利与义务10.1医师权利（1）获得与岗位相应的薪酬待遇；（2）获得必要的职业培训和继续教育；（3）享有休息休假的权利；（4）对医院工作提出意见和建议；（5）依法维护自身合法权益。10.2医师义务（1）遵守国家法律法规和医院规章制度；（2）恪守职业道德，维护医疗质量和患者权益；（3）完成医院分配的工作任务；（4）积极参加医院组织的各项活动；（5）保护患者隐私，保守医疗秘密。11.合同期限及续签11.1合同期限本合同期限为年，自双方签订之日起生效。11.2续签条件（1）合同期满前一个月，双方均可提出续签意向；（2）乙方在合同期间表现良好，无违纪行为；（3）医院业务发展需要。12.违约责任12.1违约情形（1）乙方未履行合同约定的义务；（2）甲方未履行合同约定的义务；（3）一方违反合同约定，给对方造成损失的。12.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）违约责任的具体数额由双方协商确定。13.争议解决13.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构（1）争议解决机构为市区人民法院；（2）争议解决机构的具体管辖范围按照法律规定执行。14.其他约定事项14.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商确定；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（3）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或法律法规规定，参与本合同执行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行效率，保证合同条款的顺利实施，以及为甲乙双方提供专业服务。16.第三方介入条款16.1第三方介入方式（1）第三方介入应经甲乙双方书面同意；（2）第三方介入应在合同约定的范围内进行；（3）第三方介入应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。16.2第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事宜；（2）甲乙双方与第三方签订相关合作协议；（3）第三方根据协议约定履行职责。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应按照协议约定，对其提供的专业服务承担相应的责任；（2）第三方在执行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方违反国家法律法规或本合同约定的，甲乙双方有权要求其停止违法行为，并承担相应的法律责任。17.2第三方权利（1）第三方有权根据协议约定，获取甲乙双方提供的必要信息；（2）第三方有权要求甲乙双方按照协议约定支付服务费用；（3）第三方有权根据实际情况调整服务内容和方式。18.第三方责任限额18.1责任限额确定（1）第三方责任限额根据第三方提供服务的内容、风险程度以及协议约定确定；（2）责任限额应在合作协议中明确约定。18.2责任限额执行（1）第三方在执行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，其赔偿金额不超过协议约定的责任限额；（2）责任限额的执行以第三方提供的保险或担保为准。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分（1）甲方负责合同的履行、监督和协调；（2）乙方负责按照合同约定提供医疗服务；（3）第三方负责按照协议约定提供专业服务。19.2责任划分（1）甲方对合同的履行负责，对乙方的行为承担责任；（2）乙方对自身行为负责，对甲方的指示负责；（3）第三方对其提供的专业服务负责，对甲乙双方的责任划分不承担责任。20.第三方变更与退出20.1第三方变更（1）第三方变更应经甲乙双方书面同意；（2）第三方变更后，原协议条款中涉及第三方的部分应相应调整。20.2第三方退出（1）第三方退出应提前通知甲乙双方；（2）第三方退出后，甲乙双方应按照原协议约定继续履行合同；（3）第三方退出后，甲乙双方应协商确定后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方营业执照复印件要求：复印件需加盖公章，证明甲乙双方的合法身份。2.医师资格证书复印件要求：复印件需加盖公章，证明乙方具备执业资格。3.医疗机构执业许可证复印件要求：复印件需加盖公章，证明甲方具备医疗机构执业资格。4.招聘公告要求：公告需明确招聘岗位、要求、时间安排等信息。5.面试记录表要求：记录表需详细记录面试时间、地点、考官、考生等信息。6.考核结果报告要求：报告需详细记录考核时间、地点、考核内容、考核结果等信息。7.培训计划要求：计划需明确培训内容、时间、地点、考核方式等信息。8.培训记录表要求：记录表需详细记录培训时间、地点、培训内容、培训效果等信息。9.薪酬待遇明细表要求：明细表需详细记录乙方工资、奖金、补贴等各项待遇。10.社会保险及公积金缴纳证明要求：证明需加盖公章，证明甲方已为乙方缴纳社会保险及公积金。11.医疗机构管理制度要求：制度需明确医院的管理制度、考核制度等。12.第三方合作协议要求：协议需明确第三方介入的事宜、责任、权利等。13.争议解决协议要求：协议需明确争议解决方式、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方薪酬；（2）乙方未按照合同约定提供医疗服务；（3）第三方未按照协议约定提供服务；（4）一方违反国家法律法规或本合同约定。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付乙方薪酬，应按照合同约定支付违约金；（2）乙方未按照合同约定提供医疗服务，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方未按照协议约定提供服务，应按照协议约定承担相应的责任；（4）一方违反国家法律法规或本合同约定，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：（1）甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金；（2）乙方未按照合同约定提供医疗服务，导致患者病情恶化，乙方应承担相应的赔偿责任；（3）第三方未按照协议约定提供服务，导致甲方损失，第三方应按照协议约定承担赔偿责任；（4）一方违反国家法律法规或本合同约定，如涉及刑事责任，应由违法行为人承担刑事责任。全文完。2024医院聘用急诊科医师及急救技能培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.聘用医师的基本条件3.1学历、专业及职称3.2技能要求3.3工作经验4.聘用医师的岗位职责4.1急诊科医师岗位职责4.2急救技能培训岗位职责5.聘用医师的工作时间及工作地点5.1工作时间5.2工作地点6.薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.聘用医师的培训及考核7.1培训内容7.2培训方式7.3考核标准及结果8.合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件及程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同解除及终止11.1解除条件11.2解除程序11.3合同终止12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：医院乙方：急诊科医师1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方聘用乙方为急诊科医师，并对其进行急救技能培训，以确保医院急诊科医疗质量和患者安全。2.2合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规。3.聘用医师的基本条件3.1学历、专业及职称3.2技能要求3.3工作经验乙方在急诊科工作满三年，具备一定的临床经验。4.聘用医师的岗位职责4.1急诊科医师岗位职责（1）负责急诊科患者的诊断、治疗及抢救工作；（2）参与急诊科各项医疗、教学、科研活动；（3）协助科室主任进行管理工作。4.2急救技能培训岗位职责（1）负责急诊科医师的急救技能培训；（2）定期组织急救技能考核，确保医师掌握急救技能；（3）根据医院需求，开展急救技能培训及交流活动。5.聘用医师的工作时间及工作地点5.1工作时间乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作40小时，具体工作时间由甲方安排。5.2工作地点乙方工作地点为甲方医院急诊科。6.薪酬及福利待遇6.1基本工资乙方基本工资为每月人民币10,000元。6.2绩效奖金乙方根据年度绩效考核结果，可获得绩效奖金。6.3社会保险及住房公积金甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。6.4其他福利待遇（1）提供免费工作餐；（2）提供工作服；（3）享有国家法定节假日及带薪年休假。8.合同期限及续签8.1合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。8.2续签条件及程序合同期满前三个月，如双方均认为有必要继续合作，可以书面形式提出续签申请。经双方协商一致后，签订新的劳动合同。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未能按照合同约定履行工作职责；（2）乙方违反合同约定的保密条款；（3）甲方未能按照合同约定支付薪酬或福利待遇；（4）双方约定的其他违约情形。9.2违约责任承担（1）乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失；（2）甲方违约的，应按照合同约定向乙方支付违约金或赔偿损失。10.保密条款10.1保密内容乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、患者隐私等信息均属保密范围。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于五年。11.合同解除及终止11.1解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）乙方严重违反合同约定；（4）发生不可抗力事件。11.2解除程序（1）任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方；（2）在合同解除前，乙方应继续履行合同约定的职责。11.3合同终止合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和合同约定办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构如协商不成，争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。13.合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更申请，经双方协商一致后，签订书面变更协议。14.其他约定事项14.1通知送达除法律另有规定外，一方以书面形式向对方送达通知，自送达之日起视为送达。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、技术服务提供者等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于提供人才招聘服务、急救技能培训服务、技术服务、法律咨询等。16.第三方责任及权利16.1第三方责任（1）第三方应遵守国家相关法律法规，确保其提供的服务符合合同要求。（2）第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的责任，向甲乙双方承担赔偿责任。（3）第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密和患者隐私。16.2第三方权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用。（2）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行监督，确保合同的履行。17.第三方介入程序17.1第三方介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应提前向对方书面提出申请，并明确第三方介入的具体事项、服务内容和费用。17.2第三方介入审批甲方或乙方收到第三方介入申请后，应在五个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方因违约或侵权行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额设定（1）第三方责任限额为人民币100万元。（2）如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可共同向第三方追偿。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，由甲乙双方自行解决；如无法解决，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。（2）第三方在提供服务过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担。（3）第三方在提供服务过程中，因甲乙双方原因造