2024简易劳动合同（33篇）

2024简易劳动合同（33篇）

2024简易劳动合同（精选33篇）

2024简易劳动合同篇1

甲方（用人单位）

乙方（员工）

甲乙双方协商一致，签订本合同。

一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起起至工作

任务完成时止。

4、试用期为。

二、乙方的工作内容，工作地点。

三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假

等假期。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时。

2、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。

3、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工

作制。

四、甲方每月日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以

下

第种方式支付乙方的工资。

1、乙方每月正常工作时间工资元;试用期内每月正常工作

时间工资元。

2、双方约定以月薪元确定乙方工资，该月薪含加班工资。

3、双方约定以计件形式确定乙方工资，该计件工资含加班

工资。

五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积

金。

六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标

准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健

康。

七、双方认为需要约定的其他事项：

1、双方约定以正常工作时间工资为加班工资计算基数；

2、乙方未办理休假手续未到岗的，均视为旷工，连续旷工

三日或一年内累计旷工满五日的，视为自动离职，劳动合同自次

日起解除；

3、乙方未按法律规定期限提前辞职或因旷工导致合同解除

的，同意以合同解除前一个月全部工资赔偿甲方损失;

4、双方约定工资表系根据双方合同约定及乙方出勤汇总依

法核算后制作的，乙方对工资表有异议的，应在签名前向甲方提

出，否则，乙方在工资表上签名后即表明对工资表所载内容予以

确认。

八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两

份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：身份证号码：

年月日年

月日

2024简易劳动合同篇2

用人单位（甲方）：

地址及邮政编码：

职工（乙方）：

身份证号码：

住址及邮政编码：

甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关

劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制

职工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确

立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

1、本合同自—年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方

商定，采取下列第一种形式：

2、合同有效期限为一年，至—年_月_日止。

3、无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在

定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法

予以终止外，其他终止条件为：_o

4、合同期限至—工作（任务）完成时终止。

5、其完成的标志事件是新招收、调入、统一分配人员的

劳动合同，自生效之日起一个月内为试用期。

6、本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一

份。均具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_o

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小

时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或

综合计算工时工作制。

（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，

可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小

时，每月累计不得超过36小时。

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）

项规定限制：

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健

康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生

产和公共利益，必须及时抢修的；

3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生

产、运输或者营业的；

4、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检

修、保养的；

5、为完成国防紧急任务的；

6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以

及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待

遇。

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市

最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式

和工资标准。

2、乙方试用期工资一元/月；试用期满乙方起点工资定为一元

/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，

应提前在最近的工作日支付工资。

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休

的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其

中：

1、安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班

工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班

工资；

2、休息日加班，支付200%的加班工资；

3、法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计

算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时

间部分，应按加班工资计发。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付

周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工

资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方

生活费。

（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及

依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳

动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付

工资。

（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班

工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按

国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

六、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规

定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基

金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

（-）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工“五期”（经

期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符

合计划生育子女的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，

甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳

动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予

办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾

病救济费和医疗赛等按不低于国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属

抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡

补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分

别计发。

（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规

定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执

行。

七、劳动保护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女

职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规

定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作

中的安全和健康。

（二）甲方按国家"先培训后上岗"的规定对乙方进行安全生

产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙

方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规

章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方

必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体

检。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员

漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控

告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，

甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（-）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执

行。如经双方协商同意，可以续订合同。

（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙

方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以

变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立

劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履

行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可

以解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到

法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定

居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动

合同约定的终止条件（事件）已经出现。

（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。

1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

3、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害

的；

4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任

的‘；

5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工

作的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳

动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职

手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转

发劳动部》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营

状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需

按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除

劳动合同条件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试

用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没

有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合

同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保

险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自

由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家

法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项

至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。

（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天

以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。

（A）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职

业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务

劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工

负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计

划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享

受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得

解除劳动合同的。

（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同

另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一

个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙

方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发

《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登

记、领取失业救济金提供方便。

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住

房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住

房问题按住房合同规定办理。

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方

交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还

给甲方，如有遗失应予赔偿。

（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲

方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转

发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙

方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞

退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定

执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，

可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法

向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方

各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理

备案手续。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）:

一年—月—日年—月—日

2024简易劳动合同篇3

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人

注册地址

联系电话

乙方（劳动者）姓名:

居民身份证号

户口所在地省（市）区（县）乡镇

___________村

邮政编码__________

现住址联系电话

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循

平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自一年—月—日起至一年—月—日

止。其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

（二）无固定期限：自一年—月—日起至依法解除、终止劳

动合同时止。其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日

止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限：自一年—月—日起至

工作（任务）完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方从事岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，

按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制

度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，

每周工作不超过40小时。每周休息日为。

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综

合计算工时工作制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日

假、产假、带薪年休假等假期。

甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延

长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应

按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：

（一）计时或岗位工资，工资额为—元/月，试用期工资为

元/月。

（二）计件工资。计件单价约定为O

（三）其他工资形式。具体约定在本合同第条中明确。

甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜

班补贴为元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为

______TIJo

甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克

扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低

工资的规定。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付

的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其

他义务。

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理

有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社

会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保

险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、

工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全

生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握

本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产培训，不得上岗作

业。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的

职业资格证书方可上岗。

甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规

程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防

范措施以及事故应急措施。

甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护

用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。

乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组

织上岗前和离岗时的.职业健康检查，在合同期内应定期对乙方

进行健康检查。

乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范

措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权

拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，

有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙

方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产

规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用

口

口口O

七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执

行。

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照

《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼

解决。

九、其他

第九条甲乙双方约定的其他事项

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：年月日

使用说明

一、本劳动合同（参考文本）供采掘业企业与生产操作类岗位

的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工

人员等流动性较大的劳动者。

二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填

写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格

内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不

得违反国家法律法规。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个

月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资

或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低

工资标准。

甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一

百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支

付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工

作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委

托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签

字。

四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、

准确，不得涂改。

2024简易劳动合同篇4

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规

定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

的原则订立本合同。

第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成

一定工作任务为期限），自20—年—月—日起至20—年—月—

日止。其中，试用期（有/无），自20—年—月—日起至20—

年—月一日止。

第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。乙方

应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完

成工作任务。

第三条甲方安排乙方执行工时工作制（标准工时/综合计

算工时/不定时）。

第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙

方工资，工资（计时/计件）标准为。其中，试用期期间的工资

标准为。

第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会

保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规

定的‘劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事

有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动

过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，

并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。

第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履

行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情

形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。

第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行

本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者

本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的

二倍向乙方支付赔偿金。

第九条双方约定的其它事项:

第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本

合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字）法定代表人

签字日期：20—年—月—日签字日期：20—年—

月—日

2024简易劳动合同篇5

本劳动合同（下称“本合同”）由以下双方签订：

甲方：（用人单位）____________________________________

法定代表人或主要负责人：____________________________

住所：

乙方：（劳动者）.

证件类型：

证件号码:

户籍所在地及邮编：____________________________________

经常居住地及邮编：____________________________________

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实

信用的基础上订立本合同。

第一章合同期限

第一条本合同的合同期限按照以下第项执行：

1、固定期限。本合同的期限自____年—月一日起至

年—月—日止。

2、无固定期限。本合同的期限自年—月一日起直

至本合同依法解除或终止。

3、以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自____年

—月一日起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作

任务是指o工作任务完成之日以甲方向乙方发出的

书面通知为准。

第二章试用期

第二条试用期为个月，自年一月一日起至

_____年一月一日止。

第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及

其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合

录用条件的，甲方有权依法解除本合同。

第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以

下情形：

1、乙方不符合其工作岗位的任职要求；

2、乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；

3、乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办

理用工手续的相关材料的。

第三章工作内容和工作地点

第五条乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描

述中的规定执行。

第六条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不

时提出的合理工作指令，完成其他工作。

第七条甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况

等因素，依法调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制

度，调整乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）。

乙方应服从甲方的调整决定。

第八条甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以

外的地区出差。乙方应当服从甲方的前述安排。

第四章劳动报酬

第九条乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规

定执行。

第十条在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月—日

前以人民币形式支付乙方上［或当］月的工资，并通过转账/现金

方式付给乙方。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前

或者顺延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的

工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执

行。

第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的

工作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作

职责变化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、

支付方式或支付时间。

第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙

方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。

第五章工作时间和休息休假

第十三条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗

位所适用的工时制度。

1、标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小

时，每周不超过四十八小时。具体的上下班时间应按照甲方的相

关规章制度执行。如果劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作

岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位

应适用相应的特殊工时制度。

2、综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综

合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过

法定标准工作时间。甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复，

制定具体的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。

3、不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范

围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的

一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不

定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。

第十四条如果乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更

后的工作岗位所适用的工时制度。

第十五条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方

应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手

续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时

制度支付加班工资或安排调休。

第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制

度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。

第六章社会保险与其他福利

第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，

为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律法规的

规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费部分。甲方将按月从

乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构

缴纳。

第十八条甲方还将向乙方提供以下福利：

1、福利名称;

2、福利名称o

第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生

条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工

作。

第二十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动

条件。

第二十一条如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向

乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采

取相应的防护措施。

第八章合同的解除与终止

第二十二条双方协商一致，可以解除本合同。

第二十三条当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，

但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1、乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满

后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍

不能胜任工作的；

3、本合同订立时明依据的客观情形发生重大变化，致使本

合同无法履行，经双方办商不能就变更本合同达成协议的。

第二十四条当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通

知乙方的情况下解除本合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、被依法追究刑事责任的；

3、严重违反甲方的规章制度的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的

工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立

本合同，从而导致本合同无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方

隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学

历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形）。

第二十五条乙方在求用期内解除本合同的，应当提前三日书

面通知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十

日书面通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有

约定的情形除外。

第二十六条当出现下述任一情形时，本合同终止：

1、合同期限届满；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年

龄的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；

5、甲方被依法宣告破产的；

6、有法律、行政法规规定的其他情形的。

第二十七条当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通

知甲方的情况下解除本合同：

1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益

的；

5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立

本合同，从而导致本合同无效的；

6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳

动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

7、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;

8、甲方违反法律、行政法规强制性规定的；

9、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

形。

第二十八条当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以

上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方

在依法履行法定程序后，可以实施裁员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

同后，仍需裁减人员的；

4、其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变

化，致使本合同无法履行的。

第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第

二十三条、第二十八条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，

或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧

失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条乙方应在本合同解除或终止后［五］个工作日内按照

甲方的要求及规章制度的有关规定，完成所有离职工作交接手

续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其控制之下

的所有甲方财物。甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出

具解除或者终止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之日

起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第九章经济补偿

第三十一条当出现下述任一情形时，甲方应在乙方按照甲方

的要求办理完毕离职工作交接手续后向乙方支付经济补偿：

1、甲方依据本合同第二十三条或第二十八条解除本合同的;

2、甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合

同的；

3、本合同依据第二十六条第1项终止的，但本合同终止前

甲方维持或者提高本合同约定的条件要求与乙方续订合同，乙方

不同意续订的除外；

4、本合同依据第二十六条第4或5项终止的；

5、乙方依据第二十七条解除本合同的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第三十二条经济补偿按照以下方法计算：

1、甲方应按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一

年，支付乙方相当于其一个月工资的经济补偿。工作年限在六个

月以上不满一年的应按一年的标准（即相当于一个月的工资）发给

经济补偿。工作年限不满六个月的，支付半个月的经济补偿。

2、为计算经济补偿之目的，“月工资”是指乙方在本合同

解除或者终止前十二个月内的月平均工资。

3、如果乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均

工资三倍（下称“封顶工资”）的，甲方应按封顶工资支付经济补

偿，并且向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第十章赔偿责任

第三十三条乙方违反本合同的约定解除本合同的，应负责赔

偿对甲方所造成的全部损失，包括但不限于甲方为招聘乙方所支

付的费用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的直接经

济损失。

第三十四条在履行本合同过程中，如果乙方因其个人原因给

甲方造成任何经济损失，则乙方应承担相应的赔偿责任。

第十一章争议解决

第三十五条双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关

的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商、

在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行

的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达

成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特别规

定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二章补充条款

第三十六条双方同意执行以下条款：

补充条款内容：

第十三章附则

第三十七条本合同一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份。

第三十八条本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成

的全部书面或口头协议。除本合同另有约定外，任何对本合同的

修改都必须由双方以书面方式完成。

第三十九条本合同的任何约定被认定为无效或不可强制执

行，不影响本合同任何其他约定的有效性或可强制执行性。

第四十条任何一方对本合同约定的任何权利的放弃，均不应

视为此后对相同权利或本合同约定的其他权利的放弃。

第四十一条乙方应服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，

严格遵守甲方依法制定并不时修订地各项规章制度。如果乙方违

反该等制度，则甲方有权按照规章制度的规定对乙方予以适当处

理，包括立即解除本合同。

第四十二条本合同首部所记载的乙方的经常居住地将被视为

用于与本合同相关事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在经常

居住地发生变更后应立即书面通知甲方，否则乙方应承担相应的

不利后果。

第四十三条本合同之任何附件一经双方签字或盖章即成为本

合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。

第四十四条本合同之约定如与国家或适用的地方法律法规存

在冲突之处，应按照相关的法律法规执行。

用人单位（公章）：劳动者（签名）：

年月日年

月日

2024简易劳动合同篇6

甲方地址

法定代表人（主要负责

人）_________________________________

乙方性别身份证号码

现通信地址联系

电话__________________

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法

等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合

同。

第一条本合同期限自年月日起

至年月______日

止。其中试用期为年月日起至

年月日止。

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作

岗位，乙方的工作任务为,工作地点为

O经双方协商同意，甲方可以调换乙

方的工种或岗位及工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，

按时完成工作任务。

第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月

日支付工资，支付的工资为元/月，其中试

用期的工资为元/月。或者实行计件制，计件单

价为o

第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动

条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方

为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法

律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

第七条双方其他约定

第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字（盖章）

年月日

乙方签字

年月日

2024简易劳动合同篇7

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人

注册地址

联系电话

乙方（劳动者）姓名:

居民身份证号

户口所在地省（市）—区（县）—、乡镇

___________村

邮政编码__________

现住址____________________________

联系电话_________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循

平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条、甲乙双方可以随时终止本合同。

二、工作内容

第二条、乙方同意根据甲方工作需要，担任

工作。

甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

三、工作时间

第三条、乙方每周工作日，分别为周;每日工

作小时。

四、劳动报酬：

第四条、甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时

____________17Go

甲方向乙方支付工资形式为（直接发放/委托

银行代发）。支付周期不得超过15日。

五、社会保险

第五条、甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

六、劳动保护和劳动条件

第六条、甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫

生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳

动保护条件和劳动防护用品：________________________________

七、劳动争议处理

第七条、甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依

照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉

讼解决。

八、其他

第八条、甲乙双方约定的其他事项

第九条、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）：__________________________

乙方（签字或盖章）：__________________________

法定代表人：（主要负责人）

委托代理人：（签字或盖章）

签订日期：—年—月—日

签订日期：—年—月—日

2024简易劳动合同篇8

简易劳动合同

甲方:地址:

法定代表人（主要负责人）：

乙方：性别：身份证号

码:__________________

现通信地址:联系电

话:__________________

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法

等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合

同。

第一条本合同期限自年—月一日起至

年—月—日止。其中试用期为年—月

—日起至年—月一日止。

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗

位，乙方的工作任务为,工作地点为o经双方

协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，

按时完成工作任务。

第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月

日支付工资，支付的工资为元/月，其中试用

期的工资为元/月。或者实行计件制，计件单价为

第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动

条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方

为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法

律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

第七条双方其他约定

第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字（盖章）乙方签字

签订时间：年—月—日

2024简易劳动合同篇9

用人单位（甲方）：

地址及邮编：

注册类型：

法定代表人或负责人（签章）：

联系电话：

合同履行地：

劳动者（乙方）：（签名）

性别：

出生日期：年月日

身份证号码：

联系电话：

户口所在地：

住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条

例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双

方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限年，自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

乙方在工作岗位从事工作。

工作地点为：。

三、工作时间和休息休假

乙方所在工作岗位依法实行下列工时制度。甲方因生产经

营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关

政策规定并按有关规定依法支付劳动报酬。

四、劳动报酬

乙方工资标准为元/月，工资发放日为每月日。押金元。

押金合同期满退还。

五、劳动保护、条件

甲方应依法执行有关劳动保护规定，积极为乙方创造和改善

劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与健

康。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动安全卫生和操

作规程。

六、劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和

安，全操作规程。

乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的，甲方可依

法解除本合同。

七、劳动合同的解除、终止和续订当事人单方解除或终止本

合同，应符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定的条

件和程序。

甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签

订劳动合同续签书。

八、违反劳动合同的责任

甲、乙双方如有违反《劳动合同法》等有关规定的，应依法

承担相应的法律责任。

九、双方约定的、其他事项：

甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则，经协商约定如下事

项：本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法

律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行。

本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，涂改或未经书面

授权代签无效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

签字日期：年月日

2024简易劳动合同篇10

（适用于餐饮住宿业、美容美发业，个体经济组织）

用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：

地址及邮编：性别：

注册类型：出生日期：年月

法定代表人或负责人（签章）：身份证号码：

联系电话：户口所在地：

合同履行地：住址：

授权委托人（签章）：联系电话：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条

例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方

平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限年（月），自年月日起至年月日止。二、工作内

容和工作地点

乙方在工作岗位从事工作。工作地点为：。

三、工作时间和休息休假

乙方所在工作岗位依法实行下列工时制度。

a.标准工时工作制度；b.综合计算工时工作制度；c.不定时

工作制度。

甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律

法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动报酬。

四、劳动报酬

乙方工资标准为元/月，工资发放日为每月日。或按双方约

定办法执行。

五、社会保险

甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，

依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应当缴纳的社会保

险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。

六、劳动保护、条件

甲方应依法执行有关劳动保护规定，积极为乙方创造和改善

劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与健

康。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动安全卫生和操作

规程。

七、劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全

操作规程。

乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的，甲方可依

法解除本合同。

八、劳动合同的解除、终止和续订

当事人单方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》、《劳

动合同法实施条例》规定的条件和程序。

甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签

订劳动合同续签书。

九、违反劳动合同的责任

甲、乙双方如有违反《劳动合同法》等有关规定的，应依法

承担相应的法

律责任。

十、双方约定的其他事项

甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则，经协商约定如下事

项：

十一、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调

解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权

的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有

管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动

人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收

到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院

提起诉讼。

本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律

法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行。

本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，涂改或未经书

面授权代签无效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

签订日期：年月日签字日期年月日

2024简易劳动合同篇11

劳合字（20__年）第号

用人单位：（以下简称甲方）

公司地址：

受用人：（以下简称乙方）

受用人身份证号：

甲方根据公司需求本着公开招聘、招收、自愿报名、全面考

核、择优录取的原则，招聘乙方为甲方的劳动合同制员工，依据

《中华人民共和国劳动法》，为明确用人单位和受用人的权利义

务，经双方平等协商一致，特签订本合同。条约如下：

第一条合同期限

1、合同期限为年，自年月日至年月日止，其中试用期为个

月，自年月日至年月日止。

2、合同有效期届满，合同自行终止，若需要续约，需甲乙

双方重新签订合同。

第二条工作时间

1、甲方实行国家的以下第种工作制度：

A.标准工作制，即每日工作八小时，平均每周工作时间四十

小时的工时制度。

B.不定时工作制。

C.综合计算工时工作制。

第三条工作内容及工作条件

1、甲方根据企业经营工作需要，安排乙方从事工作。乙方

确认工作责任后，必须服从甲方的工作安排。

2、乙方需按照甲方确定的岗位职责按时、保质地完成工作

任务。

3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进行培

训，乙方应接受公司教育培训考核。

4、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，

提供符合国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品，

保障乙方在人身安全环境条件下从事工作。

5、根据乙方的能力及表现，甲方可变更乙方的工作，乙方

有权反映本人意见的权利，但在任何情况下，乙方必须服从甲方

的最后决定。

第四条劳动报酬

1、甲方现行工资制度标准及岗位区别，确定乙方月基本工

资为人民币元（大写：）o其余福利发放按公司规定及经营状况确

定。

2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位

时，根据按劳分配为主的原则，调整乙方的工资额。

3、甲方每月日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的

工资及各类福利。如公司遇特殊情况可适当推迟几天，乙方个人

所缴纳的各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴。

第五条劳动保险、福利待遇

1、乙方在职期间应享受由甲方提供福利待遇与劳动保护。

乙方患病或非因公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关

规定执行。

2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和昆

明市相关规定办理。

第六条规章制度

1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。

2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，维护甲方利益和

声誉，严守商业机密。

3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按照奖惩

规定给予乙方批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。

第七条劳动合同终止条件

1、劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现，劳动合同

即终止。劳动合同期满，由于工作需求，经双方协商同意，可续

定劳动合同。

2、有下列情况之一，双方均可无条件解除劳动合同：

(1)经由双方协商同意终止。

(2)遇不可抗因素，无法履行劳动合同时。

3、有下列情况之一，甲方可解除劳动合同：

(1)在试用期内，证实乙方不符合甲方录用条件时。

(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度时。

(3)严重失职，营私舞弊、伤害公司信誉，给甲方利益造成

重大损失时。

(4)乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。

4、有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提供前

三十天书面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又

无法胜任甲方另行安置适当之工作时。

(2)乙方无法胜任劳动合同约定这工作，经培训或调整工作

岗位后仍不能适应所有工作时。

(3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致本合

同无法履行，经双方协议无法就变更合同达成协议时。

(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生

严重困难，确需裁减人员的。

5、有下列情况之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

(1)在试用期内的；

(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳务报酬或提供劳动条件

时；

6、双方要求解除劳动合同时，应当提前30天书面通知对

方，方可办理解除合同的手续并进行交接。但甲方辞退严重违反

公司规章制度的乙方及辞退试用期内不符合录用条件的.乙方除

外。

第八条因本劳动合同发生劳动争议时，应当先自行协商调

解；调解不成，争议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由

劳动争议仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起诉。

第九条因本劳动合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动

法》等有关法律法规执行。

第十条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，二份具有同

等法律效力，双方必须严格遵守.本合同由双方签字，并于甲方盖

章之日起生效。

用人单位：（公章）

受用人（签名）

法定代表人：（签名）

身份证号码：

地址：

居住地址：

签约时间：年月日

2024简易劳动合同篇12

甲方：

乙方：（身份证号码：）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法

律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的

基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同为无固定期限的劳动合同：自年月日起至工程完

工。

二、工作内容及工