2024年度医院院长医院人才培养聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医院院长医院人才培养聘用合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同地点2.院长职责与权限2.1院长岗位职责2.2院长决策权限2.3院长管理权限2.4院长监督权限3.人才培养目标与计划3.1人才培养目标3.2人才培养计划3.3人才培养项目3.4人才培养措施4.院长选拔与聘用4.1院长选拔程序4.2院长聘用条件4.3院长聘用方式4.4院长试用期5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3津补贴5.4工资支付方式6.院长考核与评价6.1考核标准6.2考核程序6.3评价方式6.4考核结果应用7.院长培训与进修7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间7.4培训费用8.院长离职与辞职8.1离职条件8.2离职程序8.3辞职条件8.4辞职程序9.保密与知识产权9.1保密条款9.2知识产权归属9.3技术保密措施10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.附件12.1附件一：院长岗位职责12.2附件二：人才培养计划12.3附件三：工资待遇标准12.4附件四：考核标准与评价方式13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：医院乙方：1.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.4合同地点：市区医院2.院长职责与权限2.1院长岗位职责2.1.1负责医院的全面管理工作，确保医院各项工作的顺利进行；2.1.2制定医院发展规划，并组织实施；2.1.3负责医院人力资源配置，包括招聘、培训、考核、晋升等；2.1.4负责医院财务管理，确保医院财务状况良好；2.1.5负责医院医疗质量管理，确保医疗安全；2.2院长决策权限2.2.1对医院重大决策拥有最终决定权；2.2.2对医院日常运营管理拥有决策权；2.2.3对医院内部机构设置、人员调整拥有决定权；2.3院长管理权限2.3.1对医院内部机构进行有效管理，确保各项工作有序进行；2.3.2对医院内部规章制度进行制定、修改和废止；2.3.3对医院内部人事安排拥有决定权；2.4院长监督权限2.4.1对医院各项工作的执行情况进行监督；2.4.2对医院内部违规行为进行查处；2.4.3对医院内部工作人员的职业道德进行监督。3.人才培养目标与计划3.1人才培养目标3.1.1提升医院整体管理水平；3.1.2培养一支高素质的医疗队伍；3.1.3提高医院核心竞争力；3.2人才培养计划3.2.1制定年度人才培养计划，明确培养目标和具体措施；3.2.2开展各类培训课程，提高员工业务水平；3.2.3鼓励员工参加各类学术交流，拓宽视野；3.3人才培养项目3.3.1开展新员工入职培训；3.3.2举办内部讲师培训；3.3.3组织外出进修学习；3.4人才培养措施3.4.1建立人才培养基金；3.4.2设立人才培养专项经费；4.院长选拔与聘用4.1院长选拔程序4.1.1成立院长选拔委员会；4.1.2制定院长选拔标准；4.1.3发布院长招聘公告；4.1.4收集报名材料，进行资格审查；4.1.5组织面试、考察等环节；4.2院长聘用条件4.2.1具有丰富的医院管理经验；4.2.3具有较强的组织协调能力和执行力；4.3院长聘用方式4.3.1通过公开选拔、竞争上岗的方式聘用；4.3.2院长任期届满后，根据考核结果进行续聘；4.4院长试用期4.4.1院长试用期为一年的期限；4.4.2试用期内，甲方有权解除合同。5.工资与福利待遇5.1工资标准5.1.1院长工资标准根据医院实际情况和市场水平确定；5.1.2院长工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；5.2福利待遇5.2.1院长享有国家规定的各项社会保险；5.2.2院长享有带薪年假、探亲假等福利待遇；5.3津补贴5.3.1院长享有职务津贴、住房补贴等；5.4工资支付方式5.4.1院长工资每月支付一次；5.4.2甲方按约定时间将工资支付给乙方。6.院长考核与评价6.1考核标准6.1.1考核标准包括德、能、勤、绩等方面；6.1.2考核标准应具有客观性、公正性、全面性；6.2考核程序6.2.1成立考核小组，负责组织实施考核工作；6.2.2制定考核方案，明确考核内容、方法和标准；6.2.3组织考核，收集考核资料；6.2.4进行考核评价，形成考核结果；6.3评价方式6.3.1采用定量与定性相结合的评价方式；6.3.2评价结果作为院长晋升、续聘、解聘的依据；6.4考核结果应用6.4.1考核结果作为院长奖惩、晋升、解聘的依据；6.4.2考核结果应公开透明，接受监督。8.院长离职与辞职8.1离职条件8.1.1因健康原因无法履行职责，经医院认定为无法胜任工作的；8.1.2因个人原因提出离职申请，并经医院同意的；8.1.3因工作调动、退休等原因需要离职的；8.2离职程序8.2.1院长提出离职申请，应提前一个月书面通知医院；8.2.2医院对离职申请进行审核，并在收到申请后一个月内给予答复；8.2.3离职前，院长应完成工作交接，确保医院工作的连续性；8.3辞职条件8.3.1院长因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知医院；8.3.2院长辞职应提供书面辞职报告，并说明辞职原因；8.4辞职程序8.4.1医院收到辞职报告后，应在一个月内给予答复；8.4.2辞职生效后，院长应按照医院规定完成工作交接。9.保密与知识产权9.1保密条款9.1.1院长在任职期间，对医院的商业秘密、技术秘密等负有保密义务；9.1.2院长不得泄露医院的信息，包括但不限于患者信息、财务数据等；9.2知识产权归属9.2.1院长在任职期间创作的与医院业务相关的作品，其知识产权归医院所有；9.2.2院长不得将医院的知识产权用于个人目的或转让给第三方；9.3技术保密措施9.3.1院长应采取必要的技术保密措施，防止信息泄露；9.3.2医院应建立健全保密制度，对保密信息进行分类管理。10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；10.1.2违约方应承担因违约行为给对方造成的损失；10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同争议；10.2.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼；10.3争议解决程序10.3.1提起诉讼前，双方应书面通知对方，并给予对方合理期限的答辩机会；10.3.2诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证。11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1本合同经双方签字盖章后生效；11.1.2合同生效后，对双方具有法律约束力；11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议；11.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力；11.3合同终止条件11.3.1合同期限届满；11.3.2双方协商一致解除合同；11.3.3因不可抗力导致合同无法履行。12.附件12.1附件一：院长岗位职责12.2附件二：人才培养计划12.3附件三：工资待遇标准12.4附件四：考核标准与评价方式13.合同签署13.1签署日期：2024年1月1日13.2签署地点：市区医院13.3签署人员甲方代表：X乙方代表：X14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指本合同甲方或乙方以外的任何自然人、法人或其他组织；15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方、担保方等。15.2第三方责任15.2.1第三方介入本合同，应事先取得甲方和乙方的书面同意；15.2.2第三方介入后，应与本合同甲方和乙方签订书面协议，明确各方的权利和义务。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据协议约定，向甲方或乙方提供中介、咨询、服务等相关服务；15.3.2第三方有权根据协议约定，从甲方或乙方处获得服务费用或其他报酬。15.4第三方义务15.4.1第三方应遵守本合同的相关规定，确保其行为不违反法律法规；15.4.2第三方应确保其提供的服务符合合同约定，并对服务质量承担相应的责任。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与本合同甲方和乙方之间是独立的合同关系，各自承担相应的法律责任；15.5.2第三方对本合同甲方和乙方的权利义务不承担责任，除非另有约定。16.第三方责任限额16.1第三方在本合同项下的责任，以协议约定的责任限额为限；16.2若第三方在本合同项下造成甲方或乙方的损失，超过责任限额的，第三方应承担超出部分的赔偿责任；16.3第三方责任限额的约定，不限制甲方或乙方根据本合同向对方追究的责任。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的同意17.1.1甲方或乙方如需引入第三方，应书面通知对方，并取得对方的书面同意；17.1.2通知应包括第三方的基本信息、介入目的、服务内容、费用等。17.2第三方协议的签订17.2.1第三方介入后，甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务；17.2.1.1第三方的名称、住所、法定代表人等基本信息；17.2.1.2第三方的服务内容、标准、期限等；17.2.1.3第三方的费用及支付方式；17.2.1.4第三方的责任限额及赔偿方式；17.2.1.5第三方的保密义务；17.2.1.6合同的生效、变更、解除及争议解决方式。17.3第三方介入的终止17.3.1任何一方如认为第三方不再符合合同要求或违反合同约定，有权终止与第三方的协议；17.3.2第三方协议终止后，甲方或乙方应通知对方，并采取必要措施保护自身权益。17.4第三方介入的费用承担17.4.1第三方介入的费用，由协议约定，原则上由甲方或乙方承担；17.4.2若协议另有约定，由实际承担费用的甲方或乙方另行支付。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：院长岗位职责详细要求：包括院长的具体职责、工作范围、任职要求等，详细列出各项工作的具体内容、目标、考核标准。2.附件二：人才培养计划详细要求：列出人才培养的具体项目、目标、时间安排、培训内容、考核方式等。说明：此附件为人才培养的实施依据，用于监督和评估人才培养的效果。3.附件三：工资待遇标准详细要求：明确院长的工资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴等，以及支付方式和支付时间。说明：此附件为院长的工资依据，确保院长的收入与合同约定相符。4.附件四：考核标准与评价方式详细要求：明确院长的考核标准、评价方式、考核周期、考核程序等。说明：此附件为院长的考核依据，确保考核的公平、公正、公开。5.附件五：第三方协议详细要求：包括第三方的基本信息、介入目的、服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：此附件为第三方介入的合同附件，用于明确第三方的权利和义务。6.附件六：离职与辞职流程详细要求：明确院长离职与辞职的具体程序、注意事项、所需材料等。7.附件七：保密协议详细要求：明确院长的保密义务、保密内容、保密期限等。说明：此附件为院长的保密承诺，确保医院的商业秘密和患者隐私得到保护。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方或乙方未按合同约定支付工资或福利待遇。责任认定标准：违约方应按合同约定的支付时间及金额向守约方支付违约金，并承担因此造成的损失。示例：若甲方未按合同约定支付院长工资，应向院长支付违约金，并赔偿因迟延支付造成的损失。2.违约行为：甲方或乙方未按合同约定履行人才培养计划。责任认定标准：违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于培训费用、误工费等。示例：若乙方未按合同约定开展培训课程，应承担培训费用及因未培训造成的损失。3.违约行为：甲方或乙方未按合同约定完成工作交接。责任认定标准：违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于因交接不完整造成的损失。示例：若甲方未按合同约定完成离职前的工作交接，应承担因交接不完整造成的损失。4.违约行为：第三方违反保密协议，泄露医院秘密。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿医院因此遭受的损失。示例：若第三方泄露患者隐私，应赔偿医院因此遭受的名誉损失和赔偿金。5.违约行为：甲方或乙方违反合同约定，未履行第三方协议。责任认定标准：违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿第三方因此遭受的损失。示例：若甲方未按第三方协议支付费用，应向第三方支付违约金及赔偿金。全文完。2024年度医院院长医院人才培养聘用合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2聘用关系1.3职责与权限1.4服务期限1.5薪酬与福利1.6培训与发展1.7绩效考核1.8违约责任1.9合同解除1.10争议解决1.11不可抗力1.12适用法律1.13其他条款1.14合同生效2.合同主体2.1甲方信息2.2乙方信息3.聘用关系3.1聘用形式3.2聘用起始日期3.3聘用终止日期4.职责与权限4.1乙方职责4.2甲方职责4.3权限范围5.服务期限5.1服务期限5.2服务地点6.薪酬与福利6.1基本薪酬6.2绩效薪酬6.3福利待遇7.培训与发展7.1培训计划7.2发展机会8.绩效考核8.1绩效考核标准8.2绩效考核周期8.3绩效考核结果9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除合同后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力处理13.适用法律13.1合同适用法律13.2争议解决适用法律14.其他条款14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体1.1.1甲方：指医院，注册地为市区路号，法定代表人为。1.1.2乙方：指被甲方聘用的医院院长，姓名为，身份证号为X。1.2聘用关系1.2.1本合同系甲方与乙方之间就乙方担任甲方医院院长一职所签订的聘用合同。1.3职责与权限1.3.1乙方作为甲方医院院长，负责全面领导和管理医院工作，包括但不限于医疗、行政、财务等方面。1.3.2乙方应遵守国家法律法规、医院规章制度及职业道德规范。1.4服务期限1.4.1本合同服务期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.5薪酬与福利1.5.1乙方基本薪酬为每月人民币万元，按月支付。1.5.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。1.6培训与发展1.6.1甲方应提供乙方必要的培训和发展机会，支持乙方提升个人能力和医院管理水平。1.7绩效考核1.7.1甲方将对乙方进行年度绩效考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队管理、创新能力等。1.8违约责任1.8.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.9合同解除1.9.1.1双方协商一致；1.9.1.2乙方因健康原因无法履行合同；1.9.1.3乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；1.9.1.4甲方因不可抗力原因无法履行合同；1.10争议解决1.10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。1.11不可抗力1.11.1不可抗力事件包括地震、洪水、火灾、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。1.12适用法律1.12.1本合同适用中华人民共和国法律。1.13其他条款1.13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。1.14合同生效1.14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同约定履行职责，导致医院工作受到严重影响；8.1.2乙方违反国家法律法规、医院规章制度及职业道德规范；8.1.3乙方未经甲方同意，擅自离职或接受其他单位的聘用；8.2违约责任8.2.1乙方违反本合同第8.1.1项规定的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；8.2.2乙方违反本合同第8.1.2项规定的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任；8.2.3乙方违反本合同第8.1.3项规定的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1乙方连续两次年度绩效考核不合格；9.1.2乙方因健康原因无法履行合同；9.1.3甲方因经营需要或不可抗力原因需要解除合同；9.2合同解除程序9.2.1合同解除前，甲方应提前一个月书面通知乙方；9.2.2乙方应在接到解除通知后一个月内办理离职手续；9.3解除合同后的处理9.3.1解除合同后，乙方应按照合同约定支付剩余服务期限内的薪酬；9.3.2甲方应按照合同约定支付乙方相应的福利待遇。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议；10.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为市仲裁委员会。11.不可抗力11.1不可抗力事件11.1.1地震、洪水、火灾、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况；11.2不可抗力处理11.2.1发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明；11.2.2不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可协商解除合同，并免除责任。12.适用法律12.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2本合同未尽事宜，按照中华人民共和国相关法律法规执行。13.其他条款13.1通知方式13.1.1甲方与乙方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件等方式送达；13.1.2通知送达时间为送达后的第二个工作日。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于乙方简历、绩效考核标准等。13.3合同生效条件13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同生效14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，因特定原因，甲方或乙方同意引入第三方参与合同的相关事务。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入可能涉及的服务包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、调解、仲裁、法律代理等。15.2.2第三方介入的具体范围和内容，应在合同附件中明确约定。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应遵守国家法律法规、合同约定以及职业道德规范。16.1.2第三方应按照甲方或乙方的委托，独立、公正地履行职责。16.1.3第三方在介入合同事务过程中，若因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。16.2.2第三方有权获得甲方或乙方提供的相关信息和资料。16.2.3第三方有权根据合同约定，要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额应根据合同约定和实际情况确定。17.1.2第三方的责任限额应在合同附件中明确约定，包括但不限于直接经济损失、精神损害赔偿等。17.2责任限额的调整17.2.1在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，双方应协商一致，并在合同附件中进行修改。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申请18.1.1甲方或乙方如需引入第三方介入，应向对方提出书面申请，并在申请中明确第三方介入的目的、范围、费用等。18.2第三方的选择18.2.1双方应共同选择第三方，并协商确定第三方的服务内容和费用。18.2.2第三方的选择应遵循公平、公正、公开的原则。18.3第三方的介入18.3.1第三方介入后，应按照合同约定和双方的要求，独立、公正地履行职责。18.3.2第三方介入过程中，如遇争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方作为甲方聘请的介入方，其与甲方之间的法律关系由双方另行约定。19.1.2第三方介入事项的处理结果，不影响甲方在本合同项下的权利和义务。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方作为乙方聘请的介入方，其与乙方之间的法律关系由双方另行约定。19.2.2第三方介入事项的处理结果，不影响乙方在本合同项下的权利和义务。19.3第三方与合同其他相关方的划分19.3.1第三方介入合同事务，不影响合同其他相关方的权利和义务。19.3.2第三方介入事项的处理结果，应遵循合同的约定和相关法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：详细列出乙方的教育背景、工作经历、专业资格、业绩等。说明：乙方简历作为乙方被聘用的重要依据，应真实、完整。2.考核标准要求：明确年度绩效考核的具体指标、权重、评分标准等。说明：考核标准是评价乙方工作表现的重要依据，应客观、公正。3.福利待遇明细要求：详细列出乙方享受的各类福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。说明：福利待遇明细是乙方权益保障的重要部分，应明确、具体。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、费用、责任等。说明：第三方介入协议是双方与第三方之间的重要协议，应详细、明确。5.不可抗力事件证明要求：提供发生不可抗力事件的证明材料，如自然灾害、政府行为等。说明：不可抗力事件证明是双方认定不可抗力事件的重要依据，应真实、有效。6.违约金计算方法要求：明确违约金的计算方法、比例等。说明：违约金计算方法是确定违约责任的重要依据，应合理、明确。7.合同附件清单要求：列出所有合同附件的名称和编号。说明：合同附件清单是合同的重要组成部分，应完整、清晰。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按照合同约定履行职责，导致医院工作受到严重影响。乙方违反国家法律法规、医院规章制度及职业道德规范。乙方未经甲方同意，擅自离职或接受其他单位的聘用。甲方未按照合同约定支付乙方薪酬或福利待遇。甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。第三方未按照合同约定履行职责，导致合同履行出现问题的。2.责任认定标准违约行为的认定应根据合同约定和相关法律法规进行。责任认定标准应客观、公正，确保双方权益。3.违约责任示例乙方未按照合同约定履行职责，导致医院工作受到严重影响，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。乙方违反国家法律法规，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。甲方未按照合同约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付欠薪及违约金。第三方未按照合同约定履行职责，导致合同履行出现问题，第三方应承担相应的责任。全文完。2024年度医院院长医院人才培养聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.乙方岗位职责3.1院长岗位职责3.2医院人才培养岗位职责4.乙方工作内容4.1院长工作内容4.2医院人才培养工作内容5.乙方工作目标5.1院长工作目标5.2医院人才培养工作目标6.乙方待遇6.1薪酬待遇6.2社会保险待遇6.3其他福利待遇7.乙方考核与评价7.1考核方式7.2评价标准8.乙方离职与续聘8.1离职条件8.2离职程序8.3续聘条件8.4续聘程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：乙方工作职责说明书13.2附件二：乙方考核评价标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：医院甲方地址：省市区街道号甲方法定代表人：甲方联系电话：02156781.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：05678乙方地址：省市区街道号乙方联系电话：13856782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2027年12月31日3.乙方岗位职责3.1院长岗位职责3.1.1负责医院的整体管理和运营3.1.2制定医院发展战略和年度工作计划3.1.3主持医院重大决策和协调各部门工作3.2医院人才培养岗位职责3.2.1负责制定医院人才培养计划和方案3.2.2组织实施医院各类培训活动3.2.3负责医院人才队伍建设和人才梯队培养4.乙方工作内容4.1院长工作内容4.1.1参与医院重大决策，提出合理化建议4.1.2协调各部门工作，确保医院各项工作的顺利进行4.1.3定期召开医院管理层会议，讨论医院发展问题4.2医院人才培养工作内容4.2.1调研医院人才需求，制定人才培养计划4.2.2组织开展各类培训活动，提高员工业务水平4.2.3跟踪评估人才培养效果，持续优化人才培养方案5.乙方工作目标5.1院长工作目标5.1.1提高医院综合竞争力，实现医院可持续发展5.1.2优化医院管理流程，提高医疗服务质量5.1.3加强医院文化建设，提升医院整体形象5.2医院人才培养工作目标5.2.1培养一批具有较高业务水平和综合素质的优秀人才5.2.2提高医院人才队伍的整体素质，满足医院发展需求5.2.3建立健全人才培养机制，形成可持续的人才发展模式6.乙方待遇6.1薪酬待遇6.1.1乙方基本工资：人民币万元/年6.1.2绩效奖金：根据医院年度经营状况和乙方工作表现，按比例发放6.2社会保险待遇6.2.1乙方应按照国家有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费6.2.2甲方负责为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳标准按国家规定执行6.3其他福利待遇6.3.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期6.3.2甲方为乙方提供必要的办公设备和差旅费用支持7.乙方考核与评价7.1考核方式7.1.1乙方工作考核分为年度考核和日常考核7.1.2年度考核以医院年度工作目标完成情况为依据，综合评价乙方工作表现7.1.3日常考核由甲方根据乙方日常工作表现进行评价7.2评价标准7.2.1乙方工作业绩7.2.2乙方工作态度7.2.3乙方团队协作能力7.2.4乙方创新能力7.2.5乙方廉洁自律情况8.乙方离职与续聘8.1离职条件8.1.1乙方因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知甲方8.1.2乙方因工作需要或甲方原因解除合同，甲方应提前一个月书面通知乙方8.2离职程序8.2.1乙方离职时，应完成工作交接，确保医院工作的连续性8.2.2乙方离职后，甲方应按照合同约定支付乙方相应的离职补偿8.3续聘条件8.3.1乙方在合同期内表现良好，无违纪违规行为8.3.2医院根据工作需要和乙方个人发展意愿，决定是否续聘8.4续聘程序8.4.1甲方在合同到期前一个月向乙方发出续聘意向8.4.2乙方在收到续聘意向后一个月内给予回复9.保密条款9.1保密内容9.1.1医院的经营秘密、技术秘密、客户信息等9.1.2医院内部管理制度、财务状况、发展规划等9.2保密期限9.2.1乙方在合同期间及合同终止后三年内，均应履行保密义务9.3违约责任9.3.1乙方违反保密义务，导致医院遭受损失的，应承担相应的法律责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为省市区人民法院11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同内容符合法律法规规定11.2合同生效日期11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致12.1.2变更内容不违反法律法规12.2合同解除条件12.2.1双方协商一致12.2.2因不可抗力导致合同无法履行12.3合同解除程序12.3.1双方应书面通知对方解除合同12.3.2解除合同后，双方应按照约定处理相关事宜13.合同附件13.1附件一：乙方工作职责说明书13.2附件二：乙方考核评价标准14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效7第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指非甲乙双方的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、法律服务机构等。15.2第三方责权利15.2.1第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2.2第三方根据合同约定提供专业服务，享有收取合理费用的权利。15.2.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。15.3.2甲乙双方共同与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等事项。15.3.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的支持和协助。16.甲乙方增加的额外条款16.1.1明确第三方介入的具体事项和目的。16.1.2约定第三方介入的时间和期限。16.1.3规定第三方介入的费用承担方式。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额1