大润发储备干部试卷

大润发储备干部试卷一、填空题（每空2分，总计20分）1.群升集团的前身城北铸造厂创建于年，第一批产品为。2.根据《员工手册》要求，新进员工必须持有真实有效的身份证，年满周岁以上，方可办理入职。3.上岗证遗失，补办需交工本费元，离职时未交回的扣除元。4.员工合同期满要求终止或解除劳动合同的，应提前向主管呈报书面《辞职报告》。5.根据2013年制造部计件员工薪酬及考核方案要求，为鼓励员工积极按照公司要求出勤，设立元/人/月的全勤奖励。6.根据《员工奖惩条例》，对于无故迟到或早退一次的员工，给予惩罚，并处以元的罚款。7群升集团经营理念：精益求精、、引领潮流。二、选择题（每题3分，总计30分。为不定项选择题，选项中可能1项是准确的，也可能是2项、3项或4项是准确的，请将符合题意的正确选项填入括号内，少选多选均不得分）1.以下答案哪些列入了群升企业价值观（）A.员工是企业之本B.信任与尊重C.利益与文化共存D.团队精神2.符合群升管理要求的有（）A.坚持原则，质量至上B.管理民主，责任清楚C.重于检查，赏罚分明D.认真记录，爱岗敬业3.根据门业事业部组织机构图，总经理下设五个部门，正确的是（）。A.综合财务部综合生产部综合行政部营销中心物控部B.综合财务部综合生产部营销中心技术品检部供应部C.综合行政部综合生产部营销中心技术品检部物控部D.综合行政部综合生产部营销中心物控部客服部4.下列属于员工职业道德规范的有（）A.爱岗敬业、诚实守信B.认真负责、坚持标准C.安全操作、规范有序D.钻研技术、精益求精5.下列属于员工行为规范的有（）A.不在会场交头接耳、开小会；不在会场使用手机。B.工作时间不得串岗、不看与工作无关的书报，不在办公室下棋、打牌、玩游戏C.上班时间保持良好的精神状态，精力充沛、饱满。D.领导在谈话，办事时部随便打扰，遇有急事时需请示，先征得同意。6.下列对于迟到、早退、旷工描述错误的是（AD）A、未到下班时间无故离开工作岗位视为早退，提前半小时早退按旷工一天处理，连续三次或月累计五次以上上榜警告并记过处理。B、因公办事离开工作岗位，应向同部门人员说明事由，并做好安排。C、旷工每日按员工平均工资的2倍数额处理。D、连续旷工2天或月累计5天，开除处理。7.下列哪些符合请假规定的？（ABCD）A、请假原则上一个月请假天数不得超过三天（休息除外）B、因特殊情况，不能事前请假，应通过电话向部门主管口头请假，事后补办手续，否则按旷工处理。C、请假未获批准，擅自不上班按旷工处理。D、假期期满未办理续假手续，而不到岗位按旷工处理。8.以下行为符合记小功一次的有（）A.见义勇为，参与救援或救护工作，拾金不昧，精神可嘉者。B.对生产技术环境或管理制度提出具体改善方案，经采用确定成效者。C.检举揭发违规或损害公司案件者。D.维护厂区安全，冒险执行任务，确实有实际功绩者。9.以下行为符合开除程序的有（）A.因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害，伤及他人或造成其他损失的。B.连续旷工2日，或月累计旷工3日者。C.将上岗证或工衣借给厂外人员混入厂内者。D.违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备。10.对于群升发展历程，以下描述正确的有（）A.2001年9月，群升防盗门被评为“浙江名牌”B.2002年，荣获“浙江省专利示范企业”称号。C.2003年，在永康防盗门行业，首家审核通过ISO14001环境体系认证。D.2004年，群升集团被评为“永康市航母型企业”称号。三、简答题（每题10分，总计20分）1.阐述你参加储备干部培训的目的以及经过一个月学习下来后的收获。2.请说明你所在班级的名称、班歌、口号以及班级人数。并写出十个以上本班人员名单。四、论述题（每题15分，总计30分）1.为激励生产部门的整体积极性，综合行政部于2012年12月18日下发了《2013年制造部计件员工薪酬及考核方案》，里面新增了计件员工的全勤奖，对于