2024年度酒店客房清洁工聘用合同与服务标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店客房清洁工聘用合同与服务标准本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及住所1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.聘用岗位及工作内容2.1岗位名称2.2工作内容2.3工作标准3.工作时间与班次3.1工作时间3.2班次安排3.3调休与加班4.薪酬及福利待遇4.1薪酬标准4.2福利待遇4.3薪酬支付方式5.工作地点及工作范围5.1工作地点5.2工作范围6.洗涤用品及设备6.1洗涤用品6.2设备使用6.3维护与保养7.清洁质量标准7.1客房清洁标准7.2公共区域清洁标准7.3特殊情况处理8.工作纪律与规章制度8.1工作纪律8.2规章制度8.3违规处罚9.安全与卫生9.1安全生产9.2卫生防疫9.3应急处理10.保密条款10.1保密事项10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止的程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3争议解决13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决期限13.3争议解决费用14.其他约定事项14.1合同生效与履行14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及住所甲方：酒店住所：市区路号乙方：X住所：市区路号1.2法定代表人或授权代表甲方：职务：总经理乙方：职务：清洁工1.3联系方式2.聘用岗位及工作内容2.1岗位名称客房清洁工2.2工作内容（1）负责客房的日常清洁工作，包括房间、卫生间、客厅等区域的清洁；（2）负责公共区域的清洁工作，如走廊、电梯间、大厅等；（3）负责清洁工具和用品的摆放与维护；2.3工作标准（1）客房清洁需达到无灰尘、无污渍、无异味；（2）公共区域清洁需保持整洁、干净；（3）及时处理客户投诉和突发事件。3.工作时间与班次3.1工作时间每周一至周日，每日8小时，具体工作时间根据酒店工作安排调整；3.2班次安排实行轮班制，每班8小时，共分为三个班次；3.3调休与加班（1）乙方有权根据自身情况申请调休，经甲方同意后方可实施；（2）因酒店工作需要，乙方需加班时，甲方应支付加班费，加班费按法定标准计算。4.薪酬及福利待遇4.1薪酬标准乙方月薪为人民币元，具体金额根据甲方规定和乙方实际工作表现确定；4.2福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日、婚假、产假等假期；（2）乙方享有年度体检、带薪年假等福利；（3）乙方享有社会保险和住房公积金。4.3薪酬支付方式甲方每月末支付乙方当月薪酬，具体支付日期由双方协商确定。5.工作地点及工作范围5.1工作地点酒店5.2工作范围客房、公共区域及酒店其他区域。6.洗涤用品及设备6.1洗涤用品甲方提供必要的洗涤用品，乙方负责合理使用，不得浪费；6.2设备使用乙方在使用清洁设备时，应遵守设备操作规程，确保安全；6.3维护与保养乙方负责对清洁设备进行日常维护和保养，确保设备正常运行。8.工作纪律与规章制度8.1工作纪律（1）乙方应遵守国家法律法规，遵守酒店规章制度，维护酒店形象；（2）乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工；（3）乙方应保持工作区域整洁，不得随意堆放物品；8.2规章制度（1）乙方应熟悉并遵守酒店各项规章制度，包括但不限于《员工手册》；（2）乙方应接受酒店不定期的培训，提高自身业务水平；（3）乙方应保守酒店商业秘密，不得泄露给第三方。8.3违规处罚（1）对于违反工作纪律的乙方，酒店有权进行警告、罚款等处罚；（2）对于严重违规行为，酒店有权解除劳动合同。9.安全与卫生9.1安全生产（1）乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，确保自身安全；（2）乙方应定期参加酒店组织的安全生产培训；（3）乙方应配合酒店进行安全检查，发现安全隐患及时报告。9.2卫生防疫（1）乙方应保持工作区域和个人卫生，预防疾病传播；（2）乙方应按照酒店要求进行定期体检；（3）乙方应遵守国家卫生防疫规定，做好个人防护。9.3应急处理（1）乙方应熟悉酒店应急预案，并在紧急情况下迅速采取行动；（2）乙方应配合酒店进行应急演练，提高应对突发事件的能力。10.保密条款10.1保密事项（1）酒店的经营数据、客户信息、内部管理文件等均为保密信息；（2）乙方不得未经授权泄露上述保密信息。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违约责任（1）乙方违反保密条款，造成酒店损失的，应承担相应的法律责任；（2）乙方违反保密条款，给酒店造成严重影响的，酒店有权解除劳动合同。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方严重违反工作纪律，经警告无效；（2）乙方严重违反安全规定，造成安全事故；（3）乙方严重违反保密条款，造成损失；（4）乙方因个人原因无法继续履行合同；（5）酒店因经营需要，提前一个月通知乙方解除合同。11.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.3解除与终止的程序（1）合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商；（2）协商不成，任何一方均可向法院提起诉讼。12.违约责任12.1违约情形（1）乙方未按时到岗或提前离职；（2）乙方违反工作纪律，造成不良影响；（3）乙方泄露保密信息；（4）乙方违反合同约定，造成损失。12.2违约责任（1）乙方违约，应承担相应的违约责任；（2）乙方违约，给酒店造成损失的，应赔偿损失；（3）乙方违约，酒店有权解除劳动合同。13.争议解决方式13.1争议解决途径（1）双方协商解决；（2）提交劳动争议仲裁委员会仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。13.2争议解决期限自争议发生之日起六十日内解决。13.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。14.其他约定事项14.1合同生效与履行本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵守合同约定履行各自义务。14.2合同附件本合同附件包括但不限于《员工手册》、《安全操作规程》等。14.3其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，可根据实际情况另行协商确定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、服务提供商等。1.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供中介服务，促成双方签订本合同；（2）为甲方提供培训服务，提升乙方技能；（3）为甲方提供清洁用品或设备；（4）为甲方提供其他相关服务。2.第三方责任限额2.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因自身原因导致甲乙双方合法权益受损时，应承担的最高赔偿责任。2.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确写入。2.3责任限额的调整（1）如第三方责任限额在本合同有效期内需调整，甲乙双方应书面协商一致；（2）调整后的责任限额应在合同中予以明确。3.第三方责任承担3.1第三方责任范围（1）因第三方提供的服务质量不符合约定，导致甲乙双方合法权益受损；（2）第三方在提供服务过程中，因自身过错导致事故发生，造成甲乙双方损失；（3）第三方泄露甲乙双方商业秘密，造成损失。3.2第三方责任承担方式（1）第三方应承担因其自身原因导致的甲乙双方损失，包括但不限于直接损失和间接损失；（2）第三方应承担因其违约行为导致的违约责任；（3）第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.3第三方责任免除（1）如第三方因不可抗力导致甲乙双方合法权益受损，不承担赔偿责任；（2）如第三方因甲乙双方原因导致损失，不承担赔偿责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托关系，甲方委托第三方提供服务，第三方应按照甲方要求履行义务。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务关系，第三方为乙方提供培训、清洁用品等，乙方应按照约定支付费用。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间的关系为独立第三方，第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。5.第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入的审批甲乙双方在第三方介入前，应协商一致，并书面同意第三方介入。5.2第三方介入的监督甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保第三方提供的服务符合约定。5.3第三方介入的变更如第三方介入后，甲乙双方认为有必要变更合同内容，应协商一致，并书面修改合同。5.4第三方介入的终止如第三方介入过程中出现违约行为，甲乙双方有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应责任。6.第三方责任限额的明确6.1第三方责任限额的明确方式甲乙双方应在合同中明确写入第三方责任限额，并约定责任限额的计算方式。6.2第三方责任限额的公示甲乙双方应将第三方责任限额向乙方公示，确保乙方知晓。6.3第三方责任限额的履行第三方在履行合同过程中，应遵守责任限额的约定，不得超出责任限额承担赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工手册》：详细规定酒店内部管理制度、工作纪律、员工福利等。2.《安全操作规程》：明确清洁工作的安全操作流程，包括设备使用、个人防护等。3.《清洁质量标准》：具体规定客房和公共区域的清洁标准，包括清洁程度、工具使用等。4.《培训记录》：记录乙方参加的培训课程、时间、内容等信息。5.《清洁用品及设备清单》：详细列出甲方提供的清洁用品和设备名称、规格、数量等。6.《保密协议》：约定甲乙双方在合同履行过程中应保守的商业秘密。7.《合同变更协议》：记录合同履行过程中发生的任何变更事宜。8.《争议解决协议》：明确争议解决的方式和程序。附件详细要求和说明：1.《员工手册》：乙方应在入职时领取并签署，确保了解并遵守酒店内部管理制度。2.《安全操作规程》：乙方应在入职培训时学习并掌握，确保在工作中遵守安全操作流程。3.《清洁质量标准》：乙方应在入职培训时学习并掌握，确保在工作中达到清洁质量标准。4.《培训记录》：乙方应在培训结束后由培训机构提供，甲方负责存档。5.《清洁用品及设备清单》：甲方应在乙方入职时提供，确保乙方了解可用资源。6.《保密协议》：甲乙双方应在合同签订时签署，确保商业秘密不被泄露。7.《合同变更协议》：任何合同变更均应以书面形式进行，并由双方签字确认。8.《争议解决协议》：甲乙双方应在合同签订时签署，确保在发生争议时能迅速解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时到岗或提前离职。责任认定标准：乙方应提前30天向甲方提出离职申请，否则视为违约。示例说明：若乙方在合同期间未提前30天提出离职，且未得到甲方同意，则视为违约。2.违约行为：乙方违反工作纪律，造成不良影响。责任认定标准：乙方在合同履行过程中，如有严重违反工作纪律的行为，如迟到、早退、旷工等，经警告无效，则视为违约。示例说明：若乙方连续三次迟到，经警告后仍不改正，则视为违约。3.违约行为：乙方泄露保密信息。责任认定标准：乙方在合同履行过程中，如有泄露酒店商业秘密的行为，则视为违约。示例说明：若乙方在离职后向竞争对手泄露酒店客户信息，则视为违约。4.违约行为：第三方提供的服务质量不符合约定。责任认定标准：第三方在提供服务过程中，若服务质量不符合约定，导致甲乙双方合法权益受损，则视为违约。示例说明：若第三方提供的清洁用品质量不达标，导致客房清洁效果不佳，则视为违约。5.违约行为：第三方泄露甲乙双方商业秘密。责任认定标准：第三方在提供服务过程中，若泄露甲乙双方商业秘密，造成损失，则视为违约。示例说明：若第三方在提供服务过程中，泄露了甲乙双方的客户信息，则视为违约。全文完。2024年度酒店客房清洁工聘用合同与服务标准1合同目录一、合同概述1.合同签订双方2.合同签订日期3.合同生效日期4.合同期限5.合同目的6.合同履行地点二、聘用人员基本信息1.聘用人员姓名2.聘用人员性别3.聘用人员年龄4.聘用人员身份证号码5.聘用人员联系方式6.聘用人员住址三、岗位职责1.客房清洁标准2.客房清洁流程3.客房清洁工具与用品4.客房清洁时间安排5.客房清洁质量要求6.客房清洁异常处理四、服务标准1.客房清洁卫生标准2.客房设备设施保养标准3.客房安全标准4.客房服务态度标准5.客房清洁卫生检查标准6.客房清洁质量评估标准五、工作待遇1.薪资待遇2.工作时间3.假期福利4.社会保险及公积金5.住房补贴6.其他福利六、劳动合同解除与终止1.解除劳动合同的条件2.解除劳动合同的程序3.解除劳动合同的经济补偿4.劳动合同终止的条件5.劳动合同终止的程序6.劳动合同终止的经济补偿七、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违反保密条款的处理4.保密责任承担5.保密信息的披露6.保密协议的修改与解除八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决费用4.争议解决时效5.争议解决地点6.争议解决机构九、其他条款1.合同附件2.合同附件效力3.合同变更与补充4.合同解释与适用5.合同生效前权利义务6.合同解除后权利义务十、合同附件1.客房清洁工作标准2.客房清洁卫生检查标准3.客房清洁质量评估标准4.客房清洁设备设施保养标准5.客房安全标准6.客房服务态度标准十一、合同签字1.合同签字人2.合同签字日期3.合同签字单位4.合同签字地点5.合同签字代表6.合同签字证明十二、合同附件1.聘用人员基本信息表2.工作时间安排表3.薪资待遇明细表4.社会保险及公积金缴纳明细表5.假期福利明细表6.其他福利明细表十三、合同履行监督1.监督机构2.监督方式3.监督内容4.监督结果处理5.监督期限6.监督费用十四、合同终止后的权利义务1.合同终止后工资支付2.合同终止后社会保险及公积金缴纳3.合同终止后住房补贴4.合同终止后其他福利5.合同终止后违约责任6.合同终止后争议解决合同编号_________一、合同概述1.合同签订双方甲方：酒店名称乙方：客房清洁工姓名2.合同签订日期：2024年X月X日3.合同生效日期：自合同签订之日起生效4.合同期限：2024年X月X日至2025年X月X日5.合同目的：明确甲方与乙方在客房清洁工作中的权利义务关系6.合同履行地点：甲方酒店客房区域7.合同履行方式：乙方在甲方酒店客房区域从事客房清洁工作二、聘用人员基本信息1.聘用人员姓名：客房清洁工姓名2.聘用人员性别：男/女3.聘用人员年龄：岁4.聘用人员身份证号码：5.聘用人员联系方式：X6.聘用人员住址：三、岗位职责1.客房清洁标准a.保持客房内整洁、干净b.清洁地面、墙壁、天花板等c.清洁卫生间、淋浴间等d.清洁家具、电器等2.客房清洁流程a.检查客房卫生情况b.清洁客房内物品c.清洁客房设施设备d.检查客房清洁质量3.客房清洁工具与用品a.使用甲方提供的清洁工具和用品b.保养清洁工具和用品4.客房清洁时间安排a.按照甲方规定的清洁时间表进行工作b.遵守甲方规定的客房清洁时间5.客房清洁质量要求a.客房清洁达到甲方规定的标准b.客房无异味、无灰尘、无污渍6.客房清洁异常处理a.及时报告客房清洁过程中的异常情况b.按照甲方要求处理客房清洁异常情况四、服务标准1.客房清洁卫生标准a.地面干净无污渍b.卫生间无异味、无污渍c.家具、电器表面干净2.客房设备设施保养标准a.定期检查设备设施b.及时报告设备设施故障3.客房安全标准a.保持客房内安全通道畅通b.遵守安全操作规程4.客房服务态度标准a.对客人友好、热情b.耐心解答客人询问5.客房清洁卫生检查标准a.定期检查客房清洁卫生情况b.对不合格的客房进行重新清洁6.客房清洁质量评估标准a.根据客房清洁质量进行评估b.对优秀清洁人员进行奖励五、工作待遇1.薪资待遇a.基本工资：元/月b.绩效奖金：根据工作表现发放2.工作时间a.每周工作小时b.每天工作小时3.假期福利a.国家法定节假日放假b.年假：根据工作年限享受相应天数4.社会保险及公积金a.甲方按规定为乙方缴纳社会保险及公积金5.住房补贴a.甲方为乙方提供住宿条件6.其他福利a.根据甲方规定提供其他福利六、劳动合同解除与终止1.解除劳动合同的条件a.乙方严重违反甲方规章制度b.乙方因个人原因无法继续履行合同c.甲方因经营需要调整工作岗位2.解除劳动合同的程序a.甲方提前一个月通知乙方b.双方协商一致解除合同3.解除劳动合同的经济补偿a.乙方按照合同规定获得经济补偿4.劳动合同终止的条件a.合同期满b.乙方退休c.甲方因经营需要终止合同5.劳动合同终止的程序a.甲方提前一个月通知乙方b.双方协商一致终止合同6.劳动合同终止的经济补偿a.乙方按照合同规定获得经济补偿七、保密条款1.保密范围a.甲方商业秘密b.客房清洁工作中的客户信息2.保密期限a.自合同签订之日起至合同终止后两年3.违反保密条款的处理a.乙方违反保密条款，甲方有权追究法律责任4.保密责任承担a.乙方对违反保密条款承担全部责任5.保密信息的披露a.未经甲方同意，乙方不得向任何第三方披露保密信息6.保密协议的修改与解除a.保密协议的修改需双方协商一致b.保密协议的解除需提前一个月通知对方八、争议解决1.争议解决方式a.通过友好协商解决b.协商不成，提交甲方所在地人民法院诉讼解决2.争议解决程序a.双方应在争议发生后X日内协商解决b.协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼3.争议解决费用a.诉讼费用由败诉方承担b.协商解决的费用由双方协商分担4.争议解决时效a.争议解决时效为X年5.争议解决地点a.争议解决地点为甲方所在地6.争议解决机构a.争议解决机构为甲方所在地人民法院九、其他条款1.合同附件a.本合同附件与本合同具有同等法律效力2.合同附件效力a.合同附件的修改或补充需双方签字确认3.合同变更与补充a.合同的变更或补充需双方协商一致，并以书面形式签订4.合同解释与适用a.本合同条款如有歧义，以有利于保护劳动者权益的原则进行解释5.合同生效前权利义务a.合同签订前，双方的权利义务以口头或书面形式约定为准6.合同解除后权利义务a.合同解除后，双方的权利义务按照合同约定执行十、合同附件1.聘用人员基本信息表2.工作时间安排表3.薪资待遇明细表4.社会保险及公积金缴纳明细表5.假期福利明细表6.其他福利明细表十一、合同签字1.合同签字人甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）2.合同签字日期：2024年X月X日3.合同签字单位甲方单位：（盖章）乙方单位：（盖章）4.合同签字地点：5.合同签字代表甲方代表：（姓名）乙方代表：（姓名）6.合同签字证明（此处由见证人签字或盖章）十二、合同附件1.聘用人员基本信息表2.工作时间安排表3.薪资待遇明细表4.社会保险及公积金缴纳明细表5.假期福利明细表6.其他福利明细表十三、合同履行监督1.监督机构a.甲方设立专门的监督小组2.监督方式a.定期检查b.不定期抽查3.监督内容a.客房清洁工作质量b.乙方工作表现4.监督结果处理a.对存在问题及时纠正b.对优秀表现给予奖励5.监督期限a.自合同生效之日起至合同终止6.监督费用a.监督费用由甲方承担十四、合同终止后的权利义务1.合同终止后工资支付a.甲方应在合同终止后X日内支付乙方工资2.合同终止后社会保险及公积金缴纳a.甲方应在合同终止后X日内为乙方办理社会保险及公积金的转移手续3.合同终止后住房补贴a.甲方应在合同终止后X日内停止住房补贴4.合同终止后其他福利a.甲方应在合同终止后X日内停止其他福利5.合同终止后违约责任a.任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任6.合同终止后争议解决a.同第八章争议解决条款甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：___________________________日期：___________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.客房清洁设备与用品的更新与维护a.甲方负责定期检查和维护客房清洁设备与用品。b.如因设备故障导致清洁工作受影响，甲方应在X小时内修复或提供替代设备。c.甲方需确保清洁用品的质量，如因用品质量问题影响清洁效果，甲方需负责更换。2.客房清洁人员培训与考核a.甲方定期对乙方进行客房清洁技能和服务的培训。b.甲方设立考核机制，对乙方的工作表现进行定期考核。c.考核不合格者，甲方有权要求乙方接受培训或调整工作岗位。3.客房清洁工作环境改善a.甲方负责改善客房清洁工作环境，确保乙方工作安全与健康。b.甲方需提供符合国家相关标准的防护用品，如手套、口罩等。c.甲方应定期对工作区域进行消毒，防止疾病传播。4.客房清洁工作质量监控a.甲方设立专门的质量监控小组，对客房清洁工作进行监督。b.质量监控小组每月至少进行一次全面检查，确保客房清洁质量。c.对于发现的问题，甲方应及时与乙方沟通，并采取措施进行整改。5.客房清洁工作时间的调整a.甲方可根据酒店运营需求，对乙方的工作时间进行调整。b.甲方需提前X日通知乙方工作时间的调整，并确保乙方有足够的时间安排个人事务。c.甲方不得无故延长乙方的工作时间，如需加班，应支付加班费。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作时间的灵活性a.乙方有权根据自身情况，与甲方协商确定工作班次和时间。b.甲方应尊重乙方的休息时间，不得强迫乙方在非工作时间加班。c.乙方在合同期内，如需请假，应提前X日向甲方提出申请。2.乙方工作内容的调整a.乙方有权根据自身能力和意愿，与甲方协商调整工作内容。b.甲方应尊重乙方的职业规划，在合理范围内满足乙方的调整要求。c.乙方调整工作内容后，甲方需重新评估乙方的薪资待遇。3.乙方工作环境的改善a.乙方有权对工作环境提出改进建议，甲方应认真考虑并实施合理建议。b.乙方在工作过程中发现安全隐患，应及时向甲方报告，甲方应立即采取措施消除隐患。c.甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全。4.乙方工作绩效的奖励a.甲方应根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖励。b.奖励形式包括但不限于物质奖励、晋升机会等。c.甲方应确保奖励的公平、公正、公开。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责a.第三方中介负责协助甲方招聘、选拔和培训乙方。b.第三方中介应确保乙方具备履行合同所需的基本条件。c.第三方中介需对乙方进行背景调查，确保乙方无犯罪记录。2.第三方中介的佣金a.第三方中介的佣金由甲方支付，具体金额双方另行协商。b.佣金支付方式为一次性支付，在乙方入职后X日内支付。c.如乙方在合同期内离职，甲方有权要求第三方中介退还部分佣金。3.第三方中介的保密责任a.第三方中介应对乙方的个人信息和商业秘密进行保密。b.第三方中介不得泄露乙方的个人信息和商业秘密给任何第三方。c.如因第三方中介泄露信息导致乙方权益受损，乙方有权追究第三方中介的责任。4.第三方中介的违约责任a.第三方中介未履行招聘、选拔和培训职责，导致甲方权益受损，应承担相应责任。b.第三方中介违反保密责任，导致乙方权益受损，应承担相应责任。c.第三方中介的违约责任按双方签订的协议执行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘用人员基本信息表2.工作时间安排表3.薪资待遇明细表4.社会保险及公积金缴纳明细表5.假期福利明细表6.其他福利明细表7.客房清洁工作标准8.客房清洁卫生检查标准9.客房清洁质量评估标准10.客房设备设施保养标准11.客房安全标准12.客房服务态度标准13.第三方中介协议14.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同规定的时间和质量要求完成客房清洁工作。认定：甲方通过现场检查或客户反馈确认乙方违约。2.违约行为：甲方未按照合同规定支付乙方工资或福利。认定：乙方提供银行转账记录或工资条作为证据。3.违约行为：第三方中介泄露乙方个人信息或商业秘密。认定：乙方提供相关证据证明信息泄露。4.违约行为：甲方未按照合同规定提供工作环境改善措施。认定：乙方提供安全隐患报告及甲方未采取措施的证据。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：指国家强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。3.公积金：指劳动者和用人单位按照一定比例共同缴纳，用于劳动者购房、租房、还贷等住房消费的一种社会保障制度。4.争议解决：指在合同履行过程中，当事人之间因合同内容或履行方式发生的纠纷。5.违约责任：指当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作积极性不高。解决办法：加强培训，提高乙方对工作的认识，设立奖励机制。2.问题：甲方无法按时支付工资。解决办法：建立财务管理制度，确保资金及时到位。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介重新协商或更换中介机构。五、所有应用场景：1.酒店客房清洁工的招聘与聘用。2.酒店客房清洁工作的标准化管理。3.酒店客房清洁工作的质量控制。4.酒店与客房清洁工之间的权益保障。5.酒店与第三方中介的合作关系。全文完。2024年度酒店客房清洁工聘用合同与服务标准2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方酒店业务发展的需要，甲方决定聘请乙方为酒店客房清洁工，双方经友好协商，特订立本合同，以明确双方的权利和义务。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲乙双方的约定，订立本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“客房清洁工”指乙方从事酒店客房清洁工作的人员。3.2关键词解释（1）“客房”：指甲方酒店内供客人住宿的房间；（2）“清洁工作”：指乙方按照甲方要求，对客房进行清洁、整理、消毒等；（3）“服务标准”：指甲方对客房清洁工作的质量要求。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定，按时、保质、保量完成客房清洁工作；（2）甲方有权对乙方的工作进行监督检查，并提出改进意见；（3）甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇；（4）甲方应提供乙方必要的工作条件和劳动保护。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，按时、保质、保量完成客房清洁工作；（2）乙方应遵守甲方酒店规章制度，服从甲方管理；（3）乙方应妥善保管甲方提供的清洁工具和物品；（4）乙方有权要求甲方按时足额支付工资及福利待遇。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同履行地点乙方在甲方酒店范围内履行本合同。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成客房清洁工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期；（2）乙方因故辞职，甲方同意；（3）甲方因故辞退乙方，乙方同意；（4）合同约定的其他终止条件。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应协商续签合同；（2）任何一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（3）终止合同后，双方应妥善处理遗留问题。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的人员；（2）合同终止后，甲方应按照规定支付乙方工资及福利待遇。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方工资：根据乙方工作表现和甲方规定，乙方每月工资为人民币_________元；（2）加班费：乙方加班按照国家规定支付加班费；（3）社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险；（4）福利待遇：甲方为乙方提供法定节假日、婚假、产假等假期，以及相应的福利待遇。7.2支付方式乙方工资及福利待遇的支付方式为银行转账，甲方应在每月____日前将乙方工资及福利待遇转入乙方指定的银行账户。7.3支付时间（1）乙方工资及福利待遇的支付时间为每月____日前；（2）甲方应在合同约定的支付时间内支付乙方工资及福利待遇。7.4支付条款（1）甲方应保证乙方工资及福利待遇的支付符合国家规定；（2）乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行支付；（3）如因乙方提供错误或变更的银行账户信息导致甲方无法支付，乙方自行承担由此产生的责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资及福利待遇的，应向乙方支付____%的违约金；（2）甲方违反合同约定，擅自解除合同的，应向乙方支付相当于乙方一个月工资的赔偿金。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成客房清洁工作的，甲方有权扣除相应工资；（2）乙方违反合同约定，擅自离职的，应向甲方支付相当于一个月工资的赔偿金。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约赔偿金以人民币计算，由甲方直接支付给乙方；（2）乙方违约赔偿金以人民币计算，由乙方直接支付给甲方。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，均属于本合同的保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）乙方不得利用保密信息进行任何违法活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、战争等；（3）社会异常事件，如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）双方应根据不可抗力事件的影响，协商解决合同履行问题；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）政府颁布新的政策或法规；（3）社会异常事件导致甲方酒店无法正常经营。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在履行合同期间发生重大违约行为；（2）乙方因个人原因无法履行合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对客房清洁工作的监督权；（2）甲方保留对乙方工作表现的评价权；（3）甲方保留对乙方违反合同约定的处理权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在紧急情况下调整乙方工作内容的权力；（2）甲方保留在特殊情况下对乙方进行培训的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应当以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充作为合同的一部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同维护酒店客房的清洁卫生。15.2协作与配合方式（1）乙方应按照甲方要求，积极参与客房清洁工作的协作；（2）甲方应提供必要的培训和指导，以帮助乙方提高工作效率。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何与合同内容相抵触的口头协议或先前的协议均无效。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需经双方协商一致，并以书面形式修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方酒店规章制度2.乙方入职培训记录3.乙方工资支付明细4.乙方社会保险缴纳证明5.不可抗力事件证明文件6.合同修改和补充协议7.其他双方认可的书面文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资，认定违约；未提供必要的工作