2024年度人力资源服务合同：某科技公司人力资源服务项目2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同：某科技公司人力资源服务项目本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方主体资格及授权1.2乙方主体资格及授权1.3甲方定义1.4乙方定义第二条：服务内容2.1服务范围2.2服务项目2.3服务标准第三条：服务期限3.1合同期限3.2服务开始日期3.3服务结束日期第四条：服务费用4.1费用计算4.2费用支付方式4.3费用支付时间第五条：人员配备5.1乙方人员配备5.2人员更换5.3人员培训第六条：保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3保密义务第七条：违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担第八条：争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决地点8.3适用法律第九条：合同的变更和解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更和解除的程序第十条：合同的终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止后的处理第十一条：合同的继承11.1继承条件11.2继承程序第十二条：不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力后果第十三条：其他条款13.1甲方权利和义务13.2乙方权利和义务13.3第三方权利和义务第十四条：附件14.1附件列表14.2附件内容第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方主体资格及授权甲方为某科技公司，具有独立法人资格，享有合同签署及履行的权利。甲方授权代表人有权签署本合同，并负责监督和协调合同的履行。1.2乙方主体资格及授权乙方为具备人力资源服务资质的公司，具有独立法人资格，享有合同签署及履行的权利。乙方授权代表人有权签署本合同，并负责监督和协调合同的履行。1.3甲方定义甲方指某科技公司，即本合同的委托方，享有合同约定的权利，并承担相应的义务。1.4乙方定义乙方指具备人力资源服务资质的公司，即本合同的服务提供方，负责按照甲方的要求提供人力资源服务，并承担相应的义务。第二条：服务内容2.1服务范围乙方提供的服务范围包括但不限于：人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等。2.2服务项目（1）协助甲方进行人力资源规划，制定招聘计划；（2）根据甲方需求，进行人才选拔，组织面试等工作；（3）为甲方员工提供培训发展机会，组织培训课程；（4）建立并维护甲方薪酬福利体系，提供薪酬核算服务；（5）处理甲方与员工之间的劳动关系，协助解决劳动纠纷。2.3服务标准乙方应按照行业标准和甲方的要求，提供高质量的服务，确保服务项目的顺利进行。具体服务标准如下：（1）招聘选拔：在甲方提供的基础上，及时提供符合要求的人才简历，并协助甲方进行面试等工作；（2）培训发展：根据甲方需求，制定培训计划，提供专业培训师，保证培训质量；（3）薪酬福利管理：按照甲方提供的薪酬福利政策，准确核算员工薪酬，按时发放；（4）劳动关系管理：协助甲方处理员工入职、离职等手续，确保劳动关系和谐稳定。第三条：服务期限3.1合同期限本合同自双方代表签字之日起生效，有效期为一年。3.2服务开始日期本合同生效后，乙方应根据甲方需求及时开始提供服务。3.3服务结束日期本合同到期后，除非双方达成续约协议，否则服务结束。第四条：服务费用4.1费用计算乙方向甲方提供服务时，甲方应按照双方约定的费用标准和实际服务项目支付服务费用。具体费用计算方式如下：（1）招聘选拔服务费：按照甲方提供的人才需求数量，以每人才元计算；（2）培训发展服务费：按照培训课程时长、培训师资质等因素，协商确定每场培训的费用；（3）薪酬福利管理服务费：按照甲方员工人数，以每月元/人计算；（4）劳动关系管理服务费：按照甲方员工人数，以每月元/人计算。4.2费用支付方式甲方应按照双方约定的时间，通过银行转账等途径支付服务费用。4.3费用支付时间甲方应在每月5日前支付上月服务费用。第五条：人员配备5.1乙方人员配备乙方应根据甲方需求，配备足够数量的专业人员，确保服务项目的顺利进行。5.2人员更换5.3人员培训乙方应对提供服务的人员进行定期培训，提高服务质量，每季度至少组织一次培训。第六条：保密条款6.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限保密期限自本合同生效之日起算，为期三年。6.3保密义务双方应对保密信息采取适当的保密措施，未经对方同意，不得向第三方泄露。第八条：争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决地点本合同的签订地为中华人民共和国省市，争议解决地点为合同签订地人民法院。8.3适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九条：合同的变更和解除9.1变更条件在合同有效期内，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方代表签字盖章后生效。9.2解除条件在合同有效期内，除非一方严重违约，双方均不得单方面解除合同。9.3变更和解除的程序双方同意变更或解除合同时，应签订书面协议，明确变更或解除的事由、范围、时间等具体事项，经双方代表签字盖章后生效。第十条：合同的终止10.1合同终止条件本合同期满或者双方协议终止合同的，合同即行终止。10.2合同终止程序合同终止前，双方应按照合同约定完成交接手续，包括但不限于财务结算、资料移交等。10.3合同终止后的处理合同终止后，双方对彼此的保密义务仍应继续有效，直至双方约定的保密期限届满。第十一条：合同的继承11.1继承条件11.2继承程序新合同的签订应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经双方代表签字盖章后生效。第十二条：不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如战争、罢工等）。12.2不可抗力后果由于不可抗力事件导致合同无法履行或者履行困难，受影响的一方应及时通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应根据事件的影响，协商决定合同的变更或解除。第十三条：其他条款13.1甲方权利和义务甲方应按照合同约定支付服务费用，提供必要的工作条件，协助乙方完成服务项目。13.2乙方权利和义务乙方应按照合同约定提供人力资源服务，保证服务质量，妥善保管甲方的商业秘密。13.3第三方权利和义务本合同涉及的第三方如员工等，应遵守甲方的规章制度，履行劳动合同约定的义务。第十四条：附件14.1附件列表附件一：招聘选拔服务明细表附件二：培训发展服务明细表附件三：薪酬福利管理服务明细表附件四：劳动关系管理服务明细表14.2附件内容附件一详细列出了招聘选拔服务的具体项目、标准和费用等。附件二详细列出了培训发展服务的具体项目、标准和费用等。附件三详细列出了薪酬福利管理服务的具体项目、标准和费用等。附件四详细列出了劳动关系管理服务的具体项目、标准和费用等。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义1.1第三方指除甲方和乙方之外，参与或涉及本合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、员工及其家属等。1.2第三方责任划分第三方介入本合同履行过程中，如发生违约或其他责任事项，第三方应独立承担相应的法律责任，甲方和乙方不承担连带责任。第二条：第三方介入的情形2.1中介方介入中介方作为第三方，协助甲方和乙方完成招聘、培训、薪酬福利管理等事项。中介方的职责、权利和义务在附件中详细列明。2.2咨询机构介入咨询机构作为第三方，为甲方提供人力资源管理咨询、制度建设等服务。咨询机构的职责、权利和义务在附件中详细列明。2.3审计机构介入审计机构作为第三方，对乙方提供的服务进行审计，确保服务费用的合理性和准确性。审计机构的职责、权利和义务在附件中详细列明。2.4员工及其家属介入员工及其家属作为第三方，在劳动关系管理过程中，应遵守甲方的规章制度，履行劳动合同约定的义务。员工及其家属的职责、权利和义务在附件中详细列明。第三条：第三方责任限额3.1第三方责任限额的定义第三方责任限额指第三方在履行合同过程中，因违约、过失或其他原因导致甲方或乙方损失时，第三方应承担的赔偿责任的上限。3.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据第三方介入的事项、风险程度、合同金额等因素，由双方协商确定。具体限额在附件中详细列明。3.3第三方责任限额的适用第三方应按照约定的责任限额承担赔偿责任。如第三方违约行为导致的损失超过限额，第三方应按实际损失赔偿，但不超过约定的责任限额。第四条：第三方违约处理4.1第三方违约行为第三方违反本合同或附件中的约定，构成违约行为。4.2第三方违约责任第三方违约时，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任在附件中详细列明。4.3第三方违约处理的程序甲方或乙方发现第三方违约行为时，应立即通知对方，并共同协商处理。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条：第三方权益保护5.1第三方权益保护的原则保护第三方合法权益，尊重第三方独立承担法律责任的权利。5.2第三方权益保护的措施甲方和乙方应采取合理措施，确保第三方的合法权益不受损害。如发现第三方侵权行为，应立即制止，并协助第三方采取措施保护自身权益。5.3第三方权益保护的程序第三方权益受到侵害时，第三方有权向甲方和乙方提出书面投诉。甲方和乙方应在收到投诉后七个工作日内答复，并采取相应措施。第六条：第三方退出6.1第三方退出的条件第三方因故不能继续履行合同，或甲方和乙方协商一致，可以退出合同。6.2第三方退出的程序第三方退出合同应提前书面通知甲方和乙方。甲方和乙方应在收到退出通知后七个工作日内答复，并办理相关手续。6.3第三方退出的后果第三方退出合同后，应按照约定办理交接手续，包括但不限于财务结算、资料移交等。退出不影响第三方承担的违约责任。第七条：其他条款7.1甲方和乙方的权利和义务甲方和乙方应按照本合同和附件的约定，履行各自的权利和义务。7.2第三方rightsandobligations第三方应按照本合同和附件的约定，履行各自的rightsandobligations。7.3争议解决本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条：附件附件五：第三方责任限额明细表附件六：第三方违约责任明细表附件七：第三方权益保护措施明细表附件五详细列出了第三方的责任限额，包括责任限额的计算方式、支付方式等。附件六详细列出了第三方违约行为、违约责任及处理程序等。附件七详细列出了第三方权益保护的措施，包括保护措施的实施方式、程序等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘选拔服务明细表附件二：培训发展服务明细表附件三：薪酬福利管理服务明细表附件四：劳动关系管理服务明细表附件五：第三方责任限额明细表附件六：第三方违约责任明细表附件七：第三方权益保护措施明细表1.附件一：招聘选拔服务明细表本附件详细列出了招聘选拔服务的具体项目、标准和费用等。包括但不限于：（1）发布招聘信息；（2）筛选简历；（3）组织面试；（4）候选人评估；（5）招聘结果通知。2.附件二：培训发展服务明细表本附件详细列出了培训发展服务的具体项目、标准和费用等。包括但不限于：（1）培训需求调研；（2）培训计划制定；（3）培训课程实施；（4）培训效果评估；（5）培训资料提供。3.附件三：薪酬福利管理服务明细表本附件详细列出了薪酬福利管理服务的具体项目、标准和费用等。包括但不限于：（1）薪酬体系设计；（2）薪酬核算；（3）薪酬发放；（4）福利管理；（5）税收筹划。4.附件四：劳动关系管理服务明细表本附件详细列出了劳动关系管理服务的具体项目、标准和费用等。包括但不限于：（1）员工入职手续办理；（2）员工离职手续办理；（3）劳动争议处理；（4）员工档案管理；（5）社会保险及公积金管理。5.附件五：第三方责任限额明细表本附件详细列出了第三方的责任限额，包括责任限额的计算方式、支付方式等。包括但不限于：（1）责任限额的计算基数；（2）责任限额的计算比例；（3）责任限额的支付方式；（4）责任限额的支付时间。6.附件六：第三方违约责任明细表本附件详细列出了第三方违约行为、违约责任及处理程序等。包括但不限于：（1）违约行为的界定；（2）违约责任的承担方式；（3）违约处理程序；（4）违约纠纷的解决途径。7.附件七：第三方权益保护措施明细表本附件详细列出了第三方权益保护的措施，包括保护措施的实施方式、程序等。包括但不限于：（1）第三方权益的保护方式；（2）第三方权益的保护程序；（3）第三方权益的保护期限；（4）第三方权益的保护主体。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为的界定（1）未按照约定提供服务；（2）服务不符合约定的标准；（3）未按照约定时间提供服务；（4）未按照约定方式提供服务；（5）违反法律法规的规定。2.违约责任的承担方式违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、停止违约行为等。具体违约责任的承担方式根据附件六中的明细表确定。3.违约处理程序甲方或乙方发现第三方违约行为时，应立即通知对方，并共同协商处理。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。4.违约纠纷的解决途径违约纠纷的解决途径包括但不限于友好协商、调解、仲裁、诉讼等。具体解决途径根据附件六中的明细表确定。示例说明：假设第三方在提供招聘选拔服务过程中，未按照约定时间提供候选人评估报告，构成违约行为。根据附件六中的明细表，第三方应承担支付违约金的违约责任。具体违约金的计算方式、支付时间等在附件六中详细列明。假设第三方在提供培训发展服务过程中，未按照约定提供培训资料，构成违约行为。根据附件六中的明细表，第三方应承担重新提供培训资料并支付违约金的违约责任。具体重新提供培训资料的时间、违约金的计算方式等在附件六中详细列明。全文完。2024年度人力资源服务合同：某科技公司人力资源服务项目2本合同目录一览第一条：合同主体1.1甲方主体信息1.2乙方主体信息第二条：服务内容2.1人力资源服务范围2.2服务项目详细描述第三条：服务期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期第四条：服务费用4.1服务费用总额4.2费用支付方式和时间第五条：双方权利和义务5.1甲方权利和义务5.2乙方权利和义务第六条：保密条款6.1保密信息范围6.2保密期限第七条：违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担方式第八条：争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决地点和适用法律第九条：合同的变更和终止9.1合同变更条件9.2合同终止条件第十条：通知和送达10.1通知方式10.2送达地址第十一条：合同的生效和解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件第十二条：其他条款12.1双方约定的其他事项第十三条：附件13.1服务项目详细计划13.2费用明细表第十四条：签署页14.1甲方签署页14.2乙方签署页第一部分：合同如下：第一条：合同主体1.1甲方主体信息1.2乙方主体信息第二条：服务内容2.1人力资源服务范围乙方同意为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的人力资源服务。2.2服务项目详细描述（1）招聘服务：乙方负责为甲方招聘所需的各类人才，包括技术岗位、管理岗位和行政岗位等，确保甲方招聘到合适的人才。（2）培训服务：乙方根据甲方员工的实际需求，提供各类培训课程，包括技术培训、管理培训和职业素养培训等，提升甲方员工的综合素质。（3）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利政策，确保甲方员工的薪酬福利具有市场竞争力，同时帮助甲方进行薪酬福利的计算和发放。（4）员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，包括员工沟通、员工投诉处理、员工关系协调等，维护甲方企业的稳定发展。第三条：服务期限3.1合同开始日期本合同自双方签署之日起生效，合同开始日期为年月日。3.2合同结束日期本合同期限为一年，自合同开始日期起至年月日止。合同到期后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第四条：服务费用4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币万元整（大写：人民币玖拾玖万玖仟玖佰玖拾玖元整），乙方应按照双方约定的服务项目和服务内容，提供优质的人力资源服务。4.2费用支付方式和时间甲方应按照本合同约定的服务费用总额，分阶段支付给乙方。具体支付方式和时间如下：（1）合同签订后7个工作日内，甲方支付人民币万元整作为预付款；（2）服务期间，甲方根据乙方实际完成的服务内容，按照双方约定的费用支付给乙方；（3）合同到期后，甲方应在验收合格后支付乙方剩余的服务费用。第五条：双方权利和义务5.1甲方权利和义务（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求、培训需求和薪酬福利需求等信息；（2）甲方应按照约定时间支付服务费用，不得无故拖欠或延迟支付；（3）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评价，并提出改进意见；（4）甲方应协助乙方开展招聘、培训等工作，提供必要的便利条件。5.2乙方权利和义务（1）乙方应按照甲方提供的需求，提供优质的人力资源服务，确保服务质量符合甲方的要求；（2）乙方应严格遵守国家相关法律法规，合法合规地进行招聘、培训等业务；（3）乙方应妥善保管甲方的商业秘密和个人信息，不得泄露给第三方；（4）乙方应在合同约定的服务期限内，完成甲方提出的各项人力资源服务需求。第六条：保密条款6.1保密信息范围保密信息范围包括甲方提供的所有商业秘密、技术秘密、运营管理信息、客户信息、员工个人信息等。6.2保密期限保密期限自双方签署本合同时起算，至合同终止或履行完毕之日止。第八条：违约责任8.1违约行为（1）甲方未按照约定时间支付服务费用的，每延迟一日，应向乙方支付应付服务费用千分之二的违约金；（2）乙方未按照约定时间完成服务项目的，每延迟一日，应向甲方支付应付服务费用千分之一的违约金；（3）一方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金金额为对方损失金额的百分之二十。8.2违约责任承担方式（1）违约方应按照本合同约定的违约金计算方式，向守约方支付违约金；（2）违约方应承担因违约产生的其他费用，如诉讼费、律师费等；（3）违约方支付违约金和赔偿金后，不免除其继续履行合同的义务。第九条：争议解决9.1争议解决方式如本合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决地点和适用法律本合同争议的解决地点为合同签订地，适用法律为中华人民共和国法律。第十条：合同的变更和终止10.1合同变更条件（1）双方协商一致，且不损害国家利益、社会公共利益；（2）因政策变化、法律法规修改等原因，需要变更合同内容的；（3）一方发生合并、分立、解散、破产等情形，需要变更合同主体的。10.2合同终止条件（1）合同到期，双方未续约的；（2）双方协商一致，可以提前终止合同；（3）一方严重违反合同约定，对方有权提前终止合同；（4）一方发生合并、分立、解散、破产等情形，导致合同无法履行的。第十一条：通知和送达11.1通知方式双方可以通过书面、电子邮件、传真、电话等方式进行通知。11.2送达地址甲乙双方的送达地址为合同中约定的地址，如有变更，应书面通知对方。第十二条：合同的生效和解除12.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。12.2合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方可以解除合同；（3）一方严重违反合同约定，对方有权解除合同。第十三条：附件13.1服务项目详细计划详细描述双方约定的服务项目内容、服务标准、服务时间等。13.2费用明细表详细列出双方约定的服务费用构成、支付时间和方式等。第十四条：签署页14.1甲方签署页（签名/盖章）日期：年月日14.2乙方签署页（签名/盖章）日期：年月日本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所称的“第三方”是指除甲方和乙方之外，根据本合同约定参与合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。1.2第三方职责第三方根据本合同的约定，协助甲方和乙方完成合同约定的服务内容，并按照约定承担相应的责任。第二条：第三方介入方式2.1协商一致甲方、乙方和第三方协商一致，书面同意第三方介入本合同履行过程。2.2合同约定本合同中明确约定第三方的介入方式、职责和义务。第三条：第三方责任限额3.1第三方责任第三方应按照本合同约定，履行其职责，并对其提供的服务质量和结果承担责任。3.2责任限额（1）第三方应以其自身名义对提供的服务质量和结果承担责任，不免除甲方和乙方根据本合同应承担的责任；（2）第三方在履行合同过程中造成甲方和/或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为甲方和/或乙方实际损失的金额；（3）第三方的赔偿责任以其在合同中的约定额度为限，如合同中未约定，则第三方赔偿责任不超过其收取甲方和/或乙方的费用总额。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方关系第三方在履行本合同过程中，应接受甲方的监督和管理，确保服务质量和效果。4.2第三方与乙方关系第三方在履行本合同过程中，应遵守乙方的规章制度，确保服务质量和效果。第五条：第三方违约处理5.1第三方违约行为第三方未按照本合同约定履行其职责，或提供的服务质量不符合合同约定的，构成违约。5.2违约处理方式（1）甲方和/或乙方有权要求第三方在规定时间内改正违约行为；（2）如第三方未能在规定时间内改正违约行为，甲方和/或乙方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任；（3）第三方承担违约责任后，不免除其继续履行合同的义务。第六条：第三方退出机制6.1第三方退出条件（1）合同履行完毕，第三方完成其职责；（2）甲方和/或乙方与第三方协商一致，第三方退出合同履行过程；（3）第三方因不可抗力原因无法继续履行合同，第三方退出合同履行过程。6.2第三方退出程序（1）第三方应提前书面通知甲方和/或乙方其退出合同履行过程的意愿；（2）甲方和/或乙方应确认第三方退出合同履行过程的日期；（3）第三方退出后，甲方和/或乙方与第三方之间的权利义务关系终止。第七条：第三方资料和信息保密7.1第三方资料保密第三方应妥善保管甲方和/或乙方提供的资料和信息，不得泄露给任何无关第三方。7.2保密期限第三方资料的保密期限自合同履行完毕之日起计算，至少为五年。第八条：第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式如第三方介入本合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决地点和适用法律本合同争议的解决地点为合同签订地，适用法律为中华人民共和国法律。第九条：附件9.1第三方服务协议详细描述第三方根据本合同约定提供的服务内容、服务标准、服务时间等。9.2第三方责任保险第三方应购买并维持责任保险，保险额度不得低于本合同约定的责任限额。第十条：签署