2024年上市公司员工年终分红及期权激励合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年上市公司员工年终分红及期权激励合同范本合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[其他相关方全称]地址：[其他相关方地址]联系人：[其他相关方联系人]联系电话：[其他相关方联系电话]二、合同前言2.1背景2.2目的本合同的目的是保障员工在公司工作期间的合法权益，提高员工的积极性和归属感，同时促进公司的长期稳定发展。三、定义与解释3.1专业术语（1）年终分红：指公司在年度结束后，根据员工的业绩、职位等因素，给予员工的现金分红。（2）期权激励：指公司为激励员工，授予员工在公司股票期权，员工在满足一定条件后，可以按照约定的价格购买公司股票。3.2关键词解释（1）业绩：指员工在公司工作期间，根据公司规定考核标准，完成的工作成果和业绩指标。（2）职位：指员工在公司内部的职务和岗位。（3）股票期权：指公司授予员工的，在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据公司规定，对员工进行年终分红及期权激励。（2）甲方应按照本合同约定，及时、足额支付员工年终分红及期权激励款项。（3）甲方有权对员工的业绩进行考核，并根据考核结果决定员工的年终分红及期权激励。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本合同约定，享受年终分红及期权激励。（2）乙方应按照公司规定，完成各项工作任务，努力提高工作业绩。（3）乙方在获得期权激励后，应遵守公司相关法律法规和公司章程，不得擅自转让、抵押、赠与或以其他方式处置股票期权。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至员工离职或公司终止合同之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为公司所在地。5.3合同履行方式（1）甲方应按照本合同约定，在每年年度结束后，根据员工业绩和职位，及时向员工支付年终分红。（2）甲方应按照本合同约定，在员工满足相应条件后，向员工授予股票期权。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）员工离职。（2）公司因经营不善或法律法规变更等原因，决定终止合同。6.3终止程序（1）员工离职时，应提前向公司提出书面申请。（2）公司决定终止合同时，应提前通知员工，并按照本合同约定支付相关款项。6.4终止后果（1）员工离职或公司终止合同时，双方应按照本合同约定，结算年终分红及期权激励款项。（2）本合同终止后，双方不得再以任何形式追究对方责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）年终分红：根据员工的年度业绩和公司利润情况，按一定比例计算的分红金额。（2）期权激励费用：包括期权授予成本、行权费用等。（3）其他相关费用：如税费、管理费等。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应在约定的支付时间内，将应支付的费用直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：在特殊情况下，经双方协商一致，可采取现金支付方式。7.3支付时间（1）年终分红：甲方应在公司年度财务报告批准后的一个月内支付。（2）期权激励费用：甲方应在期权授予后的一个月内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付前向乙方提供支付凭证，包括但不限于银行转账单据、现金支付收据等。（2）乙方应在收到支付凭证后七个工作日内确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约（1）向乙方支付逾期付款的利息，利率为同期银行贷款利率。（2）赔偿乙方因逾期付款所遭受的损失。8.2乙方违约（1）向甲方支付违约金，违约金金额为应支付费用的一定比例。（2）赔偿甲方因乙方违约所遭受的损失。8.3赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额和方式由双方协商确定，并在本合同中明确约定。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密内容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在履行保密义务过程中，应采取合理措施，防止保密内容被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱、政府禁令等社会异常事件。（3）电力、通信设施故障等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应协商解决合同履行问题。（3）因不可抗力导致合同无法履行时，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致公司生产设施损坏，无法正常生产。（2）政府颁布政策，限制公司业务开展。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同委托的调解机构进行调解。（2）仲裁：向有管辖权的人民法院申请仲裁。（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方存在违约行为。（2）乙方被依法吊销营业执照或被注销。（3）乙方被依法宣告破产。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行解释和修改的权利，但不得损害乙方的合法权益。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对员工年终分红及期权激励政策的调整权，但需提前通知乙方。（2）甲方保留对期权激励授予标准的最终决定权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式签署。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充自双方签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论合同履行情况，解决存在的问题。（2）双方应按照约定，及时提供相关资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，具有独立性，不因其他合同、协议的存在而失效。16.3增减条款本合同中未列明的其他条款，双方可根据实际情况协商确定。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人身份证明3.乙方入职证明4.公司年度财务报告5.员工年度绩效考核结果6.期权激励计划细则7.银行账户信息确认书8.不可抗力事件证明材料9.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付年终分红及期权激励费用。未按约定调整年终分红及期权激励政策。未按约定提供相关资料和信息。2.乙方违约：未按时完成工作任务，影响公司业绩。向第三方泄露公司商业秘密或技术秘密。未按约定行使期权，损害公司利益。违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。三、法律名词及解释：1.年终分红：公司根据员工年度业绩和公司利润情况，按一定比例计算的分红金额。2.期权激励：公司为激励员工，授予员工在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。3.不可抗力：指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对年终分红及期权激励政策不满。解决办法：定期召开员工大会，解释政策，收集员工意见，及时调整政策。2.问题：员工离职，期权激励未行权。解决办法：在员工离职前，明确期权激励的行使条件和期限，确保员工在离职前了解并行使期权。3.问题：公司业绩不佳，无法按时支付年终分红及期权激励费用。解决办法：公司应提前预测财务状况，合理规划分红及期权激励支出，确保按时支付。4.问题：员工对保密内容泄露。解决办法：加强员工保密意识培训，完善保密制度，对泄露保密内容的行为进行追责。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：根据不可抗力事件的具体情况，双方协商解决合同履行问题，必要时可申请合同解除。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在本合同中，作为甲方或乙方之外的独立实体，参与合同履行并提供相关服务的主体。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务，并保证服务的安全性、可靠性。3.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用，并有权在合同履行过程中，对甲方和乙方的行为进行监督。4.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，维护甲方和乙方的合法权益，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。5.第三方违约责任：若第三方未能履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定，及时、足额支付年终分红及期权激励费用。乙方有权要求甲方提供期权激励的详细条款，包括行权条件、行权价格等。2.乙方利益条款：乙方有权在合同期内，因公司业绩提升而获得额外的分红或激励。乙方有权在合同终止后，根据期权激励计划，按照约定价格购买公司股票。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得无故拖欠乙方的年终分红及期权激励费用。甲方不得单方面修改或终止期权激励计划，除非有充分理由且经乙方同意。甲方违反合同约定，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权根据公司业绩和员工表现，调整年终分红及期权激励政策。甲方有权在乙方违反合同约定时，采取必要的措施，包括但不限于终止合同、追回已支付的费用等。2.甲方利益条款：甲方有权在乙方行使期权时，获得相应的股票收益。甲方有权在合同期内，根据市场情况，调整期权激励的授予条件和行权价格。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得泄露公司商业秘密，否则应承担相应的法律责任。乙方不得擅自转让或处置期权，否则甲方有权追回期权并要求赔偿。乙方违反合同约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年上市公司员工年终分红及期权激励合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.定义和解释3.分红政策3.1分红比例及计算方法3.2分红时间及支付方式3.3分红资格及条件4.期权激励政策4.1期权授予4.2期权行权条件4.3期权行权价格及数量4.4期权行权时间及限制5.分红及期权激励的调整6.保密条款7.争议解决8.通知和送达9.合同的生效、变更和解除10.合同的终止11.合同的附件12.其他约定事项13.合同的解除条件14.合同的签署与生效第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确2024年度上市公司员工年终分红及期权激励的相关事宜，保障公司、股东及员工的合法权益。2.定义和解释2.1“上市公司”指本合同所涉及的上市公司。2.2“员工”指与上市公司签订劳动合同的正式员工。2.3“分红”指上市公司根据当年盈利情况，按照一定比例向员工分配的利润。2.4“期权”指上市公司授予员工在未来一定期限内以约定的价格购买公司股票的权利。3.分红政策3.1分红比例及计算方法3.1.1分红比例根据上市公司当年净利润及董事会决议确定。3.1.2分红计算方法：员工分红金额=员工工资×分红比例。3.2分红时间及支付方式3.2.1分红时间：次年3月31日前。3.2.2支付方式：通过银行转账支付至员工指定账户。3.3分红资格及条件3.3.1员工需在合同约定的时间内，与公司签订劳动合同，并完成公司规定的各项考核。3.3.2员工在本合同有效期内，不得有违反公司规章制度的行为。4.期权激励政策4.1期权授予4.1.1期权授予对象：公司高级管理人员、核心技术骨干及关键岗位员工。4.1.2期权授予数量：根据公司发展需要及员工贡献情况确定。4.2期权行权条件4.2.1行权条件：员工需在公司连续工作满三年，且符合公司规定的业绩考核要求。4.2.2行权时间：自期权授予之日起三年内，每年可申请行权一次。4.3期权行权价格及数量4.3.1行权价格：以授予时公司股票的市价为准。4.3.2行权数量：根据员工所持期权数量及行权条件确定。4.4期权行权时间及限制4.4.1行权时间：每年行权一次，每次行权期限为一个月。4.4.2行权限制：员工行权后，所持公司股票自行权之日起三年内不得转让。5.分红及期权激励的调整5.1上市公司可根据当年经营情况及董事会决议，对分红比例及期权激励政策进行调整。6.保密条款6.1员工应对公司商业秘密及本合同内容予以保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。7.争议解决7.1本合同在履行过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.通知和送达8.1.1通过员工的工作邮箱或公司内部通讯系统发送；8.1.2以挂号信方式寄送至员工在劳动合同中填写的通讯地址；8.1.3通过员工在劳动合同中填写的联系电话进行电话通知。8.2.1通过公司指定的官方邮箱发送；8.2.2以挂号信方式寄送至公司指定的官方通讯地址；8.2.3通过公司指定的联系电话进行电话通知。8.3上述送达方式视为有效送达，自送达之日起视为收到。9.合同的生效、变更和解除9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同的任何变更或解除，必须以书面形式经双方协商一致后生效。9.3任何一方违反本合同约定，导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任。10.合同的终止10.1.1合同约定的终止条件成就；10.1.2双方协商一致解除合同；10.1.3依法或依规应当终止的情形。10.2合同终止后，双方应按照合同约定或法律规定，妥善处理未了事宜。11.合同的附件11.1本合同附件与本合同具有同等法律效力，包括但不限于：11.1.1分红及期权激励的具体实施方案；11.1.2期权行权登记表；11.1.3其他双方认为必要的文件。12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及公司规章制度执行。12.2本合同如有与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。13.合同的解除条件13.1.1员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；13.1.2员工因犯罪被依法追究刑事责任；13.1.3员工因健康原因无法履行工作职责，经公司同意解除劳动合同。13.2.1公司未履行合同约定的义务；13.2.2公司的违法行为侵害员工合法权益；13.2.3员工因个人原因需要解除劳动合同。14.合同的签署与生效14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1本合同中所述“第三方”指非合同双方当事人，但为合同履行提供必要服务或协助的自然人、法人或其他组织。15.2.1为分红和期权激励提供咨询、评估、审计等服务的机构；15.2.2为期权行权提供交易平台或结算服务的证券公司；15.2.3为员工提供财务顾问服务的第三方财务顾问；15.2.4为合同履行提供法律咨询、争议解决服务的律师事务所。16.第三方介入的程序和条件16.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。16.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的资质证明、服务内容和收费标准等相关信息。16.3第三方介入后，甲乙双方应就第三方的工作范围、职责和责任进行明确约定。17.第三方责任限额17.1第三方在履行合同过程中因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.1第三方的资质和能力；17.2.2第三方提供服务的性质和风险；17.2.3第三方服务的市场价格。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方对甲乙双方的责任独立于甲乙双方之间的合同责任。18.2第三方在履行合同过程中产生的费用，由甲乙双方按照合同约定或第三方协议承担。18.3第三方在履行合同过程中因不可抗力等原因导致合同无法履行的，不负赔偿责任。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2第三方介入的合同变更不影响甲乙双方之间的合同关系。20.第三方介入的争议解决20.1第三方在履行合同过程中产生的争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的保密条款21.1第三方在履行合同过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和本合同内容，应予以保密。21.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。22.第三方介入的合同解除22.1第三方在履行合同过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的协议。22.2第三方协议解除后，甲乙双方应就相关事宜进行妥善处理。23.第三方介入的合同终止23.1.1合同约定的终止条件成就；23.1.2第三方协议解除；23.1.3依法或依规应当终止的情形。23.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方应就相关事宜进行妥善处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.分红及期权激励实施方案详细要求：包括分红比例、计算方法、期权授予条件、行权价格、行权时间等具体细节。说明：本附件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。2.期权行权登记表详细要求：记录员工期权授予情况、行权情况、股票数量等。说明：本附件用于记录和管理员工的期权行权情况。3.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、收费标准、保密条款、责任限额等。说明：本附件是甲乙双方与第三方签订的服务协议，用于规范第三方服务行为。4.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、管辖法院、仲裁机构等。说明：本附件用于在合同履行过程中出现争议时，明确争议解决机制。5.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和本合同内容。6.合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容、变更原因、变更生效日期等。说明：本附件用于在合同履行过程中，对合同内容进行合法变更。7.合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、解除日期、双方责任等。说明：本附件用于在合同履行过程中，合法解除合同。8.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中产生的其他相关文件要求。说明：本附件用于记录和管理合同履行过程中的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按时支付分红或期权激励款项责任认定标准：根据合同约定和法律法规，甲方应承担违约责任，支付违约金。示例说明：若甲方未在规定时间内支付分红，应向乙方支付合同约定的违约金。2.员工未按时完成合同约定的业绩考核责任认定标准：员工未按时完成业绩考核，应根据合同约定和公司规章制度，承担相应的责任。3.第三方未按约定提供服务质量责任认定标准：第三方未按约定提供服务质量，应根据合同约定和法律法规，承担相应的责任。示例说明：若第三方提供的服务质量不符合约定，甲方有权要求第三方承担违约责任。4.甲乙双方未履行保密义务责任认定标准：甲乙双方未履行保密义务，应根据合同约定和法律法规，承担相应的责任。示例说明：若甲方泄露乙方商业秘密，甲方应承担相应的法律责任。5.合同一方未按时履行合同约定的其他义务责任认定标准：根据合同约定和法律法规，未按时履行合同义务的一方应承担违约责任。示例说明：若乙方未按时提供员工名单，甲方有权要求乙方承担违约责任。全文完。2024年上市公司员工年终分红及期权激励合同范本2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同依据4.合同当事人5.合同生效条件二、分红政策1.分红比例2.分红对象3.分红时间4.分红方式5.分红发放条件6.分红调整机制三、期权激励1.期权授予对象2.期权授予条件3.期权行权条件4.期权行权价格5.期权行权期限6.期权激励计划调整四、分红及期权激励的核算1.核算依据2.核算方法3.核算周期4.核算结果确认5.核算结果公示五、分红及期权激励的发放1.发放时间2.发放方式3.发放程序4.发放条件5.发放监督六、分红及期权激励的税务处理1.税务政策2.税务计算3.税务申报4.税务风险5.税务争议解决七、分红及期权激励的变更与解除1.变更条件2.变更程序3.解除条件4.解除程序5.解除后的处理八、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限九、合同生效、终止及续签1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同续签条件4.合同续签程序5.合同终止后的处理十、合同附件1.分红及期权激励计划2.相关法律法规3.其他相关文件十一、合同解释与适用1.合同解释原则2.合同适用范围3.合同未尽事宜4.合同解释权5.合同适用法律十二、合同签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点4.签署程序5.签署证明十三、合同备案1.备案主体2.备案时间3.备案地点4.备案程序5.备案证明十四、其他1.合同变更2.合同解除3.合同终止4.合同续签5.合同附件合同编号_________一、合同概述1.合同名称本合同名称为“2024年上市公司员工年终分红及期权激励合同”。2.合同目的3.合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规制定。4.合同当事人甲方：上市公司乙方：员工5.合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。二、分红政策1.分红比例公司根据当年净利润及公司发展战略，确定年终分红比例。2.分红对象分红对象为公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工等。3.分红时间年终分红于次年三月底前发放。4.分红方式分红以现金形式发放。5.分红发放条件员工需在公司工作满一年且无严重违纪行为。6.分红调整机制公司可根据实际情况调整分红政策，但需提前一个月通知员工。三、期权激励1.期权授予对象期权授予对象为公司核心员工，包括但不限于高管、技术骨干等。2.期权授予条件员工需满足公司规定的任职资格、业绩考核等条件。3.期权行权条件期权行权需满足公司规定的行权条件，如股票价格、业绩目标等。4.期权行权价格期权行权价格为授予时的市场价格。5.期权行权期限期权行权期限为授予后五年内。6.期权激励计划调整公司可根据实际情况调整期权激励计划，但需提前一个月通知员工。四、分红及期权激励的核算1.核算依据核算依据为公司财务报表及相关法律法规。2.核算方法核算方法按公司财务制度执行。3.核算周期核算周期为每年一次。4.核算结果确认核算结果由公司财务部门确认。5.核算结果公示核算结果在公司内部公示。五、分红及期权激励的发放1.发放时间分红及期权激励于次年三月底前发放。2.发放方式分红及期权激励以现金形式发放。3.发放程序发放程序按公司财务制度执行。4.发放条件员工需满足合同约定的条件。5.发放监督发放过程接受公司内部审计监督。六、分红及期权激励的税务处理1.税务政策按照国家相关税务政策执行。2.税务计算按照国家相关税务政策计算。3.税务申报按照国家相关税务政策申报。4.税务风险公司承担税务风险。5.税务争议解决出现税务争议，双方协商解决；协商不成，依法向税务机关申请仲裁或诉讼。七、分红及期权激励的变更与解除1.变更条件出现不可抗力、公司重大战略调整等情形。2.变更程序经甲乙双方协商一致，签订变更协议。3.解除条件员工严重违纪、公司解散等情形。4.解除程序经甲乙双方协商一致，签订解除协议。5.解除后的处理解除后，员工应将所获得的分红及期权激励退还给公司。八、合同争议解决1.争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。2.争议解决机构协商不成，可向公司所在地的人民法院提起诉讼；调解和仲裁可向双方共同认可的仲裁委员会申请。3.争议解决程序争议发生后，双方应在30日内协商解决；协商不成的，可申请调解或仲裁；调解或仲裁期间，争议事项应暂停处理。4.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但仲裁或诉讼费用由双方各自承担。5.争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起一年内。九、合同生效、终止及续签1.合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。2.合同终止条件合同因下列原因终止：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法被解除或终止。3.合同续签条件双方均可提出续签合同，续签条件由双方协商确定。4.合同续签程序续签合同按原合同签订程序办理。5.合同终止后的处理合同终止后，双方应妥善处理未了事宜。十、合同附件1.分红及期权激励计划2.相关法律法规3.其他相关文件十一、合同解释与适用1.合同解释原则本合同以诚实信用、公平合理为原则进行解释。2.合同适用范围本合同适用于公司全体员工。3.合同未尽事宜合同未尽事宜，按国家相关法律法规及公司规章制度执行。4.合同解释权本合同解释权归公司所有。5.合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。十二、合同签署1.签署主体甲方：上市公司乙方：员工2.签署时间______年____月____日3.签署地点______4.签署程序本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.签署证明本合同经甲乙双方代表签字盖章后生效。十三、合同备案1.备案主体甲方：上市公司乙方：员工2.备案时间______年____月____日3.备案地点______4.备案程序本合同需报送相关部门备案。5.备案证明本合同已备案。十四、其他1.合同变更合同变更需经甲乙双方协商一致，签订变更协议。2.合同解除合同解除需经甲乙双方协商一致，签订解除协议。3.合同终止合同终止后，双方应妥善处理未了事宜。4.合同续签双方均可提出续签合同，续签条件由双方协商确定。5.合同附件甲方（公章）：_________乙方（签字）：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导分红及期权激励决策说明：本条款规定，公司作为甲方，有权根据公司经营状况和员工贡献程度，决定年终分红及期权激励的具体方案，包括分红比例、期权授予条件等。2.甲方对分红及期权激励的监督权说明：甲方有权对分红及期权激励的实施过程进行监督，确保方案的公平性和合理性，并对违反规定的行为进行纠正。3.甲方对分红及期权激励的调整权说明：甲方有权根据市场变化、公司发展战略调整或法律法规变动，对分红及期权激励方案进行调整，并提前通知员工。4.甲方对期权行权的优先购买权说明：甲方在员工行权时，享有优先购买权，即员工行权后，甲方有优先购买员工所持股份的权利。5.甲方对期权激励计划的控制权说明：甲方对期权激励计划拥有最终控制权，包括但不限于计划的制定、修改、终止等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方对分红及期权激励的参与权说明：本条款规定，员