公司旅游与员工活动管理制度

公司旅游与员工活动管理制度第一章总则第一条目的和意义为规范和管理公司旅游和员工活动事务，营造乐观向上、团结合作的企业文化氛围，激发员工工作热诚和创造力，提高团队凝集力和员工满意度，特订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工，包含公司内部职能部门、分支机构、子公司等全部单位的员工。第三条基本原则公司旅游活动及员工活动必需遵从诚信、公平、公正的原则，充分敬重员工的个人意愿和权益，确保活动安全、有序、有效进行。第二章公司旅游管理第四条活动组织公司将定期组织公司旅游活动，决策权由管理层负责。具体活动计划需提前公布并征得员工看法，公示期不少于7天。公司将成立旅游活动筹办小组，负责具体活动的组织、布置和协调，由人力资源部门指定负责人，并招募适当的成员参加其中。第五条组织方式公司旅游活动重要分为集体旅游和自由行两种方式进行。集体旅游方式指公司统一组织员工进行旅行，包含交通、留宿、餐饮等费用由公司承当。自由行方式指公司为员工供应肯定的旅游补贴和指引，由员工自行选择目的地和行程，自行承当费用。第六条报名与参加公司旅游活动报名方式为线上报名，员工须准确填写个人信息，如有更改需及时通知相关负责人。员工报名需提前办理好请假手续，获得上级领导批准后方可报名参加。如遇特殊情况不能参加已报名的旅游活动，须提前3天向负责人请假，并提交相应证明料子。第七条费用与费用补贴公司旅游活动费用由公司全额承当，包含但不限于交通费、留宿费、餐饮费等。自由行方式参加者可获得肯定旅游补贴，具体补贴标准由公司依据员工级别和旅游目的地的消费水平确定。第八条安全与保险公司将加强对旅游活动的安全管理与风险掌控，订立认真的安全管理计划，确保员工的人身安全。公司将为参加公司旅游活动的员工购买旅游保险，对员工在旅行过程中的人身意外和资产损失进行保障。第三章员工活动管理第九条活动类型公司将开展各类员工活动，包含但不限于聚餐、篮球赛、迎新晚会、团建活动等，以丰富员工的业余生活。员工活动可由员工自己乐意组织，并提前向管理层申请并获得批准。第十条组织与参加员工活动组织由自己乐意组织者负责，必需事先供应认真的计划和预算，经管理层审核通过后方可进行。员工参加活动需提前报名，报名方式由活动组织者确定。活动参加者应乐观搭配组织者工作，遵守活动规定和布置。第十一条费用与费用补贴员工活动费用由自己乐意参加者自行承当，具体费用由活动组织者提前告知并协商确定。公司可酌情予以肯定的活动补贴，具体标准由管理层依据公司财务情形和员工参加情况决议。第十二条安全与责任员工活动组织者需加强对活动安全的管理与掌控，确保员工的人身安全和资产安全。员工在活动中应自律自爱，遵守安全规定，对本身的行为负责。如遇员工活动中发生人身损害或资产损失，应立刻报告相关负责人并及时采取措施处理。第四章规范与管束第十三条违规行为处理员工在公司旅游或员工活动中如有以下违规行为，一经发现将依照公司相关规定进行处理，并视情节轻重予以相应的纪律处分：擅自退缴活动费用；损毁公司财物；在活动中有违法行为或违反道德规范；牵涉到公开宣传或侵害他人权益的行为等。公司将建立举报机制，允许员工对活动中的违规行为进行举报，并予以相应的保护。第十四条免责条款公司将尽最大的努力确保公司旅游和员工活动的安全与保障工作，但无法对个人因个人原因、自然祸害等造成的意外事件负责。公司将要求员工参加公司旅游和员工活动时签署免责协议，明确告知风险并声明自己乐意参加。第五章附则第十五条规章制度解释本制度的解释权归公司管理层全部，管理层有权对本制度进行修订和增补。第十六条实施日期本制度自颁布之日起生效，并向全体员工公示。对旅游和活动中已经报名的员工，应以制度公布前已报名的相关规定执行。第十七条附加说明如有其他