职业健康和安全培训制度

职业健康和安全培训制度第一章总则第一条目的和适用范围依据国家法律法规和企业发展需要，订立本规章制度，旨在确保企业职工的职业健康和安全，促进生产经营的可连续发展。本规章制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、合同制员工、临时工和实习生等。第二条法律法规依据本规章制度订立依据以下法律法规：《中华人民共和国劳动法》《劳动安全卫生管理条例》《企业职工职业健康管理规定》《矿山安全规程》《建筑施工安全生产管理规定》其他相关法律法规和标准第二章职业健康和安全培训计划第三条培训计划的订立企业应订立职业健康和安全培训计划，确保员工掌握相关知识和技能，提高职业健康和安全意识。培训计划应依据企业的实际情况，结合岗位特点和风险评估结果，订立相应的培训内容和时程布置。第四条培训内容职业健康知识：包含职业病防护、职业危害因素识别与掌控、个人防护用品的选择和使用等方面的知识。安全培训：包含生产场合安全、设备操作安全、作业规程和操作规范等方面的知识。应急救援培训：包含灭火、急救、逃命等应急处理知识和技能。法律法规培训：包含劳动法律法规、安全生产法律法规等方面的知识。其他适用的培训内容。第五条培训方式企业应采取多种培训方式，如定期组织集中培训、开呈现场培训、通过内部网络进行在线培训等，确保培训掩盖全体员工。培训可以由企业内部专业人员进行，也可以委托专业培训机构进行，依据培训内容和需求进行选择。第六条培训记录和评估企业应建立员工培训档案，记录员工的培训情况和成绩。培训后，应进行评估，评估内容包含培训效果和员工对培训的满意度等。第三章职业健康和安全意识教育第七条意识教育的紧要性企业应加强职工的职业健康和安全意识教育，提高员工对职业健康和安全的重视程度。通过意识教育，培养员工自动参加职业健康和安全管理的意识和本领。第八条意识教育的内容职业健康和安全政策和目标的宣传：向员工介绍企业的职业健康和安全政策和目标，明确员工的职责和义务。风险意识教育：向员工普及与岗位工作相关的职业危害因素和安全风险，提示员工警惕。安全生产宣传：宣传员工在工作中应遵从的安全操作规程和安全意识。第九条意识教育的方式定期组织员工大会或会议，进行职业健康和安全意识教育。制作宣传资料，如海报、标语等，在工作场合张贴，提示员工注意职业健康和安全。利用内部通讯工具，如企业微信、邮件等，向员工发送职业健康和安全相关信息。第四章职业健康和安全管理第十条职业健康和安全责任企业管理负责人对职业健康和安全工作负总责，确保相关政策和制度的有效实施。直接负责职业健康和安全工作的部门负责人应监督、引导和协调岗位安全管理工作。第十一条职业健康和安全管理体系企业应建立职业健康和安全管理体系，包含以下方面：职业健康和安全政策和目标的订立和宣传。职业健康和安全责任的分工和落实。职业健康和安全风险评估和掌控措施的订立。事故、事件的报告、记录和处理。职业健康和安全培训和意识教育的开展。职业健康和安全绩效的评估和连续改进。第十二条事故和事件的报告和处理对于任何职业健康和安全事故和事件，责任人应立刻向上级报告，并采取紧急措施掌控和除去危害。事故和事件应依照公司规定的程序进行调查和记录，找出原因和责任，并订立改进措施，防止再次发生。第五章违章惩罚和嘉奖第十三条违章惩罚对于违反职业健康和安全规章制度的行为，依据违规程度和影响范围，予以相应惩罚，包含口头警告、书面警告、罚款等，严重的可予以解雇。违章惩罚应公开、公正、公平进行，确保员工的合法权益不受侵害。第十四条嘉奖措施对于职业健康和安全工作突出贡献的个人或团队，予以表扬和嘉奖，如奖金、荣誉称呼等，以激励员工乐观参加职业健康和安全管理工作。第六章附则第十五条有效性和修订本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经过适当程序，经企业管理部门审批后重新发布。第十六条解释权本规章制度的解释权归企业管理负责人全部