负责人聘用合同1正规范本(2025年)

负责人聘用合同1正规范本(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、职位与职责1.1乙方担任甲方公司______职位，负责______工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成甲方下达的工作任务。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理与工作安排。二、合同期限2.1本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。具体待遇如下：（1）基本工资：每月______元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩，每月发放______元；（3）津补贴：根据甲方公司的相关规定，乙方可享受______元/月的津补贴。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.3乙方参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。四、保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后______年内，不得以任何方式泄露或不当使用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并承担相应法律责任。五、解除和终止合同5.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期满，双方未达成续签协议的。5.3解除或终止合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方工作简历证明文件

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司组织架构图

6.社会保险缴纳证明文件

7.甲方公司薪酬福利制度相关规定

8.保密协议

9.甲方公司业务培训资料

10.甲方公司产品宣传资料二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职；

2.乙方未能按照甲方要求完成工作任务，或工作业绩未达到甲方规定的标准；

3.乙方违反保密协议，泄露或不当使用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；

4.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

7.乙方违反合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.保密协议：双方约定的对乙方知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的协议

4.社会保险：养老、医疗、工伤、失业、生育等保险

5.带薪年休假：员工在一定工作年限后，每年依法享受的带薪休假

6.法定节假日：国家规定的法定休息日

7.婚假、产假、陪产假、病假：员工依法享受的休假待遇四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时到岗或提前离职：按照合同约定和相关法律法规进行处理，要求乙方承担违约责任；

2.乙方工作业绩未达到要求：与乙方沟通，提供培训和指导，如仍不能胜任，按合同约定处理；

3.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任，要求乙方承担赔偿责任；

4.乙方违反规章制度或营私舞弊：按照甲方规章制度进行处理，如解除或终止合同；

5.乙方因病假等原因不能从事工作：按照相关法律法规和甲方规定，给予相应的休假待遇；

6.合同纠纷：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方公司招聘高层管理人员；

2.甲方公司与乙方协商确定高层管理人员的职责和待遇；

3.甲方公司要求乙方遵守公司规章制度，保护公司商业秘密；

4.甲方公司为乙方缴纳社会保险，提供带薪年休假