2024年度学校临时用工合同协议书（后勤保障专项版）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学校临时用工合同协议书（后勤保障专项版）本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订双方基本信息1.2合同签订日期与地点1.3合同生效日期2.用工岗位与职责2.1用工岗位名称与类别2.2用工岗位职责与要求2.3用工岗位工作地点3.用工期限与工作时间3.1用工期限3.2用工工作时间3.3用工工作班次4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3社会保险与公积金4.4假期与休假待遇5.工作环境与安全5.1工作环境要求5.2安全生产与防护措施5.3事故处理与赔偿责任6.违约责任与解除合同6.1违约责任6.2合同解除条件6.3合同解除程序7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务与责任7.3保密期限8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同附件9.1附件一：用工岗位说明书9.2附件二：工资支付明细表9.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表10.合同变更与补充10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同补充条款11.合同解除后的处理11.1合同解除后的工资支付11.2合同解除后的社会保险与公积金转移11.3合同解除后的其他处理事项12.合同解除后的争议解决12.1合同解除后的争议解决方式12.2合同解除后的争议解决机构13.合同解除后的赔偿责任13.1合同解除后的赔偿责任范围13.2合同解除后的赔偿程序13.3合同解除后的赔偿金额14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订双方基本信息甲方：学校名称地址：学校地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：临时用工人员姓名身份证号码：身份证号码1.2合同签订日期与地点签订日期：2024年1月1日签订地点：学校行政楼会议室1.3合同生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。2.用工岗位与职责2.1用工岗位名称与类别岗位名称：后勤保障工作人员岗位类别：临时用工2.2用工岗位职责与要求1）负责学校后勤保障工作，包括但不限于清洁、绿化、维修等；2）遵守学校规章制度，服从工作安排；3）具备一定的专业技能，如清洁、绿化、维修等；4）身体健康，能够适应工作强度。2.3用工岗位工作地点工作地点：学校各校区3.用工期限与工作时间3.1用工期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2用工工作时间1）工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；2）加班时间：根据工作需要，乙方需加班时，甲方应支付加班费。4.工资与福利待遇4.1基本工资乙方每月基本工资为人民币元。4.2奖金与补贴1）根据工作表现，乙方可获得季度奖金；2）根据工作性质，乙方可获得相应的补贴。4.3社会保险与公积金甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.4假期与休假待遇1）乙方享有国家法定节假日、休息日和年假；2）根据工作表现，乙方可获得额外的休假。5.工作环境与安全5.1工作环境要求1）甲方提供符合国家安全标准的工作环境；2）乙方应遵守工作场所的安全规定。5.2安全生产与防护措施1）甲方应定期对工作场所进行安全检查；2）乙方应按照规定佩戴防护用品。5.3事故处理与赔偿责任1）发生事故时，乙方应立即报告甲方；2）甲方应承担相应的赔偿责任。6.违约责任与解除合同6.1违约责任1）任何一方违反合同约定，应承担违约责任；2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。6.2合同解除条件1）合同期满；2）任何一方违约，经对方书面通知后仍未纠正；3）不可抗力等原因导致合同无法履行。6.3合同解除程序1）合同解除前，双方应协商一致；2）合同解除后，双方应办理相关手续。8.法律适用与争议解决8.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构1）双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院；2）争议解决机构为合同签订地人民法院。9.合同附件9.1附件一：用工岗位说明书附件一详细列明了乙方所从事岗位的具体职责、工作内容、工作标准、技能要求等。9.2附件二：工资支付明细表附件二明确了乙方的工资构成、支付方式、支付时间等。9.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表附件三详细列出了乙方应缴纳的社会保险和公积金的种类、缴费比例、缴费金额等。10.合同变更与补充10.1合同变更条件1）双方协商一致，对合同内容进行修改；2）法律法规或政策变动导致合同内容需要调整。10.2合同变更程序1）任何一方提出变更请求，应书面通知对方；2）双方应在收到变更请求之日起15日内达成书面协议；3）合同变更协议经双方签字盖章后生效。10.3合同补充条款任何一方均可提出合同补充条款，经双方协商一致后，补充条款与本合同具有同等法律效力。11.合同解除后的处理11.1合同解除后的工资支付1）合同解除前，乙方应得的工资按实际工作时间计算；2）合同解除后，甲方应支付乙方合同解除前的工资。11.2合同解除后的社会保险与公积金转移1）合同解除后，甲方应协助乙方办理社会保险和公积金的转移手续；2）乙方应按照国家规定办理相关手续。11.3合同解除后的其他处理事项1）双方应妥善处理合同解除后的工作交接；2）合同解除后的其他事宜，双方应友好协商解决。12.合同解除后的争议解决12.1合同解除后的争议解决方式同第八条争议解决方式。12.2合同解除后的争议解决机构同第八条争议解决机构。13.合同解除后的赔偿责任13.1合同解除后的赔偿责任范围1）因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的赔偿责任；2）因不可抗力导致合同解除，双方互不承担赔偿责任。13.2合同解除后的赔偿程序1）赔偿请求方应向对方提出书面赔偿请求；2）被请求方应在收到赔偿请求之日起30日内作出答复；3）如双方对赔偿金额有争议，可依法向人民法院提起诉讼。14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低风险或实现特定目标。2.第三方介入的类型2.1专业服务机构：如审计、评估、法律服务等。2.2中介机构：如人力资源中介、技术服务中介等。2.3咨询机构：为甲乙双方提供专业咨询和建议。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方协商确定第三方介入的必要性、类型和具体事项。3.2双方共同邀请或选择第三方，并签订相关合作协议。3.3第三方根据合作协议履行职责，并向甲乙双方提供报告或建议。4.第三方介入的责权利4.1责任：第三方应按照合作协议履行职责，对提供的服务或建议承担相应的责任。4.2权利：第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。4.3利益：第三方通过提供专业服务或咨询，获得合同履行的相关利益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方邀请或选择的合作伙伴，应服从甲方的管理。5.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的提供者，应尊重乙方的权益。5.3第三方与合同履行的关系：第三方应协助甲乙双方确保合同的有效履行。6.第三方介入时的额外条款6.1第三方介入的书面通知：甲乙双方应在第三方介入前，以书面形式通知对方。6.2第三方介入的职责范围：在合作协议中明确第三方的职责范围，避免职责重叠或缺失。6.3第三方介入的费用承担：在合作协议中明确第三方的服务费用由谁承担。7.第三方责任限额的明确7.1第三方责任限额的确定：在合作协议中，甲乙双方应协商确定第三方的责任限额。7.2责任限额的适用范围：责任限额适用于第三方因提供的服务或建议导致的损失。7.3超出责任限额的处理：若第三方责任导致损失超出责任限额，甲乙双方应按照合作协议或法律规定处理。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.第三方介入的合同终止9.1第三方介入的合同终止条件：在合作协议中明确第三方介入合同终止的条件。9.2第三方介入合同的终止程序：合同终止时，甲乙双方应按照合作协议办理相关手续。10.第三方介入的保密条款10.1第三方应遵守保密义务，对甲乙双方提供的信息保密。10.2保密期限：在合作协议中明确保密期限。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工岗位说明书要求：详细列明用工岗位的名称、类别、职责、工作内容、工作标准、技能要求、工作环境等。说明：此说明书为合同附件，乙方在签订合同时应仔细阅读并确认。2.附件二：工资支付明细表要求：明确乙方的工资构成、支付方式、支付时间、加班费计算方法等。说明：此表格为合同附件，乙方在签订合同时应仔细阅读并确认。3.附件三：社会保险与公积金缴纳明细表要求：详细列明乙方应缴纳的社会保险和公积金的种类、缴费比例、缴费金额等。说明：此表格为合同附件，乙方在签订合同时应仔细阅读并确认。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方介入的类型、职责、权利、义务、费用承担、保密条款等。说明：此协议为合同附件，甲乙双方在第三方介入时应仔细阅读并确认。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方协商结果等。说明：此协议为合同附件，甲乙双方在合同变更时应仔细阅读并确认。6.附件六：合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序、双方责任、赔偿金额等。说明：此协议为合同附件，甲乙双方在合同解除时应仔细阅读并确认。7.附件七：第三方责任限额协议要求：明确第三方责任限额的确定标准、适用范围、超出责任限额的处理方法等。说明：此协议为合同附件，甲乙双方在第三方介入时应仔细阅读并确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲方违约：未按时支付乙方工资；未按照合同约定提供工作条件；未按时缴纳社会保险和公积金。b)乙方违约：未按时完成工作任务；质量不达标；违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：a)甲方违约责任认定：未按时支付工资：按每日万分之五支付违约金；未提供工作条件：承担乙方因此遭受的直接损失；未缴纳社会保险和公积金：依法补缴并支付滞纳金。b)乙方违约责任认定：未按时完成任务：按每日万分之五支付违约金；质量不达标：承担因此产生的返工、维修等费用；违反保密义务：承担由此造成的经济损失。3.示例说明：a)甲方违约示例：甲方应于每月10日支付乙方工资，但实际支付日期为每月15日，则甲方需按每日万分之五支付违约金。b)乙方违约示例：乙方负责学校绿化工作，但未按时完成，导致绿化效果不佳，则乙方需承担返工、维修等费用。全文完。2024年度学校临时用工合同协议书（后勤保障专项版）1合同目录一、合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的二、合同主体2.1学校信息2.2用工方信息三、用工岗位与职责3.1用工岗位3.2用工岗位职责四、用工期限与工作内容4.1用工期限4.2工作内容五、工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假六、劳动报酬6.1工资标准6.2工资支付6.3奖金及补贴七、社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇八、工作条件与安全8.1工作条件8.2安全生产九、合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除十、违约责任10.1违约情形10.2违约责任十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构十二、其他约定12.1隐私保护12.2合同附件十三、合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止十四、合同附件清单14.1附件一：用工岗位说明书14.2附件二：工资支付凭证14.3附件三：社会保险缴费证明14.4附件四：其他相关文件合同编号2024A001一、合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.1.4学校相关规定1.2合同订立目的1.2.1明确学校与临时用工双方的权利和义务1.2.2保障学校后勤保障工作的顺利开展二、合同主体2.1学校信息2.1.1学校全称：学校2.1.2学校地址：市区路号2.2用工方信息2.2.1用工方全称：学校后勤服务中心2.2.2用工方地址：市区路号三、用工岗位与职责3.1用工岗位3.1.1岗位名称：后勤保障工作人员3.1.2岗位性质：临时工3.2用工岗位职责3.2.1负责学校后勤保障工作，包括但不限于环境卫生、设施维护、物资采购等3.2.2遵守学校规章制度，确保工作质量3.2.3配合学校相关部门完成工作任务四、用工期限与工作内容4.1用工期限4.1.1用工期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.2工作内容4.2.1按照学校后勤保障工作计划，完成各项工作任务4.2.2参与学校组织的各类培训活动五、工作时间和休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时5.1.2工作时间安排由学校后勤服务中心根据实际工作需要确定5.2休息休假5.2.1享有国家法定节假日休息5.2.2每年享有带薪年休假5天六、劳动报酬6.1工资标准6.1.1基本工资：每月人民币元6.1.2绩效工资：根据工作表现及考核结果确定6.2工资支付6.2.1每月支付一次工资，于每月的一日前支付6.2.2工资支付方式：银行转账6.3奖金及补贴6.3.1根据学校规定，享受各类奖金及补贴七、社会保险和福利待遇7.1社会保险7.1.1用工方按照国家规定为临时用工人员缴纳社会保险7.1.2社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.2福利待遇7.2.1用工方享受国家规定的福利待遇7.2.2学校根据实际情况提供一定的福利，如节日慰问金等八、工作条件与安全8.1工作条件8.1.1用工方应提供符合国家规定的工作条件和安全设施8.1.2用工方应保证工作环境的卫生和整洁8.2安全生产8.2.1用工方应加强对临时用工人员的安全教育8.2.2用工方应制定并落实安全生产规章制度8.2.3发生安全事故时，用工方应及时采取应急措施并报告学校九、合同变更与解除9.1合同变更9.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确定9.1.2变更后的合同继续有效9.2合同解除9.2.1用工期限届满，合同自然解除9.2.2任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同9.2.3因不可抗力导致合同无法履行时，合同解除十、违约责任10.1违约情形10.1.1任何一方未履行合同约定的义务10.1.2任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的法律责任10.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失十一、争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会十二、其他约定12.1隐私保护12.1.1双方应遵守国家有关隐私保护的法律、法规12.1.2未经对方同意，不得泄露对方的个人信息12.2合同附件12.2.1本合同附件作为合同组成部分，具有同等法律效力十三、合同生效与终止13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同终止13.2.1合同期满或因其他原因终止十四、合同附件清单14.1附件一：用工岗位说明书14.2附件二：工资支付凭证14.3附件三：社会保险缴费证明14.4附件四：其他相关文件甲方（学校）：________________________乙方（用工方）：_______________________签字日期：___________________________签字日期：___________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方有权根据学校工作需要，对乙方的工作岗位进行调整，乙方应服从调整。1.2甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。1.3甲方应定期对乙方进行工作培训，提高乙方的工作技能和综合素质。1.4甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，提供必要的安全防护措施。1.5甲方应按照国家规定和学校财务制度，及时足额支付乙方工资和福利待遇。1.6甲方应定期向乙方提供工作计划和任务安排，确保乙方明确工作目标和要求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和设备，确保工作顺利进行。2.2乙方有权拒绝超出其能力范围的工作任务，并要求甲方重新安排。2.3乙方有权要求甲方对其工作绩效进行公正、公平的评估。2.4乙方有权要求甲方提供与其工作性质相适应的劳动保护措施。2.5乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇，不得拖欠。2.6乙方有权要求甲方提供必要的工作培训和职业发展机会。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介机构应具备合法资质，并承担相应的法律责任。3.2第三方中介机构应协助甲方和乙方签订合同，并监督合同的履行。3.3第三方中介机构应负责对乙方的工作表现进行评估，并向甲方提供评估报告。3.4第三方中介机构应协助甲方和乙方解决合同履行过程中产生的争议。3.5第三方中介机构应按照合同约定收取服务费用，并确保费用的合理性和透明度。3.6第三方中介机构应定期向甲方和乙方报告工作进展情况，确保信息畅通。附加条款详细说明：1.当甲方为主导时，条款1.1和1.2赋予甲方对乙方工作的主导权，以确保学校工作的顺利进行。条款1.3和1.4强调了甲方对乙方工作条件和安全的责任，保障乙方的工作权益。条款1.5和1.6确保了乙方能够按时获得应有的工资和福利待遇。2.当乙方为主导时，条款2.1和2.2保障了乙方对工作条件和任务安排的知情权和选择权。条款2.3和2.4强调了乙方的工作绩效评估和劳动保护，维护了乙方的合法权益。条款2.5和2.6确保了乙方能够获得应有的工资和职业发展机会。3.当有第三方中介时，条款3.1和3.2规定了第三方中介的资质和职责，确保了中介服务的合法性和有效性。条款3.3和3.4明确了第三方中介在争议解决中的作用，提高了合同履行的效率。条款3.5和3.6规定了第三方中介的服务费用和报告义务，保证了服务的透明度和公正性。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：用工岗位说明书2.附件二：工资支付凭证3.附件三：社会保险缴费证明4.附件四：其他相关文件（如工作计划、考核标准等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付工资或福利待遇。认定：甲方未在约定的时间内支付工资或福利，经乙方催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未按合同约定完成工作任务。认定：乙方未按照工作计划和职责要求完成工作任务，经甲方催告后仍未改正。3.违约行为：甲方未提供符合国家安全标准的工作条件。认定：甲方提供的设备或工作环境存在安全隐患，经乙方提出后甲方未及时整改。4.违约行为：乙方泄露甲方或他人的商业秘密或个人信息。认定：乙方未经授权泄露甲方或他人的商业秘密或个人信息，造成损失。5.违约行为：任何一方违反合同约定的其他条款。认定：根据合同约定，任何一方未履行其义务的行为均构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.临时工：指用人单位根据临时性、辅助性或替代性的工作需要，聘用的劳动者。3.社会保险：国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本生活需要而建立的社会保障制度。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响工作质量。解决办法：甲方应定期对乙方进行考核，根据考核结果进行奖惩，并对表现不佳的乙方提供培训机会。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出支付工资的要求，甲方应在收到要求后及时支付。3.问题：工作条件不满足安全标准。解决办法：乙方应立即向甲方报告，甲方应在接到报告后及时整改。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.学校后勤保障工作。2.学校临时性、辅助性工作。3.学校教职工短缺时的替代性用工。4.学校与其他单位或个人合作项目中的临时用工。全文完。2024年度学校临时用工合同协议书（后勤保障专项版）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在2024年度内需要对学校后勤保障工作进行临时用工，为提高工作效率、降低成本，保障学校后勤保障工作的顺利进行，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲乙双方达成的共识，特订立本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“后勤保障”一词，是指甲方委托乙方承担的学校后勤保障工作，包括但不限于宿舍管理、食堂管理、校园环境卫生、校园安全等。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中委托乙方承担后勤保障工作的学校。（2）乙方：指本合同中接受甲方委托承担后勤保障工作的乙方。（3）临时用工：指乙方在合同期限内，根据甲方需求，临时提供后勤保障服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供合格的临时用工服务。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，并提出改进意见。（3）甲方有权在合同履行过程中，根据实际情况调整乙方的工作内容和数量。（4）甲方有义务按照合同约定，支付乙方临时用工报酬。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的后勤保障工作条件。（2）乙方有权在合同履行过程中，对工作提出合理化建议。（3）乙方有义务按照甲方要求，完成临时用工任务。（4）乙方有义务遵守国家法律法规和甲方规章制度，确保工作安全、有序。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的学校范围内，按照甲方要求提供后勤保障服务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，提供优质的临时用工服务，确保学校后勤保障工作的顺利进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，经甲乙双方协商一致，可续签合同。（2）合同期间，如遇国家法律法规、政策调整，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。（3）合同期间，如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同期满或提前终止时，甲乙双方应办理相关手续。（2）合同终止后，乙方应按照甲方要求，做好工作交接。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照合同约定，支付乙方剩余报酬。（2）合同终止后，乙方应遵守国家法律法规，妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、工作时间、工作强度等因素确定。（2）加班费：乙方加班时，按照国家规定的加班费标准支付。（3）社会保险和公积金：按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳社会保险和公积金。（4）其他福利待遇：根据甲乙双方协商一致的其他福利待遇。7.2支付方式（1）基本工资及福利待遇：每月末支付上月工作期间的基本工资及福利待遇。（2）加班费：每月末支付上月加班费。（3）社会保险和公积金：按照国家及地方相关政策规定，按时足额缴纳。7.3支付时间甲方应在每月固定日期前支付乙方当月应得费用。7.4支付条款（1）甲方支付乙方费用时，应出具支付凭证，明确支付金额、支付日期等。（2）乙方应在收到甲方支付凭证后，确认费用已到账。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付费用的一定比例计算。（2）甲方未按约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照实际损失赔偿对方，赔偿金额和方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同时，所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均属保密范围。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式乙方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行困难的情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例如遇国家政策调整，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将其权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因无法继续履行合同的。（2）乙方因违反合同约定，被甲方解除合同的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作内容的最终决定权。（2）甲方保留对乙方工作表现进行评估和反馈的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，根据实际情况调整乙方工作内容和数量的权利。（2）甲方保留在紧急情况下，单方面暂停或终止乙方工作的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，并经双方签字确认。14.2修改和补充效力经双方签字确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同确保后勤保障工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和支持。（2）乙方应积极参与，及时反馈工作情况。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于2024年度学校临时用工的全部协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：联系人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：联系人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方的工作职责说明书2.乙方的工作时间表3.乙方的薪酬结构明细4.乙方的社会保险和公积金缴纳明细5.乙方的培训记录6.乙方的绩效考核结果7.乙方的保密协议8.不可抗力事件证明文件9.争议解决过程中的相关文件10.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方费用。未按约定提供工作条件。未按约定调整乙方工作内容和数量。2.乙方违约：未按约定履行工作职责。违反保密条款。未按要求提供工作表现反馈。违约行为的认定需依据合同条款和相关法律法规，由双方协商或仲裁机构判定。三、法律名词及解释：1.临时用工：指