2025年劳务派遣项目执行细则协议

2025年劳务派遣项目执行细则协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方2025年劳务派遣项目执行细则达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确甲方2025年劳务派遣项目的具体执行细则，确保劳务派遣工作的顺利进行，保障甲方及乙方双方的合法权益。

二、签订背景：鉴于甲方在2025年度需要一定数量的劳务派遣人员，为满足甲方生产、经营需求，乙方同意为甲方提供劳务派遣服务。

三、甲方（以下简称“甲方”）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

四、乙方（以下简称“乙方”）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

本协议自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜，双方可另行协商解决。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的劳务人员至甲方工作。

1.2乙方负责劳务人员的招聘、培训、管理及离职手续办理等工作。

1.3乙方应确保派遣人员的素质、技能和健康状况符合甲方要求。

二、服务期限

2.1本协议服务期限为2025年全年，自协议生效之日起至2025年12月31日止。

2.2双方可根据实际情况协商一致，对本协议服务期限进行变更。

三、质量标准

3.1乙方派遣的劳务人员应具备以下条件：

（1）符合甲方岗位要求的专业技能和资质；

（2）身体健康，无传染性疾病；

（3）遵守国家法律法规和甲方规章制度。

3.2乙方应定期对派遣人员进行考核，确保其工作表现符合甲方要求。

四、价格支付

4.1甲方应按乙方提供的劳务人员数量、岗位、工时等因素，向乙方支付劳务派遣费用。

4.2劳务派遣费用支付方式为按月结算，甲方应在每月5日前支付上月劳务派遣费用。

4.3双方可根据实际情况协商确定劳务派遣费用的调整机制。

五、保密条款

5.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止后两年。

六、违约责任

6.1任何一方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任。

6.2甲方未按时支付劳务派遣费用的，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按每日万分之五计算。

6.3乙方未按要求派遣符合岗位要求的劳务人员的，甲方有权要求乙方更换或解除派遣协议。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.3本协议自双方签字盖章之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照协议约定派遣符合岗位要求的劳务人员；

（2）甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行考核，并对不符合要求的人员提出更换或解除协议的要求；

（3）甲方有权要求乙方对派遣人员的违法违规行为进行纠正；

（4）甲方有权在协议约定的范围内，对乙方派遣的劳务人员进行管理。

1.2义务：

（1）甲方应按照协议约定支付劳务派遣费用，并按时结算；

（2）甲方应提供必要的劳动条件和工作环境，保障派遣人员的人身安全和合法权益；

（3）甲方应遵守国家法律法规，不得安排派遣人员从事违法活动；

（4）甲方应积极配合乙方进行劳务派遣人员的招聘、培训等工作。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照协议约定支付劳务派遣费用；

（2）乙方有权对甲方提出更换或解除协议的要求进行答复；

（3）乙方有权要求甲方提供必要的劳动条件和工作环境，以保障派遣人员的人身安全和合法权益；

（4）乙方有权对甲方安排的派遣人员的工作表现进行监督和考核。

2.2义务：

（1）乙方应按照协议约定，派遣符合岗位要求的劳务人员至甲方；

（2）乙方应保证派遣人员的素质、技能和健康状况符合甲方要求；

（3）乙方应定期对派遣人员进行培训，提高其工作能力和业务水平；

（4）乙方应建立健全劳务派遣人员的管理制度，确保其遵守国家法律法规和甲方规章制度；

（5）乙方应妥善处理派遣人员与甲方之间的劳动争议，维护派遣人员的合法权益。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，定期召开协调会议，解决劳务派遣过程中出现的问题。

3.2双方应互相配合，共同维护劳务派遣工作的正常进行。

3.3甲方应按月向乙方提供劳务派遣人员的考勤、工作表现等相关资料，以便乙方进行考核和管理。

3.4乙方应定期向甲方提供劳务派遣人员的培训计划、考核结果等信息，以便甲方了解派遣人员的工作情况。

3.5双方应共同遵守国家有关劳务派遣的法律法规，确保劳务派遣工作的合法性和合规性。

四、合同变更与解除

4.1双方在履行本协议过程中，如遇不可抗力或其他特殊原因，致使协议无法继续履行时，可协商变更或解除本协议。

4.2协议变更或解除，应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。

4.3协议变更或解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、人员安置等。

五、合同终止

5.1本协议服务期限届满或双方协商一致终止本协议的，本协议自行终止。

5.2合同终止后，双方应按照协议约定处理剩余事项，包括但不限于费用结算、人员安置等。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为自2025年1月1日至2025年12月31日，共计一年。

1.2本合同有效期限届满，如双方无异议且继续合作，经协商一致，可续签本合同。

二、合同变更

2.1在合同有效期内，如因国家法律法规、政策调整或双方业务需求变化等原因，需要变更合同内容时，双方应协商一致，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。

2.2任何一方未经对方同意，不得单方面变更合同内容。

三、合同解除

3.1双方可协商一致解除本合同，并签订书面解除协议。

3.2以下情形下，任何一方有权单方面解除本合同：

（1）一方严重违反合同约定，给对方造成重大损失；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）一方破产、解散或被依法吊销营业执照；

（4）其他法律法规规定的解除合同的情形。

四、合同终止

4.1本合同有效期限届满或解除后，合同终止。

4.2合同终止后，双方应按照协议约定处理剩余事项，包括但不限于费用结算、人员安置等。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5.2争议解决过程中，双方应保持沟通，尽量减少对双方合作的影响。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同发生的或与本合同有关的任何争议，应提交甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.3任何一方不得以任何形式规避或解除本合同的任何条款，否则应承担相应的法律责任。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.破产：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，依法宣告破产。

3.解散：指企业法人因某些原因而停止存在或终止其民事主体资格的行为。

4.吊销营业执照：行政机关依法对违法的企业法人作出剥夺其营业执照的行政处罚，使其丧失从事经营活动的能力。

5.友好协商：指双方在平等自愿的基础上，通过友好对话和协商解决争议。

6.补充协议：在原合同基础上，双方就某些未约定或需要变更的事项达成一致，并签订的补充文件。

7.法律约束力：指法律对当事人的行为具有强制性和约束力，当事人必须遵守法律规定。

8.违法规避：指当事人故意违反法律规定，逃避法律制裁的行为。

9.法律责任：指当事人因违反法律规定而应当承担的法律后果，包括民事责任、行政责任和刑事责任。

10.争议解决：指当事人之间在履行合同过程中发生的分歧或纠纷，通过法律程序或非法律程序进行解决。

11.管辖法院：指有权对特定案件进行审判的法院，根据法律规定或当事人约定确定。

12.合同解除：指合同当事人一方或双方基于法定或约定的理由，提前终止合同效力的法律行为。

13.合同终止：指合同当事人根据合同约定或法定原因，使合同效力自然消失的法律事实。

14.费用结算：指合同履行过程中，根据合同约定对费用进行计算、确认和支付的行为。

15.人员安置：指合同终止后，对合同中涉及的劳务人员进行妥善安置的行为。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：劳务派遣人员的素质不符合要求。

**注意事项**：在签订合同前，应详细考察乙方的招聘和管理能力。

**解决办法**：要求乙方提供相关人员的资质证明，并在合同中明确素质要求；若派遣人员不符合要求，甲方有权要求乙方更换或解除合同。

2.**问题**：劳务派遣费用支付不及时。

**注意事项**：明确费用支付的具体时间和方式，确保有书面记录。

**解决办法**：在合同中设定逾期付款违约金，并定期核对费用支付情况；必要时，可要求乙方提供财务状况证明。

3.**问题**：劳务派遣人员的劳动争议。

**注意事项**：建立有效的沟通机制，及时处理派遣人员的劳动争议。

**解决办法**：制定内部劳动争议处理流程，鼓励双方通过协商解决；若协商不成，可寻求第三方调解或仲裁。

4.**问题**：合同变更或解除时的纠纷。

**注意事项**：在合同中明确变更或解除的条件和程序。

**解决办法**：在合同变更或解除时，双方应遵循合同约定，书面确认变更或解除的内容，并妥善处理后续事宜。

5.**问题**：不可抗力事件导致合同无法履行。

**注意事项**：在合同中明确不可抗力的定义和处理方式。

**解决办法**：按照合同约定，双方应证明不可抗力事件的存在，并协商解决方案或解除合同。

6.**问题**：合同执行过程中的沟通不畅。

**注意事项**：建立定期的沟通机制，确保双方信息畅通。

**解决办法**：设立联络人，定期召开会议，及时交流信息；对于紧急问题，应立即沟通解决。

7.**问题**：合同执行过程中的法律风险。

**注意事项**：确保合同条款符合国家法律法规，避免潜在的法律风险。

**解决办法**：在签订合同前，咨询专业法律意见，确保合同内容的合法性和有效性。

8.**问题**：合同终止后的遗留问题处理。

**注意事项**：在合同中明确终止后的处理流程和责任划分。

**解决办法**：在合同终止前，双方应就遗留问题进行协商，并制定详细的处理方案。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构需要临时性、季节性或特定项目的人力支持。

2.企业或机构希望将人力资源管理的部分职能外包给专业机构。

3.企业或机构面临招聘困难，需要快速补充劳动力。

4.企业或机构希望降低人力成本，通过劳务派遣优化人力资源配置。

5.企业或机构需要调整人员结构，通过劳务派遣实现灵活用工。

6.企业或机构在特定时期内，如高峰生产期或特殊项目执行期，对人力资源有特殊需求。

7.企业或机构希望避免直接雇佣员工所带来的法律和税务风险。

8.企业或机构需要与专业的人力资源服务机构建立长期稳定的合作关系。

9.企业或机构希望优化内部人力资源管理体系，提高运营效率。

10.企业或机构在跨地区、跨国界业务扩张中，需要统一的人力资源管理标准。

11.企业或机构在处理劳动争议时，需要专业的法律和人力资源支持。

12.企业或机构在执行特殊项目或临时任务时，需要快速响应和灵活调整人力资源。

13.企业或机构在应对突发事件或紧急情况时，需要迅速补充人力资源以应对挑战。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名单及个人信息表

2.劳务派遣人员资质证明文件

3.劳务派遣人员劳动合同样本

4.劳务派遣费用明细表

5.费用支付凭证

6.劳务派遣人员考勤记录

7.劳务派遣人员工作表现评估报告

8.劳务派遣人员培训计划及记录

9.劳务派遣人员劳动争议处理记录

10.不可抗力事件证明文件

11.合同变更或解除协议

12.争议解决相关文件，如调解协议、