餐饮业农民工管理办法

餐饮业农民工管理办法合同编号：__________鉴于甲方为餐饮业企业，乙方为甲方提供农民工劳动力的服务提供者，为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。第一条合同范围1.1本合同所指的农民工是指在甲方餐饮业企业内从事餐饮服务、后厨加工、清洁卫生等工作的临时工。1.2本合同所涉及的管理办法是指甲方对乙方提供的农民工在餐饮业企业内的工作行为、工作质量、劳动保护、工资福利、培训教育等方面的管理规范。第二条乙方责任2.1乙方应保证提供的农民工具有合法的身份和从事餐饮服务工作的能力。2.2乙方应负责农民工的培训教育工作，确保农民工了解甲方企业的规章制度、工作流程和安全操作规程。2.3乙方应负责农民工的工资福利保障，确保农民工的工资支付符合国家法律法规及甲方企业的规定。2.4乙方应负责农民工的劳动保护，确保农民工在工作中的人身安全和健康。第三条甲方责任3.1甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方的服务费用。3.2甲方应按照本合同约定，为乙方农民工提供合适的工作条件和环境。3.3甲方应对乙方农民工的工作行为、工作质量等进行监督和管理，确保乙方农民工符合甲方企业的要求。3.4甲方应按照国家法律法规及本企业规定，保障乙方农民工的合法权益。第四条合同期限4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方，并协商达成一致。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方提供的农民工不符合甲方要求，甲方有权要求乙方更换或调整。5.3若甲方逾期支付服务费用，乙方有权暂停提供农民工服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.农民工身份证明文件2.农民工工作技能证明文件3.农民工培训教育记录4.农民工工资支付证明文件5.农民工劳动保护措施证明文件6.甲方企业规章制度7.甲方企业工作流程和安全操作规程8.乙方服务费用支付证明文件9.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供合法身份和能力的农民工，认定为违约行为。2.乙方未按约定进行农民工培训教育工作，认定为违约行为。3.乙方未按约定保障农民工工资福利，认定为违约行为。4.乙方未按约定保障农民工劳动保护，认定为违约行为。5.甲方未按约定按时足额支付乙方的服务费用，认定为违约行为。6.甲方未按约定提供合适的工作条件和环境，认定为违约行为。7.甲方未按约定监督和管理乙方农民工的工作行为、工作质量等，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.农民工：指在甲方餐饮业企业内从事餐饮服务、后厨加工、清洁卫生等工作的临时工。2.服务费用：指乙方为甲方提供农民工劳动力所收取的费用。3.违约金：指一方违反合同约定，需向对方支付的赔偿金。4.劳动合同：指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作条件，防止劳动者在工作中受到伤害的措施。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.农民工工作能力不足：乙方应及时培训提高农民工的工作能力，确保满足甲方要求。2.农民工工资纠纷：甲方应严格按照国家法律法规及企业规定，按时足额支付农民工工资。3.农民工劳动保护问题：甲方应提供符合国家标准的劳动保护措施，确保农民工的人身安全和健康。4.合同履行过程中争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮业企业，需要乙方提供农民工劳动力时。2.乙方为甲方提供农民