企业员工假期管理策略

企业员工假期管理策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在职期间享有的假期管理事项，经充分协商，达成如下协议：一、假期种类和天数2.春节假：乙方享有带薪春节假期，具体天数按照国家规定执行。3.事假：乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后，按实际请假天数扣除工资。4.病假：乙方因病需要请假，应提前向甲方提供医院出具的病假证明，经甲方批准后，按国家规定享受带薪病假。5.产假：乙方生育享受国家规定的产假，产假期间工资照发。6.陪产假：乙方配偶生育，乙方可申请陪产假，陪产假期间工资照发。7.婚假：乙方结婚，可申请带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。8.丧假：乙方直系亲属去世，可申请带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。9.探亲假：乙方因工作需要，可以申请探亲假，具体天数按照国家规定执行。二、假期审批程序1.乙方申请假期时，应提前向甲方提交书面申请，并附上相关证明材料。2.甲方应在收到乙方申请后的三个工作日内审批完毕，特殊情况需延长审批时间的，应告知乙方。3.甲方审批同意乙方的假期申请后，乙方按照甲方规定的时间和方式享受假期。三、假期工资支付1.乙方在享受国家规定的带薪假期期间，甲方应按正常工资支付乙方工资。2.乙方在享受病假、事假等非带薪假期期间，甲方按国家规定支付乙方工资。3.乙方在享受假期期间，若因工作需要被甲方召回，乙方应服从甲方安排，甲方不扣发乙方假期工资。四、其他规定1.乙方在享受假期期间，应遵守国家法律法规，不得违反甲方规章制度。2.乙方在享受假期期间，如有工作需要的，应随时保持与甲方的联系，服从甲方的工作安排。3.甲方应按照国家法律法规和本合同约定，保障乙方的合法权益。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、附则1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方劳动合同复印件4.乙方请假申请书5.医院出具的病假证明6.结婚证复印件7.丧葬证明复印件8.探亲假证明材料9.甲方规章制度10.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未提前提交请假申请即擅自离岗的，视为旷工。2.乙方未按照甲方规定的时间和方式享受假期，视为违约。3.乙方在假期期间违反国家法律法规或甲方规章制度，视为违约。4.甲方未按照本合同约定支付乙方假期工资，视为违约。5.甲方未按照国家法律法规和本合同约定保障乙方合法权益，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.带薪年假：员工在工作满一定年限后，按国家规定享受的带薪休假。3.春节假：员工按照国家规定享有的带薪春节假期。4.事假：员工因私事需要请假，按实际请假天数扣除工资。5.病假：员工因病需要请假，按国家规定享受带薪病假。6.产假：女员工生育享受的国家规定的带薪假期。7.陪产假：男员工配偶生育，申请的带薪假期。8.婚假：员工结婚，申请的带薪婚假。9.丧假：员工直系亲属去世，申请的带薪丧假。10.探亲假：员工因工作需要，申请的带薪探亲假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提交请假申请即擅自离岗的问题：甲方应及时与乙方沟通，告知其违反规定，要求乙方返岗，并根据公司规章制度进行相应的处罚。2.乙方未按照甲方规定的时间和方式享受假期的问题：甲方应明确告知乙方假期规定，并要求乙方按照规定的時間和方式享受假期。3.乙方在假期期间违反国家法律法规或甲方规章制度的问题：甲方应按照公司规章制度进行处理，并根据实际情况追究乙方法律责任。4.甲方未按照本合同约定支付乙方假期工资的问题：甲方应立即纠正，按照本合同约定支付乙方假期工资，并承担相应的法律责任。5.甲方未按照国家法律法规和本合同约定保障乙方合法权益的问题：甲方应立即纠正，并按照本合同约定保障乙方合法权益，承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同，明确双方在假期管理方面的权利义务。2