零售行业销售总监聘用协议

零售行业销售总监聘用协议合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________乙方：（姓名）地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________鉴于：2.乙方愿意接受甲方的聘请，担任公司的销售总监，并同意按照甲方的要求履行相关职责；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方的销售总监，负责公司的销售管理工作，包括但不限于：（1）制定公司的销售战略和销售计划；（2）组织和指导销售团队，提高销售业绩；（3）开拓新客户，维护老客户；（4）分析市场状况，为公司的产品研发和市场推广提供建议；（5）完成甲方分配的其他工作。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议将在有效期届满后自动续约____年。第三条薪资待遇3.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，享受相应的薪资待遇。3.2乙方的工作绩效将作为其年度奖金的依据。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、客户资料等予以保密。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2如果乙方未经甲方同意，提前解除本协议，应支付给甲方违约金，违约金金额为乙方年薪的____%。第六条争议解决6.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交我国有管辖权的人民法院解决。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（签字）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.销售总监职责说明4.薪酬福利制度详细说明5.商业保密协议6.业绩考核标准7.培训计划二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同2.乙方泄露甲方商业秘密或客户资料4.甲方未按时支付乙方薪资或奖金5.甲方未提供合同约定的工作条件或环境6.甲方未按约定提供培训或职业发展机会三、法律名词及解释：1.甲方：指零售公司，本合同的一方。2.乙方：指销售总监，本合同的另一方。3.销售总监：指在甲方担任领导销售团队的高级管理人员。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未到岗或提前解除合同：解决办法：按照合同约定，向乙方追讨违约金，并重新招聘销售总监。2.乙方泄露商业秘密或客户资料：解决办法：与乙方协商解决，要求乙方停止侵权行为，并支付违约金；必要时，通过法律途径维护甲方权益。解决办法：与乙方沟通，分析原因，制定改进措施，并根据实际情况调整业绩目标。4.甲方未按时支付薪资或奖金：解决办法：甲方应及时支付乙方薪资和奖金，如发生延迟，应支付相应的逾期付款利息。5.甲方未提供约定工作条件或环境：解决办法：甲方应按照合同约定，提供合适的工作条件与环境，确保乙方可顺利开展工作。五、所有应用场景