医疗机构工资发放准则

医疗机构工资发放准则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间工资发放事项达成一致，签订本合同，具体协议如下：一、工资待遇1.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。1.2基本工资按国家规定及甲方制定的工资标准执行。1.3岗位工资根据乙方的岗位及职责确定，并根据工作性质、工作量、工作质量等因素进行调整。1.4绩效工资根据乙方的工作业绩、工作态度、工作完成情况等因素确定，每月绩效考核后发放。1.5乙方享受规定的节假日补贴、加班补贴等。二、工资支付时间及方式2.1甲方每月__日按时足额支付乙方工资。2.2工资支付方式为银行转账，乙方的工资卡信息应为有效且正确的银行账户。三、工资调整3.1乙方的工资调整根据国家政策、甲方经济效益、乙方工作表现等因素进行，调整方案由甲方提出，乙方同意后执行。四、特殊情况处理4.1乙方因病、伤、产、婚、丧假等原因需要请假时，按国家规定和甲方制定的请假制度执行，病假期间甲方按国家规定支付乙方工资。4.2乙方因工作原因造成伤残、死亡的，甲方应按国家规定支付相应的工伤保险待遇。五、保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息，乙方应保守秘密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。六、合同解除和终止6.1甲乙双方同意，本合同解除或终止的条件、程序及乙方应得的待遇按照国家规定和甲方制定的相关规定执行。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，按国家法律、法规和甲方的相关规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.工资发放明细表4.绩效考核办法5.请假制度6.保密协议7.劳动争议仲裁委员会相关规定二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按约定提供乙方相应的福利待遇，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息，视为违约。4.乙方未按保密协议约定履行保密义务，视为违约。5.甲乙双方未按合同约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的公民。3.基本工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成约定的工作任务后，用人单位支付给劳动者的最低工资报酬。4.岗位工资：指根据劳动者所在的岗位、职责及工作性质等因素确定的工资。5.绩效工资：指根据劳动者的工作业绩、工作态度、工作完成情况等因素确定的工资。6.保密协议：指甲乙双方签订的，乙方承诺在甲方工作期间保守秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供相应福利待遇：乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方泄露甲方秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。4.乙方未履行保密义务：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。5.争议解决：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.医疗机构与员工之间关于工资待遇的约定。2.医疗机构与员工之间关于福利待遇的约