珠宝行业年休假管理方案

珠宝行业年休假管理方案合同编号：__________合同各方：甲方：（珠宝行业公司名称）地址：____________________法定代表人：________________联系方式：________________乙方：（员工姓名）性别：____________________身份证号码：________________联系方式：________________鉴于甲方是一家在中华人民共和国境内合法成立的珠宝行业公司，乙方是甲方的正式员工，为明确双方在年休假方面的权利和义务，经双方友好协商，特订立本年休假管理方案：第一条年休假天数1.1乙方工作满一年的，享有五天带薪年休假；1.2乙方工作满两年的，享有七天带薪年休假；1.3乙方工作满三年的，享有十天带薪年休假；1.4乙方工作满四年的，享有十一天带薪年休假；1.5乙方工作满五年的，享有十二天带薪年休假。第二条年休假的安排2.1乙方应提前一个月向甲方提出年休假申请，并注明休假时间；2.2甲方应在收到乙方年休假申请后的五个工作日内审批；2.3乙方年休假期间，甲方应按乙方工资的百分之一百支付工资；2.4乙方年休假期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；2.5乙方在年休假期间，不得违反甲方的工作纪律和规章制度。第三条年休假的调休3.1乙方在年休假期间，如有工作需要，甲方有权调整乙方的休假时间；3.2甲方调整乙方年休假时间的，应提前五个工作日通知乙方；3.3乙方因个人原因放弃年休假的，需提前一个月向甲方提出书面申请。第四条年休假的变更和取消4.1乙方在年休假期间，如有下列情形之一，甲方有权取消乙方的年休假：（1）乙方严重违反甲方的工作纪律和规章制度；（2）乙方因旷工、迟到、早退等原因导致实际工作时间不足一个月；（3）乙方主动辞职或被甲方解除劳动合同。4.2甲方取消乙方年休假的，应提前五个工作日通知乙方，并支付乙方相应的工资补偿。第五条双方的权利和义务5.1甲方应按本方案的规定为乙方提供带薪年休假；5.2乙方应按甲方的要求提前申请年休假，并遵守甲方的工作纪律和规章制度；5.3双方应共同努力，维护双方的合法权益，促进双方的和谐发展。第六条争议解决6.1双方在履行本方案过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条附则7.1本年休假管理方案自双方签字（或盖章）之日起生效；7.2本年休假管理方案一式两份，甲乙双方各执一份；7.3本年休假管理方案未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字/盖章）：________________日期：__________乙方（签字）：_________________日期：__________一、附件列表：1.年休假申请表格2.工资条3.工作纪律和规章制度4.社会保险费和住房公积金缴纳证明5.劳动合同6.有管辖权的人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未提前一个月申请年休假；2.甲方未在五个工作日内审批年休假申请；3.甲方未按乙方工资的百分之一百支付工资；4.甲方未继续为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；5.乙方违反甲方的工作纪律和规章制度；6.乙方旷工、迟到、早退导致实际工作时间不足一个月；7.乙方主动辞职或被甲方解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：员工在一年内享有的休息时间，期间用人单位应支付员工工资。2.工作纪律和规章制度：用人单位为维护正常工作秩序制定的员工行为规范。3.社会保险费：用人单位和员工按一定比例缴纳的，用于保障员工基本生活的费用。4.住房公积金：用人单位和员工按一定比例缴纳的，用于住房消费的储蓄金。5.有管辖权的人民法院：根据案件性质和当事人所在地，具有审理权的法院。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记申请年休假。解决办法：乙方应提前一个月向甲方提出年休假申请，并注明休假时间。2.问题：甲方未在五个工作日内审批年休假申请。解决办法：甲方应在收到乙方年休假申请后的五个工作日内审批。3.问题：甲方未按乙方工资的百分之一百支付工资。解决办法：甲方应按乙方工资的百分之一百支付工资。4.问题：甲方未继续为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。解决办法：甲方应继续为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。5.问题：乙方违反甲方的工作纪律和规章制度。解决办法：甲方有权根据实际情况采取相应的纪律处分措施。6.问题：乙方旷工、迟到、早退导致实际工作时间不足一个月。解决办法：甲方有权取消乙方的年休假。7.问题：乙方主动辞职或被甲方解除劳动合同。解决办法：甲方有权取消乙方的年休假。五、所有应用场景：1.珠宝行业公司与其员工之间的年休假管理。2.员工申请带薪年休假。3.甲方审批年休假申请。4