保健品企业文化协理员聘用合同

保健品企业文化协理员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家致力于保健品研发、生产、销售的企业，乙方具备相关企业管理及文化推广能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方企业文化协理员一事达成如下协议：一、岗位职责1.乙方作为甲方企业文化的传播者，负责企业文化的建设、推广及维护工作；2.乙方应制定并实施企业文化发展规划，组织开展各类企业文化活动，提升员工文化素质；3.乙方负责企业内刊、企业网站、公众号等宣传平台的运营与管理，树立企业良好形象；4.乙方协助甲方进行企业品牌建设，提高品牌知名度和美誉度；二、聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、劳动报酬1.乙方担任企业文化协理员期间，甲方按国家规定支付乙方工资、福利及社会保险；2.乙方完成甲方约定的工作任务后，甲方按照约定的绩效考核结果支付乙方奖金；3.乙方如需加班，应按照国家有关规定支付加班费。四、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密；2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任；2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按约定承担违约责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方相关工作经验证明文件5.企业文化发展规划方案6.企业内刊、网站、公众号等宣传平台管理制度7.保密协议8.绩效考核办法9.加班申请表10.劳动合同解除/终止通知书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。2.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、福利及社会保险，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方加班费，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.企业文化：是指企业在长期发展过程中形成的具有独特特征的企业价值观、经营理念、行为规范等。3.保密义务：是指乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的义务。4.违约责任：是指一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失时，应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，导致工作任务未能按时完成。解决办法：加强乙方的工作培训，明确工作任务和目标，提高工作效率。2.乙方因个人原因提前解除合同。解决办法：按照合同约定，要求乙方提前一个月书面通知甲方，并按约定承担违约责任。3.甲方未按照约定支付乙方工资、福利及社会保险。解决办法：甲方应及时支付乙方工资、福利及社会保险，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。4.甲方未按照约定支付乙方加班费。解决办法：甲方应按照约定支付乙方加班费，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。解决办法：按照合同约定，要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为保健品企业，需要聘请企业文化协理员负责企业文化的建设、推广及维护工作。2.甲方为其他类型的企业，也需要聘请企业文化协理员负责企业文化的相关事