教育培训机构项目薪酬制度

教育培训机构项目薪酬制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家专业从事教育培训的机构，乙方愿意加入甲方团队，共同为实现甲方的教育培训目标而努力。为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应在本合同到期前____个月内，协商一致并签署新的合同。第二条薪酬项目2.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资等组成。2.2基本工资：乙方月基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.3绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核制度，每月绩效奖金按实际完成工作量计算。2.4岗位津贴：乙方根据所担任的岗位，享受相应的岗位津贴。2.5加班工资：乙方按国家规定的工作时间以外加班，甲方应按不低于乙方小时工资的150%支付加班工资。第三条薪酬发放3.1乙方工资每月发放一次，甲方应在每月__日前将乙方工资足额支付到乙方指定的银行账户。3.2乙方工资发放如有延迟，甲方应支付迟延支付工资的__%作为违约金。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金。4.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。4.3乙方因病、非因工负伤等原因需要休息的，甲方应按国家规定支付病假工资。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的一切商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以严格保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前__天书面通知甲方。6.2如甲方违法解除或终止合同，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准按国家规定执行。6.3合同到期，双方未续签，本合同自然终止。第七条其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方薪酬制度相关文件7.甲方绩效考核制度相关文件8.甲方社会保险及住房公积金缴纳证明9.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按约定提供社会保险和住房公积金，视为违约。3.甲方违法解除或终止合同，视为违约。4.乙方未按保密协议保密，视为违约。5.乙方未按合同约定提前通知解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系的协议。2.基本工资：劳动者在劳动合同约定的工作岗位上应得的固定工资。3.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果给予的奖金。4.岗位津贴：因劳动者担任特定岗位而给予的额外补偿。5.加班工资：劳动者按照法律规定的工作时间以外加班，用人单位应支付的工资。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的社会福利制度。7.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，设立的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资及违约金，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未提供社会保险和住房公积金：乙方可以要求甲方补缴相关费用，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉。3.甲方违法解除或终止合同：乙方可以要求甲方支付赔偿金，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.乙方未保密：甲方可以要求乙方承担违约责任，如协商无果，可以向人民法院提起诉讼。5.乙方未提前通知解除或终止合同：甲方可以要求乙方支付违约金，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的教育培训机构，需要与教职工签订劳动合同。2.乙方为具有相关教育背