员工离职与退休程序

员工离职与退休程序合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭地址：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方离职与退休程序达成如下协议：一、离职1.1乙方如因个人原因提出离职，应提前向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因及日期。1.2甲方收到乙方离职申请后，应在五个工作日内回复乙方，确认离职日期。1.3乙方在取得甲方确认的离职日期后，应按照甲方规定办理离职手续。1.4乙方在办理离职手续过程中，应严格遵守甲方的规章制度，不得损害甲方利益。1.5甲方应在乙方离职后五个工作日内，依法为乙方办理社会保险关系转移手续。1.6乙方在离职后，应按照甲方要求，办理工作交接手续。如乙方未能按时完成工作交接，应承担相应责任。1.7甲方应在乙方离职后，按照双方约定，支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇。二、退休2.1乙方达到法定退休年龄，且符合国家关于退休条件的规定，应向甲方提出退休申请。2.2甲方应在收到乙方退休申请后，依法为乙方办理退休手续。2.3乙方在退休后，应按照甲方规定，办理工作交接手续。如乙方未能按时完成工作交接，应承担相应责任。2.4甲方应在乙方退休后，按照双方约定，支付乙方退休金、医疗保险等各项待遇。2.5乙方在退休后，如需返聘或兼职，应与甲方重新签订劳动合同，明确双方权利义务。三、保密协议3.1乙方在离职或退休后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。3.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。四、争议解决4.1双方在履行本合同时，如发生纠纷，应通过友好协商解决。4.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。5.3本合同的修改、解除、终止，应经双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方离职申请3.离职交接清单4.退休申请表5.工作证明6.保密协议7.社会保险关系转移手续相关文件8.工资及待遇证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未提前提交离职申请，或离职原因不符合甲方规定。2.甲方未在规定时间内回复乙方离职申请，或确认离职日期。3.乙方未按照甲方规定办理离职手续，或未能按时完成工作交接。4.甲方未依法为乙方办理退休手续，或未能按时支付退休金、医疗保险等待遇。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立的单位，雇佣劳动者提供劳动。2.员工：为用人单位提供劳动，获取报酬的个人。3.离职：员工与用人单位解除劳动合同关系的行为。4.退休：员工达到法定退休年龄，依法停止工作，享受退休待遇。5.保密协议：双方约定，员工在离职或退休后，应保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。6.违约行为：违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提交离职申请：提醒乙方遵守合同约定，提前提交离职申请。2.甲方未在规定时间内回复离职申请：加强内部管理，确保按时回复离职申请。3.乙方未按照甲方规定办理离职手续：明确离职流程，加强监督与指导。4.乙方未能按时完成工作交接：制定工作交接时间表，督促乙方按时完成交接。5.甲方未依法为乙方办理退休手续：加强法律法规培训，确保合规操作。6.乙方泄露甲方商业秘密：依法追究乙方违约责任，要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.员工达到法定退休年龄，申请退休。3.双方签订保密协议，约定离职或退休