小企业薪酬预算编制

小企业薪酬预算编制合同编号：__________甲方（薪酬预算编制方）：公司名称：____________________公司地址：____________________公司电话：____________________公司联系人：__________________乙方（小企业）：公司名称：____________________公司地址：____________________公司电话：____________________公司联系人：__________________鉴于甲方具备丰富的薪酬预算编制经验和技术实力，乙方希望委托甲方为其进行薪酬预算编制服务，经双方友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1甲方应对乙方的薪酬体系进行全面的分析与评估。1.2甲方根据乙方的经营状况、行业特点、岗位设置等因素，为乙方提供合理的薪酬预算编制方案。1.3甲方应就薪酬预算编制方案向乙方进行详细解释，并协助乙方在实际操作中遇到的问题。1.4甲方应在合同约定的服务期限内，对乙方的薪酬预算编制方案进行修改和完善。二、服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，服务期限为____个月。2.2甲方应在服务期限内完成薪酬预算编制工作，并提交给乙方。三、服务费用3.1乙方应支付甲方薪酬预算编制服务费共计人民币____元（大写：____________________元整）。3.2乙方支付服务费用后，甲方开始进行薪酬预算编制工作。3.3甲方开具正规发票，乙方按法律规定进行报销。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若甲方未按照约定时间完成薪酬预算编制工作，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________代表（签名）：__________________代表（签名）：__________________签订日期：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方公司资质证明文件2.乙方公司资质证明文件3.薪酬预算编制方案4.薪酬预算编制工作报告5.合同履行过程中产生的相关发票6.保密协议7.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间完成薪酬预算编制工作，视为违约。2.甲方未按照约定保守乙方商业秘密、技术秘密等，视为违约。3.乙方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。4.乙方未按照约定提供必要的信息和协助，导致甲方无法正常履行合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.薪酬预算编制：指根据企业的经营状况、行业特点、岗位设置等因素，对企业的薪酬支出进行预测和计划的活动。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能够给企业带来经济利益、竞争优势的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能够给企业带来经济利益、竞争优势的技术信息。4.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间完成薪酬预算编制工作：乙方可以与甲方沟通，要求甲方尽快完成工作，并有权解除合同，要求甲方支付违约金。2.甲方未按照约定保守乙方商业秘密、技术秘密等：乙方可以要求甲方立即停止违约行为，并有权解除合同，要求甲方支付违约金。3.乙方未按照约定时间支付服务费用：甲方可以与乙方沟通，要求乙方尽快支付服务费用，并有权解除合同。4.乙方未按照约定提供必要的信息和协助：甲方可以与乙方沟通，要求乙方提供必要的信息和协助，并有权解除合同。五、所有应用场景：本合同适用于小企业委托甲方进行薪酬预算编制