电力公司协议休假管理办法

电力公司协议休假管理办法合同编号：__________电力公司协议休假管理办法甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意遵守甲方的规章制度，甲乙双方经友好协商，就乙方的休假管理事项达成如下协议：第一条休假类型1.1乙方按照甲方的规定享受带薪年休假、法定节假日、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假类型。1.2乙方在入职满一年后，根据工作年限享受相应的带薪年休假天数，具体天数按照甲方制定的年休假规定执行。第二条休假申请及审批2.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。2.2甲方应在收到乙方请假申请后的三个工作日内进行审批，并告知乙方审批结果。2.3乙方在获得甲方审批通过后，按照约定的休假时间进行休假。第三条休假待遇3.1乙方在休假期间，按照甲方的规定享受相应的工资待遇，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.2乙方在法定节假日休假期间，按照甲方的规定享受加班费待遇。3.3乙方在病假、事假等休假期间，根据甲方的规定享受相应的工资待遇。第四条休假管理4.1乙方应按照甲方的规定提前申请休假，如有特殊情况导致临时请假，乙方应尽快通知甲方，并说明原因。4.2乙方在休假期间，应保持电话畅通，随时响应甲方的紧急工作需要。4.3乙方在休假结束后，应按时返回工作岗位，继续履行劳动合同。第五条违约责任5.1若乙方未按照本协议规定提前申请休假，甲方有权对乙方进行违纪处理，包括但不限于扣发工资、降职降薪等。5.2若乙方在休假期间未按照本协议规定响应甲方紧急工作需要，甲方有权对乙方进行违纪处理，包括但不限于扣发工资、降职降薪等。5.3若乙方未按照本协议规定返回工作岗位，甲方有权解除与乙方的劳动合同。第六条其他事项6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本协议一经签订，双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.甲方年休假规定4.法定节假日放假通知5.病假证明6.事假证明7.产假证明8.陪产假证明9.婚假证明10.丧假证明11.甲方公司紧急工作需要响应规定二、违约行为及认定：1.乙方未提前申请休假，未经甲方审批擅自休假，属于违约行为。2.乙方在休假期间未保持电话畅通，未能及时响应甲方紧急工作需要，属于违约行为。3.乙方未按时返回工作岗位，属于违约行为。4.甲方未在规定时间内审批乙方请假申请，属于违约行为。5.甲方未按照本协议规定支付乙方休假待遇，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：员工在一定工作年限后，根据工作年限享受的带薪休假。2.法定节假日：国家法定的休息日，包括春节、国庆节等。3.病假：员工因病需要休息治疗的请假。4.事假：员工因家庭、个人等原因需要请假的。5.产假：女员工生育享受的休假。6.陪产假：男员工陪同妻子生育享受的休假。7.婚假：员工结婚享受的休假。8.丧假：员工直系亲属去世享受的休假。9.违约行为：违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记提前申请休假，解决办法：乙方应提高时间管理意识，提前规划休假时间，确保按时提交请假申请。2.甲方审批延迟，解决办法：甲方应加强审批流程管理，确保在规定时间内完成审批。3.乙方在休假期间未保持电话畅通，解决办法：乙方应确保休假期间手机畅通，以便及时响应甲方紧急工作需要。4.乙方未按时返回工作岗位，解决办法：乙方应遵守合同约定，按时返回工作岗位，如有特殊情况无法按时返回，应及时与甲方沟通说明原因。5.甲方未按照本协议规定支付乙方休假待遇，解决办法：甲方应严格按照协议规定支付乙方休假待遇，确保乙方的合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，乙方遵守甲方规章制度。2.乙方享受带薪年休假、法定节假日、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方在休假期间响应甲