解雇合同范例

解雇合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方因违反公司规章制度被甲方解雇一事，达成如下协议：

一、合同背景

1.乙方于____年__月__日入职甲方公司，担任____岗位，劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方在任职期间，因违反公司规章制度，经甲方调查核实，具体如下：

（1）____年__月__日，乙方在工作中____（具体违规行为）。

（2）____年__月__日，乙方在工作中____（具体违规行为）。

二、解雇事项

1.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度，决定自____年__月__日起解除与乙方的劳动合同。

2.解除劳动合同后，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。

三、经济补偿金

1.甲方应按照乙方在甲方公司工作年限，按照下列标准支付经济补偿金：

（1）工作年限不满一年的，支付相当于一个月工资的经济补偿金；

（2）工作年限满一年不满三年的，支付相当于二个月工资的经济补偿金；

（3）工作年限满三年不满五年的，支付相当于三个月工资的经济补偿金；

（4）工作年限满五年不满十年的，支付相当于六个月工资的经济补偿金；

（5）工作年限满十年不满十五年的，支付相当于十二个月工资的经济补偿金；

（6）工作年限满十五年的，支付相当于十八个月工资的经济补偿金。

2.本合同约定的经济补偿金，甲方应在解除劳动合同之日起____日内支付给乙方。

四、其他事项

1.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于：

（1）归还公司财产、设备等；

（2）结清工资、奖金等；

（3）办理社保、公积金等转移手续。

2.双方在履行本合同过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、附件

1.乙方入职登记表；

2.乙方劳动合同；

3.甲方规章制度；

4.甲方解除劳动合同通知书。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及第三方（以下简称“丙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方因违反公司规章制度被甲方解雇一事，以及丙方在此次事件中的责任和义务，达成如下协议：

一、合同背景

1.乙方于____年__月__日入职甲方公司，担任____岗位，劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方在任职期间，因违反公司规章制度，经甲方调查核实，具体如下：

（1）____年__月__日，乙方在工作中____（具体违规行为）。

（2）____年__月__日，乙方在工作中____（具体违规行为）。

3.丙方为乙方的推荐人，负责对乙方进行背景调查及推荐。

二、解雇事项

1.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度，决定自____年__月__日起解除与乙方的劳动合同。

2.解除劳动合同后，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。

3.丙方应对乙方的违规行为承担连带责任，包括但不限于：

（1）协助甲方追回因乙方违规行为造成的经济损失；

（2）承担因乙方违规行为导致甲方遭受的声誉损害赔偿。

三、经济补偿金

1.甲方应按照乙方在甲方公司工作年限，按照下列标准支付经济补偿金：

（1）工作年限不满一年的，支付相当于一个月工资的经济补偿金；

（2）工作年限满一年不满三年的，支付相当于二个月工资的经济补偿金；

（3）工作年限满三年不满五年的，支付相当于三个月工资的经济补偿金；

（4）工作年限满五年不满十年的，支付相当于六个月工资的经济补偿金；

（5）工作年限满十年不满十五年的，支付相当于十二个月工资的经济补偿金；

（6）工作年限满十五年的，支付相当于十八个月工资的经济补偿金。

2.本合同约定的经济补偿金，甲方应在解除劳动合同之日起____日内支付给乙方。

3.丙方应承担乙方经济补偿金支付的责任，如乙方未能按时收到经济补偿金，丙方应向乙方支付相应的赔偿。

四、甲方的权利与义务

1.甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求丙方承担相应的连带责任。

2.甲方有权要求乙方归还公司财产、设备等。

3.甲方有权要求乙方结清工资、奖金等。

4.甲方有权要求乙方办理社保、公积金等转移手续。

五、乙方的权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金。

2.乙方应积极配合甲方的调查，如实陈述事实。

3.乙方应承担因违规行为导致的法律责任。

六、丙方的责任与义务

1.丙方应对乙方的背景调查负责，确保乙方符合入职条件。

2.丙方应对乙方的违规行为承担连带责任，包括但不限于经济损失和声誉损害赔偿。

3.丙方应协助甲方追回因乙方违规行为造成的经济损失。

七、违约及限制条款

1.乙方如再次发生违规行为，甲方有权立即解除劳动合同，并要求丙方承担相应的责任。

2.乙方在离职后一年内，未经甲方同意，不得加入与甲方有竞争关系的公司。

3.丙方如未能履行连带责任，甲方有权直接向丙方追偿。

八、合同解除

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。

2.本合同在有效期内，任何一方不得擅自解除合同。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、附件

1.乙方入职登记表；

2.乙方劳动合同；

3.甲方规章制度；

4.甲方解除劳动合同通知书；

5.丙方背景调查报告。

第三方介入的意义和目的在于确保乙方在入职前已通过严格的背景调查，降低甲方因乙方违规行为造成的损失风险。甲方为主导的目的和意义在于保障甲方的合法权益，维护公司正常运营秩序，同时确保乙方在违规行为后承担相应的法律责任。通过本合同的签订，甲方能够更好地保护自身权益，降低潜在风险，而丙方则承担了相应的监督和连带责任，共同维护了合同的严肃性和公正性。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及第三方（以下简称“丙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方公司工作期间因个人原因离职一事，以及丙方在此次事件中的协助和支持，达成如下协议：

一、合同背景

1.乙方于____年__月__日入职甲方公司，担任____岗位，劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方因个人原因，决定自____年__月__日起向甲方提出离职申请。

3.丙方为乙方提供职业发展咨询和推荐服务，并在乙方离职过程中提供必要的协助。

二、离职事项

1.甲方同意乙方离职，双方劳动合同自____年__月__日起解除。

2.解除劳动合同后，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。

三、经济补偿金

1.甲方应按照乙方在甲方公司工作年限，按照下列标准支付经济补偿金：

（1）工作年限不满一年的，支付相当于一个月工资的经济补偿金；

（2）工作年限满一年不满三年的，支付相当于二个月工资的经济补偿金；

（3）工作年限满三年不满五年的，支付相当于三个月工资的经济补偿金；

（4）工作年限满五年不满十年的，支付相当于六个月工资的经济补偿金；

（5）工作年限满十年不满十五年的，支付相当于十二个月工资的经济补偿金；

（6）工作年限满十五年的，支付相当于十八个月工资的经济补偿金。

2.本合同约定的经济补偿金，甲方应在解除劳动合同之日起____日内支付给乙方。

四、丙方的责任与义务

1.丙方应协助乙方与甲方协商离职事宜，包括但不限于提供职业发展建议、协助沟通离职条件等。

2.丙方应确保乙方在离职过程中得到公平待遇，包括但不限于经济补偿金的合理计算和支付。

3.丙方应提供必要的法律咨询和指导，确保乙方了解自己的权利和义务。

五、乙方的权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金。

2.乙方有权要求丙方提供职业发展咨询和推荐服务。

3.乙方应配合甲方办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、设备等。

4.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得泄露公司机密。

六、甲方的责任与义务

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。

2.甲方应配合乙方办理离职手续，包括但不限于结清工资、奖金等。

3.甲方应尊重乙方的个人隐私和合法权益。

七、违约及限制条款

1.甲方如未按时支付经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的____%。

2.甲方如违反保密协议，泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。

3.乙方在离职后一年内，未经甲方同意，不得加入与甲方有竞争关系的公司。

八、合同解除

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。

2.本合同在有效期内，任何一方不得擅自解除合同。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、附件

1.乙方入职登记表；

2.乙方劳动合同；

3.甲方规章制度；

4.甲方解除劳动合同通知书；

5.丙方职业发展咨询服务协议