2025解除或终止劳动合同协议书

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：），现经甲乙双方协商一致，同意解除或终止该劳动合同，并达成如下协议：一、解除或终止劳动合同的原因：1.双方协商一致解除劳动合同；2.乙方因个人原因主动提出辞职；3.乙方因违反劳动合同规定被甲方解除劳动合同；4.劳动合同到期，双方未达成续签协议；5.法律、法规规定的其他情形。二、解除或终止劳动合同的时间：双方确认，本劳动合同自年月日起解除或终止。三、经济补偿：1.甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；3.乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿；4.经济补偿金计算标准为乙方的月平均工资，计算方法为：乙方最近三个月的月平均工资。四、社会保险和公积金：1.甲方应依法为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费；2.甲方应依法为乙方办理住房公积金手续，并按时足额缴纳住房公积金；3.乙方在解除或终止劳动合同后，有权依法享受失业保险、医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等相关待遇。五、保密协议：1.乙方在解除或终止劳动合同后，仍应遵守甲方制定的保密协议，对在甲方期间获取的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密；2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。六、其他事项：1.乙方在解除或终止劳动合同后，应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等；2.乙方在解除或终止劳动合同后，如有违反法律法规、甲方规章制度等行为，甲方有权依法追究乙方的法律责任；3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。解决方案：双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问，可要求对方提供相关证明文件。2.合同双方应遵守国家相关法律法规，不得违反国家政策。解决方案：双方应了解并遵守国家相关法律法规，如遇政策变动，应及时调整合同内容。3.合同一方如发生变更，应提前通知对方，并办理合同变更手续。解决方案：合同一方发生变更时，应及时通知对方，并提供相关证明材料，双方协商办理合同变更手续。4.合同双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。解决方案：双方在发生争议时，可邀请第三方调解，或依法向人民法院提起诉讼。5.合同双方应保护对方的商业秘密、技术秘密等保密信息，不得泄露给第三方。解决方案：双方签订保密协议，明确保密内容和期限，违反保密协议的，应承担违约责任。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位从事劳动工作的人员。3.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合按照一定标准支付给员工的补偿金。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.公积金：指用人单位和员工按照一定比例缴存的，用于解决员工住房问题的长期储蓄资金。7.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密，并约定违反保密义务时的法律责任的协议。8.违约金：指合同一方违反合同约定，应支付给另一方的赔偿金。9.法律、法规：指中华人民共和国全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律和国务院发布的行政法规。应用场合：1.用人单位与员工协商解除或终止劳动合。2.双方达成一致，同意解除或终止劳动合同并约定相关补偿和待遇时。3.需要明确双方在解除或终止劳动合同后的权利和义务时。4.作为解除或终止劳动合同的法律文件，以备后续可能的争议解决时。补充条款：1.双方在解除或终止劳动合同后的行为规范，包括但不限于继续保持商业秘密的保密、不进行损害对方名誉的行为等。2.双方对于合同解除或终止后的沟通方式和沟通频率的约定。3.对于合同中涉及到的金额和时间节点的具体说明和定义，例如“一个月工资”是指员工一个月的税前工资平均值等。4.对于合同的变更、解除或终止的条件和程序的详细说明。5.对于双方在履行合