员工离职合同范例范例

员工离职合同范例范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）经友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、离职原因

1.乙方因个人原因申请离职。

二、离职时间

1.乙方离职时间为____年____月____日。

三、离职手续

1.乙方应在离职前____个工作日内，将工作交接完毕，确保公司业务的正常进行。

2.乙方需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：

（1）归还公司财产，如办公用品、工作证等；

（2）结清公司欠款，如借款、报销等；

（3）办理社保、公积金等相关手续。

四、经济补偿

1.乙方在公司工作期间，公司按照国家规定及公司规章制度，支付乙方工资、奖金等报酬。

2.乙方离职时，公司根据乙方在公司的工作年限，按照以下标准支付经济补偿：

（1）工作满一年不满三年的，支付____个月工资的经济补偿；

（2）工作满三年不满五年的，支付____个月工资的经济补偿；

（3）工作满五年不满十年的，支付____个月工资的经济补偿；

（4）工作满十年以上的，支付____个月工资的经济补偿。

五、保密条款

1.乙方承诺在离职后，继续履行保密义务，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。

2.乙方违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及公司规章制度执行。

附件：

1.乙方离职申请表；

2.乙方工作交接清单；

3.乙方工资支付证明；

4.乙方社会保险缴纳证明；

5.乙方住房公积金缴纳证明。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“中介机构”）经友好协商，就乙方离职事宜及中介机构的服务达成如下协议：

一、甲方与乙方离职事宜

1.1离职原因

乙方因个人原因申请离职。

1.2离职时间

乙方离职时间为____年____月____日。

1.3离职手续

乙方应在离职前____个工作日内，将工作交接完毕，确保公司业务的正常进行。乙方需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结清公司欠款、办理社保、公积金等相关手续。

二、甲方权益保障

2.1经济补偿

乙方在公司工作期间，公司按照国家规定及公司规章制度，支付乙方工资、奖金等报酬。乙方离职时，公司根据乙方在公司的工作年限，按照以下标准支付经济补偿：

（1）工作满一年不满三年的，支付____个月工资的经济补偿；

（2）工作满三年不满五年的，支付____个月工资的经济补偿；

（3）工作满五年不满十年的，支付____个月工资的经济补偿；

（4）工作满十年以上的，支付____个月工资的经济补偿。

2.2离职保证金

乙方在签订本合同时，应向公司支付离职保证金人民币____元。若乙方违反本合同规定，公司有权扣除相应保证金。

2.3知识产权及保密

乙方在任职期间产生的知识产权归公司所有，乙方承诺不得以任何形式泄露公司商业秘密。

三、中介机构责任与权利

3.1服务内容

丙方作为中介机构，负责协助甲方处理乙方离职事宜，包括但不限于：

（1）协助乙方办理离职手续；

（2）协助甲方进行工作交接；

（3）协助双方解决合同履行过程中产生的争议。

3.2服务费用

丙方提供上述服务，甲方应支付中介服务费人民币____元。

3.3责任限制

丙方在提供中介服务过程中，若因自身原因导致甲方遭受损失的，丙方应承担相应的法律责任。

四、乙方违约及限制条款

4.1违约责任

若乙方违反本合同规定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。

4.2竞业限制

乙方离职后____年内，未经甲方同意，不得在同行业或相关领域内从事与甲方业务竞争的活动。

五、争议解决

5.1协商

本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。

5.2诉讼

协商不成的，任何一方均可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规及公司规章制度执行。

七、第三方介入的意义和目的

7.1中介机构的介入有助于确保乙方离职过程的顺利进行，减少甲方与乙方之间的纠纷。

7.2通过中介机构的协助，甲方可以更好地保障自身权益，降低潜在的法律风险。

八、甲方为主导的目的和意义

8.1甲方作为合同主导方，通过设定严格的离职手续、经济补偿、违约责任等条款，旨在保障自身合法权益。

8.2甲方通过设置离职保证金、竞业限制等条款，确保公司利益不受损害，维护市场秩序。

附件：

1.乙方离职申请表；

2.乙方工作交接清单；

3.乙方工资支付证明；

4.乙方社会保险缴纳证明；

5.乙方住房公积金缴纳证明；

6.中介机构服务协议。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“人才服务机构”）经友好协商，就乙方入职事宜及人才服务机构的服务达成如下协议：

一、乙方入职事宜

1.1入职岗位

乙方同意加入甲方公司，担任____岗位。

1.2入职时间

乙方应在____年____月____日前完成入职手续，正式开始工作。

二、乙方权益保障

2.1工资待遇

乙方入职后，甲方将按照国家规定及公司规章制度，支付乙方工资、奖金等报酬。具体工资标准及支付方式如下：

（1）基本工资：人民币____元/月；

（2）奖金：根据公司业绩及个人表现，按季度或年度发放；

（3）其他福利：五险一金、带薪年假等。

2.2培训与发展

甲方将为乙方提供必要的入职培训和职业发展机会，包括但不限于内部培训、外部课程等。

2.3工作环境

甲方将为乙方提供安全、舒适的工作环境，保障乙方的人身安全和合法权益。

三、人才服务机构责任与权利

3.1服务内容

丙方作为人才服务机构，负责为甲方推荐合适的候选人，并提供以下服务：

（1）协助甲方进行人才招聘；

（2）协助乙方进行入职手续办理；

（3）协助双方解决合同履行过程中产生的争议。

3.2服务费用

丙方提供上述服务，甲方应支付中介服务费人民币____元。

3.3责任限制

丙方在提供中介服务过程中，若因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，丙方应承担相应的法律责任。

四、乙方权利条款

4.1合同解除权

乙方在试用期内，如发现甲方存在违反国家法律法规、合同约定或侵害乙方合法权益的行为，有权解除本合同。

4.2转岗申请权

乙方在任职期间，如因个人发展需要，可向甲方提出转岗申请，甲方应予以考虑。

4.3福利待遇保障权

乙方有权要求甲方按照合同约定，保障其工资待遇、培训机会、工作环境等权益。

五、甲方违约及限制条款

5.1违约责任

若甲方违反本合同规定，造成乙方损失的，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。

5.2竞业限制

乙方离职后____年内，未经乙方同意，甲方不得在同行业或相关领域内招聘与乙方相同或相似岗位的候选人。

六、争议解决

6.1协商

本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。

6.2诉讼

协商不成的，任何一方均可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、乙方为主导的目的和意义

7.1本合同以乙方权益为主导，旨在保障乙方在入职过程中的合法权