2024年度医院护士劳动合同范本:护理专业人才派遣协议3篇_第1页
2024年度医院护士劳动合同范本:护理专业人才派遣协议3篇_第2页
2024年度医院护士劳动合同范本:护理专业人才派遣协议3篇_第3页
2024年度医院护士劳动合同范本:护理专业人才派遣协议3篇_第4页
2024年度医院护士劳动合同范本:护理专业人才派遣协议3篇_第5页
已阅读5页,还剩45页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医院护士劳动合同范本:护理专业人才派遣协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方地址1.3协议双方法定代表人1.4协议双方联系方式2.协议标的及服务内容2.1服务岗位2.2服务期限2.3服务地点2.4服务内容2.5服务标准3.护士派遣人员要求3.1护士资质要求3.2护士工作经验要求3.3护士培训要求3.4护士健康要求4.护士派遣费用及支付方式4.1派遣费用构成4.2派遣费用支付方式4.3付款时间4.4付款方式5.护士派遣人员待遇5.1工资待遇5.2社会保险及福利待遇5.3带薪休假5.4其他待遇6.护士派遣人员管理6.1护士派遣人员招聘及培训6.2护士派遣人员考核6.3护士派遣人员解约6.4护士派遣人员档案管理7.协议双方权利义务7.1协议双方权利7.2协议双方义务8.协议违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.协议解除与终止9.1协议解除情形9.2协议终止情形9.3解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务11.3违反保密义务的责任12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定13.1合同附件13.2合同份数13.3合同效力14.合同签署及生效日期第一部分:合同如下:1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.1.1派遣方:医院管理有限公司1.1.2受派方:医院1.2协议双方地址1.2.1派遣方地址:市区路号1.2.2受派方地址:市区路号1.3协议双方法定代表人1.3.1派遣方法定代表人:1.3.2受派方法定代表人:1.4协议双方联系方式2.协议标的及服务内容2.1服务岗位2.1.1护士岗位2.2服务期限2.2.1本协议服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日2.3服务地点2.3.1医院内2.4服务内容2.4.1护士岗位所需的基本护理工作2.4.2协助医生进行患者诊疗2.4.3患者健康教育及心理支持2.5服务标准2.5.1遵循国家及行业标准2.5.2确保患者安全2.5.3提供优质的护理服务3.护士派遣人员要求3.1护士资质要求3.1.1持有护士执业资格证书3.1.2持有与护理专业相关的学历证书3.2护士工作经验要求3.3护士培训要求3.3.1参加由派遣方组织的岗前培训3.3.2定期参加由受派方组织的专业技能培训3.4护士健康要求3.4.1身体健康,无传染性疾病3.4.2无影响护理工作的慢性疾病4.护士派遣费用及支付方式4.1派遣费用构成4.1.1护士基本工资4.1.2社会保险及福利待遇4.1.3差旅费4.2派遣费用支付方式4.2.1派遣方每月向受派方支付护士派遣费用4.2.2支付方式为银行转账4.3付款时间4.3.1每月5日前支付上月费用4.4付款方式4.4.1使用银行转账支付5.护士派遣人员待遇5.1工资待遇5.1.1按照国家及地方相关规定执行5.2社会保险及福利待遇5.2.1参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2.2提供住房公积金5.3带薪休假5.3.1按照国家规定享受年假、婚假、产假等带薪休假5.4其他待遇5.4.1定期体检5.4.2员工培训机会6.护士派遣人员管理6.1护士派遣人员招聘及培训6.1.1派遣方负责护士的招聘及培训工作6.2护士派遣人员考核6.2.1受派方对护士进行定期考核6.3护士派遣人员解约6.3.1双方协商一致可解除协议6.4护士派遣人员档案管理6.4.1派遣方负责护士档案的管理工作8.协议违约责任8.1违约情形8.1.1派遣方未按照协议约定提供符合要求的护士派遣人员8.1.2受派方未按照协议约定支付派遣费用8.1.3双方未按照协议约定履行保密义务8.2违约责任8.2.1对于违约情形,违约方应承担相应的违约责任8.2.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失8.3违约赔偿8.3.1违约赔偿金额根据实际损失及协议约定确定8.3.2赔偿金额应在违约行为发生后30日内支付9.协议解除与终止9.1协议解除情形9.1.1协议双方协商一致9.1.2护士派遣人员因健康原因无法继续工作9.1.3协议约定的服务期限届满9.2协议终止情形9.2.1因不可抗力导致协议无法履行9.2.2一方违约,另一方通知解除9.3解除与终止程序9.3.1双方应提前30日书面通知对方9.3.2在协议解除或终止前,双方应妥善处理现有工作关系10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协议双方应友好协商解决争议10.1.2如协商不成,可提交仲裁机构仲裁10.2争议解决机构10.2.1市仲裁委员会10.3争议解决程序10.3.1双方应按照仲裁规则提交仲裁申请10.3.2仲裁裁决为终局裁决,对双方具有约束力11.保密条款11.1保密信息范围11.1.1双方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密11.1.2护士派遣人员的个人信息11.2保密义务11.2.1双方应对保密信息予以严格保密11.2.2未经对方同意,不得向任何第三方泄露保密信息11.3违反保密义务的责任11.3.1违反保密义务的一方应承担相应的法律责任12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签署本协议12.1.2双方签署后经双方法定代表人签字或加盖公章12.2合同解除条件12.2.1协议约定的解除条件成就12.2.2双方协商一致解除协议12.3合同解除程序12.3.1双方应提前30日书面通知对方12.3.2解除协议后,双方应妥善处理现有工作关系13.其他约定13.1合同附件13.1.1本协议附件包括但不限于护士派遣人员名单、培训计划等13.2合同份数13.2.1本协议一式两份,双方各执一份13.3合同效力13.3.1本协议自双方签署之日起生效,有效期为一年,期满后可续签14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.1.1本协议于2024年1月1日签署14.2生效日期14.2.1本协议自签署之日起生效第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的说明15.1第三方的定义15.1.1本合同中所述的第三方,是指与甲乙双方达成协议,参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方可以是但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在合同履行过程中,应遵守本合同的约定,承担相应的责任。15.2.2第三方的责任包括但不限于提供真实、准确的信息,协助甲乙双方履行合同义务。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据本合同的约定,收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权根据合同约定,对甲乙双方提供的服务进行监督和评估。16.第三方介入的程序16.1第三方的介入需经甲乙双方同意,并由第三方与甲乙双方签订书面协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。17.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.1甲乙双方在引入第三方时,应确保第三方的资质和能力符合本合同的要求。17.2甲乙双方应与第三方签订单独的协议,明确第三方的责任和权利。17.3甲乙双方应确保第三方介入不违反本合同的基本原则和条款。18.第三方责任限额的明确18.1第三方的责任限额应根据第三方的服务性质、合同约定及风险程度确定。18.2第三方的责任限额应在第三方介入协议中明确约定。18.3第三方的责任限额不应影响甲乙双方根据本合同应承担的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入本合同后,其责任和义务仅限于第三方介入协议的约定。19.2第三方不承担本合同中甲乙双方应承担的责任。19.3第三方与其他各方的关系由各自签订的协议约定。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后,如需对原合同进行变更,应经甲乙双方和第三方协商一致,并签订书面变更协议。20.2变更协议应与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后发生的争议,应通过协商解决。21.2协商不成的,可提交第三方介入协议中约定的争议解决机构或程序。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后,如出现合同解除的情形,应按照本合同和第三方介入协议的约定处理。22.2第三方介入协议的解除,不影响本合同的效力。23.第三方介入后的通知义务23.1第三方介入后,甲乙双方和第三方应相互通知任何与本合同履行相关的重要事项。23.2通知应以书面形式进行,并在合理期限内送达。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.护士派遣人员名单详细要求:包含护士姓名、身份证号码、学历、资质证书、工作经验等信息。说明:用于记录派往受派方的护士人员信息。2.培训计划详细要求:包含培训内容、时间、地点、讲师等信息。说明:用于记录护士派遣人员的培训安排。3.服务质量标准详细要求:包含护理服务的基本要求、操作规范、考核标准等信息。说明:用于规范护士派遣人员的服务质量。4.护士派遣费用明细表详细要求:包含费用项目、金额、支付时间等信息。说明:用于记录护士派遣费用的支付情况。5.社会保险及福利待遇明细表详细要求:包含社会保险种类、缴费比例、福利待遇等信息。说明:用于记录护士派遣人员的社会保险及福利待遇。6.护士派遣人员考核报告详细要求:包含考核时间、考核内容、考核结果等信息。说明:用于记录护士派遣人员的考核情况。7.第三方介入协议详细要求:包含第三方名称、职责、权利、义务、责任限额等信息。说明:用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。8.合同变更协议详细要求:包含变更内容、变更原因、变更生效日期等信息。说明:用于记录合同变更的细节。9.争议解决协议详细要求:包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明:用于明确争议解决的相关事宜。10.保密协议详细要求:包含保密信息范围、保密义务、违约责任等信息。说明:用于保护双方的商业秘密。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:派遣方未按照协议约定提供符合要求的护士派遣人员受派方未按照协议约定支付派遣费用第三方泄露保密信息双方未按照协议约定履行保密义务一方违约,另一方通知解除协议2.责任认定标准:违约方应承担相应的违约责任,赔偿守约方因此遭受的直接损失违约赔偿金额根据实际损失及协议约定确定赔偿金额应在违约行为发生后30日内支付3.违约行为示例说明:派遣方未按照协议约定提供符合要求的护士派遣人员:派遣方应赔偿受派方因护士派遣人员不符合要求而造成的损失。受派方未按照协议约定支付派遣费用:受派方应支付派遣费用,并承担违约责任。第三方泄露保密信息:第三方应承担相应的法律责任,并赔偿甲乙双方的损失。双方未按照协议约定履行保密义务:违约方应承担相应的违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。一方违约,另一方通知解除协议:违约方应承担违约责任,赔偿守约方因此遭受的损失。全文完。2024年度医院护士劳动合同范本:护理专业人才派遣协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.2协议乙方基本信息2.协议签订背景及目的3.派遣服务内容3.1护理岗位派遣3.2护理人员派遣数量3.3护理人员派遣时间4.护理人员资质要求4.1护理人员学历要求4.2护理人员资格证书要求4.3护理人员工作经验要求5.护理人员派遣流程5.1护理人员选拔5.2护理人员培训5.3护理人员派遣5.4护理人员考核6.护理人员薪酬待遇6.1基本工资6.2岗位津贴6.3绩效奖金6.4社会保险及公积金7.护理人员工作职责7.1护理工作职责7.2护理人员行为规范7.3护理人员考勤规定8.护理人员培训与发展8.1护理人员培训计划8.2护理人员职业发展规划9.协议期限及终止9.1协议期限9.2协议终止条件9.3协议终止程序10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3其他约定事项13.协议生效及变更13.1协议生效条件13.2协议变更程序14.协议附件第一部分:合同如下:1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息名称:医院地址:省市区路号法定代表人:X联系电话:1.2协议乙方基本信息名称:护理专业人才派遣公司地址:省市区路号法定代表人:X联系电话:2.协议签订背景及目的甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则,为满足甲方在护理专业人才需求方面的需求,乙方提供专业护理人才派遣服务,双方经友好协商,达成如下协议。3.派遣服务内容3.1护理岗位派遣乙方根据甲方需求,派遣具备相应资质的护理人员至甲方指定的护理岗位工作。3.2护理人员派遣数量甲方需派遣护理人员数量为名,具体派遣人数根据实际工作需要调整。3.3护理人员派遣时间甲方需派遣护理人员自本协议签订之日起至2024年12月31日止。4.护理人员资质要求4.1护理人员学历要求4.2护理人员资格证书要求乙方派遣的护理人员应持有有效的护士执业资格证书。4.3护理人员工作经验要求乙方派遣的护理人员应具备至少年的临床护理工作经验。5.护理人员派遣流程5.1护理人员选拔乙方负责对护理人员进行选拔,确保派遣人员符合甲方要求。5.2护理人员培训乙方对派遣的护理人员提供岗前培训,培训内容包括护理技能、医院规章制度等。5.3护理人员派遣乙方在培训合格后,将护理人员派遣至甲方指定的护理岗位。5.4护理人员考核甲方对派遣的护理人员定期进行考核,考核内容包括护理技能、工作态度等。6.护理人员薪酬待遇6.1基本工资乙方派遣的护理人员基本工资为人民币元/月。6.2岗位津贴乙方派遣的护理人员岗位津贴为人民币元/月。6.3绩效奖金乙方派遣的护理人员根据绩效考核结果,可获得绩效奖金,奖金金额为人民币元/月。6.4社会保险及公积金乙方按照国家规定为派遣的护理人员缴纳社会保险及住房公积金。7.护理人员工作职责7.1护理工作职责乙方派遣的护理人员应按照甲方医院规章制度和护理操作规范,认真履行护理工作职责。7.2护理人员行为规范乙方派遣的护理人员应遵守国家法律法规,恪守职业道德,尊重患者权益。7.3护理人员考勤规定乙方派遣的护理人员应按照甲方医院考勤制度,按时上下班,不得无故缺勤。8.护理人员培训与发展8.1护理人员培训计划乙方将制定详细的护理人员培训计划,包括新员工入职培训、在职培训、专业技能提升等,确保护理人员能够适应医院的工作需求。8.2护理人员职业发展规划乙方将协助护理人员制定个人职业发展规划,提供晋升机会,鼓励护理人员通过继续教育提高自身专业水平。9.协议期限及终止9.1协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为一年,自2024年1月1日起至2024年12月31日止。9.2协议终止条件(1)协议到期;(2)双方协商一致;(3)甲方因特殊原因需提前终止协议;(4)乙方因特殊原因需提前终止协议;(5)发生不可抗力事件,导致协议无法履行。9.3协议终止程序协议终止前,双方应提前一个月以书面形式通知对方,并就终止事宜进行协商。协议终止后,双方应按约定办理相关手续。10.违约责任10.1甲方违约责任(1)甲方未按时支付乙方派遣人员薪酬,应向乙方支付违约金,违约金为应付薪酬的%。(2)甲方未按照协议约定提供工作条件,导致乙方派遣人员无法正常工作,甲方应承担相应责任。10.2乙方违约责任(1)乙方未按协议约定派遣符合要求的护理人员,应向甲方支付违约金,违约金为应派遣人数的%。(2)乙方派遣的护理人员出现重大责任事故,乙方应承担相应责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为协议签订地的人民法院。12.其他约定事项12.1保密条款双方对本协议内容以及双方在履行协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款因不可抗力导致协议无法履行或部分无法履行时,双方均不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。13.协议生效及变更13.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。13.2协议变更程序本协议的任何变更,均需经双方书面同意,并由双方签字盖章后生效。14.协议附件(1)护理人员派遣名单;(2)护理人员培训计划;(3)护理人员薪酬待遇明细;(4)其他双方认为需要附件的内容。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中,第三方是指除甲乙双方之外的任何个人或组织,包括但不限于中介方、咨询服务提供者、保险代理、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务,提高服务质量,保障双方权益。16.第三方介入的流程与程序16.1第三方选择甲乙双方应共同决定是否引入第三方,并选择合适的第三方介入。16.2第三方介入协议甲乙双方与第三方签订相应的协议,明确第三方的职责、权利和义务。17.第三方介入的具体条款17.1第三方职责(1)协助甲乙双方进行人员招聘、培训、考核;(2)提供咨询服务,如法律法规咨询、市场分析等;(3)协助处理合同执行过程中的争议。17.2第三方权利(1)第三方有权根据甲乙双方的要求,获取必要的信息和资料;(2)第三方有权在履行职责过程中,提出合理的意见和建议。17.3第三方义务(1)第三方应保守甲乙双方的商业秘密;(2)第三方应按照协议约定,履行职责,确保服务质量;(3)第三方应遵守国家法律法规,不得从事违法活动。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中,因自身原因造成甲乙双方损失时,第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定(1)责任限额的具体金额;(2)责任限额的计算方式;(3)责任限额的适用范围。19.第三方与其他各方的责任划分19.1甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同约定,履行各自的权利和义务,对第三方介入过程中产生的损失,甲乙双方应根据责任划分承担相应责任。19.2第三方责任第三方在履行职责过程中,因自身原因造成甲乙双方损失的,应按照第三方责任限额承担赔偿责任。19.3第三方责任限额与其他各方责任(1)第三方责任限额不免除甲乙双方根据本合同应承担的责任;(2)第三方责任限额不影响甲乙双方追究其他相关方的责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件(1)本合同终止;(2)甲乙双方同意终止第三方介入;(3)第三方无法继续履行职责。20.2第三方介入终止程序第三方介入终止时,甲乙双方应与第三方协商,明确终止后的后续事宜,包括但不限于:(1)第三方剩余职责的交接;(2)第三方应得的报酬结算;(3)第三方责任限额的结算。21.第三方介入的记录与档案21.1记录与档案甲乙双方应保留第三方介入过程中的相关记录和档案,包括但不限于:(1)第三方介入协议;(2)第三方提供的服务记录;(3)第三方责任限额的相关文件。21.2档案保管甲乙双方应妥善保管第三方介入的记录和档案,确保其完整性和保密性。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.护理人员派遣名单详细要求:包含派遣人员姓名、岗位、学历、资格证书、工作经验等信息。说明:本名单为护理人员派遣的依据,需与实际派遣人员一致。2.护理人员培训计划详细要求:包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明:本计划为护理人员培训的指导文件,需确保培训效果。3.护理人员薪酬待遇明细详细要求:包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、社会保险及公积金等。说明:本明细为护理人员薪酬的依据,需确保薪酬发放的准确性。4.第三方介入协议详细要求:包括第三方职责、权利、义务、责任限额等。说明:本协议为第三方介入的指导文件,需明确双方的权利义务。5.争议解决记录详细要求:包括争议内容、争议解决过程、解决结果等。说明:本记录为争议解决的依据,需确保争议得到妥善处理。6.第三方责任限额结算记录详细要求:包括责任限额金额、结算时间、结算方式等。说明:本记录为第三方责任限额结算的依据,需确保结算的准确性。7.第三方介入终止协议详细要求:包括终止原因、终止时间、后续事宜等。说明:本协议为第三方介入终止的指导文件,需明确双方的权利义务。8.第三方介入记录与档案详细要求:包括第三方介入过程中的相关记录和档案。说明:本档案为第三方介入的记录,需确保其完整性和保密性。说明二:违约行为及责任认定:1.甲方违约行为及责任认定违约行为:未按时支付乙方派遣人员薪酬。责任认定:甲方应向乙方支付违约金,违约金为应付薪酬的%。示例:若甲方未按时支付月份的薪酬,则应向乙方支付元违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为:未按协议约定派遣符合要求的护理人员。责任认定:乙方应向甲方支付违约金,违约金为应派遣人数的%。示例:若乙方未按协议约定派遣名护理人员,则应向甲方支付元违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为:第三方在履行职责过程中,因自身原因造成甲乙双方损失。责任认定:第三方应按照协议约定的责任限额承担赔偿责任。示例:若第三方在履行职责过程中,因自身原因造成甲方损失元,则第三方应向甲方支付元赔偿金。4.不可抗力事件违约行为:因不可抗力导致协议无法履行或部分无法履行。责任认定:甲乙双方均不承担责任。示例:若发生地震等不可抗力事件,导致协议无法履行,甲乙双方均不承担责任。全文完。2024年度医院护士劳动合同范本:护理专业人才派遣协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1发包方信息1.2承包方信息2.派遣服务内容2.1服务岗位2.2服务期限2.3服务地点3.派遣人员基本条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3护理资格要求4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4补助津贴5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3休假制度6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.培训与职业发展7.1在岗培训7.2职业发展8.违约责任8.1发包方违约责任8.2承包方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签署与生效日期第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1发包方信息1.1.1名称:医院1.1.2住所:省市区路号1.1.3法定代表人:1.2承包方信息1.2.1名称:护理人才派遣公司1.2.2住所:省市区路号1.2.3法定代表人:2.派遣服务内容2.1服务岗位2.1.1护士岗位2.1.2护理岗位2.1.3护理管理岗位2.2服务期限2.2.1服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3服务地点2.3.1医院3.派遣人员基本条件3.1年龄要求3.1.1派遣人员年龄应在20周岁至45周岁之间。3.2学历要求3.2.1拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,遵守国家法律法规。3.3护理资格要求3.3.1持有有效的护士执业资格证书。4.工资待遇4.1基本工资4.1.1派遣人员的基本工资为每月人民币元。4.2岗位工资4.2.1根据派遣人员的岗位,岗位工资为每月人民币元。4.3绩效工资4.3.1绩效工资根据派遣人员的绩效表现,每月最高可达基本工资的30%。4.4补助津贴4.4.1派遣人员享受国家规定的各项补贴津贴。5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1派遣人员实行标准工时制度,每日工作8小时,每周工作40小时。5.2休息日5.2.1派遣人员享有国家规定的休息日。5.3休假制度5.3.1派遣人员享有国家规定的年休假、病假、产假、婚假等休假。6.社会保险与公积金6.1社会保险6.1.1发包方依法为派遣人员缴纳社会保险。6.2公积金6.2.1发包方依法为派遣人员缴纳住房公积金。8.违约责任8.1发包方违约责任8.1.1如发包方未按时支付派遣人员工资,应向派遣人员支付工资总额的1%作为违约金,并赔偿派遣人员因此遭受的实际损失。8.1.2如发包方未按时提供派遣人员的工作岗位,应向派遣人员支付相当于一个月工资的赔偿金。8.2承包方违约责任8.2.1如承包方未按约定派遣符合条件的人员,应向发包方支付违约金,金额为合同总额的1%。8.2.2如承包方提供的派遣人员违反国家法律法规或医院规章制度,承包方应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2如协商不成,任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为省市区人民法院。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致,可以解除合同。10.1.2发包方或承包方严重违约,另一方有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1服务期限届满,合同自然终止。10.2.2发包方或承包方单方面终止合同,应提前30日书面通知对方。11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同,自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致,并以书面形式作出。12.保密条款12.1保密内容12.1.1本合同内容及其相关信息均属保密信息。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。13.其他约定事项13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行,双方互不承担责任。13.2合同附件派遣人员名单工资发放明细社会保险和公积金缴纳明细14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方,是指除合同双方外的任何个人、企业、机构或其他组织,包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方等。15.1.2第三方介入合同,是指在本合同履行过程中,任何一方或双方共同邀请第三方参与合同相关活动或提供相关服务。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同中的责任限于其提供的服务或活动范围。15.2.2第三方提供的服务或活动应符合国家法律法规和行业标准。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定,收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和支持。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与合同双方的权利义务关系由双方另行约定,并与本合同并行不悖。15.4.2第三方与合同双方之间发生争议,应由合同双方协商解决。15.4.3如协商不成,第三方可根据其与合同双方签订的协议,向合同双方或法院提起诉讼。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1甲乙方在引入第三方时,应确保第三方具备相应的资质和能力,并提供相关证明文件。16.2甲乙方应与第三方签订书面协议,明确双方的权利义务和责任。16.3甲乙方应确保第三方遵守国家法律法规和行业标准,并承担相应的法律责任。16.4甲乙方应监督第三方在本合同履行过程中的行为,确保其符合合同约定。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙方与第三方在协议中约定。17.2若第三方在履行合同过程中造成合同双方损失,其责任限额应不超过协议约定的金额。17.3第三方的责任限额不包括因甲乙方或其工作人员的故意或重大过失造成的损失。17.4第三方的责任限额不包括因不可抗力造成的损失。18.第

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论