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文档简介

劳务派遣人员用工管理办法第一章总则体、企业(含个体经济组织)及民办非企业单位等组织；派遣人第二章管理职责(一)各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、(二)安全监察部负责劳务派遣人员的安全培训及其考试(三)保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入(四)总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、临时用工(使用时间不超过半年)。第七条标准工程项目(如：基建项目，机组设备大、小修等)定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。第四章招用审批第十一条劳务派遣人员的使用，由用人部门提出申请，填第五章招用条件第十二条所招用的劳务派遣人员必须满足以下条件：18周岁以上，女48周岁、男55周岁以下；具有初中以上文化程度；第十三条属于国家职业资格准入的技术工种的劳务派遣第六章报酬待遇第七章费用结算用人单位填写费用报销单，并在每月5日前把劳务派遣人员上月第八章使用管理第九章检查和考核第二十五条根据需要，人力资源部可会同纪检监察部、审(一)违规私自使用劳务派遣人员用工一名，考核责任部门月度综合奖500元，若造成严重后果的部门，扣发部门主要领(二)劳务派遣人员用工(含承包工程队)违反厂规厂纪，第十章附则第二十七条劳务派遣公司对劳务派遣人员用工的单方承3日内以书面形式告知公司。若因派遣员工本人原因未及时更改第三十条本办法的条款与国家法律、政府规定相抵触时，申请部门申请人数工资标准申请用工理由签字

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