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文档简介

欢迎下载内容仅供参考######X公司劳动纪律检查方案的管理思想落到实处,发扬"严格管理"的优良传统,为公司的继续发展提供一、检查内容与标准1、考勤检查：考勤检查分为指纹机考勤与现场考勤两个部分.人力资源部科员先将指纹机考勤进行拷贝再进行现场考勤.现场考勤检查内容与标准包括：迟到:上班时间内未到岗.早退：在工作时间私自离开公司,直至下班仍未返回岗位的,考勤为早退.旷工：非危重病人、意外事故或遇不可抗拒的情况,超过上班时间两小时后仍未到岗,又未获准休假的,考勤为旷工.脱岗串岗串岗.从事与工作无关事宜:在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊；生产人员在生产岗位看书报、杂志；其他人员工作时间看与工作、业务无关的书籍杂志；内容仅供参考在工作时间内睡觉、打瞌睡；在生产<工作>时间干私活；在工作时间、工作场所进行商品买卖、个人交易；酒后上班；2、请销假检查：检察人员根据单位考勤记录对单位请销假记录进行检查,考勤记录应与请销假记录相互对应,否则视为漏报、错报.3、其他违纪行为.二、工作方法1、检查周期：劳动纪律检查坚持定期与不定期相结合、普查与抽查相结合的形式进行.定期检查每周不少于一次,且事先不对检查重点、检查范围进行通知,督促各部门养成良好的自查机制；不定期检查根据整体劳动纪律执行情况随时进行,每月至少两次.2、人员安排：检查工作小组分为三组,每组由1名人力资源部科员组成.3根据公司情况将所有单位〔部门〕分为三个检查区4、 班次安排：定期检查采取区域与小组轮换,每组每两周只对一个区域进行检5、 检查方法：在检查过程中详细记录现场状况,现场填写好《劳动纪律检查记录表》〔附表二〕,检查结束后依据《劳动纪律检查记录表》填写《劳动纪律检查结果通知单》〔附表一〕报送相关部门,由部门对检查结果进行确认并提出处理意见.人力资源部对进行通报批评的违纪情况对相关部门进行考核.三、考核标准1、各基层单位每月违纪3人次与以下的只发通知不通报批评,处理结果报人力资源部备案；3人次以上的在全公司通报批评.2、机关各部门如发生任何违纪行为都将在全公司通报批评.320154、人力资源部负责记录违纪行为,所有违纪人员均不得参加年底各项先进评比. 劳动纪律检查结果通知单地点违纪情况描述人次日期： 部门：地点违纪情况描述人次 部门落实结果与处理意见负责人：检查部门：人力资源部<盖章部门落实结果与处理意见负责人：编号：内容仅供参考附表二

##劳动纪律检查表序号序号内容问题描述1迟到、早退、旷工2未按公司规定办理请销假手续3脱岗4上班时间做与工作无关的事情5未穿戴或未正确穿戴好劳保用品6酒后上班7其他违反安全事项对企业造成一定影响的,违反企业其他规章制度8的行为整改情况汇总：单位/部门：单位/部门负责人：内容仅供参考定期检查地点安排年 月检查人员

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