2024年度重点高校高层次人才引进与聘用服务合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度重点高校高层次人才引进与聘用服务合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限二、人才引进1.人才引进计划2.人才引进条件3.人才引进程序三、岗位设置与职责1.岗位名称与类别2.岗位职责3.岗位权限四、薪资待遇1.基本工资2.奖金及津贴3.社会保险与公积金五、工作时间与休假1.工作时间2.休息日及法定节假日3.休假制度六、培训与发展1.培训计划2.职业发展规划3.学术交流与提升七、合同履行与变更1.合同履行2.合同变更3.合同解除八、保密与知识产权1.保密条款2.知识产权归属3.知识产权保护九、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序十二、其他约定1.补充协议2.附件3.合同解释十三、合同签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点十四、附件1.人才引进计划书2.岗位职责说明书3.薪资待遇明细表合同编号_________一、合同概述1.合同背景a.国家及地方人才引进政策b.学校人才引进需求2.合同目的a.引进符合学校发展需求的高层次人才b.促进学校学科建设与人才培养3.合同期限a.本合同自双方签署之日起生效，有效期为五年二、人才引进1.人才引进计划a.人才引进数量及专业领域b.人才引进时间节点2.人才引进条件a.学历、学位要求b.工作经验要求c.学术成果要求3.人才引进程序a.人才推荐与筛选b.考核与评估c.体检与背景调查d.聘用通知与合同签署三、岗位设置与职责1.岗位名称与类别a.教授b.副教授c.高级工程师2.岗位职责a.承担教学、科研工作b.指导研究生c.参与学术交流与合作3.岗位权限a.享有学校规定的教学、科研自主权b.参与学校相关决策与管理四、薪资待遇1.基本工资a.根据学校规定及人才引进政策确定2.奖金及津贴a.教学奖、科研奖b.津贴（如住房补贴、交通补贴等）3.社会保险与公积金a.按国家及地方政策缴纳b.覆盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五、工作时间与休假1.工作时间a.根据学校规定执行2.休息日及法定节假日a.享有国家法定节假日及休息日3.休假制度a.享有带薪年假、婚假、产假等六、培训与发展1.培训计划a.新员工入职培训b.专业技能培训c.学术交流与提升2.职业发展规划a.人才职业发展规划b.学校人才培养计划3.学术交流与提升a.参加国内外学术会议b.与国内外知名高校、科研机构合作七、合同履行与变更1.合同履行a.双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务b.任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任2.合同变更a.合同签订后，如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议b.变更内容应包括但不限于：岗位职责、薪资待遇、工作时间等3.合同解除a.双方协商一致解除合同b.因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同八、保密与知识产权1.保密条款a.双方对本合同涉及的技术秘密、商业秘密负有保密义务b.未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容2.知识产权归属a.合同期间，由甲方投入的知识产权归甲方所有b.由乙方创造的知识产权，除合同另有约定外，归乙方所有3.知识产权保护a.乙方应采取必要措施保护其知识产权b.甲方应协助乙方申请、维护知识产权九、违约责任1.违约情形a.任何一方未履行合同约定的义务b.任何一方违反保密条款2.违约责任a.违约方应承担相应的违约责任b.违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等3.违约赔偿a.违约赔偿金额根据损失情况确定b.双方应友好协商解决赔偿问题十、争议解决1.争议解决方式a.双方应友好协商解决合同争议b.如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁2.争议解决机构a.争议解决机构为仲裁委员会3.争议解决程序a.按照仲裁委员会的仲裁规则进行十一、合同生效与终止1.合同生效条件a.双方签字盖章后生效2.合同终止条件a.合同期限届满b.双方协商一致解除合同c.因不可抗力导致合同无法履行3.合同终止程序a.双方签署合同终止协议b.清理合同履行过程中的相关事宜十二、其他约定1.补充协议a.如有补充协议，作为本合同的附件2.附件a.人才引进计划书b.岗位职责说明书c.薪资待遇明细表3.合同解释a.本合同以中文文本为准十三、合同签署1.签署主体a.甲方：学校名称b.乙方：人才姓名2.签署日期a.年月日3.签署地点a.地点名称十四、附件（此处列出附件清单，具体内容见附件）甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.人才引进主导权条款a.甲方拥有人才引进的主导权，包括但不限于人才引进计划、人才引进条件、人才引进程序等。b.乙方在人才引进过程中应配合甲方的要求，提供相关资料和证明。2.人才考核与评估条款a.甲方负责对引进人才的考核与评估，包括但不限于学术水平、教学能力、科研能力等。b.乙方应积极配合甲方的考核与评估工作，提供必要的信息和协助。3.人才培养与发展条款a.甲方负责制定人才培养与发展计划，为乙方提供必要的培训和学术交流机会。b.乙方应积极参与甲方的培养与发展计划，提升自身能力和学术水平。4.薪资调整条款a.甲方有权根据乙方的工作表现和学校规定，对乙方的薪资进行合理调整。b.薪资调整需提前通知乙方，并经双方协商一致。5.工作环境与条件条款a.甲方负责提供乙方必要的工作环境和条件，确保乙方能够顺利开展工作。b.乙方应合理使用工作环境和条件，不得造成浪费或损害。6.合同解除条款a.如乙方在合同期间严重违反合同约定，甲方有权解除合同。b.甲方解除合同时，应提前通知乙方，并按照合同约定支付违约金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.人才选择权条款a.乙方拥有对引进人才的最终选择权，包括但不限于人才的学历、专业、工作经验等。b.甲方应尊重乙方的选择权，提供符合乙方要求的候选人。2.工作自主权条款a.乙方在合同期间享有工作自主权，包括但不限于教学、科研活动的安排。b.甲方应尊重乙方的自主权，不得干涉乙方正常的工作活动。3.薪资谈判条款a.乙方有权与甲方进行薪资谈判，争取合理的薪资待遇。b.薪资谈判应在平等、自愿的原则下进行，双方应达成共识。4.休假安排条款a.乙方有权根据自身情况，与甲方协商确定休假安排。b.甲方应尽量满足乙方的休假需求，确保乙方的生活质量。5.知识产权归属条款a.乙方在合同期间创造的知识产权，除合同另有约定外，归乙方所有。b.甲方应尊重乙方的知识产权，不得侵犯乙方的权益。6.合同解除条款a.如甲方在合同期间严重违反合同约定，乙方有权解除合同。b.乙方解除合同时，应提前通知甲方，并按照合同约定支付违约金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务条款a.本合同中涉及的中介服务费用由甲方承担。b.中介机构应具备相关资质，保证其服务的专业性和可靠性。2.中介责任条款a.中介机构应对其推荐的人才的真实性、合法性负责。b.如因中介机构推荐的人才存在问题导致合同解除，中介机构应承担相应的责任。3.中介保密条款a.中介机构对本合同内容负有保密义务，不得向任何第三方泄露。b.中介机构应确保其工作人员遵守保密义务。4.中介费用支付条款a.中介服务费用应在人才引进完成后，由甲方支付给中介机构。b.中介服务费用支付方式及金额由双方另行协商确定。5.中介合同解除条款a.如中介机构在合同期间违反合同约定，甲方有权解除中介合同。b.中介机构解除合同时，应提前通知甲方，并按照合同约定支付违约金。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人才引进计划书2.岗位职责说明书3.薪资待遇明细表4.人才考核与评估标准5.人才培养与发展计划6.中介服务合同7.保密协议8.知识产权归属协议9.争议解决程序10.合同补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按合同约定提供工作环境和条件未按合同约定支付薪资待遇未按合同约定提供培训与发展机会违反保密条款，泄露乙方信息b.乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责未按合同约定参加培训与发展活动违反保密条款，泄露甲方信息未经甲方同意，擅自离职2.违约认定：a.违约行为的认定以合同约定为准，双方应友好协商解决。b.如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。三、法律名词及解释：1.合同：是指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。3.仲裁：是指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁委员会进行裁决。4.保密：是指对特定信息采取保密措施，防止信息泄露。5.知识产权：是指权利人对其智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时提供工作环境和条件。解决办法：双方协商解决，甲方应承担相应的违约责任。2.问题：乙方未能履行工作职责。解决办法：甲方应进行考核，根据考核结果进行处理。3.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应共同查阅合同条款，明确各自的权利和义务。五、所有应用场景：1.高等院校引进高层次人才。2.企业引进关键岗位人才。3.科研机构引进科研人员。4.政府部门引进专业人才。5.中介机构提供人才引进服务。全文完。2024年度重点高校高层次人才引进与聘用服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________2.乙方：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________3.其他相关方：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________二、合同前言2.1背景本合同旨在明确2024年度重点高校高层次人才引进与聘用服务的相关事宜，为甲方提供高效、优质的人才引进与聘用服务，同时保障乙方在合同履行过程中的合法权益。2.2目的本合同旨在规范甲方与乙方在2024年度重点高校高层次人才引进与聘用服务过程中的权利义务关系，确保人才引进与聘用工作的顺利进行，促进甲方事业发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方根据甲方需求，为甲方提供符合国家相关政策和行业规范的高层次人才引进与聘用服务。3.2关键词解释（1）重点高校：指国家教育部认定的“双一流”建设高校、部属高校、省属重点高校等。（2）高层次人才：指具有博士学位、高级职称或具有突出贡献的专业技术人才。（3）引进与聘用服务：指乙方为甲方提供人才信息收集、筛选、洽谈、签约等全过程服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定，提供符合要求的高层次人才引进与聘用服务；（2）甲方应按照本合同约定，向乙方支付相应的服务费用；（3）甲方应配合乙方完成人才引进与聘用工作，包括但不限于提供相关信息、协助办理相关手续等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照本合同约定，为甲方提供高效、优质的高层次人才引进与聘用服务；（2）乙方应保证所提供的人才信息真实、准确、完整；（3）乙方应按照甲方要求，协助办理相关手续，确保人才引进与聘用工作的顺利进行；（4）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方相关信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方应根据甲方需求，通过线上线下相结合的方式，为甲方提供高层次人才引进与聘用服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）任何一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方应共同协商，妥善处理合同终止后的相关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定结算服务费用；（2）双方应妥善处理合同终止后的相关事宜，包括但不限于人才安置、保密协议解除等。七、费用与支付7.1费用构成（1）人才搜寻费用：根据人才搜寻难度和所需时间，按实际发生费用计算；（2）洽谈费用：包括乙方为甲方安排的初步洽谈、深度洽谈等费用；（3）签约费用：包括乙方协助甲方完成人才签约过程中的相关费用；（4）其他费用：根据双方协商确定的其他相关费用。7.2支付方式（1）首付款：合同签订后，甲方应向乙方支付合同总金额的30%作为首付款；（2）进度款：在乙方完成约定的阶段性工作后，甲方应向乙方支付相应比例的进度款；（3）尾款：在乙方完成全部约定的服务内容后，甲方应向乙方支付剩余的70%作为尾款。7.3支付时间（1）首付款：合同签订后5个工作日内；（2）进度款：乙方完成阶段性工作后5个工作日内；（3）尾款：乙方完成全部服务内容后5个工作日内。7.4支付条款（1）甲方应按照约定的支付方式、时间和比例支付服务费用；（2）甲方支付服务费用时，应将款项汇入乙方指定的账户；（3）乙方应在收到款项后出具相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%；（2）甲方未按约定履行合同义务，导致合同无法继续履行的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的1%；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照违约金比例向守约方支付违约金；（2）因违约造成的损失，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方提供的商业秘密、技术秘密、市场信息等；（2）乙方在履行合同过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等；（3）双方在合同履行过程中产生的其他保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密条款，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、恐怖袭击等社会异常事件；（3）政府政策调整、法律法规变动等政府行为。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）社会异常事件：战争、动乱、恐怖袭击等；（3）政府行为：政策调整、法律法规变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同主体资格的转让；（2）合同内容的转让；（3）合同履行的转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对引进人才的最终决定权；（2）乙方在合同履行过程中，应保留对人才引进与聘用服务的知识产权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的人才信息进行审核和筛选的权利；（2）乙方保留对甲方提供的信息保密的义务。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何一方要求修改或补充本合同时，应以书面形式提出，经双方协商一致后，由双方签字盖章确认。14.2修改和补充效力修改或补充的内容为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行；（2）双方应就人才引进与聘用工作中的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式（1）双方应通过电话、邮件、会议等方式进行沟通；（2）双方应按照约定的时间和地点，参加相关会议或活动。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，取代了以前所有口头或书面协议。合同各部分之间相互独立，任何部分的不成立、无效或终止不影响其他部分的效力。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的招聘需求说明书2.乙方提供的人才信息汇总表3.人才引进与聘用服务协议4.保密协议5.服务费用明细表6.人才引进与聘用进度报告7.相关法律法规和政策文件8.不可抗力事件证明材料9.争议解决相关文件10.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付服务费用的，视为违约。未按约定履行合同义务，导致合同无法继续履行的，视为违约。2.乙方违约：未按约定提供服务的，视为违约。泄露甲方商业秘密的，视为违约。违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规，双方应提供相应证据。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。2.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密的义务。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.合同主体：指合同中的甲方、乙方等当事人。5.保密期限：指保密协议中约定的保密信息保密的有效期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付服务费用。解决办法：甲方应在收到乙方书面催告后5个工作日内支付，逾期未支付的，乙方有权要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按约定提供服务。3.问题：人才引进过程中出现意外情况，导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款处理，根据实际情况协商解决。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应协商解决，协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。5.问题：保密信息泄露。解决办法：乙方应立即采取措施防止信息进一步泄露，并承担相应法律责任。注意事项：1.双方应严格按照合同约定履行义务，