2024年度公立学校正式劳务派遣人员服务合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公立学校正式劳务派遣人员服务合同范本本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同生效日期2.服务内容2.1服务岗位2.2服务时间2.3服务地点2.4服务期限3.服务要求3.1服务质量标准3.2服务态度要求3.3服务纪律要求4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资支付时间5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3社会保险及公积金待遇6.休息休假6.1工作时间6.2休息时间6.3休假制度7.培训与发展7.1在岗培训7.2岗位晋升7.3专业技术职称评定8.考核与评价8.1考核方式8.2考核内容8.3考核结果运用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止后的处理12.其他约定事项12.1合同变更12.2合同附件12.3合同份数13.合同附件13.1服务岗位说明书13.2工作时间表13.3休息休假安排14.合同签署14.1合同签署人14.2合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1派遣单位名称：____________________1.1.2派遣单位法定代表人：__________________1.1.3派遣单位地址：____________________1.1.4派遣单位联系电话：__________________1.1.5派遣单位开户银行：__________________1.1.6派遣单位银行账号：__________________1.2合同订立日期：__________________1.3合同生效日期：__________________2.服务内容2.1服务岗位：__________________2.2服务时间：__________________2.3服务地点：__________________2.4服务期限：__________________3.服务要求3.1服务质量标准：__________________3.2服务态度要求：__________________3.3服务纪律要求：__________________4.工资待遇4.1基本工资：__________________4.2奖金及补贴：__________________4.3工资支付方式：__________________4.4工资支付时间：__________________5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳：__________________5.2公积金缴纳：__________________5.3社会保险及公积金待遇：__________________6.休息休假6.1工作时间：__________________6.2休息时间：__________________6.3休假制度：__________________7.培训与发展7.1在岗培训：__________________7.2岗位晋升：__________________7.3专业技术职称评定：__________________8.考核与评价8.1考核方式8.1.1定期考核：每年进行一次年度考核。8.1.2不定期考核：根据工作需要，进行不定期的专项考核。8.2考核内容8.2.1工作业绩：完成岗位工作任务的质与量。8.2.2工作态度：对工作的认真程度、责任心、团队协作精神。8.2.3业务能力：专业技能和知识水平。8.3考核结果运用8.3.1考核结果将作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。8.3.2对考核不合格者，派遣单位有权采取相应措施，包括但不限于警告、降职、解除合同等。9.违约责任9.1违约情形9.1.1派遣人员未按照合同规定履行服务义务。9.1.2派遣单位未按照合同规定支付工资或社会保险。9.1.3派遣人员或派遣单位违反合同其他约定。9.2违约责任承担9.2.1派遣人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2派遣单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿标准9.3.1违约赔偿标准根据合同约定及实际情况确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商：在争议发生后，双方应进行协商，争取达成和解。10.1.2仲裁：协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。10.2争议解决程序10.2.1双方应按照约定的争议解决程序进行。10.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。10.3争议解决地点10.3.1争议解决地点为合同签订地或双方约定的其他地点。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2派遣人员因健康原因无法继续履行合同。11.1.3派遣单位因经营需要调整人员结构。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2合同解除。11.3合同解除或终止后的处理11.3.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.3.2派遣人员应按照合同约定完成工作交接。12.其他约定事项12.1合同变更12.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于服务岗位说明书、工作时间表、休息休假安排等。12.3合同份数12.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1服务岗位说明书13.2工作时间表13.3休息休假安排14.合同签署14.1合同签署人14.1.1派遣单位代表：__________________14.1.2派遣人员代表：__________________14.2合同签署日期：__________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需求，经甲乙双方同意，介入合同关系的独立第三方。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方、保险方等。15.2第三方责任15.2.1第三方应按照合同约定提供相应的服务或产品。15.2.2第三方在提供服务或产品过程中，应遵守相关法律法规，确保服务质量。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以确保服务或产品的顺利实施。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方的内部关系承担责任。15.4.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决，协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方。16.1.2第三方具备完成相应服务或产品的能力和资质。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的方案。16.2.2甲乙双方与第三方签订相关服务或产品合同。16.2.3第三方按照合同约定提供服务或产品。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担。16.3.2第三方介入的费用包括但不限于服务费用、税费等。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务或产品的性质、风险程度以及合同约定确定。17.1.2第三方责任限额应明确写入第三方合同中。17.2第三方责任限额的承担17.2.1第三方在提供服务或产品过程中，如因自身原因造成甲乙双方的损失，应在责任限额内承担赔偿责任。17.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。17.3第三方责任限额的变更17.3.1第三方责任限额的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。17.3.2第三方责任限额的变更不影响第三方合同中其他条款的效力。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1合同约定的服务或产品交付完成。18.1.2第三方因自身原因终止服务或产品提供。18.2第三方介入的终止程序18.2.1第三方介入的终止需经甲乙双方协商一致。18.2.2第三方介入的终止应书面通知甲乙双方。18.2.3第三方介入的终止，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入的争议解决方式19.1.1双方协商：在争议发生后，甲乙双方应与第三方进行协商，争取达成和解。19.1.2仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。19.2第三方介入的争议解决程序19.2.1第三方介入的争议解决程序应遵循相关法律法规。19.2.2争议解决过程中，甲乙双方应保持沟通，积极寻求解决方案。19.3第三方介入的争议解决地点19.3.1第三方介入的争议解决地点为合同签订地或双方约定的其他地点。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务岗位说明书详细要求：详细描述派遣人员的工作内容、职责、工作标准、工作环境等。说明：服务岗位说明书是合同附件之一，用于明确派遣人员的工作要求和职责。2.工作时间表详细要求：明确派遣人员的工作时间、休息时间、加班安排等。说明：工作时间表是合同附件之一，用于规范派遣人员的工作时间安排。3.休息休假安排详细要求：明确派遣人员的法定节假日、年假、事假等休假安排。说明：休息休假安排是合同附件之一，用于保障派遣人员的合法权益。4.第三方合同详细要求：详细列明第三方提供的服务或产品内容、费用、责任等。说明：第三方合同是合同附件之一，用于明确第三方在合同关系中的权利和义务。5.考核评价表详细要求：设计考核评价表，包括考核指标、评分标准、考核结果等。说明：考核评价表是合同附件之一，用于对派遣人员的工作进行考核评价。6.合同变更记录详细要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字等。说明：合同变更记录是合同附件之一，用于记录合同变更的历史。7.违约责任认定书详细要求：明确违约行为的认定标准、责任承担、赔偿金额等。说明：违约责任认定书是合同附件之一，用于处理合同履行过程中的违约行为。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣人员违约行为违反工作纪律：未经批准擅自离岗、迟到早退、工作时间从事与工作无关的活动等。责任认定：根据合同约定，派遣人员应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：派遣人员因个人原因擅自离岗一天，需赔偿派遣单位相应损失。2.派遣单位违约行为未按时支付工资：未按照合同约定支付派遣人员工资。责任认定：根据合同约定，派遣单位应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例：派遣单位未按时支付派遣人员工资，需支付违约金及相应利息。3.第三方违约行为未按约定提供服务质量：第三方提供的服务或产品质量不符合合同约定。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方提供的服务不符合合同约定，导致派遣单位遭受损失，需赔偿相应损失。4.合同变更违约行为未按约定进行合同变更：未经双方协商一致，擅自变更合同内容。责任认定：擅自变更合同的一方应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：一方未经协商擅自变更合同，导致另一方遭受损失，需赔偿相应损失。全文完。2024年度公立学校正式劳务派遣人员服务合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据及背景1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的1.3合同订立的时间及地点2.合同双方基本信息2.1派遣单位信息2.2用工单位信息2.3派遣人员基本信息3.派遣人员工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责范围3.3工作内容3.4工作地点4.派遣人员工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.派遣人员工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式5.2社会保险及公积金5.3福利待遇5.4薪资调整6.派遣人员劳动合同期限6.1合同期限6.2合同续签6.3合同解除7.派遣人员培训及考核7.1培训计划7.2考核制度7.3考核结果及处理8.派遣人员保密及竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.派遣人员违反合同的处理9.1违反合同的情形9.2违约责任及赔偿9.3违约处理程序10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一：派遣人员基本信息表13.2附件二：派遣人员工作职责说明13.3附件三：派遣人员培训计划14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及背景1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，保障派遣人员的合法权益，确保教育教学工作的顺利进行。1.3合同订立的时间及地点本合同于2024年X月X日，在派遣单位所在地订立。第二条合同双方基本信息2.1派遣单位信息派遣单位名称：X劳务派遣有限公司地址：X市X区X路X号法定代表人：X2.2用工单位信息用工单位名称：X公立学校地址：X市X区X路X号法定代表人：X2.3派遣人员基本信息派遣人员姓名：X性别：X出生日期：年月日身份证号码：联系方式：X第三条派遣人员工作岗位及职责3.1工作岗位派遣人员担任X公立学校的教学辅助岗位。3.2职责范围（1）协助教师进行课堂教学；（2）管理学生课堂纪律；（3）协助教师批改作业；（4）完成学校安排的其他教育教学相关工作。3.3工作内容（1）每日协助教师进行课堂教学，确保课堂秩序；（2）负责学生课堂纪律管理，维护良好学习氛围；（3）协助教师批改作业，及时反馈学生情况；（4）完成学校临时安排的其他教育教学工作。3.4工作地点X公立学校校内各年级各班教室。第四条派遣人员工作时间及休息休假4.1工作时间派遣人员实行每周五天工作制，每日工作时间为8小时。4.2休息时间（1）每周休息两天，休息日为周六、周日；（2）国家法定节假日及学校规定的节假日休息。4.3休假制度（1）年休假：根据派遣人员的工作年限，每年享有5至15天的年休假；（2）病假：根据派遣人员的病情，经医疗机构出具证明后，可享受相应病假；（3）事假：根据派遣人员的事由，经学校批准后，可享受相应事假。第五条派遣人员工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式派遣人员工资标准为每月人民币元，按月支付。5.2社会保险及公积金（1）社会保险：派遣人员依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金：根据派遣人员工资标准，依法缴纳住房公积金。5.3福利待遇（1）节假日加班工资；（2）婚假、产假、丧假等法定假期的工资待遇；（3）学校提供的其他福利待遇。第六条派遣人员劳动合同期限6.1合同期限本合同期限为自2024年X月X日起至2025年X月X日止。6.2合同续签合同期满前一个月，双方均可向对方提出续签申请，经协商一致后，可续签本合同。6.3合同解除（1）派遣人员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知派遣单位；（2）派遣单位因用工单位需求减少等原因提出解除合同，需提前一个月书面通知派遣人员。第七条派遣人员培训及考核7.1培训计划派遣单位将为派遣人员提供必要的岗前培训和在职培训，以提高派遣人员的工作能力和业务水平。7.2考核制度派遣单位将对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等方面。7.3考核结果及处理考核结果将作为派遣人员工资调整、晋升、奖惩等依据。如考核不合格，派遣单位有权根据相关规定对派遣人员进行处理。第八条派遣人员保密及竞业限制8.1保密条款（1）派遣人员应遵守保密义务，对在工作中了解到的学校机密、学生信息等保密内容，未经授权不得向任何第三方泄露；（2）保密期限为合同终止后三年内。8.2竞业限制条款（1）在合同有效期内及合同终止后一年内，派遣人员不得在同类学校或教育机构从事与原岗位性质相同或相近的工作；（2）竞业限制期间，派遣人员如违反竞业限制条款，应向派遣单位支付违约金，违约金为月工资的倍。第九条派遣人员违反合同的处理9.1违反合同的情形（1）派遣人员未按合同约定履行工作职责；（2）派遣人员违反保密条款；（3）派遣人员违反竞业限制条款；（4）派遣人员有其他违反合同的行为。9.2违约责任及赔偿（1）派遣人员违反合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）派遣单位因派遣人员违约行为遭受损失的，有权要求派遣人员赔偿。9.3违约处理程序（1）派遣人员违反合同，派遣单位有权采取警告、解除合同等措施；（2）派遣人员对派遣单位的处理决定不服，可向派遣单位提出申诉。第十条合同争议解决10.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构本合同的争议解决机构为X仲裁委员会。10.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内提交仲裁申请；（2）仲裁委员会受理后，应在仲裁规则规定的期限内作出仲裁裁决。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。11.3合同解除条件（1）派遣人员严重违反合同约定；（2）用工单位因特殊原因需要解除合同；（3）法律法规规定的其他合同解除情形。第十二条其他约定事项12.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。12.2其他约定事项二本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。12.3其他约定事项三本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1附件一：派遣人员基本信息表13.2附件二：派遣人员工作职责说明13.3附件三：派遣人员培训计划第十四条合同签署及生效日期14.1签署日期本合同于2024年X月X日签署。14.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因提供相关服务或协助，由甲乙双方同意介入合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方范围（1）劳务派遣中介机构；（2）教育培训机构；（3）咨询服务机构；（4）其他甲乙双方同意介入的第三方。第二条第三方介入的条件及程序2.1第三方介入的条件（1）甲乙双方协商一致；（2）第三方具备履行相关服务或协助的能力；（3）第三方同意按照本合同及甲乙双方的要求提供服务或协助。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方就第三方介入事项进行协商，达成一致意见；（2）甲乙双方与第三方签订补充协议，明确第三方在合同中的角色、责任和义务；（3）补充协议经甲乙双方签字盖章后生效。第三条第三方的责任及权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照补充协议的约定，履行相关服务或协助；（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应责任；（3）第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据补充协议的约定，获得相应的报酬。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分（1）甲乙双方对第三方介入事项承担连带责任，但第三方自身责任除外；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担；（3）因第三方介入导致合同无法履行或造成损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿。4.2权利划分（1）甲乙双方对第三方介入事项享有决策权，第三方无权干涉；（2）第三方在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权根据补充协议的约定，获得相应的报酬。第五条第三方的责任限额5.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在补充协议中约定；（2）责任限额不得低于本合同约定甲方或乙方赔偿责任的最高限额。5.3责任限额的适用（1）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其赔偿金额不得超过补充协议约定的责任限额；（2）责任限额的适用不排除甲乙双方根据本合同约定承担的责任。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入终止的条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入；（3）法律法规规定的其他终止条件。6.2第三方介入终止的程序（1）甲乙双方就第三方介入终止事项进行协商，达成一致意见；（2）甲乙双方与第三方签订终止协议，明确终止第三方介入事项；（3）终止协议经甲乙双方签字盖章后生效。第七条补充协议的效力7.1补充协议的效力补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2补充协议的修订补充协议的修订需经甲乙双方协商一致，并重新签订。第八条争议解决8.1争议解决方式补充协议的争议解决方式与本合同相同。8.2争议解决机构补充协议的争议解决机构与本合同相同。8.3争议解决程序补充协议的争议解决程序与本合同相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员基本信息表要求：包含派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经验等基本信息。附件需加盖派遣单位和用工单位公章。2.附件二：派遣人员工作职责说明要求：详细列明派遣人员的工作岗位、职责范围、工作内容、工作地点等。附件需加盖派遣单位和用工单位公章。3.附件三：派遣人员培训计划要求：包含培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。附件需加盖派遣单位和用工单位公章。4.附件四：补充协议要求：明确第三方介入的具体事项、双方的权利义务、责任承担等。附件需加盖甲乙双方及第三方公章。5.附件五：第三方资质证明文件要求：提供第三方在提供相关服务或协助方面的资质证明文件。附件需加盖第三方公章。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件需加盖甲乙双方公章。7.附件七：合同终止协议要求：明确合同终止原因、终止时间、双方权利义务等。附件需加盖甲乙双方公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣人员未按合同约定履行工作职责；派遣人员违反保密条款；派遣人员违反竞业限制条款；用工单位未按合同约定支付工资及福利待遇；派遣单位未按合同约定提供社会保险及公积金；第三方未按补充协议约定履行服务或协助；甲乙双方未按合同约定履行争议解决义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方；违约方应在接到通知后X日内采取补救措施；如违约方未采取补救措施或补救措施不充分，守约方有权要求违约方承担违约责任；违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约示例说明：派遣人员未按合同约定履行工作职责，导致教学秩序混乱，用工单位有权要求派遣单位更换派遣人员，并要求派遣单位支付违约金；派遣单位未按合同约定提供社会保险及公积金，派遣人员有权要求派遣单位补缴，并要求派遣单位支付滞纳金；第三方未按补充协议约定履行服务或协助，导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024年度公立学校正式劳务派遣人员服务合同范本2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.服务内容与范围2.1服务岗位2.2服务期限2.3服务地点2.4服务内容3.服务人员资质与条件3.1资质要求3.2身体健康要求3.3年龄要求3.4学历要求4.服务人员派遣与接收4.1派遣流程4.2接收流程4.3派遣人员名单5.服务费用与支付5.1服务费用构成5.2服务费用支付方式5.3支付时间与期限5.4违约责任6.服务期限与解除6.1服务期限6.2合同解除条件6.3合同解除程序6.4合同解除后的处理7.服务人员权益保障7.1工资待遇7.2社会保险7.3休息休假7.4培训与晋升8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除程序11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的处理12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.合同附件13.1附件一：服务人员名单13.2附件二：服务岗位说明书13.3附件三：服务费用明细表14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。1.2合同生效条件合同双方在本合同上签字盖章后，经双方确认无误，自合同生效之日起生效。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条服务内容与范围2.1服务岗位服务岗位为公立学校内规定的教育教学、行政、后勤等岗位。2.2服务期限服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。2.3服务地点服务地点为合同约定的公立学校。2.4服务内容服务内容包括但不限于教育教学、行政管理、后勤保障等工作。第三条服务人员资质与条件3.1资质要求服务人员须具备相应的教师资格证书或专业资格证书。3.2身体健康要求服务人员须身体健康，能胜任所派岗位的工作。3.3年龄要求服务人员年龄应在18周岁至60周岁之间。3.4学历要求第四条服务人员派遣与接收4.1派遣流程1.学校根据岗位需求，向劳务派遣公司提出派遣申请。2.劳务派遣公司根据学校需求，筛选符合条件的服务人员。3.学校对劳务派遣公司推荐的服务人员进行审核，确定派遣人员名单。4.劳务派遣公司将确定的派遣人员名单及有关资料报送学校。4.2接收流程1.学校在收到劳务派遣公司报送的派遣人员名单及有关资料后，进行确认。2.学校对派遣人员名单进行公示，接受教职工监督。3.学校安排派遣人员到岗工作。第五条服务费用与支付5.1服务费用构成服务费用包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。5.2服务费用支付方式服务费用按月支付，具体支付方式由双方另行约定。5.3支付时间与期限服务费用应在每月的15日前支付，支付期限为一个月。5.4违约责任如因劳务派遣公司原因导致服务费用支付延迟，劳务派遣公司应承担违约责任。第六条服务期限与解除6.1服务期限服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。6.2合同解除条件1.学校因工作需要，经双方协商一致解除合同。2.服务人员因健康原因无法继续履行合同，经双方协商一致解除合同。3.服务人员严重违反学校规章制度，经学校决定解除合同。6.3合同解除程序1.学校提出解除合同意向，书面通知劳务派遣公司。2.劳务派遣公司在收到解除合同通知后，通知服务人员。3.服务人员收到解除合同通知后，应在规定时间内办理相关手续。6.4合同解除后的处理1.学校与劳务派遣公司、服务人员就解除合同后的待遇进行协商。2.劳务派遣公司协助学校处理解除合同后的相关事宜。第七条服务人员权益保障7.1工资待遇服务人员工资按照国家规定及学校标准执行，具体工资标准由双方另行约定。7.2社会保险服务人员应依法参加社会保险，由劳务派遣公司负责办理。7.3休息休假服务人员享有国家规定的休息休假待遇，具体休假安排由学校根据工作需要确定。7.4培训与晋升学校为服务人员提供必要的培训机会，服务人员有晋升机会。第八条违约责任8.1违约情形1.学校未按约定支付服务费用，导致服务人员生活困难的。2.劳务派遣公司未按约定派遣符合条件的服务人员，影响学校教育教学工作的。3.服务人员严重违反学校规章制度，造成不良影响的。4.劳务派遣公司未按约定提供必要的服务保障，影响服务人员权益的。8.2违约责任承担1.学校未按约定支付服务费用，应向服务人员支付违约金，并承担相应的法律责任。2.劳务派遣公司未按约定派遣符合条件的服务人员，应向学校支付违约金，并重新派遣符合条件的服务人员。3.服务人员严重违反学校规章制度，学校有权解除合同，并要求劳务派遣公司承担相应的责任。4.劳务派遣公司未按约定提供必要的服务保障，应向服务人员支付违约金，并承担相应的法律责任。8.3违约赔偿违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失，包括但不限于工资、培训费用、赔偿金等。第九条争议解决9.1争议解决方式本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.3争议解决程序1.争议发生后，双方应尽快协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向争议解决机构提起诉讼。3.争议解决机构应依法公正审理，并作出裁决。第十条合同变更与解除10.1合同变更条件1.学校因工作需要，需调整服务岗位或服务期限的。2.服务人员因健康原因，需调整服务岗位或服务期限的。10.2合同解除条件1.学校因工作需要，需提前解除合同的。2.服务人员因健康原因，需提前解除合同的。10.3合同变更与解除程序1.学校或服务人员提出变更或解除合同意向，书面通知对方。2.双方应在收到通知后30日内协商确定变更或解除合同的具体事宜。3.协商达成一致后，双方应签订书面变更或解除合同协议。第十一条合同终止11.1合同终止条件1.服务期限届满。2.学校或服务人员单方面解除合同，并经双方确认。11.2合同终止程序1.学校或服务人员提出合同终止意向，书面通知对方。2.双方应在收到通知后30日内办理合同终止手续。11.3合同终止后的处理1.学校与劳务派遣公司、服务人员就合同终止后的待遇进行协商。2.劳务派遣公司协助学校处理合同终止后的相关事宜。第十二条保密条款12.1保密内容1.学校的内部管理信息。2.服务人员的个人信息。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。12.3违约责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。第十三条合同附件13.1附件一：服务人员名单13.2附件二：服务岗位说明书13.3附件三：服务费用明细表第十四条其他约定事项14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2合同解释本合同由双方共同协商解释，如有争议，以书面解释为准。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与定义1.1第三方的概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为合同履行提供辅助服务的个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。1.2第三方的定义第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，提供专业服务或协助的独立第三方，其服务内容、责任范围和权利义务由本合同具体约定。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入的适用范围第三方介入适用于本合同中需要专业服务或协助的环节，包括但不限于：1.服务人员的招聘与筛选。2.服务人员的培训与考核。3.服务人员的绩效考核与奖惩。4.合同履行过程中的争议解决。5.其他甲乙双方约定的需要第三方介入的环节。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任1.第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。2.第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。3.第三方对其提供的服务质量负责，因第三方原因导致的服务质量问题，第三方应承担相应的责任。3.2第三方的权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务职责。2.第三方有权根据服务内容收取合理的服务费用。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分1.第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方对第三方的行为不承担直接责任。2.甲方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利义务。4.2第三方与乙方的划分1.第三方与乙方之间不存在劳动关系，乙方对第三方的行为不承担直接责任。2.乙方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利义务。4.3第三方与甲乙双方的划分1.第三方对甲乙双方均不承担直接责任，其责任仅限于其与甲乙双方签订的服务合同。2.甲乙双方应共同监督第三方履行服务合同，确保服务质量。第五条第三方的责任限额5.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方因履行服务合同过程中出现违约行为，对甲乙双方造成的直接经济损失的最高赔偿额。5.2责任限额的确定1.第三方的责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务内容、服务费用等因素协商确定。2.责任限额应在服务合同中明确约定。5.3超过责任限额的处理1.若第三方违约行为造成的损失超过责任限额，甲乙双方应协商解决。2.若协商不成，甲乙双方可依法向第三方追偿。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入的申请2.第三方在收到申请后，应在规定时间内回复甲乙双方。6.2第三方介入的审