2024中小企业劳动法与社会保障法律顾问手册3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024中小企业劳动法与社会保障法律顾问手册本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同目的及适用范围2.1合同目的2.2合同适用范围3.劳动关系建立3.1劳动合同签订3.2劳动合同内容3.3劳动合同变更4.工作内容与岗位要求4.1工作内容4.2岗位要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资与福利待遇6.1工资支付6.2福利待遇7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.劳动争议处理8.1劳动争议解决途径8.2劳动争议处理机构9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同变更与续签13.1合同变更13.2合同续签14.其他约定事项14.1争议解决方式14.2合同附件14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址1.2.1甲方地址：[甲方详细地址]1.2.2乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式1.3.1甲方联系方式：[甲方联系电话及邮箱]1.3.2乙方联系方式：[乙方联系电话及邮箱]2.合同目的及适用范围2.1合同目的2.1.1本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方合法权益。2.1.2本合同适用于甲方在[行业或业务领域]的经营活动中，乙方作为甲方员工所从事的劳动。2.2合同适用范围2.2.1本合同适用于甲方与乙方签订的劳动合同期限内的所有劳动关系事项。2.2.2本合同适用于甲方在[地区]的分支机构或子公司。3.劳动关系建立3.1劳动合同签订3.1.1乙方应在入职前与甲方签订书面劳动合同。3.2劳动合同内容3.2.1劳动合同应明确甲乙双方的权利和义务。3.2.2劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。3.3劳动合同变更3.3.1劳动合同内容变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。3.3.2劳动合同变更不得违反法律法规的规定。4.工作内容与岗位要求4.1工作内容4.1.1乙方应根据甲方的工作安排，完成指定的岗位职责。4.1.2乙方的工作内容应与劳动合同约定的岗位要求相一致。4.2岗位要求4.2.1乙方应具备完成工作所需的职业技能和知识水平。4.2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1乙方的工作时间应按照国家规定和甲方的工作安排执行。5.1.2甲方应保障乙方享有法定的工作时间和休息休假。5.2休息休假5.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假。5.2.2甲方应按照国家规定和实际情况，合理安排乙方的休息休假。6.工资与福利待遇6.1工资支付6.1.1甲方应按照劳动合同约定的工资标准和支付方式，按时足额支付乙方工资。6.1.2甲方应依法缴纳个人所得税。6.2福利待遇6.2.1甲方应按照国家规定和实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。6.2.2乙方应遵守甲方的福利待遇使用规定。8.劳动争议处理8.1劳动争议解决途径8.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。8.1.2如协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.3任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.2劳动争议处理机构8.2.1劳动争议仲裁委员会负责处理本合同项下的劳动争议。8.2.2人民法院负责审理因本合同产生的民事纠纷。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；b)患有严重疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)甲方依照企业破产法规定进行重整期间，需要裁减人员的；e)依照劳动合同法第三十九条规定的其他情形。9.2合同终止条件9.2.1有下列情形之一的，劳动合同终止：a)劳动合同期满的；b)乙方达到法定退休年龄的；c)乙方完全丧失劳动能力或者死亡，且无继承人的；d)甲方依法宣告破产的；e)依照劳动合同法第四十六条规定的其他情形。10.违约责任10.1违约行为10.1.1甲方有下列情形之一的，应当承担违约责任：a)未按时足额支付乙方工资的；b)未依法缴纳社会保险费的；c)侵害乙方合法权益的；d)依照劳动合同法第八十六条规定应当承担违约责任的。10.2违约责任承担10.2.1甲方违约，应按照法律规定和合同约定承担相应的违约责任。10.2.2乙方违约，应按照法律规定和合同约定承担相应的违约责任。11.保密条款11.1保密内容11.1.1乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。11.1.2保密内容包括但不限于甲方的客户信息、经营策略、技术资料等。11.2保密期限11.2.1乙方对本合同项下的保密内容承担保密义务至合同终止后三年。12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件12.2.1本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。13.合同变更与续签13.1合同变更13.1.1合同变更需经甲乙双方书面同意，并签订书面变更协议。13.2合同续签13.2.1合同期满前，甲乙双方可以协商续签合同。14.其他约定事项14.1争议解决方式14.1.1双方因本合同发生的争议，应通过协商解决。14.2合同附件a)劳动合同；b)乙方入职登记表；c)乙方工资支付表；d)乙方社会保险缴纳证明；e)其他双方认为需要作为合同附件的文件。14.3合同签署日期14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入情形a)甲方或乙方需要第三方提供专业服务或咨询；b)甲方或乙方因合同履行需要第三方协助；c)合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同项下的责任仅限于其提供的服务或咨询内容，不承担甲方和乙方之间的直接责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据其提供的服务或咨询内容，要求甲方和乙方支付相应的费用。15.5第三方选择15.5.1甲方和乙方有权自行选择第三方，但所选第三方应具备相应的资质和信誉。15.6第三方合同15.6.1甲方和乙方与第三方签订的任何合同，应与本合同并行不悖，且不影响本合同的效力。16.甲乙方额外条款16.1.1甲方和乙方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行其职责。16.1.2甲方和乙方应配合第三方的工作，包括但不限于提供必要的协助和便利。16.1.3甲方和乙方应承担因其选择第三方而产生的费用。16.2第三方介入后的责任划分16.2.1第三方介入后，甲方和乙方之间的责任划分如下：a)甲方和乙方对第三方提供的服务或咨询内容负责；b)第三方对其提供的服务或咨询内容的准确性、完整性负责；c)甲方和乙方对第三方在履行职责过程中产生的任何后果负责。16.3第三方责任限额16.3.1第三方在本合同项下的责任限额由双方在第三方合同中约定，但不得超过本合同项下甲方和乙方各自应承担的责任限额。16.4第三方介入的保密义务16.4.1第三方在本合同项下应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密、技术秘密或其他敏感信息。17.第三方变更17.1如甲方或乙方需要更换第三方，应提前通知对方，并确保新的第三方符合本合同的要求。17.2第三方变更后，原第三方与甲方和乙方之间的权利义务关系终止，新第三方与甲方和乙方之间的权利义务关系自新的第三方介入时开始。17.3第三方变更不影响本合同的效力，除非本合同另有约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和争议解决等条款。说明：劳动合同是本合同的核心附件，应详细、准确地反映甲乙双方的权利和义务。2.乙方入职登记表详细要求：登记表应包含乙方的个人信息、教育背景、工作经历、健康情况等基本信息。说明：入职登记表用于记录乙方的基本信息，以便甲方进行员工管理。3.乙方工资支付表详细要求：支付表应包含乙方的姓名、工资构成、实发工资、扣款项目、支付日期等信息。说明：工资支付表用于记录乙方的工资发放情况，确保工资支付透明。4.乙方社会保险缴纳证明详细要求：证明应包含社会保险的缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费金额等。说明：社会保险缴纳证明用于证明甲方依法为乙方缴纳社会保险。5.乙方绩效考核记录详细要求：记录应包含乙方的绩效考核结果，包括工作表现、能力提升等。说明：绩效考核记录用于评估乙方的工作表现，作为调整工资和奖励的依据。6.乙方请假记录详细要求：记录应包含乙方的请假时间、事由、审批情况等。说明：请假记录用于管理乙方的休息休假，确保劳动权益。7.乙方培训记录详细要求：记录应包含乙方的培训内容、时间、地点、培训效果等。说明：培训记录用于记录乙方的培训情况，提升乙方的工作能力。8.甲方规章制度详细要求：规章制度应包括工作纪律、考勤制度、奖惩制度等。说明：规章制度是甲方管理员工的重要依据，乙方应遵守。9.第三方合同详细要求：第三方合同应包含服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：第三方合同是甲方和乙方与第三方之间权利义务关系的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的百分比计算。示例：若甲方未支付乙方一个月工资，应支付相当于一个月工资的违约金。1.2未依法缴纳社会保险费责任认定：甲方应补缴社会保险费，并支付滞纳金。示例：若甲方未按时缴纳乙方社会保险费，应补缴并支付滞纳金。2.乙方违约行为及责任认定2.1严重违反劳动纪律或甲方规章制度责任认定：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。示例：若乙方连续旷工三天，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿经济损失。2.2严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任。示例：若乙方因疏忽导致甲方财产损失，应赔偿相应的经济损失。全文完。2024中小企业劳动法与社会保障法律顾问手册1合同目录一、前言1.编写目的2.适用范围3.编写依据4.编写原则5.结构安排二、劳动法基本理论1.劳动法的概念和特点2.劳动法的渊源和体系3.劳动法的基本原则4.劳动法的适用范围5.劳动法的法律责任三、劳动合同制度1.劳动合同的概念和种类2.劳动合同的订立3.劳动合同的履行4.劳动合同的变更和解除5.无固定期限劳动合同6.劳动合同的终止四、工资与福利1.工资的概念和构成2.工资支付制度3.工资集体协商4.工资支付争议的处理5.福利待遇五、工作时间与休息休假1.工作时间的概念和种类2.工作时间的计算3.休息休假制度4.特殊工时制度5.加班加点制度六、劳动安全与卫生1.劳动安全卫生的概念和意义2.劳动安全卫生法规体系3.劳动安全卫生责任制4.劳动安全卫生监督检查5.劳动安全卫生事故处理七、社会保险与福利1.社会保险的概念和意义2.社会保险的种类和内容3.社会保险的缴纳和支付4.社会保险基金的管理和监督5.社会保险争议处理八、劳动争议处理1.劳动争议的概念和种类2.劳动争议的解决途径3.劳动争议调解4.劳动争议仲裁5.劳动争议诉讼九、企业人力资源管理1.人力资源管理的概念和作用2.人力资源规划3.招聘与配置4.培训与发展5.绩效管理十、企业合规与风险管理1.企业合规的概念和意义2.企业合规体系构建3.劳动法合规风险识别4.社会保险合规风险识别5.企业合规风险防范措施十一、案例分析1.劳动合同纠纷案例分析2.工资支付争议案例分析3.工作时间与休息休假争议案例分析4.劳动安全卫生争议案例分析5.社会保险争议案例分析十二、政策法规解读1.劳动法最新政策解读2.社会保险最新政策解读3.劳动安全卫生最新政策解读4.企业人力资源管理最新政策解读5.企业合规与风险管理最新政策解读十三、附录1.相关法律法规2.劳动合同范本3.社会保险政策文件4.劳动安全卫生标准5.企业人力资源管理工具合同编号_________一、前言1.编写目的为提高中小企业对劳动法和社会保障法律的认识，保障企业合法用工，促进劳动关系和谐稳定，特编写本手册。2.适用范围本手册适用于我国境内中小企业，用于指导企业遵守劳动法和社会保障法律的相关规定。3.编写依据本手册依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规编写。4.编写原则本手册以实用性、可操作性和全面性为原则，力求为中小企业提供全方位的法律咨询服务。5.结构安排二、劳动法基本理论1.劳动法的概念和特点劳动法是调整劳动关系，保障劳动者合法权益，维护社会稳定和谐的法律规范。2.劳动法的渊源和体系劳动法的渊源包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、部门规章等。3.劳动法的基本原则（1）劳动者的平等就业权；（2）劳动者的合法权益保障；（3）劳动关系的自愿、平等、协商；（4）劳动者的劳动权益保障；（5）劳动安全卫生保障。4.劳动法的适用范围劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。5.劳动法的法律责任违反劳动法的行为，将承担相应的法律责任，包括行政责任、民事责任和刑事责任。三、劳动合同制度1.劳动合同的概念和种类劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。3.劳动合同的履行用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。4.劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除应当遵循法定程序，并保障劳动者的合法权益。5.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。6.劳动合同的终止劳动合同终止的原因包括劳动合同期满、劳动者退休、劳动者死亡等。四、工资与福利1.工资的概念和构成工资是指劳动者因履行劳动合同而取得的劳动报酬。2.工资支付制度用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。3.工资集体协商用人单位应当与工会或者职工代表进行工资集体协商。4.工资支付争议的处理工资支付争议的处理途径包括调解、仲裁和诉讼。5.福利待遇用人单位应当为劳动者提供相应的福利待遇。五、工作时间与休息休假1.工作时间的概念和种类工作时间是指劳动者履行劳动合同的时间。2.工作时间的计算工作时间的计算方法包括标准工作时间、综合计算工时制等。3.休息休假制度休息休假制度包括法定节假日、年休假、探亲假等。4.特殊工时制度特殊工时制度包括不定时工作制、综合计算工时制等。5.加班加点制度加班加点制度包括加班费的计算、加班加点审批等。六、劳动安全与卫生1.劳动安全卫生的概念和意义劳动安全卫生是指保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。2.劳动安全卫生法规体系劳动安全卫生法规体系包括劳动安全卫生法律、行政法规、部门规章等。3.劳动安全卫生责任制用人单位应当建立健全劳动安全卫生责任制。4.劳动安全卫生监督检查劳动安全卫生监督检查包括日常监督检查和专项监督检查。5.劳动安全卫生事故处理劳动安全卫生事故处理包括事故报告、调查处理、责任追究等。七、社会保险与福利1.社会保险的概念和意义社会保险是指国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳保险费，建立社会保险基金，用于保障劳动者在丧失劳动能力、失业、疾病等情况下的基本生活需要。2.社会保险的种类和内容社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.社会保险的缴纳和支付用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付。4.社会保险基金的管理和监督社会保险基金的管理和监督由社会保险行政部门负责。5.社会保险争议处理社会保险争议的处理途径包括调解、仲裁和诉讼。八、劳动争议处理1.劳动争议的概念和种类劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。2.劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径包括调解、仲裁和诉讼。3.劳动争议调解劳动争议调解是指在劳动争议仲裁委员会的主持下，通过调解达成协议。4.劳动争议仲裁劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决。5.劳动争议诉讼劳动争议诉讼是指劳动争议当事人向人民法院提起诉讼。九、企业人力资源管理1.人力资源管理的概念和作用人力资源管理是指对企业人力资源进行规划、招聘、培训、绩效管理等活动。2.人力资源规划人力资源规划包括人力资源需求预测、人力资源配置等。3.招聘与配置招聘与配置包括招聘渠道、招聘流程、人员配置等。4.培训与发展培训与发展包括员工培训、职业发展规划等。5.绩效管理绩效管理包括绩效评估、绩效改进等。十、企业合规与风险管理1.企业合规的概念和意义企业合规是指企业遵守法律法规、行业规范和内部规章制度。2.企业合规体系构建企业合规体系构建包括合规政策、合规制度、合规监督等。3.劳动法合规风险识别劳动法合规风险识别包括劳动合同、工资支付、工作时间等。4.社会保险合规风险识别社会保险合规风险识别包括社会保险缴纳、待遇支付等。5.企业合规风险防范措施企业合规风险防范措施包括合规培训、合规检查等。十一、案例分析1.劳动合同纠纷案例分析2.工资支付争议案例分析3.工作时间与休息休假争议案例分析4.劳动安全卫生争议案例分析5.社会保险争议案例分析十二、政策法规解读1.劳动法最新政策解读2.社会保险最新政策解读3.劳动安全卫生最新政策解读4.企业人力资源管理最新政策解读5.企业合规与风险管理最新政策解读十三、附录1.相关法律法规2.劳动合同范本3.社会保险政策文件4.劳动安全卫生标准5.企业人力资源管理工具1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国社会保险法》3.《中华人民共和国劳动合同法》4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》5.《中华人民共和国安全生产法》甲方（企业名称）：________________________乙方（法律顾问）：________________________签订日期：________________________甲方代表（签字）：________________________乙方代表（签字）：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导服务条款说明：本条款约定甲方在服务过程中的主导地位，包括但不限于制定服务计划、监督服务进度、决定服务内容等。（1）甲方有权根据自身需求，提出服务计划草案，乙方应根据甲方要求提供修改意见。（2）甲方有权监督乙方服务的进度和质量，并对乙方提供的服务进行评估。（3）甲方有权决定服务内容，包括但不限于法律咨询、起草文件、参加会议等。2.甲方保密条款说明：本条款约定甲方对乙方提供的服务内容和信息负有保密义务。（1）甲方应对乙方在提供服务过程中所了解的甲方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。（2）甲方不得将乙方提供的服务内容和信息泄露给任何第三方。（3）保密期限自服务终止之日起不少于三年。3.甲方支付条款说明：本条款约定甲方向乙方支付服务费用的方式和时间。（1）甲方应按照双方约定的服务内容和费用标准，向乙方支付服务费用。（2）甲方应在服务开始前支付部分预付费，服务完成后支付剩余费用。（3）若甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导服务条款说明：本条款约定乙方在服务过程中的主导地位，包括但不限于制定服务方案、执行服务计划、提出服务建议等。（1）乙方应根据甲方需求，制定详细的服务方案和计划，经甲方同意后执行。（2）乙方有权在执行服务过程中，根据实际情况提出调整建议，甲方应予以考虑。（3）乙方有权在服务过程中，对甲方的业务进行深入了解，以提供更有针对性的服务。2.乙方保密条款说明：本条款约定乙方对甲方提供的信息负有保密义务。（1）乙方应对甲方在服务过程中所了解的甲方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。（2）乙方不得将甲方提供的服务内容和信息泄露给任何第三方。（3）保密期限自服务终止之日起不少于三年。3.乙方支付条款说明：本条款约定乙方在服务过程中的费用支付方式和时间。（1）乙方应在服务开始前，根据服务内容和费用标准，向甲方提出支付计划。（2）甲方应按照乙方提出的支付计划，及时支付服务费用。（3）若甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介条款说明：本条款约定第三方中介在服务过程中的职责和权利。（1）第三方中介应协助甲乙双方签订本合同，并确保合同的合法性和有效性。（2）第三方中介应监督甲乙双方履行合同义务，协调解决合同履行过程中的争议。（3）第三方中介有权收取中介服务费用，费用标准由甲乙双方协商确定。2.第三方保密条款说明：本条款约定第三方中介对甲乙双方提供的信息负有保密义务。（1）第三方中介应对甲乙双方在服务过程中所了解的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。（2）第三方中介不得将甲乙双方提供的服务内容和信息泄露给任何第三方。（3）保密期限自服务终止之日起不少于三年。3.第三方支付条款说明：本条款约定第三方中介在服务过程中的费用支付方式和时间。（1）第三方中介应在提供服务前，向甲乙双方提出中介服务费用标准和支付计划。（2）甲乙双方应按照第三方中介提出的支付计划，及时支付中介服务费用。（3）若甲乙双方未按时支付中介服务费用，第三方中介有权暂停或终止服务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.相关法律法规2.劳动合同范本3.社会保险政策文件4.劳动安全卫生标准5.企业人力资源管理工具6.第三方中介服务协议（如有）7.保密协议（如有）8.服务费用支付明细二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付服务费用；b.乙方未按约定提供服务；c.第三方中介未履行中介职责；d.任何一方泄露商业秘密或个人信息。2.违约认定：a.甲方未按时支付服务费用，经催告后仍未支付的，视为违约；b.乙方未按约定提供服务，导致甲方遭受损失的，视为违约；c.第三方中介未履行中介职责，导致合同无法履行的，视为违约；d.任何一方泄露商业秘密或个人信息，经确认后，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律规范。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳保险费，建立社会保险基金，用于保障劳动者在丧失劳动能力、失业、疾病等情况下的基本生活需要。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.第三方中介：在甲乙双方之间提供中介服务，协助双方签订合同和履行合同的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付服务费用。解决办法：乙方应及时催告甲方支付，若甲方仍不支付，乙方有权暂停或终止服务，并追究甲方违约责任。2.问题：乙方未按约定提供服务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行合同义务，若乙方仍不履行，甲方有权解除合同并追究乙方违约责任。3.问题：第三方中介未履行中介职责。解决办法：甲乙双方应向第三方中介提出书面投诉，要求其履行中介职责，若第三方中介仍未履行，甲乙双方可解除与第三方中介的协议。五、所有应用场景：1.中小企业招聘法律顾问，提供劳动法和社会保障法律咨询服务。2.中小企业制定或修改劳动合同，确保合法合规。3.中小企业处理劳动争议，维护自身合法权益。4.中小企业进行企业合规建设，降低法律风险。5.中小企业进行人力资源管理和风险管理。全文完。2024中小企业劳动法与社会保障法律顾问手册2合同编号_________一、合同主体1.甲方（服务提供方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（服务接受方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景随着我国中小企业数量的不断增加，劳动法与社会保障法律问题日益凸显。为帮助中小企业解决法律问题，提高企业合规经营水平，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方为乙方提供劳动法与社会保障法律顾问服务的具体内容、权利义务、履行方式等，确保双方在合同履行过程中的合法权益。三、定义与解释3.1专业属于本合同所述“劳动法与社会保障法律”指中华人民共和国劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。3.2关键词解释（1）劳动法：指调整劳动关系，保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为的法律规范；（2）社会保障：指国家通过立法和行政手段，对劳动者在失业、疾病、工伤、生育、养老等方面提供物质帮助和保障；（3）法律顾问：指依法取得法律职业资格证书，为企业提供法律咨询、法律审查、法律代理等法律服务的专业人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方提供真实、完整的相关资料，以便为乙方提供优质的法律服务；（2）甲方有权根据乙方需求，提供劳动法与社会保障法律方面的专业咨询、法律审查、法律代理等服务；（3）甲方有权在合同履行过程中，对乙方进行法律培训，提高乙方员工的法律意识；（4）甲方有权根据合同约定，对乙方进行法律风险评估，提出改进措施。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供劳动法与社会保障法律方面的专业服务；（2）乙方应配合甲方完成相关调查、取证等工作，确保甲方能够为乙方提供准确、有效的法律服务；（3）乙方应按照合同约定，支付甲方服务费用；（4）乙方应遵守国家法律法规，加强内部管理，提高员工的法律意识。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点本合同履行地点为：____________________5.3合同履行方式（1）甲方应按照合同约定，为乙方提供劳动法与社会保障法律方面的专业服务；（2）乙方应按照合同约定，配合甲方完成相关调查、取证等工作；（3）双方应通过书面、口头或其他方式，及时沟通、协商，解决合同履行过程中出现的问题。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序（1）一方提出解除合同，应书面通知另一方；（2）双方应就解除合同达成一致意见；（3）解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同解除后，双方应按照约定支付剩余服务费用；（2）双方应妥善处理合同解除后的遗留问题；（3）合同解除后，双方不再承担本合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成本合同项下甲方为乙方提供劳动法与社会保障法律顾问服务的费用构成如下：（1）基本法律服务费：人民币____元/年；（2）专项法律服务费：根据实际需求另行协商确定；（3）差旅费：根据实际发生费用另行结算；（4）其他相关费用：如文件制作费、通讯费等，根据实际发生费用另行结算。7.2支付方式（1）基本法律服务费：乙方应在合同生效之日起____个工作日内支付；（2）专项法律服务费：在服务完成后____个工作日内支付；（3）差旅费及其他相关费用：在费用发生后的____个工作日内支付。7.3支付时间（1）基本法律服务费：每年支付一次；（2）专项法律服务费：根据服务内容分阶段支付；（3）差旅费及其他相关费用：按实际发生时间支付。7.4支付条款（1）乙方应按照约定的支付时间将服务费用支付至甲方指定的账户；（2）甲方应在收到乙方支付的服务费用后，向乙方开具合法有效的税务发票；（3）如乙方未按约定支付服务费用，甲方有权暂停或终止服务，并要求乙方支付相应的违约金。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按合同约定提供服务质量，或因甲方原因导致乙方遭受经济损失，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（2）支付乙方一定的违约金；（3）根据合同约定，承担其他违约责任。8.2乙方违约若乙方未按合同约定支付服务费用，或因乙方原因导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付甲方因此遭受的直接经济损失；（2）支付甲方一定的违约金；（3）根据合同约定，承担其他违约责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额和方式由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）合同终止后，双方仍应遵守保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同项下的不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等政治事件；（3）政府行为导致的政策调整。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（4）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、动乱等政治事件；（3）政府政策调整，如法律法规的变更。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同选择一名调解员进行调解；（2）仲裁：双方可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；（3）诉讼：双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）合同主体变更；（2）合同内容变更；（3）合同目的变更。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同项下提供的服务内容的知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，对乙方提供的服务内容进行必要的调整和改进的权利；（2）甲方保留在合同终止后，对乙方提供的服务内容进行后续使用的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力修改和补充内容与本合同具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）双方应按照合同约定，及时沟通、协商，解决合同履行过程中出现的问题；（2）双方应按照各自的职责，履行合同约定的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，不构成任何其他合同或协议的补充或修改。16.3增减条款本合同的增减条款，应以书面形式作出，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（服务提供方）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（服务接受方）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________见证人：签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的营业执照副本复印件；2.乙方提供的组织机构代码证副本复印件；3.双方签订的保密协议；4.双方签订的补充协议（如有）；5.双方签订的争议解决协议（如有）；6.甲方提供的专业资格证书复印件；7.乙方提供的员工名单及联系方式；8.双方约定的其他相关文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按合同约定提供服务质量，或因甲方原因导致乙方遭受经济损失；（2）乙方未按合同约定支付服务费用；（3）未经对方同意，任何一方泄露保密内容；（4）未经对方同意，任何一方转让本合同项下的权利和义务；（5）发生不可抗力事件时，未及时通知对方或未采取必要措施减轻损失。2.违约行为的认定：（1）甲方未按合同约定提供服务质量，乙方有权要求甲方承担违约责任；（2）乙方未按合同约定支付服务费用，甲方有权要求乙方支付违约金；（3）泄露保密内容，双方有权要求对方承担违约责任；（4）未经同意转让权利和义务，对方有权要求撤销转让；（5）