事业单位公开招聘工(2025年)

事业单位公开招聘工(2025年)合同编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方工作，甲方向乙方支付报酬、提供福利等事项，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方应聘的岗位为：__________。（1）__________（2）__________（3）__________二、合同期限2.1本合同期限为三年，自双方签订之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的岗位工资制度执行。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等。3.3乙方因工作成绩突出，甲方给予的奖励及额外报酬，具体标准按照甲方的相关规定执行。四、社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。五、工作时间和休息休假5.1乙方按照甲方规定的工作时间工作，实行标准工时制度。5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、陪产假等休假待遇。六、劳动保护和职业危害防护6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。七、解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同达成协议的。八、争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的相关规定执行。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________地址：__________地址：__________联系电话：__________联系电话：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.甲方单位简介4.甲方岗位说明书5.甲方工资福利制度6.甲方社会保险政策7.甲方劳动保护规定8.劳动争议调解申请书9.劳动争议仲裁申请书10.人民法院起诉书二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动保护设施，导致乙方受伤。2.甲方未按合同约定支付乙方工资待遇。3.甲方未按合同约定提供乙方社会保险和福利待遇。4.甲方未按合同约定提供乙方休假待遇。5.乙方未按合同约定履行岗位职责，造成甲方损失。6.乙方未按合同约定提前通知甲方解除或终止合同。7.乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。4.违约行为：指合同双方在合同履行过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护设施。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护设施，如无法解决可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按合同约定履行岗位职责。解决办法：甲方有权对乙方进行批评教育，如乙方仍不改正，甲方有权解除或终止合同。3.问题：劳动争议协商不成。解决办法：可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：合同到期甲方拒绝续签。解决办法：乙方有权要求甲方给予合理的解释，如甲方无正当理由拒绝续签，乙方有权要求赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工提供合同模板。2.甲方与乙方签订劳动合