监察和纪律检查制度

监察和纪律检查制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业内部管理，提高生产安全和生产效率，规范员工行为，营造公平公正的工作环境，特订立本《监察和纪律检查制度》（以下简称制度）。本制度的订立依据为国家有关法律法规和企业内部规章制度，适用于本企业全体员工。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工的行为监察、纪律检查和惩罚，包含但不限于生产过程中的安全管理、纪律要求、工作态度等方面。第二章监察和纪律检查机构的职责和权限第三条监察和纪律检查机构的设立本企业将设立监察和纪律检查机构，其任务是负责对本企业员工的行为进行监察、纪律检查，并对违纪行为予以惩罚。监察和纪律检查机构应持有相关证照，而且对其工作进行严格的内部管理。第四条监察和纪律检查机构的职责监察和纪律检查机构的重要职责包含但不限于：负责对本企业员工的行为进行日常监察，发现问题及时采取相应措施；负责开展纪律检查，对违纪行为进行调审核实，并依法依规做出处理；建立健全纪律档案，对各类违纪行为进行统计分析，为生产管理决策供应参考。第五条监察和纪律检查机构的权限监察和纪律检查机构具有以下权限：可以随时进入企业各个部门、车间、工作岗位进行现场检查；可以查阅和复制与纪律检查相关的企业档案、资料等；可以询问员工并要求其供应与纪律检查相关的真实情况；可以对违纪行为者进行惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、开除等。第三章违纪行为和惩罚第六条违纪行为的种类本企业的违纪行为包含但不限于以下几类：不听从工作布置、擅离职守；偷窃、侵占企业财物；违反安全生产管理制度；与他人串同作弊、诳骗企业；利用职务之便谋取私利；滋扰、羞辱、恐吓他人等行为；泄露企业商业机密。第七条惩罚的原则和措施对于违纪行为者，本企业将依据以下原则进行惩罚：依法依规，严格依照有关法律法规和企业规章制度进行处理；确保惩罚决议的公正、公平，坚决杜绝任意打击报仇等不正当行为；考虑违纪行为的性质、情节、影响等因素，进行相应的惩罚；采取适度、合理的惩罚措施，教育改造为主，惩罚为辅；全部惩罚决议均应经过书面形式，并告知违纪人员。第八条惩罚的种类依据不同情况，对于违纪行为者，本企业可以采取以下惩罚措施（可单独使用或同时使用）：口头警告：对于违纪行为较轻的，予以口头警告，并做好相应记录；书面警告：对于违纪行为较为严重的，予以书面警告，并将警告的事实和处理结果通知违纪人员；记过：对于违纪行为严重的，予以记过，并在员工档案中予以记录；降职：对于违纪行为较为严重且情节严重的，可以考虑降职处理；开除：对于违纪行为特别严重或情节极其恶劣的，予以开除处理，并在员工档案中予以记录。第四章法律保障和权益保证第九条法律保障本企业在监察和纪律检查过程中，将严格遵守国家有关法律法规，保障员工的合法权益。对于受惩罚员工，如认为惩罚决议存在问题，可以依据法律规定提出申诉或诉讼。第十条条例解释和修改本制度的解释权归本企业全部。针对员工的看法和建议，本企业将定期对本制度进行评估和修改，并及时向员工通报修改情况。第五章附则第十一条实施日期本制度自订立之日起正式实施，并适用于本企业全部员工。第十二条附加说明本制度所使用的相关术语应与国家相关法律法规的定义保持全都。如本制度与其他相关规定有冲突之处，以本制度为准。第十三条文责和违纪行为的特殊处理对于文责不清、违纪行为不在本规定范围内或属于特殊情况的，由监察和纪律检查机构依据情况进行处理，并报企业领导层备案。第十四条附则的解释和修订对于本制度中未尽事宜的解释和修订