房产中介劳动合同2025年

房产中介劳动合同2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任职位：__________1.2乙方工作内容：__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__________日通知乙方。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2乙方工资支付方式为每月__________日前，甲方按时足额将工资支付给乙方。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方依法制定的规章制度和劳动合同的约定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条商业秘密与知识产权7.1乙方在合同期间及合同终止后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方在合同期间所创作的知识产权成果，如发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方可以解除劳动合同。8.3乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。8.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除劳动合同。8.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方可以解除劳动合同。8.6法律、法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。第九条经济补偿与赔偿9.1甲方解除劳动合同的，应根据国家有关规定向乙方支付经济补偿。9.2乙方违反劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条违约责任10.1甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。10.2甲乙双方因履行劳动合同发生的争议，应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方规章制度复印件7.甲方提供的劳动保护设施和安全条件的相关资料8.社会保险缴纳证明复印件9.甲方与乙方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作的，视为违约。4.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，视为违约。5.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿。4.违约责任：违反劳动合同约定，应承担的相应的法律责任。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同参加的，具有社会福利性质的保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方有权依据合同约定和公司规章制度对乙方进行考核，并根据实际情况进行处理。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，如甲方仍不履行，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权依据公司规章制度对乙方进行处理，直至解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和