人力资源外包服务协议模板2025年

人力资源外包服务协议模板2025年通用合同编号：__________甲方（委托方）：乙方（受托方）：鉴于甲方有部分人力资源管理的需求，乙方具备提供相应服务的能力，双方为了共同发展，经友好协商，本着平等、自愿、诚实、信任的原则，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的委托，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源管理服务。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成服务内容，并保证服务质量。第二条服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续约____年。第三条服务费用3.1乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。第四条保密条款4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。4.2乙方应对甲方提供的所有资料予以保密，不得泄露给第三方。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方未能按照约定时间完成服务内容，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×0.01。第六条争议解决6.1双方在签订和履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：乙方（受托方）：签订日期：__________一、附件列表：

1.人力资源外包服务协议

2.服务内容详细说明

3.服务费用明细表

4.保密协议

5.违约金计算公式

6.服务记录表格

7.员工培训计划

8.招聘流程图

9.薪酬福利管理制度

10.员工关系处理指南二、违约行为及认定：

1.未能按照约定时间完成服务内容的，属于违约行为。

2.未能按照约定质量完成服务内容的，属于违约行为。

3.未经对方同意，泄露甲方提供的资料的，属于违约行为。

4.未经对方同意，提前终止协议的，属于违约行为。

5.未能按照约定时间支付服务费用的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.人力资源外包服务：指甲方将部分或全部人力资源管理职能委托给乙方进行管理和执行的服务。

2.服务费用：指乙方提供人力资源外包服务所需的费用，包括但不限于招聘费、培训费、薪酬福利管理费、员工关系处理费等。

3.保密协议：指双方签订的关于保守协议内容和签订过程秘密的协议。

4.违约金：指一方违反协议约定，向对方支付的违约补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未能按照约定时间完成服务内容：乙方应按照逾期天数向甲方支付违约金，并尽快完成服务内容。

2.乙方未能按照约定质量完成服务内容：甲方有权要求乙方重新服务，直至达到约定质量。

3.泄露甲方提供的资料：乙方应立即采取补救措施，防止损失扩大，并向甲方支付违约金。

4.甲方未能按照约定时间支付服务费用：甲方应按照逾期天数向乙方支付违约金，并尽快支付服务费用。五、所有应用场景：

1.甲方缺乏专业人力资源管理团队或人员不足时。

2.甲方希望专注于核心业务，将人力资源管理职能外包给专业机构。

3.甲方需要临时