2024版房地产销售团队激励机制合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版房地产销售团队激励机制合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方1.4合同目的2.激励机制概述2.1激励原则2.2激励方式2.3激励目标3.激励对象3.1销售团队3.2销售人员3.3考核范围4.激励措施4.1销售业绩奖励4.2团队贡献奖励4.3个人成长奖励4.4额外奖励5.激励考核5.1考核指标5.2考核周期5.3考核方法5.4考核结果公示6.激励资金6.1资金来源6.2资金分配6.3资金结算7.激励合同期限7.1合同起止日期7.2合同续签7.3合同解除8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同附件11.1附件一：销售业绩奖励标准11.2附件二：团队贡献奖励标准11.3附件三：个人成长奖励标准12.合同变更12.1变更程序12.2变更生效12.3变更通知13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除通知14.合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止通知第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024版房地产销售团队激励机制合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。1.3合同双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.4合同目的本合同旨在明确甲方对乙方房地产销售团队实施的激励机制，以提高销售业绩，促进公司业务发展。第二条激励机制概述2.1激励原则本激励机制遵循公平、公正、公开的原则，以业绩为导向，激励销售人员积极销售。2.2激励方式激励方式包括但不限于销售业绩奖励、团队贡献奖励、个人成长奖励等。2.3激励目标激励目标为提高销售业绩，实现公司年度销售目标。第三条激励对象3.1销售团队激励对象为甲方房地产销售团队。3.2销售人员激励对象为甲方房地产销售团队中的所有销售人员。3.3考核范围考核范围为销售人员在本合同有效期内所完成的销售业绩。第四条激励措施4.1销售业绩奖励4.1.1奖励标准根据销售业绩完成情况，设立不同等级的奖励标准。4.1.2奖励发放奖励发放时间为每月底，以现金或等值物品形式发放。4.2团队贡献奖励4.2.1奖励标准根据团队整体业绩和贡献，设立团队贡献奖励。4.2.2奖励发放奖励发放时间为每季度底，以现金或等值物品形式发放。4.3个人成长奖励4.3.1奖励标准根据个人业绩、培训考核成绩等因素，设立个人成长奖励。4.3.2奖励发放奖励发放时间为每年底，以现金或等值物品形式发放。4.4额外奖励根据公司年度销售目标和市场情况，可设立额外奖励。第五条激励考核5.1考核指标考核指标包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队协作等。5.2考核周期考核周期为每月、每季度、每年。5.3考核方法考核方法包括但不限于业绩统计、客户满意度调查、团队协作评估等。5.4考核结果公示考核结果于每月、每季度、每年底公示，接受全体销售人员监督。第六条激励资金6.1资金来源激励资金来源于甲方公司年度销售预算。6.2资金分配资金分配按照激励措施和考核结果进行。6.3资金结算资金结算时间为每月、每季度、每年底，以现金或等值物品形式发放。第七条激励合同期限7.1合同起止日期本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。7.2合同续签甲方有权在本合同到期前30日内提出续签申请，乙方应予以配合。7.3合同解除任何一方违反本合同约定，可提前30日通知对方解除合同。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1甲方违约情形（1）未按合同约定支付激励资金的；（2）未按合同约定进行考核或公示考核结果的；（3）未按合同约定进行奖励发放的。8.1.2乙方违约情形（1）未按合同约定完成销售任务的；（2）违反公司纪律，损害公司利益的；（3）泄露公司商业秘密的。8.2违约责任承担8.2.1甲方违约责任甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付激励资金的百分之十。8.2.2乙方违约责任乙方违约的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3违约赔偿因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁机构名称]。9.3争议解决程序争议解决程序按照[仲裁机构名称]的仲裁规则执行。第十条合同生效10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。第十一条合同附件11.1附件一：销售业绩奖励标准附件一详细列出了不同销售业绩对应的奖励标准和发放方式。11.2附件二：团队贡献奖励标准附件二详细列出了团队贡献奖励的评定标准和发放方式。11.3附件三：个人成长奖励标准附件三详细列出了个人成长奖励的评定标准和发放方式。第十二条合同变更12.1变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2变更生效变更协议自双方签字盖章之日起生效。12.3变更通知变更通知应在变更协议生效前通知对方。第十三条合同解除13.1解除条件任何一方在对方违约时，有权解除本合同。13.2解除程序解除合同应书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。13.3解除通知解除通知应在解除合同前通知对方。第十四条合同终止14.1终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。14.2终止程序14.3终止通知合同终止的通知应在终止条件成就后及时通知对方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、企业或机构。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、专业咨询、技术支持、财务审计等。15.3第三方介入程序任何第三方介入本合同，需经甲方和乙方协商一致，并签订书面协议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在本合同项下承担的责任包括但不限于：（1）按照合同约定提供的服务质量；（2）遵守保密条款，不得泄露甲方和乙方的商业秘密；（3）因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。16.2第三方权利第三方在本合同项下的权利包括但不限于：（1）按照合同约定获得报酬；（2）要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；（3）在合同约定的范围内，独立行使自己的权利。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同项下，第三方责任限额是指第三方因自身原因导致违约或侵权，对甲方和乙方承担的最高赔偿责任。17.2责任限额设定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度及合同约定的服务费用等因素确定。17.3责任限额计算责任限额的计算公式为：责任限额=服务费用×[1+风险系数]18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方甲方与第三方之间的关系由双方签订的书面协议约定，本合同对第三方不产生约束力。18.2乙方与第三方乙方与第三方之间的关系由双方签订的书面协议约定，本合同对第三方不产生约束力。18.3第三方与甲方、乙方之间的关系第三方与甲方、乙方之间的关系由双方签订的书面协议约定，第三方应承担相应的责任和义务。19.第三方介入时的额外条款19.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；（2）甲方应监督第三方履行合同义务，确保服务质量；（3）甲方有权要求第三方提供必要的证明文件，以证明其履行合同的能力。19.2乙方额外条款（1）乙方应积极配合第三方履行合同义务，提供必要的协助和配合；（2）乙方应按照合同约定支付第三方服务费用；（3）乙方有权要求第三方提供必要的证明文件，以证明其履行合同的能力。20.第三方介入时的说明20.1第三方介入的必要性第三方介入本合同，旨在提高合同履行的效率和质量，降低风险。20.2第三方介入的风险第三方介入本合同可能存在一定的风险，如第三方服务质量不达标、违约等。20.3第三方介入的管理甲方和乙方应共同管理第三方介入的过程，确保合同目的的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：销售业绩奖励标准要求：详细列出不同销售业绩对应的奖励金额、奖励形式及发放条件。说明：本附件作为合同附件，用于明确销售人员的奖励标准和发放方式。2.附件二：团队贡献奖励标准要求：详细列出团队贡献奖励的评定标准、奖励金额及发放条件。说明：本附件作为合同附件，用于明确团队成员的贡献奖励标准和发放方式。3.附件三：个人成长奖励标准要求：详细列出个人成长奖励的评定标准、奖励金额及发放条件。说明：本附件作为合同附件，用于明确个人成长奖励的标准和发放方式。4.附件四：考核指标及评分细则要求：详细列出考核指标、评分标准和具体评分细则。说明：本附件作为合同附件，用于明确销售人员考核的具体指标和评分标准。5.附件五：考核结果公示及申诉流程要求：明确考核结果的公示方式、公示时间及申诉流程。说明：本附件作为合同附件，用于规范考核结果的公示和申诉程序。6.附件六：激励资金使用及结算明细要求：详细列出激励资金的使用情况、结算时间及明细。说明：本附件作为合同附件，用于监督和管理激励资金的使用和结算。7.附件七：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体条款、责任和义务。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的细节和规范。8.附件八：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、生效时间和双方签字。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更的详细情况和生效时间。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付激励资金责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付激励资金的百分之十。示例：若甲方应支付乙方1万元激励资金，但未按时支付，则需支付1000元违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定完成销售任务责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。3.违约行为：第三方泄露甲方和乙方的商业秘密责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。示例：若第三方泄露商业秘密，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲方和乙方未按合同约定进行考核或公示考核结果责任认定：甲方和乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。示例：若甲方和乙方未按时进行考核或公示考核结果，导致销售人员权益受损，双方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：甲方和乙方未按合同约定进行奖励发放责任认定：甲方和乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。示例：若甲方和乙方未按时进行奖励发放，导致销售人员权益受损，双方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版房地产销售团队激励机制合同1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2联系方式1.3合同签订日期2.激励机制概述2.1激励机制目的2.2激励机制适用范围2.3激励机制基本原则3.激励机制方案3.1销售业绩目标3.2奖金分配比例3.3绩效考核标准3.4激励措施种类4.激励金发放方式4.1发放时间4.2发放比例4.3发放条件4.4发放程序5.激励金核算方法5.1核算周期5.2核算方式5.3核算结果确认5.4核算争议处理6.激励金调整机制6.1调整条件6.2调整程序6.3调整方式6.4调整争议处理7.激励金领取与支付7.1领取方式7.2支付方式7.3支付时间7.4领取条件8.激励金退回机制8.1退回条件8.2退回程序8.3退回方式8.4退回争议处理9.激励金管理责任9.1管理部门职责9.2管理人员职责9.3管理制度9.4管理监督10.合同变更与解除10.1变更条件10.2变更程序10.3解除条件10.4解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约争议处理12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他约定事项14.1合同附件14.2通知送达14.3合同解释14.4合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息（1）甲方（房地产销售公司名称）：（2）乙方（房地产销售团队名称）：1.2联系方式（1）甲方联系人：姓名，职务，联系方式（电话、邮箱）（2）乙方联系人：姓名，职务，联系方式（电话、邮箱）1.3合同签订日期（1）甲方签订日期：（2）乙方签订日期：2.激励机制概述2.1激励机制目的为提高乙方团队的销售业绩，激发团队成员的积极性和创造性，特制定本激励机制。2.2激励机制适用范围本激励机制适用于甲方所属的乙方团队全体成员。2.3激励机制基本原则（1）公平、公正、公开原则；（2）奖优罚劣原则；（3）激励与约束相结合原则。3.激励机制方案3.1销售业绩目标乙方团队每月销售业绩目标为人民币万元，每季度销售业绩目标为人民币万元。3.2奖金分配比例（1）完成月销售业绩目标的，给予团队全体成员%的奖金；（2）完成季度销售业绩目标的，给予团队全体成员%的奖金；（3）超额完成销售业绩目标的，根据超额部分给予额外奖励。3.3绩效考核标准（1）销售额：以实际销售金额为考核标准；（2）客户满意度：以客户满意度调查结果为考核标准；（3）团队协作：以团队成员协作完成项目为考核标准。3.4激励措施种类（1）现金奖励；（2）物质奖励；（3）晋升机会；（4）荣誉表彰。4.激励金发放方式4.1发放时间每月销售业绩考核结束后5个工作日内发放上月奖金。4.2发放比例（1）完成月销售业绩目标的，按照%的比例发放；（2）完成季度销售业绩目标的，按照%的比例发放；（3）超额完成销售业绩目标的，按照%的比例发放额外奖金。4.3发放条件（1）乙方团队当月或季度销售业绩达到目标；（2）团队成员未违反公司规章制度；（3）团队成员按时完成工作职责。4.4发放程序（1）乙方团队提交销售业绩报告；（2）甲方审核销售业绩报告；（3）甲方发放奖金。5.激励金核算方法5.1核算周期每月或每季度为一个核算周期。5.2核算方式（1）根据乙方团队实际销售业绩计算奖金；（2）根据客户满意度调查结果计算奖金；（3）根据团队协作情况计算奖金。5.3核算结果确认（1）乙方团队对核算结果有异议的，应在核算结果发布后3个工作日内提出；（2）甲方应在收到异议后5个工作日内予以答复；（3）若双方对核算结果仍有争议，可通过协商或仲裁解决。5.4核算争议处理（1）双方协商解决；（2）申请第三方仲裁；（3）依法诉讼。6.激励金调整机制6.1调整条件（1）市场环境变化导致销售业绩目标不合理；（2）甲方经营策略调整；（3）法律法规、政策变化。6.2调整程序（1）甲方提出调整建议；（2）双方协商确定调整方案；（3）签订调整协议。6.3调整方式（1）调整销售业绩目标；（2）调整奖金分配比例；（3）调整激励措施种类。6.4调整争议处理（1）双方协商解决；（2）申请第三方仲裁；（3）依法诉讼。7.激励金管理责任7.1管理部门职责（1）制定、实施、调整激励机制；（2）审核、核算、发放激励金；（3）监督激励机制执行情况。7.2管理人员职责（1）执行激励机制；（2）协助部门制定、实施、调整激励机制；（3）监督激励机制执行情况。7.3管理制度（1）建立激励金管理制度；（2）明确激励机制执行流程；（3）加强激励金管理。7.4管理监督（1）定期检查激励机制执行情况；（2）接受团队成员监督；（3）对违规行为进行处罚。8.激励金领取与支付8.1领取方式乙方团队成员可通过公司指定的财务部门领取激励金，或通过银行转账方式领取。8.2支付方式（1）现金支付：由公司财务部门负责；（2）银行转账：通过公司账户直接转入乙方团队成员的个人银行账户。8.3支付时间每月或每季度奖金发放时间由甲方提前通知乙方。8.4领取条件（1）团队成员需提供有效的身份证件；（2）团队成员需在规定的时间内领取激励金；（3）团队成员需确保账户信息准确无误。8.5领取程序（1）团队成员填写领取单；（2）财务部门审核领取单；（3）财务部门办理支付手续。9.激励金退回机制9.1退回条件（1）团队成员因个人原因离职；（2）团队成员违反公司规章制度，经公司批准需退回激励金。9.2退回程序（1）团队成员提交退回申请；（2）财务部门审核退回申请；（3）财务部门办理退回手续。9.3退回方式退回激励金将通过与领取方式相同的途径进行。9.4退回争议处理（1）双方协商解决；（2）申请第三方仲裁；（3）依法诉讼。10.激励金管理责任10.1管理部门职责（1）制定激励金管理制度；（2）监督激励金发放和使用；（3）定期对激励金管理情况进行检查。10.2管理人员职责（1）执行激励金管理制度；（2）负责激励金的核算和发放；（3）对激励金管理过程中出现的问题进行处理。10.3管理制度（1）激励金管理制度；（2）激励金发放和使用流程；（3）激励金管理监督制度。10.4管理监督（1）定期对激励金管理情况进行检查；（2）接受团队成员的监督；（3）对违规行为进行处罚。11.合同变更与解除11.1变更条件（1）市场环境发生变化；（2）公司经营策略调整；（3）法律法规、政策变化。11.2变更程序（1）甲方提出变更建议；（2）双方协商确定变更方案；（3）签订变更协议。11.3解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除；（3）出现不可抗力因素。11.4解除程序（1）提前通知对方；（2）签订解除协议；（3）办理合同解除手续。12.违约责任12.1违约情形（1）一方未履行合同义务；（2）一方违反合同约定；（3）一方违反法律法规。12.2违约责任承担（1）违约方承担违约责任；（2）违约方赔偿守约方损失；（3）违约方承担违约争议处理费用。12.3违约争议处理（1）双方协商解决；（2）申请第三方仲裁；（3）依法诉讼。13.合同争议解决13.1争议解决方式（1）协商；（2）仲裁；（3）诉讼。13.2争议解决程序（1）双方协商解决；（2）提交仲裁机构仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。13.3争议解决机构（1）甲方所在地仲裁委员会；（2）有管辖权的人民法院。14.合同生效与终止14.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期为甲方签字（或盖章）日期。14.3终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除；（3）出现不可抗力因素。14.4终止日期本合同终止日期为合同解除协议签订日期或合同到期日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，根据本合同约定或经双方同意，参与合同执行、监督或提供专业服务的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的顺利执行，提高合同执行的效率，确保合同条款的准确理解和执行。15.3第三方介入方式（1）作为监理方，对合同的执行进行监督；（2）作为顾问方，提供专业意见或建议；（3）作为中介方，协助合同双方的沟通和协调；（4）作为执行方，直接参与合同的某些具体工作。16.第三方责任限额16.1第三方责任范围第三方的责任范围限于其介入合同执行的具体职责和范围，不包括因甲方或乙方原因导致的合同违约或损失。16.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致的违约，应承担相应的违约责任，但责任限额不超过其介入合同执行期间所收取的费用；（2）第三方在执行合同过程中，因不可抗力导致的损失，不承担赔偿责任；（3）第三方在执行合同过程中，因甲方或乙方提供的信息错误或不足导致的损失，不承担赔偿责任。17.第三方责权利17.1第三方权利（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）在合同执行过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；（3）有权要求甲方和乙方提供相关信息和资料。17.2第三方义务（1）按照合同约定，履行其介入合同执行的职责；（2）保持中立，不偏袒任何一方；（3）保守商业秘密，不得泄露合同内容和执行过程中的信息。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方（1）甲方负责与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务；（2）甲方负责支付第三方的服务费用；（3）甲方负责协调第三方与乙方的关系。18.2乙方与第三方（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和配合；（2）乙方应向第三方提供相关信息和资料；（3）乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。19.第三方介入后的额外条款19.1第三方介入前的通知甲方或乙方在决定引入第三方介入时，应提前通知对方，并取得对方的同意。19.2第三方介入后的协调（1）甲方和乙方应与第三方共同协商，确保第三方的工作与合同目标一致；（2）甲方和乙方应共同监督第三方的服务质量和进度。19.3第三方介入后的争议解决（1）甲方、乙方和第三方之间的争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构处理。20.第三方介入后的合同修订（1）合同如有需要，可根据第三方介入的情况进行修订，修订内容应经甲方、乙方和第三方共同协商一致；（2）修订后的合同，各方应予以遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：房地产销售团队激励机制方案要求：详细列出激励机制的具体内容，包括业绩目标、奖金分配、考核标准等。说明：此附件为合