2024年借调人员工作绩效与职业发展三方合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年借调人员工作绩效与职业发展三方合同本合同目录一览1.合同背景与目的1.1借调人员基本情况1.2借调单位与接收单位1.3借调期限2.工作职责与任务2.1借调人员岗位职责2.2工作任务与目标2.3工作绩效评估标准3.职业发展计划3.1职业发展规划3.2培训与提升机会3.3职业晋升途径4.工作条件与待遇4.1工作时间与休息休假4.2工资与奖金4.3社会保险与福利5.沟通与协调5.1借调人员与接收单位沟通5.2借调单位与接收单位沟通5.3紧急情况下的沟通与处理6.违约责任与处理6.1违约行为与认定6.2违约责任承担6.3违约处理方式7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止的程序8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属8.3知识产权保护措施9.违法责任与争议解决9.1违法责任承担9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除与终止后的处理11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同份数与保管11.3合同解释12.合同签署与生效日期13.合同份数与送达14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1借调人员基本情况借调人员姓名：借调人员身份证号码：借调人员原工作单位：1.2借调单位与接收单位借调单位名称：接收单位名称：1.3借调期限借调起始日期：借调结束日期：2.工作职责与任务2.1借调人员岗位职责具体岗位职责描述：工作内容与要求：2.2工作任务与目标工作任务列表：完成任务的时间节点：2.3工作绩效评估标准绩效评估指标：绩效评估周期：绩效评估方法：3.职业发展计划3.1职业发展规划职业发展目标：发展路径与步骤：3.2培训与提升机会培训计划与内容：提升机会与支持：3.3职业晋升途径晋升条件与流程：晋升机会与预期：4.工作条件与待遇4.1工作时间与休息休假工作时间安排：休息休假规定：4.2工资与奖金工资构成与发放：奖金发放条件与标准：4.3社会保险与福利社会保险缴纳：福利待遇规定：5.沟通与协调5.1借调人员与接收单位沟通沟通渠道与方式：沟通频率与内容：5.2借调单位与接收单位沟通沟通协调机制：协调内容与效果：5.3紧急情况下的沟通与处理紧急情况定义：应急处理流程：6.违约责任与处理6.1违约行为与认定违约行为列表：违约认定标准：6.2违约责任承担违约责任承担方式：违约责任赔偿：6.3违约处理方式违约处理程序：违约处理结果：7.合同解除与终止7.1合同解除条件合同解除事由：合同解除通知：7.2合同终止条件合同终止事由：合同终止通知：7.3合同解除与终止的程序解除与终止程序步骤：解除与终止后的处理：8.保密与知识产权8.1保密义务保密信息范围：保密期限：保密措施：8.2知识产权归属在职期间创作的知识产权归属：离职后知识产权归属：8.3知识产权保护措施知识产权保护责任：知识产权侵权处理：9.违法责任与争议解决9.1违法责任承担法律法规违反行为：违法责任认定：违法责任承担方式：9.2争议解决方式内部协商解决：仲裁解决：司法诉讼解决：9.3争议解决机构仲裁机构选择：法院管辖：争议解决地点：10.合同生效与变更10.1合同生效条件合同签署：相关手续办理：10.2合同变更程序变更通知：变更内容确认：变更文件签署：10.3合同解除与终止后的处理知识产权归属：财务结算：福利待遇：11.其他约定事项11.1合同附件附件一：借调人员岗位职责说明书附件二：职业发展规划表附件三：工作绩效评估标准11.2合同份数与保管合同份数：保管单位与方式：11.3合同解释合同解释原则：解释权归属：12.合同签署与生效日期签署日期：生效日期：13.合同份数与送达合同份数：借调人员一份借调单位一份接收单位一份送达方式：送达日期：送达确认：14.合同附件附件一：借调人员个人信息表附件二：借调人员工作绩效评估表附件三：借调人员职业发展规划表第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定义第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供专业服务或协助的其他单位或个人。第三方不包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。8.2第三方介入条件第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。第三方介入的目的是为了提高工作效率、确保合同履行质量或实现特定目标。8.3第三方责任第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的要求，并承担相应的责任。第三方的责任范围应在合作协议中明确约定。8.4第三方权利第三方有权根据合作协议获得相应的报酬。第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。8.5第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙双方在合同履行中的关系是独立的，第三方不对甲乙双方承担连带责任。第三方在合同履行过程中，应遵循甲乙双方的规定，不得损害甲乙双方的合法权益。9.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明9.1第三方选择甲乙双方应共同决定第三方的选择，并确保第三方具备履行合同所需的专业能力。第三方的选择应考虑其信誉、资质、业绩等因素。9.2合作协议甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任。第三方的服务内容和工作范围；第三方的责任范围和赔偿标准；第三方的报酬和支付方式；第三方的保密义务；合作期限和终止条件；解决争议的方式。9.3第三方责任限额在合作协议中，应明确第三方的责任限额，以保障甲乙双方的合法权益。责任限额应根据第三方的专业能力、服务内容和工作范围等因素合理确定。10.第三方介入后的合同变更10.1合同变更程序当第三方介入时，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订变更协议。变更协议应作为合同附件，与原合同具有同等法律效力。10.2合同变更内容变更协议应明确变更的内容，包括但不限于：第三方的服务内容和工作范围；第三方的责任范围和赔偿标准；第三方的报酬和支付方式；第三方的保密义务；合作期限和终止条件。11.第三方介入后的争议解决11.1争议解决方式第三方介入后的争议解决，应遵循原合同约定的争议解决方式。11.2争议解决机构如原合同约定仲裁或诉讼解决争议，第三方介入后的争议解决机构应与原合同一致。12.第三方介入后的合同终止12.1合同终止条件第三方介入后的合同终止条件，应与原合同约定一致。12.2合同终止程序合同终止程序应遵循原合同约定，并确保第三方合法权益不受侵害。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调人员个人信息表要求：包含借调人员的姓名、身份证号码、联系方式、原工作单位信息等。说明：用于记录借调人员的基本信息，便于合同管理和沟通。2.附件二：借调人员工作绩效评估表要求：包含工作绩效评估的指标、评分标准、评估周期等。说明：用于对借调人员的工作绩效进行评估，作为职业发展的重要依据。3.附件三：职业发展规划表要求：包含借调人员的职业发展目标、发展路径、培训计划等。说明：用于指导借调人员的职业发展，确保其发展方向与合同目标一致。4.附件四：工作职责说明书要求：详细描述借调人员的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确借调人员的工作职责，确保其工作目标的实现。5.附件五：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更日期、变更双方签字等。说明：当合同内容需要变更时，用于记录变更事项，确保变更的合法性和有效性。6.附件六：第三方合作协议要求：包含第三方的服务内容、工作范围、责任范围、报酬等。说明：当合同涉及第三方介入时，用于明确第三方与甲乙双方的权利义务。7.附件七：违约责任认定书要求：记录违约行为、违约责任认定、赔偿金额等。说明：当发生违约行为时，用于明确违约责任和赔偿事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调人员未按时完成工作任务；借调人员泄露保密信息；第三方未按约定提供服务质量；甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方，并要求对方采取措施纠正；如违约行为导致合同无法履行，违约方应承担违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约责任示例说明：借调人员未按时完成工作任务，导致项目延期，借调单位要求借调人员赔偿项目延期造成的损失；借调人员泄露保密信息，导致公司利益受损，借调单位要求借调人员赔偿损失；第三方未按约定提供服务质量，导致项目无法正常进行，甲乙双方要求第三方承担违约责任；甲乙双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行，双方协商解除合同，违约方承担违约责任。全文完。2024年借调人员工作绩效与职业发展三方合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方1.5合同生效第二章借调人员基本信息2.1借调人员姓名2.2借调人员身份证号码2.3借调人员原单位2.4借调人员现单位第三章借调岗位及职责3.1借调岗位名称3.2岗位职责3.3工作任务3.4工作目标第四章工作绩效评估标准4.1绩效评估体系4.2绩效评估指标4.3绩效评估周期4.4绩效评估方法第五章职业发展计划5.1职业发展规划5.2职业培训计划5.3职业晋升通道5.4职业发展支持第六章工作条件与待遇6.1工作地点6.2工作时间6.3工资待遇6.4社会保险及福利6.5工作环境第七章合同履行与变更7.1合同履行7.2合同变更7.3合同解除7.4合同终止第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序第十一章合同附件11.1附件一：借调人员工作绩效评估表11.2附件二：借调人员职业发展计划表11.3附件三：其他相关文件第十二章合同生效及其他12.1合同生效日期12.2合同附件12.3合同解释12.4合同签订地第十三章合同份数13.1合同份数13.2份数分配第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署人签名14.3签署单位盖章合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合借调人员的实际情况，由甲方（原单位）、乙方（借调人员）和丙方（现单位）共同签订。1.2合同目的本合同旨在明确借调人员在工作期间的工作绩效要求、职业发展目标以及双方的权利和义务，确保借调人员的工作顺利进行。1.3合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同双方甲方（原单位）：________________________乙方（借调人员）：________________________丙方（现单位）：________________________1.5合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二章借调人员基本信息2.1借调人员姓名：________________________2.2借调人员身份证号码：________________________2.3借调人员原单位：________________________2.4借调人员现单位：________________________第三章借调岗位及职责3.1借调岗位名称：________________________3.2岗位职责：（1）完成甲方和丙方分配的工作任务；（2）遵守丙方的各项规章制度；（3）参与丙方的团队协作。3.3工作任务：________________________3.4工作目标：________________________第四章工作绩效评估标准4.1绩效评估体系：________________________4.2绩效评估指标：________________________4.3绩效评估周期：________________________4.4绩效评估方法：________________________第五章职业发展计划5.1职业发展规划：________________________5.2职业培训计划：________________________5.3职业晋升通道：________________________5.4职业发展支持：________________________第六章工作条件与待遇6.1工作地点：________________________6.2工作时间：________________________6.3工资待遇：________________________6.4社会保险及福利：________________________6.5工作环境：________________________第七章合同履行与变更7.1合同履行（1）甲方、乙方、丙方应按照本合同约定履行各自的权利和义务；（2）借调人员应按照丙方的工作要求完成工作任务；（3）丙方应按照合同约定提供工作条件与待遇。7.2合同变更（1）任何一方需变更合同内容，应书面通知其他双方，经协商一致后方可变更；（2）变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。7.3合同解除（1）合同期满，本合同自行解除；（2）借调人员或丙方因故需提前解除合同，应提前____天书面通知对方；（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同可解除。7.4合同终止（1）合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜；（2）合同终止后，借调人员应将工作交接给丙方指定的接替人员。7.5合同解除程序（1）借调人员或丙方提出解除合同，应书面通知对方，并说明理由；（2）对方收到通知后，应在____日内予以答复；（3）双方协商一致后，签订解除合同协议。7.6合同终止程序（1）合同期满或解除后，双方应签订终止合同协议；（2）终止合同协议应明确双方的权利义务和责任。7.7合同解除后的责任（1）借调人员解除合同后，应按照丙方要求完成工作交接；（2）丙方解除合同后，应按照合同约定支付借调人员的工资和福利。7.8合同解除后的争议解决（1）双方在合同解除过程中发生争议，应友好协商解决；（2）协商不成，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八章违约责任8.1违约情形（1）借调人员未按照合同约定完成工作任务；（2）丙方未按照合同约定提供工作条件与待遇；（3）任何一方未按照合同约定履行通知义务；（4）其他违反合同约定的事项。8.2违约责任（1）借调人员违约，应承担违约责任，并赔偿丙方因此遭受的损失；（2）丙方违约，应承担违约责任，并赔偿借调人员因此遭受的损失；（3）任何一方违约，应支付对方合理的违约金。8.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第九章争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.2争议解决机构协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序（1）一方提出争议，另一方应在____日内答复；（2）双方应提供相关证据，证明自己的主张；（3）法院依法审理并作出判决。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件（1）合同期满；（2）任何一方违约；（3）不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件合同解除条件之一发生，合同即终止。10.3合同解除程序详见第七章“合同解除程序”。10.4合同终止程序详见第七章“合同终止程序”。第十一章合同附件11.1附件一：借调人员工作绩效评估表11.2附件二：借调人员职业发展计划表11.3附件三：其他相关文件第十二章合同生效及其他12.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3合同解释本合同条款如有歧义，以书面解释为准。12.4合同签订地本合同签订地为________________________。第十三章合同份数13.1合同份数本合同一式____份，甲、乙、丙三方各执____份。第十四章合同签署14.1签署日期本合同于____年____月____日签订。14.2签署人签名甲方代表（签字）：________________________乙方代表（签字）：________________________丙方代表（签字）：________________________14.3签署单位盖章甲方单位盖章：________________________乙方单位盖章：________________________丙方单位盖章：________________________甲方（原单位）：________________________乙方（借调人员）：________________________丙方（现单位）：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方监督权甲方有权对借调人员在丙方的履职情况进行监督，包括但不限于工作进度、质量、态度等方面。甲方应定期向丙方索取借调人员的履职报告，丙方应及时提供。1.2甲方培训责任甲方应负责对借调人员进行必要的岗位技能和职业素养培训，确保其具备完成借调工作所需的能力。1.3甲方考核权甲方有权对借调人员的工作绩效进行考核，考核结果作为借调人员职业发展的依据之一。1.4甲方优先权在同等条件下，甲方有权优先考虑借调人员的职业晋升和岗位调整。1.5甲方解约权（1）借调人员严重违反丙方的规章制度；（2）借调人员无法胜任工作，经培训后仍达不到要求；（3）甲方因业务调整，不再需要借调人员。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方选择权乙方有权根据自身职业发展规划和需求，选择借调岗位和丙方单位。2.2乙方职业发展权乙方在借调期间，享有职业发展的权利，包括但不限于参加丙方的培训和晋升机会。2.3乙方解约权（1）丙方未按照合同约定提供工作条件与待遇；（2）丙方未保障乙方职业发展的权利；（3）乙方因个人原因需要解除合同。2.4乙方保密义务乙方在借调期间，应遵守丙方的保密规定，不得泄露丙方的商业秘密。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介职责第三方中介负责协调甲方、乙方和丙方之间的关系，确保合同的履行。3.2中介费用中介费用由三方协商确定，可由甲方承担、乙方承担或分摊。3.3中介解约权（1）任何一方违反合同约定，经中介劝告后仍不改正；（2）中介认为合同履行已无法继续。3.4中介保密义务中介应遵守保密原则，不得泄露任何一方的商业秘密。3.5中介纠纷调解中介在合同履行过程中，如出现争议，应积极进行调解，协助各方达成一致意见。3.6中介责任中介在履行职责过程中，因故意或重大过失造成一方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.7中介合同解除中介合同由三方协商一致解除，中介在合同解除后应协助各方处理相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：借调人员工作绩效评估表2.附件二：借调人员职业发展计划表3.附件三：其他相关文件（如培训计划、保密协议等）二、违约行为及认定：1.借调人员未按照合同约定完成工作任务，经甲方或丙方确认；2.丙方未按照合同约定提供工作条件与待遇，经乙方确认；3.任何一方未按照合同约定履行通知义务，导致对方遭受损失；4.中介未履行职责，导致合同履行受阻；5.违反合同约定的其他行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.借调：指用人单位因工作需要，将劳动者借调至其他单位工作。3.绩效评估：指对劳动者工作表现进行评价的过程。4.职业发展：指劳动者在职业生涯中不断提升自身能力和素质，实现个人价值的过程。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：借调人员工作表现不佳，影响丙方工作进度。解决办法：甲方应加强对借调人员的培训和监督，丙方应提供必要的支持。2.问题：丙方未按时支付工资或福利。解决办法：乙方应及时与丙方沟通，必要时可要求中介介入调解。3.问题：中介未履行职责，导致合同履行受阻。解决办法：三方应重新协商中介职责，必要时可更换中介。五、所有应用场景：1.甲方为主导：适用于甲方希望借调人员在其业务范围内发挥重要作用，并对其进行严格管理的情况。2.乙方为主导：适用于乙方希望借调人员在其职业发展中获得更多机会，并自主选择借调岗位的情况。3.有第三方中介：适用于三方需要第三方机构来协调关系，确保合同履行的情况。全文完。2024年借调人员工作绩效与职业发展三方合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.第三方：二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合三方实际情况，经友好协商一致，共同签订。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“借调人员”指甲方根据工作需要，将乙方人员借调至甲方工作的人员。3.2关键词解释（1）工作绩效：指借调人员在甲方工作期间，完成工作任务的质量、数量、效率等方面的表现。（2）职业发展：指借调人员在甲方工作期间，获得技能提升、职位晋升、工作能力等方面的进步。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对借调人员进行工作安排和监督，确保其按照甲方要求完成工作任务。（2）甲方应保障借调人员的人身安全和合法权益，提供必要的工作条件和保障。（3）甲方应按照本合同约定，对借调人员的工作绩效进行评估，并提出相应的激励措施。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，选派符合岗位要求的借调人员。（2）乙方应保障借调人员的合法权益，按照国家规定和双方约定，支付借调人员的工资、福利等。（3）乙方应协助甲方对借调人员进行工作绩效评估，对借调人员的职业发展提供支持。五、履行条款5.1合同履行时间5.2合同履行地点借调人员工作地点为甲方所在地。5.3合同履行方式（1）借调人员应按照甲方的工作安排，按时完成工作任务。（2）借调人员应遵守甲方的规章制度，服从管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经三方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）甲方因工作需要，提前终止借调关系；（3）借调人员因个人原因提出终止借调关系；（4）本合同约定的其他终止条件。6.3终止程序（2）终止本合同，需三方协商一致，签订终止协议。6.4终止后果（1）本合同终止后，借调人员应按照甲方要求，妥善交接工作；（2）本合同终止后，甲方应按照约定支付借调人员的工资、福利等；（3）本合同终止后，乙方应按照约定，保障借调人员的合法权益。七、费用与支付7.1费用构成（1）借调人员的工资、奖金、津贴等；（2）借调人员的社保、公积金等福利待遇；（3）借调人员的差旅费、住宿费等；（4）借调人员的培训费用；（5）其他因借调产生的合理费用。7.2支付方式（1）工资、奖金、津贴等按月支付；（2）社保、公积金等福利待遇按国家规定和双方约定支付；（3）差旅费、住宿费等在借调期间按实际发生支付；（4）培训费用在培训结束后支付。7.3支付时间7.4支付条款（2）甲方支付给乙方的费用，乙方不得以任何理由拒绝接收；（3）甲方支付给乙方的费用，乙方应提供相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本合同约定，导致乙方或借调人员遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿乙方或借调人员因此遭受的直接损失；（3）承担相应的法律责任。8.2乙方违约若乙方违反本合同约定，导致甲方或借调人员遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿甲方或借调人员因此遭受的直接损失；（3）承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约金的计算方式如下：（2）赔偿金额以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方的商业秘密；（2）借调人员的工作绩效和职业发展信息；（3）本合同的内容和履行情况。9.2保密期限9.3保密履行方式（1）三方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）违反保密义务的，应承担相应的法律责任。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或难以履行的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，三方应及时通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，可根据实际情况部分或全部免除责任；（3）不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公地点无法正常工作；（2）政府发布禁令，禁止借调人员从事相关工作；（3）战争导致交通中断，无法正常履行合同。十一、争议解决11.1协商解决三方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形；（2）涉及借调人员个人权益的合同内容不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，任何一方未经对方书面同意，不得擅自变更或解除合同；（2）本合同中的权利和义务不得转让，但经三方协商一致，可依法转让。13.2特殊权力保留（1）本合同中涉及的商业秘密、技术秘密等，任何一方不得泄露；（2）本合同签订后，任何一方不得利用对方提供的信息从事不正当竞争。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，需经三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方、乙方和第三方应相互协作，共同完成借调人员的工作绩效与职业发展目标；（2）三方应提供必要的支持，确保借调人员的工作顺利开展。15.2协作与配合方式（1）定期召开三方会议，讨论借调人员的工作绩效与职业发展事宜；（2）及时沟通，共同解决工作中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，如遇法律变更，本合同条款亦随之变更。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，其内容与甲方、乙方和第三方签订的其他合同或协议无关。16.3增减条款本合同签订后，如需增减条款，应经三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：第三方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：第三方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位证明文件2.乙方单位证明文件3.第三方单位证明文件4.借调人员个人信息及工作简历5.借调人员工作绩效评估标准6.借调人员培训计划7.保密协议8.支付凭证9.会议纪要10.不可抗力事件证明文件11.违约金支付证明文件12.补充协议13.合同签订地法院或仲裁委员会出具的裁决书或调解书二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按时支付借调人员工资、奖金、津贴等费用。未提供必要的工作条件和保障。未按约定对借调人员进行工作绩效评估。认定：甲方违反合同约定的支付义务和工作条件保障义务。2.乙方违约行为：未按约定选派符合岗位要求的借调人员。未保障借调人员的合法权益，未按时支付工资、福利等。未协助甲方对借调人员进行工作绩效评估。