2024年度企业人力资源培训与招聘服务委托书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源培训与招聘服务委托书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.培训与招聘服务内容2.1培训课程安排2.2招聘流程与方式2.3培训与招聘服务标准3.培训与招聘服务费用3.1培训费用3.2招聘费用3.3费用支付方式4.服务期限4.1培训服务期限4.2招聘服务期限4.3合同终止条件5.服务质量与成果5.1培训效果评估5.2招聘效果评估5.3服务质量保证措施6.信息保密与知识产权6.1信息保密6.2知识产权归属6.3违约责任7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3争议解决地点8.合同生效与变更8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同解除条件9.合同解除与终止9.1合同解除程序9.2合同终止程序9.3合同终止后事项处理10.其他约定事项10.1不可抗力条款10.2合同附件10.3其他约定事项11.合同附件清单11.1附件一：培训课程安排表11.2附件二：招聘流程与方式说明11.3附件三：服务费用明细表12.合同签署12.1合同签署地点12.2合同签署日期12.3合同签署人员13.合同备案与送达13.1合同备案13.2合同送达13.3合同生效日期14.合同附件内容14.1附件一：培训课程安排表14.2附件二：招聘流程与方式说明14.3附件三：服务费用明细表第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]，电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系人姓名]，联系电话：[乙方联系电话]，电子邮箱：[乙方电子邮箱]第二条培训与招聘服务内容2.1培训课程安排乙方应根据甲方需求，制定详细的培训课程计划，包括课程名称、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。2.2招聘流程与方式乙方应遵循甲方确定的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策等环节。2.3培训与招聘服务标准乙方提供的培训与招聘服务应达到行业标准，确保培训内容实用、招聘流程高效、服务质量优良。第三条培训与招聘服务费用3.1培训费用甲方支付乙方培训费用总额为人民币[培训费用数额]元。3.2招聘费用甲方支付乙方招聘费用总额为人民币[招聘费用数额]元。3.3费用支付方式甲方应在合同签订后[支付期限]内，将培训费用和招聘费用支付至乙方指定账户。第四条服务期限4.1培训服务期限本合同培训服务期限为自[培训开始日期]起至[培训结束日期]止。4.2招聘服务期限本合同招聘服务期限为自[招聘开始日期]起至[招聘结束日期]止。4.3合同终止条件（1）双方协商一致解除合同；（2）一方违约，另一方书面通知解除合同；（3）出现不可抗力，导致合同无法履行。第五条服务质量与成果5.1培训效果评估乙方应在培训结束后[评估时间]内，向甲方提交培训效果评估报告，包括学员满意度、培训内容适用性等。5.2招聘效果评估乙方应在招聘结束后[评估时间]内，向甲方提交招聘效果评估报告，包括招聘成本、招聘质量等。5.3服务质量保证措施（1）确保培训讲师具备相关资质和经验；（2）保证招聘流程的公正、透明；（3）提供及时、有效的售后服务。第六条信息保密与知识产权6.1信息保密双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2知识产权归属本合同涉及的培训资料、招聘资料等知识产权归乙方所有，甲方在使用过程中不得侵犯乙方知识产权。6.3违约责任若一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第七条违约责任与争议解决7.1违约责任若一方违反本合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。7.2争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第一部分：合同如下：第八条合同生效与变更8.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）之日起生效。8.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的组成部分。8.3合同解除条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）一方违约，另一方书面通知解除合同；（3）出现不可抗力，导致合同无法履行。第九条合同解除与终止9.1合同解除程序一方要求解除合同，应提前[解除提前通知期限]书面通知对方，并说明解除原因。9.2合同终止程序（1）乙方应停止提供服务；（2）双方应进行财务结算；（3）双方应办理合同解除或终止手续。9.3合同终止后事项处理（1）乙方应将甲方提供的资料、设备等归还甲方；（2）双方应相互确认无未了事项；（3）双方应签署合同解除或终止确认书。第十条其他约定事项10.1不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）培训课程安排表；（2）招聘流程与方式说明；（3）服务费用明细表。10.3其他约定事项双方对本合同未尽事宜，可另行协商，并签订补充协议。第十一条合同附件清单11.1附件一：培训课程安排表11.2附件二：招聘流程与方式说明11.3附件三：服务费用明细表第十二条合同签署12.1合同签署地点本合同签署地为[合同签署地点]。12.2合同签署日期本合同签署日期为[合同签署日期]。12.3合同签署人员甲方代表：[甲方代表姓名]，乙方代表：[乙方代表姓名]。第十三条合同备案与送达13.1合同备案本合同需报[备案机构名称]备案。13.2合同送达本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，自合同生效之日起生效。第十四条合同附件内容14.1附件一：培训课程安排表14.2附件二：招聘流程与方式说明14.3附件三：服务费用明细表第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询顾问、技术服务提供者等。1.2第三方介入范围第三方介入本合同的范围包括但不限于提供中介服务、评估服务、咨询服务、技术服务等。第二条第三方介入程序2.1第三方选择甲乙双方有权根据各自需求选择合适的第三方，并签订相应的服务合同。2.2第三方参与第三方参与本合同的具体方式及内容，应在甲乙双方与第三方签订的服务合同中明确。第三条第三方责任与权利3.1第三方责任第三方在本合同中的责任应限于其服务范围，并按照甲乙双方与第三方签订的服务合同约定承担相应责任。3.2第三方权利第三方有权根据甲乙双方与第三方签订的服务合同，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分第三方责任与甲乙双方责任划分如下：（1）第三方因自身原因导致服务出现问题的，由第三方承担责任；（2）因甲乙双方提供的信息不准确或存在瑕疵导致的第三方服务问题，由甲乙双方共同承担责任；（3）因不可抗力导致的第三方服务问题，甲乙双方互不承担责任。4.2权利划分第三方权利与甲乙双方权利划分如下：（1）第三方有权要求甲乙双方按照服务合同约定支付服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）第三方有权根据甲乙双方与第三方签订的服务合同，享有相应的权利。第五条第三方责任限额5.1责任限额确定第三方责任限额根据甲乙双方与第三方签订的服务合同约定确定。5.2责任限额适用第三方责任限额适用于第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失。第六条第三方介入时的额外条款6.1第三方变更通知若甲乙双方或第三方需要对第三方进行变更，应提前[变更通知期限]书面通知对方。6.2第三方介入费用第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。6.3第三方介入期限第三方介入期限应在甲乙双方与第三方签订的服务合同中明确。第七条第三方介入时的额外说明7.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。7.2第三方介入期间，若出现争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。7.3第三方介入期间，若第三方违反服务合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。第八条第三方介入后的合同修改8.1合同修改程序若因第三方介入需要对本合同进行修改，甲乙双方应协商一致，签订书面修改协议。8.2合同修改生效合同修改协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，作为本合同的补充部分。第九条第三方介入后的合同解除9.1解除条件（1）第三方严重违约，影响合同履行；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）甲乙双方协商一致解除合同。9.2解除程序甲乙双方应书面通知对方解除合同，并按照本合同约定的合同解除程序处理。第十条第三方介入后的合同终止10.1终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同。10.2终止程序合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定的合同终止程序处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程安排表详细要求：包括课程名称、课程目标、培训时间、培训地点、培训讲师、学员名单等。说明：此附件用于记录和确认培训的具体安排，确保培训的顺利进行。2.附件二：招聘流程与方式说明详细要求：包括招聘职位、招聘渠道、简历筛选标准、面试流程、录用决策等。说明：此附件用于明确招聘的具体流程和方式，确保招聘的公正性和效率。3.附件三：服务费用明细表详细要求：包括服务项目、服务费用、支付方式、支付时间等。说明：此附件用于详细列出服务费用，便于甲乙双方进行财务结算。4.附件四：培训效果评估报告详细要求：包括学员满意度调查、培训内容适用性分析、改进建议等。说明：此附件用于评估培训效果，为后续培训提供改进依据。5.附件五：招聘效果评估报告详细要求：包括招聘成本分析、招聘质量评估、招聘流程优化建议等。说明：此附件用于评估招聘效果，为后续招聘提供优化建议。6.附件六：第三方服务合同详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等。说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色和责任，确保第三方服务的质量。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定时间支付费用。乙方未按合同约定提供符合质量标准的服务。甲方未按合同约定提供必要的信息和协助。第三方未按服务合同约定履行职责。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。违约金的具体数额根据违约行为的严重程度和造成的损失确定。若违约行为导致合同无法履行，违约方应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：若乙方未按合同约定时间提供培训服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。若甲方未按合同约定提供招聘所需的信息，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因信息缺失导致的招聘成本增加。若第三方未按服务合同约定提供技术服务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。全文完。2024年度企业人力资源培训与招聘服务委托书1本合同目录一览1.培训目标与需求分析1.1培训目标概述1.2需求分析流程2.培训计划与安排2.1培训计划制定2.2培训时间安排2.3培训地点选择3.培训师资与教材3.1培训师资选择3.2培训教材选用4.培训效果评估4.1评估方法4.2评估时间安排4.3评估结果运用5.招聘需求分析与岗位描述5.1招聘需求分析5.2岗位描述编制6.招聘渠道与方法6.1招聘渠道选择6.2招聘方法确定7.招聘流程与时间节点7.1招聘流程安排7.2时间节点控制8.招聘费用预算8.1培训费用预算8.2招聘费用预算9.合同期限与终止条件9.1合同期限9.2终止条件10.服务质量保证10.1培训服务质量保证10.2招聘服务质量保证11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.保密条款12.1保密内容12.2保密义务13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止流程14.其他约定事项14.1争议解决方式14.2合同附件14.3合同签署与生效第一部分：合同如下：1.培训目标与需求分析1.1培训目标概述本合同旨在通过系统的人力资源培训，提升员工的专业技能、团队协作能力和企业文化建设，以适应企业发展战略和市场竞争需求。1.2需求分析流程1.2.1问卷调查对全体员工进行问卷调查，收集培训需求。1.2.2面谈沟通与各部门负责人进行面谈，深入了解培训需求。1.2.3数据分析对收集到的数据进行统计分析，确定培训重点。2.培训计划与安排2.1培训计划制定2.1.1制定培训大纲明确培训内容、目标、方法等。2.1.2确定培训时间根据员工工作安排，合理规划培训时间。2.1.3安排培训师资选择具备丰富经验的培训师，确保培训质量。2.2培训时间安排2.2.1培训周期培训周期为3个月，共分为4个阶段。2.2.2每周培训时间每周安排2天培训，共计8天。2.3培训地点选择2.3.1内部培训场地优先选择企业内部会议室或培训室。2.3.2外部培训场地如内部场地不足，可选择外部专业培训场地。3.培训师资与教材3.1培训师资选择3.1.1经验丰富3.1.2专业能力培训师需具备专业资格证书或相关领域高级职称。3.2培训教材选用3.2.1实用性选用与企业实际工作紧密相关的教材。3.2.2先进性教材内容应体现行业最新发展趋势。4.培训效果评估4.1评估方法4.1.1问卷调查培训结束后，对员工进行问卷调查，了解培训效果。4.1.2课堂表现观察员工在培训过程中的参与度和表现。4.1.3实践考核通过实际操作考核，检验员工培训成果。4.2评估时间安排4.2.1培训结束后一个月内进行培训效果评估。4.2.2培训结束后三个月内对培训效果进行跟踪评估。4.3评估结果运用4.3.1调整培训计划根据评估结果，对培训计划进行调整。4.3.2优化培训师资针对评估结果，优化培训师资选择。5.招聘需求分析与岗位描述5.1招聘需求分析5.1.1岗位需求分析对现有岗位进行需求分析，确定招聘人数。5.1.2薪酬福利分析根据岗位需求，制定相应的薪酬福利标准。5.2岗位描述编制5.2.1岗位职责详细描述岗位职责，明确工作内容。5.2.2岗位要求明确岗位所需的专业技能、工作经验等。6.招聘渠道与方法6.1招聘渠道选择6.1.1线上渠道利用招聘网站、社交媒体等线上渠道发布招聘信息。6.1.2线下渠道通过校园招聘、招聘会等线下渠道进行招聘。6.2招聘方法确定6.2.1初选筛选对简历进行初选筛选，确定候选人。6.2.2面试评估对候选人进行面试评估，确定最终人选。8.招聘费用预算8.1培训费用预算8.1.1培训场地租赁费用预计费用：人民币5000元8.1.2培训教材及资料费用预计费用：人民币3000元8.1.3培训师资费用预计费用：人民币10000元8.1.4培训辅助设施费用预计费用：人民币2000元8.2招聘费用预算8.2.1招聘广告费用预计费用：人民币5000元8.2.2面试费用预计费用：人民币2000元8.2.3招聘服务费用预计费用：人民币3000元8.2.4其他相关费用预计费用：人民币1000元9.合同期限与终止条件9.1合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。9.2终止条件9.2.1合同到期本合同期满后自动终止。9.2.2违约终止任何一方违反合同约定，另一方有权终止合同。9.2.3法定原因因不可抗力或其他法定原因导致合同无法履行，合同双方可协商终止。10.服务质量保证10.1培训服务质量保证10.1.1培训内容确保培训内容符合企业需求和行业标准。10.1.2培训效果保证培训后员工技能和素质的提升。10.2招聘服务质量保证10.2.1招聘渠道确保招聘渠道的有效性和广泛性。10.2.2招聘效果保证招聘到符合岗位要求的人才。11.违约责任11.1违约情形11.1.1未按合同约定提供培训或招聘服务。11.1.2提供的服务质量不符合合同要求。11.1.3违反保密条款。11.2违约责任承担11.2.1未按合同约定提供服务的，应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。11.2.2服务质量不符合要求的，应进行整改，直至达到合同要求。11.2.3违反保密条款的，应承担相应的法律责任。12.保密条款12.1保密内容本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等。12.2保密义务12.2.1双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务。12.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致。13.1.2一方违约，另一方有权解除合同。13.2合同终止流程13.2.1提出解除或终止合同的一方应提前30日书面通知对方。13.2.2双方应在接到通知后30日内办理合同解除或终止手续。14.其他约定事项14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决合同争议。14.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2合同附件14.2.1本合同附件一为培训计划。14.2.2本合同附件二为招聘计划。14.3合同签署与生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供专业服务、咨询、技术支持或其他辅助服务的独立第三方。1.2第三方不包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、技术供应商等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确约定。2.2第三方介入的目的是为了提高服务质量、优化资源配置或满足特定需求。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中产生的任何损失或责任，其责任限额由甲乙双方与第三方另行约定，并在合同附件中明确。3.1.1第三方提供的专业服务不符合合同要求；3.1.2第三方违反保密义务；3.1.3第三方在提供技术服务过程中发生的意外事故。4.第三方权利与义务4.1第三方权利4.1.1第三方有权按照合同约定，独立履行其职责。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。4.1.3第三方有权在合同约定的范围内，对甲乙双方提出合理建议。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。4.2.2第三方应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。4.2.3第三方应配合甲乙双方，共同完成合同约定的目标。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方对甲方提供的服务负责，甲方对第三方的服务进行监督和评估。5.1.2第三方应按照甲方的要求，调整服务内容和方式。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方对乙方提供的服务负责，乙方对第三方的服务进行监督和评估。5.2.2第三方应按照乙方的需求，调整服务内容和方式。5.3第三方与甲乙双方的共同责任5.3.1甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保第三方按照合同约定履行职责。5.3.2甲乙双方应就第三方的工作进行沟通和协调，确保第三方的工作顺利进行。6.第三方介入后的额外条款及说明6.1第三方介入后的费用承担6.1.1第三方介入产生的费用，包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等，由甲乙双方按照合同约定分担。6.1.2如第三方介入费用超出预算，甲乙双方应协商解决，合理分担超出的费用。6.2第三方介入后的合同变更6.2.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并在合同中明确变更内容。6.3第三方介入后的合同终止6.3.1如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方有权根据合同约定终止合同。6.3.2第三方介入终止合同后，甲乙双方应根据合同约定，承担相应的责任和费用。6.4第三方介入后的争议解决6.4.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应协商解决。6.4.2协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求和说明：包含培训目标、内容、时间安排、师资介绍、考核方式等。培训计划应与合同中的培训目标相一致。培训计划应经甲乙双方共同审核通过。2.附件二：招聘计划详细要求和说明：包含招聘岗位、需求、招聘渠道、时间安排、面试流程等。招聘计划应与合同中的招聘需求相一致。招聘计划应经甲乙双方共同审核通过。3.附件三：培训教材详细要求和说明：教材内容应与培训计划相符。教材质量应符合行业标准。4.附件四：招聘广告详细要求和说明：包含招聘信息、岗位要求、联系方式等。招聘广告内容应真实、准确。招聘广告应经甲乙双方共同审核通过。5.附件五：第三方合作协议详细要求和说明：包含第三方服务内容、费用、责任限额、保密条款等。第三方合作协议应经甲乙双方共同审核通过。6.附件六：合同变更协议详细要求和说明：包含合同变更的内容、原因、生效日期等。合同变更协议应经甲乙双方共同签署。7.附件七：违约责任确认书详细要求和说明：包含违约行为、责任认定、赔偿金额等。违约责任确认书应经甲乙双方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定提供培训或招聘服务。1.2第三方提供的服务质量不符合合同要求。1.3甲乙双方或第三方违反保密义务。1.4合同履行过程中发生的其他违约行为。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方。2.2违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.3责任认定应以合同约定为准，如合同未明确约定，则以相关法律法规为准。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按合同约定提供培训场地，导致乙方无法按时开展培训活动。乙方有权要求甲方赔偿因延误培训而产生的直接经济损失。3.2第三方提供的培训教材质量不合格，导致培训效果不佳。乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。3.3任何一方泄露合同涉及的商业秘密，对方有权要求泄露方承担相应的法律责任。全文完。2024年度企业人力资源培训与招聘服务委托书2本合同目录一览1.培训服务概述1.1培训目标与内容1.2培训方式与时间安排1.3培训师资与教材2.培训费用与支付方式2.1费用总额2.2付款方式与时间2.3付款凭证3.招聘服务概述3.1招聘岗位与人数3.2招聘流程与时间安排3.3招聘渠道与方法4.招聘费用与支付方式4.1费用总额4.2付款方式与时间4.3付款凭证5.合作期限与终止条件5.1合作期限5.2终止条件5.3终止程序6.服务质量与效果评估6.1质量标准6.2效果评估方式6.3效果评估结果7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务7.3违约责任8.知识产权8.1培训教材与资料8.2招聘信息与数据8.3知识产权归属9.违约责任与争议解决9.1违约情形9.2违约责任9.3争议解决方式10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同附件12.1培训计划12.2招聘计划12.3其他附件13.合同签署与生效13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条培训服务概述1.1培训目标与内容本合同旨在通过专业的人力资源培训服务，提升企业员工的专业技能和综合素质，具体培训目标包括但不限于：（1）提升员工的工作效率与团队协作能力；（2）增强员工的专业知识储备；（3）培养员工的创新思维与解决问题的能力。（1）专业技能培训；（2）团队建设与沟通技巧；（3）领导力与执行力；（4）职业素养与职业规划。1.2培训方式与时间安排（1）集中授课；（2）在线学习；（3）案例分析；（4）实践操作。培训时间安排根据企业需求及实际情况制定，具体时间表将在合同附件中详细列明。1.3培训师资与教材培训师资由具备丰富教学经验和行业背景的专业讲师担任，确保培训质量。教材选用权威机构出版的专业教材，并结合企业实际需求进行定制。第二条培训费用与支付方式2.1费用总额本合同培训费用总额为人民币______元整。2.2付款方式与时间（1）首付款：合同签订后____个工作日内支付总费用的______%；（2）尾款：培训结束后____个工作日内支付剩余总费用的______%。2.3付款凭证付款方应在支付款项后，将付款凭证扫描件发送至乙方指定邮箱，乙方收到后确认无误。第三条招聘服务概述3.1招聘岗位与人数（1）______岗位______人；（2）______岗位______人；（3）______岗位______人。3.2招聘流程与时间安排（1）发布招聘信息；（2）简历筛选；（3）面试安排；（4）背景调查；（5）录用通知。具体时间安排将在合同附件中详细列明。3.3招聘渠道与方法（1）网络招聘；（2）校园招聘；（3）内部推荐；（4）猎头服务。第四条招聘费用与支付方式4.1费用总额本合同招聘费用总额为人民币______元整。4.2付款方式与时间（1）首付款：合同签订后____个工作日内支付总费用的______%；（2）尾款：招聘结束后____个工作日内支付剩余总费用的______%。4.3付款凭证付款方应在支付款项后，将付款凭证扫描件发送至乙方指定邮箱，乙方收到后确认无误。第五条合作期限与终止条件5.1合作期限本合同合作期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。5.2终止条件（1）双方协商一致；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）不可抗力因素导致合同无法履行。5.3终止程序合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商，达成一致后签署终止协议，并办理相关手续。第六条服务质量与效果评估6.1质量标准乙方应按照本合同约定，提供符合质量标准的培训与招聘服务。具体质量标准如下：（1）培训课程内容丰富、实用；（2）招聘流程规范、高效；（3）培训效果显著，员工满意度高；（4）招聘质量高，符合企业需求。6.2效果评估方式（1）培训结束后，甲方将组织评估小组对培训效果进行评估；（2）招聘结束后，甲方将对招聘质量进行评估。6.3效果评估结果评估结果作为双方后续合作的重要依据，如发现乙方服务存在问题，甲方有权要求乙方进行整改。第七条保密条款7.1保密信息（1）双方合作过程中的商业秘密；（2）甲方企业的内部信息；（3）乙方提供的培训与招聘相关资料。7.2保密义务（1）双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）双方应采取必要措施，确保保密信息的安全。7.3违约责任如一方违反保密义务，泄露保密信息，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任。第八条知识产权8.1培训教材与资料乙方提供的培训教材和资料，包括但不限于课件、讲义、案例等，均为乙方独立创作或授权使用。甲方在使用过程中，不得复制、传播、出版或用于其他商业目的，除非得到乙方的书面许可。8.2招聘信息与数据乙方在招聘过程中收集到的信息与数据，包括但不限于应聘者简历、面试记录等，均为乙方所有。甲方不得未经乙方同意，将这些信息与数据用于其他目的或提供给第三方。8.3知识产权归属本合同中涉及的所有知识产权，包括但不限于培训内容、招聘方法、相关技术等，均归乙方所有。甲方在合同期限内，对乙方提供的知识产权享有使用权，但不得进行任何形式的转让或授权。第九条违约责任与争议解决9.1违约情形（1）乙方未按合同约定提供培训或招聘服务；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方或第三方信息；（3）甲方未按合同约定支付费用；（4）任何一方违反合同其他约定。9.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）如违约行为导致合同无法履行，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。9.3争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同执行过程中的争议；（2）如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第十条合同解除与终止10.1解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）合同约定的合作期限届满；（3）双方协商一致解除合同。10.2解除程序（1）提出解除合同的一方应提前____个工作日书面通知对方；（2）解除合同后，双方应就合同解除后的相关事宜进行协商，并签署解除协议。10.3终止条件（1）合同约定的合作期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）合同约定的其他终止条件。第十一条法律适用与管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同的解释、履行、争议解决等均适用合同签订地人民法院的管辖。第十二条合同附件12.1培训计划培训计划包括但不限于培训内容、时间安排、师资介绍等，作为本合同的附件。12.2招聘计划招聘计划包括但不限于招聘岗位、招聘流程、招聘时间安排等，作为本合同的附件。12.3其他附件其他与本合同相关的附件，如付款凭证、评估报告等。第十三条合同签署与生效13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期为______年______月______日。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，如有修改或补充，以书面形式为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方以外的，根据本合同约定参与合同履行、提供相关服务或协助合同执行的任何个人、组织或机构。1.2第三方介入的范围（1）提供培训服务的专业培训机构；（2）提供招聘服务的猎头公司或招聘平台；（3）提供技术支持或咨询服务的专业机构；（4）协助合同执行的第三方顾问或专家。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1合作关系甲乙双方与第三方之间的关系为合作关系，第三方作为独立的服务提供者，其行为不代表甲乙任何一方。2.2责任划分（1）甲乙双方对第三方的行为承担责任，但第三方应独立承担其自身的法律责任。（2）甲乙双方应就第三方的服务内容、质量、费用等事项达成一致，并在合同中明确约定。第三条第三方的责任与义务3.1第三方的责任（1）第三方应按照本合同约定，提供符合质量标准的服务；（2）第三方应遵守保密条款，对甲乙双方的信息负有保密义务；（3）第三方应遵守相关法律法规，确保其服务不违反法律法规。3.2第三方的义务（1）第三方应按照甲乙双方的要求，按时完成服务；（2）第三方应配合甲乙双方进行必要的沟通与协调；（3）第三方应提供必要的服务证明文件，如服务报告、发票等。第四条第三方的责任限额4.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的违约行为，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿额。4.2责任限额的确定（1）责任限额为人民币______元整；（2）责任限额可根据实际情况进行调整，调整需经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改合同。第五条第三方的替换与变更5.1第三方的替换如第三方因故无法继续履行合同，甲乙双方可协商替换第三方，替换后的第三方应满足本合同的要求。5.2第三方的变更第三方在履行合同过程中，如需变更服务内容、方式或人员，应提前____个工作日通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。第六条第三方的资质要求6.1第三方的资质（1）合法注册的法人、其他组织或个人；（2）具备相应的专业能力与服务经验；（3）无不良信用记录。6.2资质审核甲乙双方有权对第三方进行资质审核，第三方应配合提供相关证明材料。第七条第三方的违约责任7.1第三方的违约责任（1）第三方违反本合同约定的，应承担相