2024年事业单位聘用人员合同签订与备案指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位聘用人员合同签订与备案指南本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的主体资格1.3合同签订的程序2.合同的主要内容2.1合同期限2.2工作岗位2.3工作任务2.4工作地点2.5工作时间2.6工资待遇2.7社会保险和福利待遇2.8工作纪律和保密事项3.合同的解除与终止3.1合同解除的条件3.2合同终止的条件3.3合同解除与终止的程序4.合同的变更4.1合同变更的条件4.2合同变更的程序5.违约责任5.1违约行为的认定5.2违约责任的承担6.争议解决方式6.1争议解决的方式6.2争议解决的具体程序7.合同的备案7.1合同备案的范围7.2合同备案的程序7.3合同备案的期限8.合同生效与终止日期8.1合同生效日期8.2合同终止日期9.合同的履行与监督9.1合同履行的原则9.2合同履行的具体要求9.3合同履行的监督10.合同的解除与终止补偿10.1合同解除与终止的补偿条件10.2补偿的计算方法10.3补偿的支付方式11.合同的附件11.1附件的类型11.2附件的内容要求12.合同的修改与补充12.1合同修改与补充的条件12.2合同修改与补充的程序13.合同的争议处理13.1争议处理的原则13.2争议处理的途径14.合同的其他事项14.1合同的签署14.2合同的送达与通知14.3合同的保管与归档第一部分：合同如下：第一条合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2合同签订的主体资格甲方为具有聘用事业单位人员资格的单位，乙方为符合聘用条件的人员。1.3合同签订的程序1.3.1甲方根据工作需要，对符合条件的人员进行招聘。1.3.2乙方参加招聘考试，合格后与甲方签订本合同。1.3.3合同签订后，双方应向有关部门备案。第二条合同的主要内容2.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。2.2工作岗位乙方被聘用至甲方【具体岗位名称】岗位工作。2.3工作任务乙方应按照甲方的工作要求，完成【具体工作任务】。2.4工作地点乙方工作地点为甲方单位所在地。2.5工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。2.6工资待遇2.6.1乙方工资标准为【具体工资数额】。2.6.2乙方工资支付方式为每月支付一次。2.7社会保险和福利待遇2.7.1甲方依法为乙方缴纳社会保险。2.7.2甲方按照国家规定给予乙方相应的福利待遇。2.8工作纪律和保密事项2.8.1乙方应遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度。2.8.2乙方应保守国家秘密和甲方单位的商业秘密。第三条合同的解除与终止3.1合同解除的条件3.1.1乙方因个人原因提出解除合同；3.1.2甲方因乙方严重违反工作纪律或合同约定解除合同；3.1.3依法应当解除合同的其他情形。3.2合同终止的条件3.2.1合同期满；3.2.2乙方达到法定退休年龄；3.2.3甲方因单位撤并、转制等原因终止合同；3.2.4依法应当终止合同的其他情形。3.3合同解除与终止的程序3.3.1双方协商一致解除或终止合同；3.3.2甲方在法定期限内书面通知乙方解除或终止合同；3.3.3乙方在法定期限内书面回复甲方。第四条合同的变更4.1合同变更的条件4.1.1甲方因工作需要调整乙方工作岗位或工作任务；4.1.2乙方因个人原因提出变更合同内容；4.1.3依法应当变更合同的其他情形。4.2合同变更的程序4.2.1双方协商一致变更合同内容；4.2.2甲方在法定期限内书面通知乙方变更合同内容；4.2.3乙方在法定期限内书面回复甲方。第五条违约责任5.1违约行为的认定5.1.1乙方未按合同约定履行工作职责；5.1.2甲方未按合同约定支付工资或提供福利待遇；5.1.3双方其他违约行为。5.2违约责任的承担5.2.1乙方未履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；5.2.2甲方未支付工资或提供福利待遇，乙方有权要求甲方补足；5.2.3双方其他违约行为，应承担相应的违约责任。第六条争议解决方式6.1争议解决的方式6.1.1双方协商解决；6.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；6.1.3向人民法院提起诉讼。6.2争议解决的具体程序6.2.1双方协商解决争议，达成一致意见；6.2.2协商不成，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；6.2.3仲裁不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第八条合同的备案8.1合同备案的范围本合同签订后，双方应将合同文本报送至当地人力资源和社会保障部门进行备案。8.2合同备案的程序8.2.1甲方在合同签订之日起十个工作日内，将合同文本报送至当地人力资源和社会保障部门。8.2.2乙方在收到甲方报送的备案材料后，应在三个工作日内确认并签字。8.3合同备案的期限备案期限为合同期限，合同期限届满后，双方应重新进行备案。第九条合同生效与终止日期9.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止日期合同期限届满或双方协商一致解除合同后，合同终止。第十条合同的履行与监督10.1合同履行的原则10.1.1实际履行原则；10.1.2全面履行原则；10.1.3合同自由原则。10.2合同履行的具体要求10.2.1甲方应按照合同约定支付工资，提供必要的劳动条件；10.2.2乙方应按照合同约定履行工作职责，保守单位秘密。10.3合同履行的监督10.3.1甲方应定期对乙方的履行情况进行检查；10.3.2乙方应积极配合甲方的监督检查。第十一条合同的解除与终止补偿11.1合同解除与终止的补偿条件11.1.1乙方因个人原因解除合同；11.1.2甲方因乙方严重违反工作纪律或合同约定解除合同；11.1.3依法应当解除合同的其他情形。11.2补偿的计算方法11.2.1乙方按合同约定的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；11.2.2工作年限不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿。11.3补偿的支付方式11.3.1甲方在合同解除或终止之日起十个工作日内，一次性支付乙方经济补偿。第十二条合同的附件12.1附件的类型12.1.1招聘公告；12.1.2考试成绩单；12.1.3体检报告；12.1.4其他相关证明材料。12.2附件的内容要求12.2.1附件内容应真实、完整、有效；12.2.2附件内容应符合国家相关法律法规的要求。第十三条合同的修改与补充13.1合同修改与补充的条件13.1.1双方协商一致；13.1.2依法应当修改或补充合同内容。13.2合同修改与补充的程序13.2.1双方协商一致后，应签订补充协议；13.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的其他事项14.1合同的签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同的送达与通知14.2.1合同签订后，甲方应将合同副本送达乙方；14.2.2双方应确保通讯方式准确，以便及时送达通知。14.3合同的保管与归档14.3.1双方应妥善保管合同文本；14.3.2合同文本归档于甲方单位档案室。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定原因介入合同关系中的独立主体，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、评估方等。1.2第三方介入合同关系应当符合法律法规的规定，且不得违反合同约定。2.第三方的责任限额2.1第三方介入合同关系时，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定。2.2第三方责任限额包括但不限于：2.1.1第三方因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约的责任；2.1.2第三方因违反保密义务导致甲方或乙方信息泄露的责任；2.1.3第三方因违反法律法规导致合同无效或部分无效的责任。2.3第三方责任限额的约定应当合理，且不得低于第三方可能承担的最高责任。3.第三方的责权利3.1第三方在合同关系中的权利：3.1.1第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬；3.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合；3.1.3第三方有权要求甲方或乙方履行合同约定的义务。3.2第三方在合同关系中的义务：3.2.1第三方应按照合同约定，履行其职责；3.2.2第三方应保守甲方或乙方的商业秘密；3.2.3第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲方或乙方的合法权益。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：4.1.1第三方与甲方之间不存在劳动合同关系，甲方不承担第三方的工资、社会保险等责任；4.1.2第三方因自身原因导致甲方损失，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。4.2第三方与乙方的关系：4.2.1第三方与乙方之间不存在劳动合同关系，乙方不承担第三方的工资、社会保险等责任；4.2.2第三方因自身原因导致乙方损失，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。4.3第三方与合同关系：4.3.1第三方介入合同关系后，应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益；4.3.2第三方介入合同关系后，其行为视为甲方或乙方的行为，甲方或乙方对第三方的行为承担连带责任。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入时，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。5.2第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，以保障合同履行。5.3第三方介入时，甲乙双方应共同监督第三方的履行情况，确保合同目的的实现。5.4第三方介入时，甲乙双方应约定第三方责任限额，以明确第三方的责任范围。5.5第三方介入时，甲乙双方应约定第三方违约责任，以保障甲乙双方的合法权益。5.6第三方介入时，甲乙双方应约定争议解决方式，以解决合同履行过程中可能出现的争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告详细要求：公告内容应包括岗位名称、招聘条件、报名方式、考试时间等信息。说明：用于公开招聘信息，确保招聘过程的透明和公正。2.考试成绩单详细要求：成绩单应包含考生姓名、准考证号、考试科目、考试成绩等信息。说明：作为乙方应聘资格的证明，用于确定乙方是否具备聘用条件。3.体检报告详细要求：报告应包含体检日期、体检机构、体检结果等信息。说明：用于确认乙方是否符合聘用单位的健康要求。4.事业单位聘用人员登记表详细要求：表格应包含乙方个人信息、岗位信息、合同期限、工资待遇等信息。说明：用于记录乙方聘用情况，作为合同附件。5.社会保险缴纳证明详细要求：证明应包含缴纳单位、缴纳险种、缴纳金额、缴纳期限等信息。说明：用于证明甲方已依法为乙方缴纳社会保险。6.福利待遇明细表详细要求：表格应包含福利项目、福利标准、享受条件等信息。说明：用于明确乙方应享受的福利待遇。7.工作纪律和保密协议详细要求：协议应包含工作纪律、保密义务、违约责任等内容。说明：用于规范乙方的工作行为，保护甲方的商业秘密。8.合同补充协议详细要求：协议应包含合同变更、解除、终止等内容。说明：用于对合同内容进行补充或修改。9.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、程序、期限等内容。说明：用于明确争议解决机制，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按时完成工作任务；1.2甲方未按时支付乙方工资；1.3乙方泄露甲方商业秘密；1.4第三方违反保密协议；1.5甲方未按约定提供工作条件；1.6乙方违反工作纪律；1.7第三方违反合同约定。2.责任认定标准2.1乙方未按时完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；2.2甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金；2.3乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的赔偿责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；2.4第三方违反保密协议，第三方应承担相应的赔偿责任；2.5甲方未按约定提供工作条件，甲方应承担相应的赔偿责任；2.6乙方违反工作纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；2.7第三方违反合同约定，第三方应承担相应的赔偿责任。3.示例说明3.1乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延误，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿项目延误造成的损失；3.2甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及每月1%的赔偿金；3.3乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方商业利益受损，乙方应赔偿甲方经济损失；3.4第三方违反保密协议，导致甲方商业秘密泄露，第三方应赔偿甲方经济损失；3.5甲方未按约定提供工作条件，导致乙方工作无法正常进行，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失；3.6乙方违反工作纪律，如迟到、早退等，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿经济损失；3.7第三方违反合同约定，如未按时提供技术服务，第三方应赔偿甲方经济损失。全文完。2024年事业单位聘用人员合同签订与备案指南1本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的合法性1.2合同签订的自愿性1.3合同签订的平等性1.4合同签订的程序性2.合同签订的主体2.1用人单位2.2聘用人员3.合同签订的时间3.1合同签订的起始时间3.2合同签订的终止时间4.合同签订的地点5.合同签订的内容5.1合同签订的岗位5.2合同签订的职务5.3合同签订的期限5.4合同签订的薪酬待遇5.5合同签订的工作时间5.6合同签订的工作地点5.7合同签订的劳动保护与劳动条件5.8合同签订的保密条款5.9合同签订的竞业限制条款5.10合同签订的违约责任6.合同签订的程序6.1合同签订的申请6.2合同签订的审批6.3合同签订的签订6.4合同签订的备案7.合同备案的基本原则7.1合同备案的合法性7.2合同备案的及时性7.3合同备案的完整性8.合同备案的主体8.1用人单位8.2劳动行政部门9.合同备案的时间9.1合同备案的起始时间9.2合同备案的终止时间10.合同备案的程序10.1合同备案的申请10.2合同备案的审批10.3合同备案的备案11.合同变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序11.3合同解除的条件11.4合同解除的程序12.合同争议的解决12.1争议解决的方式12.2争议解决的程序13.合同签订与备案的附件13.1附件一：合同样本13.2附件二：合同签订与备案申请表13.3附件三：合同备案报告14.合同签订与备案的其他事项14.1合同签订与备案的保密14.2合同签订与备案的档案管理14.3合同签订与备案的监督与检查第一部分：合同如下：1.合同签订的基本原则1.1合同签订的合法性本合同签订必须符合国家有关法律法规和政策规定，不得违反国家法律法规和政策禁止性、限制性规定。1.2合同签订的自愿性合同双方在签订合同时，应基于自愿原则，任何一方不得采取欺诈、胁迫等不正当手段强迫对方签订合同。1.3合同签订的平等性合同双方在签订合同时，法律地位平等，任何一方不得利用优势地位损害对方合法权益。1.4合同签订的程序性合同签订应按照法定程序进行，包括合同起草、协商、签订、备案等环节。2.合同签订的主体2.1用人单位用人单位应为依法成立，具备独立法人资格，能够承担民事责任的事业单位。2.2聘用人员聘用人员应为具有完全民事行为能力，符合岗位要求的人员。3.合同签订的时间3.1合同签订的起始时间合同签订的起始时间应为聘用人员正式到岗工作之日。3.2合同签订的终止时间合同签订的终止时间应根据合同期限确定，合同到期后，如双方同意，可续签合同。4.合同签订的地点合同签订地点应为用人单位所在地。5.合同签订的内容5.1合同签订的岗位合同应明确聘用人员的岗位名称、岗位职责、岗位等级。5.2合同签订的职务合同应明确聘用人员的职务名称、职务等级。5.3合同签订的期限合同期限应根据岗位性质、工作性质和双方协商确定。5.4合同签订的薪酬待遇合同应明确聘用人员的工资标准、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇。5.5合同签订的工作时间合同应明确聘用人员的工作时间，包括工作日、休息日、节假日等。5.6合同签订的工作地点合同应明确聘用人员的工作地点。5.7合同签订的劳动保护与劳动条件合同应明确聘用人员的劳动保护措施、劳动条件和安全生产要求。5.8合同签订的保密条款合同应明确聘用人员应遵守的保密义务和保密措施。5.9合同签订的竞业限制条款合同应明确聘用人员在合同期间及合同终止后的竞业限制条款。5.10合同签订的违约责任合同应明确聘用人员及用人单位违反合同约定的违约责任。6.合同签订的程序6.1合同签订的申请聘用人员向用人单位提出签订合同的申请，用人单位进行审核。6.2合同签订的审批用人单位对聘用人员的申请进行审批，审批通过后，双方进行合同签订。6.3合同签订的签订聘用人员与用人单位在合同上签字或盖章，合同生效。6.4合同签订的备案用人单位将签订的合同报送劳动行政部门备案。7.合同备案的基本原则7.1合同备案的合法性备案的合同应符合国家法律法规和政策规定。7.2合同备案的及时性用人单位应在合同签订后及时将合同报劳动行政部门备案。7.3合同备案的完整性备案的合同应包含合同签订的基本内容，如岗位、职务、期限、薪酬待遇等。8.合同备案的主体8.1用人单位用人单位应指定专人负责合同备案工作，确保备案材料的准确性和完整性。8.2劳动行政部门劳动行政部门负责对用人单位报送的合同备案材料进行审核，并对备案工作进行监督。9.合同备案的时间9.1合同备案的起始时间用人单位应在合同签订后的15个工作日内完成合同备案。9.2合同备案的终止时间合同备案应在合同终止后30个工作日内完成。10.合同备案的程序10.1合同备案的申请用人单位填写《合同备案申请表》，并将合同副本及有关材料报送劳动行政部门。10.2合同备案的审批劳动行政部门收到备案材料后，应在5个工作日内完成审批。10.3合同备案的备案审批通过的合同备案材料由劳动行政部门存档，并将备案结果通知用人单位。11.合同变更与解除11.1合同变更的条件合同变更需经双方协商一致，并符合法律法规的规定。11.2合同变更的程序合同变更需签订《合同变更协议书》，并按照原合同备案程序进行备案。11.3合同解除的条件双方协商一致；用人单位依法解除劳动合同；聘用人员依法解除劳动合同。11.4合同解除的程序合同解除需签订《劳动合同解除协议书》，并按照原合同备案程序进行备案。12.合同争议的解决12.1争议解决的方式合同争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。12.2争议解决的程序争议发生后，双方应积极协商解决；协商不成的，可申请调解或仲裁；调解、仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行。13.合同签订与备案的附件13.1附件一：合同样本13.2附件二：合同签订与备案申请表提供一份填写完整的申请表，用于合同备案。13.3附件三：合同备案报告提供一份合同备案的报告，包括备案情况、备案结果等。14.合同签订与备案的其他事项14.1合同签订与备案的保密用人单位和聘用人员应保守合同内容及相关秘密。14.2合同签订与备案的档案管理用人单位应建立合同档案，妥善保管合同及相关材料。14.3合同签订与备案的监督与检查劳动行政部门对合同签订与备案工作进行监督与检查，确保合同签订与备案的合法性和规范性。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指除甲、乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。1.2第三方的范围第三方介入本合同的范围包括但不限于合同签订、合同履行、合同变更、合同解除、合同争议解决等环节。2.第三方的责任限额2.1第三方责任限额的设定甲、乙双方可根据具体情况，在本合同中约定第三方责任限额，以明确第三方在介入本合同过程中可能承担的责任上限。2.2第三方责任限额的约定方式第三方责任限额应在合同中明确约定，包括责任限额的具体数额和计算方法。3.第三方介入的额外条款及说明3.1第三方介入的条件双方同意；第三方具备相应的资质和能力；第三方承诺遵守国家法律法规和本合同约定。3.2第三方介入的程序双方协商确定第三方介入的具体事项；双方与第三方签订《第三方介入协议》，明确各方的权利义务；第三方按照协议约定履行职责。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理或技术服务关系，甲方作为委托方或服务接受方，享有相应的权利，承担相应的义务。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托代理或技术服务关系，乙方作为委托方或服务接受方，享有相应的权利，承担相应的义务。4.3第三方与合同签订与备案的划分第三方在合同签订与备案环节中，作为中介或咨询服务机构，协助甲、乙双方完成合同签订与备案工作，其责任和义务由《第三方介入协议》约定。5.第三方的权利5.1第三方有权要求甲、乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。5.2第三方有权根据协议约定，对甲、乙双方进行必要的监督和检查。6.第三方的义务6.1第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，诚实守信，履行协议约定的职责。6.2第三方应保守甲、乙双方的商业秘密和隐私。6.3第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致甲、乙双方权益受损的，应承担相应的责任。7.第三方的责任7.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致甲、乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。7.2第三方的赔偿责任包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。7.3第三方的责任限额按本合同第二部分第2条约定执行。8.第三方的退出机制8.1第三方在介入本合同过程中，如发现自身无法履行职责或违反协议约定，应立即通知甲、乙双方，并退出介入。8.2第三方退出介入后，甲、乙双方应根据实际情况，协商解决由此产生的相关问题。8.3第三方退出介入后，其与甲、乙双方的权利义务关系终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同样本要求：提供一份格式规范、内容完整的合同样本，包括但不限于合同签订的基本原则、主体、内容、程序等。2.附件二：合同签订与备案申请表要求：申请表应包含申请人基本信息、合同基本信息、备案材料清单等。说明：申请表用于向劳动行政部门申请合同备案，确保备案材料的完整性和准确性。3.附件三：合同备案报告要求：报告应包含备案情况、备案结果、备案过程中发现的问题及处理措施等。说明：备案报告用于向劳动行政部门汇报合同备案情况，便于行政部门了解备案工作。4.附件四：第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的具体事项、双方的权利义务、责任限额等。说明：第三方介入协议用于规范第三方介入本合同过程中的行为，保障各方权益。5.附件五：合同变更协议书要求：协议书应包含变更事项、变更内容、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议书用于记录合同变更情况，确保变更后的合同合法有效。6.附件六：劳动合同解除协议书要求：协议书应包含解除原因、解除日期、双方的权利义务等。说明：劳动合同解除协议书用于记录劳动合同解除情况，明确双方责任。7.附件七：争议解决协议书要求：协议书应包含争议解决方式、争议解决程序、争议解决结果等。说明：争议解决协议书用于明确争议解决机制，保障双方合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为用人单位未按时足额支付薪酬。聘用人员未按合同约定履行工作职责。用人单位未提供合同约定的劳动保护条件和劳动条件。第三方未按协议约定履行职责，导致甲、乙双方权益受损。2.责任认定标准违约行为发生的事实和证据。违约行为对甲、乙双方造成的损失。违约行为的性质和情节。3.违约责任认定示例用人单位未按时足额支付薪酬，造成聘用人员生活困难的，用人单位应支付违约金，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。聘用人员未按合同约定履行工作职责，导致用人单位损失的，聘用人员应承担相应的赔偿责任。第三方未按协议约定履行职责，导致甲、乙双方权益受损的，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年事业单位聘用人员合同签订与备案指南2本合同目录一览1.合同签订原则1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的基本原则2.合同主体2.1聘用单位的基本信息2.2聘用人员的基本信息3.合同期限3.1合同期限的确定3.2合同期限的延长4.工作岗位与职责4.1工作岗位的确定4.2工作职责的明确5.工作时间与休息休假5.1工作时间的安排5.2休息休假的规定6.工资与福利待遇6.1工资的构成与支付6.2福利待遇的确定7.社会保险与住房公积金7.1社会保险的缴纳7.2住房公积金的缴纳8.聘用合同解除与终止8.1合同解除的情形8.2合同终止的情形9.违约责任9.1违约责任的承担9.2违约责任的赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与备案11.1合同生效的条件11.2合同备案的程序12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：岗位说明书13.合同变更与解除13.1合同变更的条件13.2合同解除的程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订原则1.1合同签订的法律依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动法》1.1.2依据《中华人民共和国劳动合同法》1.1.3依据《事业单位人事管理条例》1.2合同签订的基本原则1.2.1公平自愿原则1.2.2诚实信用原则1.2.3合法原则2.合同主体2.1聘用单位的基本信息2.1.1单位名称：事业单位2.1.2单位地址：市区路号2.1.3法定代表人：2.2聘用人员的基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3身份证号：2.2.4联系电话：X3.合同期限3.1合同期限的确定3.1.1合同期限为三年，自年月日起至年月日止。3.1.2合同期满后，根据工作需要和双方协商，可以续签合同。3.2合同期限的延长3.2.1延长合同期限需提前一个月书面通知对方。3.2.2延长后的合同期限不得超过原合同期限的50%。4.工作岗位与职责4.1工作岗位的确定4.1.1聘用人员工作岗位为：岗位。4.1.2工作岗位性质：。4.2工作职责的明确4.2.1负责岗位的日常工作。4.2.2完成上级领导交办的其他工作任务。5.工作时间与休息休假5.1工作时间的安排5.1.1工作时间：每周五天，每天工作八小时。5.1.2工作时间具体安排由单位根据工作需要确定。5.2休息休假的规定5.2.1享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。5.2.2休息休假的具体安排由单位根据工作需要和实际情况确定。6.工资与福利待遇6.1工资的构成与支付6.1.1工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.1.2工资支付：每月支付一次，支付日期为每月日。6.2福利待遇的确定6.2.1享有单位规定的各项福利待遇。6.2.2福利待遇的具体内容由单位根据实际情况确定。7.社会保险与住房公积金7.1社会保险的缴纳7.1.1按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.1.2社会保险费用由聘用单位和聘用人员按比例共同缴纳。7.2住房公积金的缴纳7.2.1按照国家规定缴纳住房公积金。7.2.2住房公积金费用由聘用单位和聘用人员按比例共同缴纳。8.合同解除与终止8.1合同解除的情形8.1.1聘用人员因个人原因提出解除合同，应当提前一个月书面通知聘用单位。8.1.2聘用单位因聘用人员严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，可以解除合同。8.1.3聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的，聘用单位可以解除合同。8.2合同终止的情形8.2.1合同期满，双方无续签意向的，合同自然终止。8.2.2聘用人员达到法定退休年龄或者因其他原因达到退休条件，合同终止。8.2.3因国家政策调整或单位撤销、合并、分立等原因导致合同无法继续履行，合同终止。9.违约责任9.1违约责任的承担9.1.1双方违反合同约定，应当承担相应的违约责任。9.1.2违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2违约责任的赔偿9.2.1因违约行为给对方造成损失的，违约方应当赔偿对方的损失。9.2.2违约金的计算标准按照合同约定执行。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应当友好协商解决。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会为争议解决的法定机构。10.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.合同生效与备案11.1合同生效的条件11.1.1合同双方签字或盖章。11.1.2合同内容合法、有效。11.2合同备案的程序11.2.1合同签订后，双方应向当地人力资源和社会保障部门备案。11.2.2备案手续齐全，备案有效。12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.1.1本合同一式两份，聘用单位和聘用人员各执一份。12.2附件二：岗位说明书12.2.1岗位说明书详细列明岗位职责、任职资格、工作条件等。13.合同变更与解除13.1合同变更的条件13.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。13.2合同解除的程序13.2.1变更或解除合同，应当书面通知对方，并说明理由。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.3本合同一式两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的而介入合同关系的独立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其法定代表人、员工、亲属或者具有直接利益关系的主体。15.2第三方的范围15.2.1第三方可以是中介机构、咨询机构、评估机构、律师事务所等。15.2.2第三方介入的具体范围包括但不限于合同签订、合同履行、合同变更、合同解除等环节。16.第三方的责权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应当遵守法律法规，诚实守信，履行合同约定的义务。16.1.2第三方因违反合同约定或者法律法规，给甲乙双方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便履行其职责。16.2.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评价。16.3第三方的义务16.3.1第三方应当保守甲乙双方的商业秘密。16.3.2第三方应当按照合同约定的时间、质量、标准等要求，完成其工作。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方的关系基于合同，甲方对第三方的行为承担责任。17.1.2第三方因自身原因导致合同无法履行，甲方有权要求第三方承担相应的责任。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方的关系基于合同，乙方对第三方的行为承担责任。17.2.2第三方因自身原因导致合同无法履行，乙方有权要求第三方承担相应的责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额根据合同约定和实际情况确定。18.1.2第三方的责任限额不得超过合同金额的一定比例，具体比例由双方协商确定。18.2责任限额的调整18.2.1如遇法律法规调整或市场环境变化，双方可协商调整第三方的责任限额。18.2.2调整后的责任限额应在合同中予以明确。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的同意19.1.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，可引入第三方介入。19.1.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。19.2第三方介入的程序19.2.1第三方介入前，甲乙双方应签订第三方介入协议。19.2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务和责任限额