2025年人力资源派遣协议案例

2025年人力资源派遣协议案例合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为_______，乙方（以下简称“乙方”）为_______。鉴于甲方在_______方面存在人力资源需求，乙方具备相应的人力资源派遣能力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方进行人力资源派遣事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方之间的人力资源派遣关系，规范双方的权利义务，保障双方合法权益，实现甲方在人力资源方面的需求。

二、签订背景

甲方因_______原因，需要从乙方派遣一定数量的人员至甲方工作。乙方同意按照甲方的要求，派遣相应人员至甲方工作，双方经协商一致，签订本协议。

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的员工至甲方工作，具体岗位、人数及工作内容以甲方书面通知为准。

1.2乙方负责派遣员工的招聘、培训、管理及离职手续办理等工作。

1.3甲方负责为派遣员工提供必要的工作条件及工作环境，保障派遣员工的合法权益。

第二条质量标准

2.1乙方派遣的员工应具备相应的岗位技能和职业素养，符合甲方的工作要求。

2.2乙方应确保派遣员工的健康状况符合工作要求，并提供必要的健康证明。

2.3乙方应定期对派遣员工进行考核，确保其工作表现符合甲方要求。

第三条价格支付

3.1甲方应按照乙方提供的派遣员工名单及实际工作时间，按月支付派遣费用。

3.2派遣费用包括但不限于工资、社保、公积金等。

3.3甲方应在每月的指定时间内支付当月派遣费用，逾期支付的，乙方有权按日收取滞纳金。

第四条保密条款

4.1双方对本协议内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得泄露本协议内容及其履行过程中的商业秘密。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，导致对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金。

5.2甲方未按时支付派遣费用的，应向乙方支付违约金；乙方未按约定派遣员工的，应向甲方支付违约金。

第六条争议解决

6.1双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

第八条不可抗力

8.1因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。

8.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

8.3发生不可抗力事件的一方，应及时通知对方，并提供相关证明材料。

第九条协议解除

9.1在本协议履行过程中，任何一方均有权在提前_______日书面通知对方解除本协议。

9.2协议解除后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的责任。

第十条通知

10.1除非另有约定，双方之间的所有通知均应以书面形式发送，并按照以下地址送达：

甲方：_______

乙方：_______

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的员工至甲方工作，具体岗位、人数及工作内容以甲方书面通知为准。

1.2乙方负责派遣员工的招聘、培训、管理及离职手续办理等工作。

1.3甲方负责为派遣员工提供必要的工作条件及工作环境，保障派遣员工的合法权益。

第二条质量标准

2.1乙方派遣的员工应具备相应的岗位技能和职业素养，符合甲方的工作要求。

2.2乙方应确保派遣员工的健康状况符合工作要求，并提供必要的健康证明。

2.3乙方应定期对派遣员工进行考核，确保其工作表现符合甲方要求。

第三条价格支付

3.1甲方应按照乙方提供的派遣员工名单及实际工作时间，按月支付派遣费用。

3.2派遣费用包括但不限于工资、社保、公积金等。

3.3甲方应在每月的指定时间内支付当月派遣费用，逾期支付的，乙方有权按日收取滞纳金。

第四条保密条款

4.1双方对本协议内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得泄露本协议内容及其履行过程中的商业秘密。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，导致对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金。

5.2甲方未按时支付派遣费用的，应向乙方支付违约金；乙方未按约定派遣员工的，应向甲方支付违约金。

第六条争议解决

6.1双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

第八条不可抗力

8.1因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。

8.2发生不可抗力事件的一方，应及时通知对方，并提供相关证明材料。

第九条通知

9.1双方之间的通知应以书面形式发送，并按照以下地址送达：

甲方：（地址）

乙方：（地址）

第十条协议解除

10.1在本协议履行过程中，任何一方均有权在提前_______日书面通知对方解除本协议。

10.2协议解除后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的责任。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

第十一条合同有效期限

11.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。

11.2本协议期满后，如双方无异议，可协商续签；如任何一方提出终止，应提前_______日书面通知对方。

第十二条终止条件

12.1本协议在以下情况下自动终止：

（1）协议约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除协议；

（3）因不可抗力导致协议无法履行；

（4）一方违约，另一方依据本协议约定解除协议；

（5）法律法规规定或双方约定的其他终止情形。

第十三条合同变更

13.1本协议的任何变更，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。

13.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更协议内容。

第十四条合同解除

14.1本协议在以下情况下可被解除：

（1）因不可抗力导致协议无法履行；

（2）一方违约，另一方依据本协议约定解除协议；

（3）双方协商一致解除协议；

（4）法律法规规定或双方约定的其他解除情形。

第十五条争议解决机制

15.1双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决。

15.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十六条法律适用和管辖法院

16.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

16.2双方因履行本协议发生的争议，应提交_______人民法院管辖。

第十七条合同效力

17.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

17.2本协议未尽事宜，按相关法律法规执行；如法律法规无明确规定，则按双方协商一致的原则处理。

17.3本协议的任何条款因与法律法规相抵触而无效，不影响其他条款的效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密义务：指当事人对其在合同履行过程中知悉的对方商业秘密或技术秘密负有保守秘密的义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。

2.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，导致另一方遭受损失，应承担的法律责任。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

4.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.法律适用：指在处理合同纠纷时，应当适用的法律法规。

6.管辖法院：指有权审理和判决合同纠纷案件的人民法院。

7.合同解除：指在合同有效期内，因一定法律事实的出现，使合同关系终止的法律行为。

8.合同变更：指在合同有效期内，对合同内容的部分修改或补充。

9.滞纳金：指债务人未按合同约定时间履行债务，债权人要求债务人支付的一定数额的违约金。

10.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**派遣员工质量问题**

-注意事项：甲方可能会遇到派遣员工不符合岗位要求或工作表现不佳的问题。

-解决办法：乙方应建立完善的员工选拔和培训机制，确保派遣员工符合甲方要求。若出现质量问题，乙方应立即更换员工，并承担相关责任。

2.**薪酬及福利问题**

-注意事项：薪酬和福利的不明确可能导致纠纷。

-解决办法：合同中应详细规定薪酬结构、支付时间、福利待遇等，并定期与乙方沟通，确保双方对薪酬福利的解读一致。

3.**合同解除与终止**

-注意事项：合同解除或终止可能涉及复杂的法律程序和责任划分。

-解决办法：合同中应明确解除和终止的条件、程序以及双方的权利义务，确保在发生问题时能迅速、合理地处理。

4.**保密问题**

-注意事项：双方可能因保密措施不当而导致商业秘密泄露。

-解决办法：合同中应明确保密内容和保密期限，双方应采取有效措施保护商业秘密，如限制访问权限、签订保密协议等。

5.**争议解决**

-注意事项：争议解决过程中可能存在沟通不畅或法律适用错误的问题。

-解决办法：双方应保持良好的沟通，协商解决争议；如协商不成，应按照合同约定的争议解决机制进行。

6.**不可抗力事件处理**

-注意事项：不可抗力事件的处理可能涉及合同是否继续履行的问题。

-解决办法：合同中应明确不可抗力事件的处理原则，如合同继续履行或解除合同的条件，以及责任划分。

7.**合同变更**

-注意事项：合同变更可能导致原有协议内容的变动和双方的权益受损。

-解决办法：任何合同变更均应以书面形式进行，并经双方签字确认，以确保变更的合法性和有效性。

8.**通知送达**

-注意事项：通知的送达可能因地址变更、传达不及时等原因导致未送达或延迟送达。

-解决办法：合同中应明确通知的送达方式，如电子邮件、快递等，并要求双方保持联系信息的最新状态。

9.**合同履行过程中的沟通**

-注意事项：合同履行过程中的沟通不畅可能导致误解和纠纷。

-解决办法：双方应定期召开会议，讨论合同执行情况，及时沟通和解决问题。

本合同/协议适用场景：

1.企业人力资源外包：适用于甲方需要短期或长期外包人力资源，乙方作为人力资源服务机构提供派遣服务的情况。

2.临时性岗位需求：适用于甲方因项目需求、季节性波动或其他原因，需要临时增加人员时，通过乙方派遣员工满足需求。

3.员工招聘困难：适用于甲方在招聘过程中遇到困难，无法在规定时间内找到合适人才，通过乙方派遣服务快速解决问题。

4.人员流动性管理：适用于甲方希望降低员工流动性风险，通过乙方派遣服务稳定员工队伍。

5.跨国企业分支机构：适用于跨国企业在不同国家或地区设立分支机构时，需要统一的人力资源管理服务。

6.人力资源成本控制：适用于甲方希望控制人力资源成本，通过乙方派遣服务优化人力资源配置。

7.员工培训与发展：适用于甲方希望提升员工技能和职业素养，乙方通过派遣服务提供相关培训和发展机会。

8.法律法规遵守：适用于甲方需要确保派遣员工遵守相关法律法规，乙方提供合规的人力资源派遣服务。

9.专项业务支持：适用于甲方在特定业务领域需要专业人才支持，乙方提供相应领域的派遣服务。

10.企业并购与重组：适用于甲方在并购或重组过程中，需要快速调整人力资源配置，乙方提供派遣服务以协助过渡。

所需附件列表：

1.甲方公司营业执照副本复印件。

2.乙方公司营业执照副本复印件。

3.派遣员工名单及个人简历。

4.派遣员工健康证明。

5.派遣员工劳动合同。

6.派遣员工社会保险缴纳证明。

7.派遣员工住房公积金缴纳证明。

8.双方签订的保密协议。

9.双方签订的补充协议（如有）。

10.双方协商确定的任何其他相关文件或证明材料。

11.不可抗力事件的相关证明材料（如有）。

12.争议解决过程中产生的任何书面文件或记录