2025年企业务用工劳务派遣协议

2025年企业务用工劳务派遣协议合同/协议编号：____________

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要一定数量的劳务人员协助完成生产经营活动，经双方友好协商，就乙方使用甲方派遣的劳务人员事宜，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确甲方派遣劳务人员至乙方工作，以及双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任。

二、签订背景：甲方根据乙方的需求，提供一定数量的劳务人员，乙方接受甲方派遣的劳务人员，共同完成生产经营活动。

三、劳务人员派遣：甲方负责向乙方派遣符合岗位要求的劳务人员，乙方对派遣的劳务人员享有管理、使用和考核的权利。

四、合同期限：本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，期满后，如双方无异议，本协议自动续签。

五、劳务人员待遇：甲方派遣的劳务人员按照国家有关法律法规和乙方规章制度享受待遇，具体待遇标准由双方另行约定。

六、双方权利义务：双方应严格遵守国家法律法规、行业标准，履行合同约定，维护双方的合法权益。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方负责按照乙方需求，提供符合岗位要求的劳务人员，并确保派遣的劳务人员具备相应的职业技能和职业资格证书。

1.2甲方应保证派遣的劳务人员身体健康，无传染性疾病，并承担因劳务人员身体健康问题导致的用工风险。

1.3甲方应按照乙方要求，及时调整派遣的劳务人员数量和岗位，以满足乙方的生产经营需求。

二、质量标准

2.1派遣的劳务人员应具备乙方岗位所需的专业技能和业务能力，能够胜任岗位职责。

2.2甲方应定期对派遣的劳务人员进行培训，提高其业务水平和综合素质。

2.3甲方应确保派遣的劳务人员遵守国家法律法规、乙方的规章制度和职业道德。

三、价格支付

3.1乙方应按照约定的劳务人员数量、岗位和派遣期限，向甲方支付劳务派遣费用。

3.2劳务派遣费用包括但不限于：劳务人员工资、社会保险、住房公积金等。

3.3乙方应按照约定的时间和方式支付劳务派遣费用，甲方开具合法的发票。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及与劳务派遣相关的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年止。

五、违约责任

5.1甲方未按照约定提供符合要求的劳务人员，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

5.2乙方未按照约定支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，并保留追究乙方违约责任的权利。

5.3双方因违约行为给对方造成损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权根据乙方的需求，选拔、培训并派遣符合岗位要求的劳务人员。

（2）甲方有权对派遣的劳务人员进行日常管理和监督。

（3）甲方有权要求乙方按照约定支付劳务派遣费用。

1.2义务：

（1）甲方应确保派遣的劳务人员具备相应的职业技能和职业资格证书，符合乙方的岗位要求。

（2）甲方应对派遣的劳务人员进行定期培训，提高其业务水平和综合素质。

（3）甲方应按照乙方的需求，及时调整派遣的劳务人员数量和岗位。

（4）甲方应承担因派遣的劳务人员身体健康问题导致的用工风险。

（5）甲方应遵守国家有关法律法规，依法履行劳务派遣义务。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权对甲方派遣的劳务人员进行使用、管理、考核。

（2）乙方有权要求甲方提供符合要求的劳务人员，并对甲方派遣的劳务人员提出合理的工作安排。

2.2义务：

（1）乙方应按照约定支付劳务派遣费用，并按时足额支付。

（2）乙方应按照国家有关法律法规和乙方的规章制度，合理使用和管理派遣的劳务人员。

（3）乙方应提供必要的工作条件和安全保障，确保派遣的劳务人员的人身安全和健康。

（4）乙方应按照甲方的要求，对派遣的劳务人员进行培训，提高其业务水平和综合素质。

（5）乙方应与甲方保持良好沟通，及时反馈劳务人员的工作情况，共同解决工作中的问题。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立定期沟通机制，每月至少召开一次协调会议，讨论派遣的劳务人员的工作情况、存在的问题及改进措施。

3.2双方应建立信息共享机制，及时传递与劳务派遣相关的政策、法规、通知等信息。

3.3双方应建立应急处理机制，针对派遣的劳务人员在工作过程中发生的问题，及时采取措施进行处理。

3.4双方应建立绩效考核机制，对派遣的劳务人员进行绩效考核，确保其工作质量和效率。

3.5双方应建立保密制度，对与劳务派遣相关的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

四、合同终止

4.1本协议经双方协商一致，可提前终止。

4.2合同终止后，双方应按照约定处理剩余的劳务派遣费用、社会保险、住房公积金等事宜。

4.3合同终止后，双方应继续履行保密义务，对本协议内容及相关信息保密。

五、其他

5.1双方在履行本协议过程中，如遇不可抗力因素，致使本协议无法履行或履行有困难的，可根据实际情况协商解决。

5.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可协商续签，续签期限由双方另行约定。

二、合同变更

2.1本协议在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整，或双方协商一致，可对本协议进行变更。

2.2变更内容应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。

三、合同终止条件

3.1本协议有效期满或双方协商一致终止时，合同自动终止。

3.2发生以下情形之一的，本协议可提前终止：

（1）甲方或乙方丧失劳务派遣或用工资格；

（2）甲方或乙方违反国家法律法规，被有关部门责令停业或吊销许可证；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）双方协商一致同意终止本协议。

四、合同解除

4.1本协议在履行过程中，如出现以下情形之一，任何一方有权解除本协议：

（1）甲方或乙方未履行本协议约定的义务，经催告后仍未履行；

（2）甲方或乙方严重违反本协议，给对方造成重大损失；

（3）发生不可抗力，导致本协议无法履行。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本协议发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有约束力。

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，由接受单位支付劳动报酬的一种用工形式。

2.职业技能：指劳动者在特定职业领域内所具备的专业知识和实际操作能力。

3.职业资格证书：指劳动者从事特定职业所需取得的，证明其具备相应职业资格的证书。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

5.补充协议：指对原协议内容进行补充、修改的协议。

6.违约责任：指合同当事人因违反合同约定而应承担的法律责任。

7.争议解决：指合同当事人在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决的途径。

8.法律适用：指在处理合同纠纷时，应适用的法律规范。

9.管辖法院：指对合同纠纷具有管辖权的法院。

10.效力：指合同在法律上具有约束力和强制执行力。

11.责任承担：指合同当事人因违约或其他违法行为而应承担的法律后果。

12.滞纳金：指合同当事人未按时履行支付义务，按照约定或法律规定应支付的额外费用。

13.保密义务：指合同当事人对合同内容及相关信息应承担的保密责任。

14.合同签订地：指双方在签订合同时约定的地点。

15.保密期限：指合同当事人对保密信息应保持保密的时间范围。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务人员不符合岗位要求。

注意事项：在签订协议前，应明确岗位要求和劳务人员的资质。

解决办法：甲方应重新派遣符合岗位要求的劳务人员，并承担因派遣不当导致的损失。

2.问题：劳务人员工作表现不佳。

注意事项：建立有效的绩效考核机制，及时反馈和沟通。

解决办法：乙方应与甲方沟通，对劳务人员进行培训或调整，必要时更换劳务人员。

3.问题：劳务派遣费用计算错误。

注意事项：明确费用计算方式和支付时间。

解决办法：双方应核对费用计算，如有错误，及时更正并补足或退还。

4.问题：劳务人员发生工伤或疾病。

注意事项：明确工伤认定和疾病处理流程。

解决办法：按照国家相关法律法规处理工伤和疾病，甲方承担相应的责任。

5.问题：合同终止时，未妥善处理剩余事宜。

注意事项：合同终止前，明确剩余费用、社保、公积金等处理方式。

解决办法：双方应协商处理剩余事宜，包括但不限于费用结算、社保转移等。

6.问题：保密信息泄露。

注意事项：签订保密协议，明确保密内容和责任。

解决办法：对泄露行为进行调查，依法追究责任，并采取补救措施。

7.问题：不可抗力事件发生。

注意事项：明确不可抗力事件的定义和处理程序。

解决办法：根据不可抗力事件的性质和影响，协商调整合同履行计划。

8.问题：争议解决过程中沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制，确保信息及时传递。

解决办法：通过书面或口头沟通，明确争议焦点，寻求共同解决方案。

9.问题：合同履行过程中政策法规变化。

注意事项：关注相关政策法规的变化，及时调整合同条款。

解决办法：根据政策法规的变化，协商修改合同条款，确保合同的合法性和有效性。

10.问题：合同执行过程中出现法律风险。

注意事项：了解和遵守相关法律法规，防范法律风险。

解决办法：咨询专业法律人士，对合同条款进行审查，确保合同的法律风险最小化。

本合同/协议适用场景：

1.企业需要短期或长期雇佣一定数量的临时工作人员，以应对生产、运营或服务需求的变化。

2.企业希望减少直接雇佣成本，通过劳务派遣的方式灵活配置人力资源。

3.企业面临特定项目或季节性工作高峰，需要快速增加劳动力。

4.企业希望将人力资源管理外包，专注于核心业务发展。

5.企业需要派遣特定技能或资质的员工，而内部资源不足。

6.企业希望对员工进行试用，评估其是否适合长期雇佣。

7.企业与合作伙伴或子公司之间存在人力资源共享需求。

8.企业在跨区域或跨国业务中，需要统一管理派遣员工。

9.企业希望遵守国家关于劳务派遣的相关法律法规，规避法律风险。

10.企业在合同终止或员工离职时，需要规范处理剩余事宜，包括费用结算、社保转移等。

11.企业需要与劳务派遣公司建立长期稳定的合作关系，共同维护员工权益。

12.企业希望提高员工工作效率，通过规范的管理和培训提升员工素质。

所需附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件。

2.乙方营业执照副本复印件。

3.甲方劳务派遣经营许可证复印件。

4.劳务人员名册，包括姓名、身份证号码、联系方式、岗位、入职时间等。

5.劳务人员健康证明和职业资格证书复印件。

6.劳务派遣费用计算明细表。

7.劳务人员培训计划及记录。

8.劳务人员绩效考核记录。

9.保密协议。

10.不可抗力事件证明文件（如有）。

11.合同变更协议（如有）。

12.合同终止协议（如有